ایران تلنت پُل ارتباطی کارجویان ایرانی با شرکت‌های بین‌المللی می‌شود

 
«آسیه حاتمی»، مدیرعامل «ایران تلنت» در گفتگو با دیجیاتو خبر از راه اندازی محصولی جدید در آینده نزدیک داد که ایران را با بازار کار بین‌المللی متصل خواهد کرد. به گفته حاتمی با راه اندازی این سرویس کارفرمایان غیر ایرانی که برای بسیاری خدمات حاضر به پرداخت هزینه‌های بالا هستند، می‌توانند این خدمات را با هزینه کمتر از ایران دریافت کنند و این امر در شرایط نابه‌سامان ارزی کشور منفعت بسیاری برای کارجویان ایرانی خواهد داشت.
 
به گفته حاتمی در حال حاضر برنامه‌نویسان در ایران جزو مشاغلی هستند که بالاترین دستمزد را دارند و دریافت یک پروژه هزار دلاری از سایر کشورها برای آنها رقم بسیار خوبی خواهد بود درحالیکه این رقم برای کارفرمایان کشورهای خارجی رقم بالایی نیست.
 
بنیانگذار ایران‌ تلنت به دیجیاتو می‌گوید که از تابستان سال گذشته تا امروز اوج مهاجرت نیروهای ایرانی به خارج از کشور مربوط به توسعه دهندگان بود چراکه سریع‌تر توانستند موقعیت شغلی مناسبی پیدا کنند. حاتمی در پاسخ به سوال دیجیاتو مبنی بر اینکه این محصول تا چه اندازه می‌تواند نیروهای متخصص را در ایران حفظ کند، توضیح داد که بسیاری از افراد قصد خروج از کشور و کاریابی در سایر کشورها را دارند و نمی‌توان از خروج آنها جلوگیری کرد اما بسیاری از آنها نیز به دلایل گوناگون نمی‌توانند از کشور خارج شود اما می‌توانند پروژه‌هایی از کارفرمایان خارجی دریافت کرده و دستمزد بالاتری داشته باشند.
 
 
اینکه چطور ایران تلنت می‌تواند نظر مثبت شرکت‌های خارجی را نسبت به نیروهای ایرانی جلب کند سوال دیگر دیجیاتو بود. حاتمی در این خصوص تاکید کرد که کیفیت در ارائه خدمات برای کارفرمایان اروپایی بسیار مهم است:
 
«کارفرمایان اروپای غربی ترجیح می‌دهند تا نیروهای توسعه دهنده خود را بیشتر از اروپای شرقی انتخاب کنند تا هند؛ چراکه کار آنها بهتر است و دستمزدی هم که دریافت می‌کنند حدودا ۵ برابر دستمزد نیروی هندی است. در واقع اگر نیرویی در ایران بخواهد پروژه‌ای از ایران یا خارج از ایران دریافت کند باید کیفیت کار خود را ثابت کند.»
 
حاتمی همچنین گفت که یک شرکت خارجی برای اجرای این طرح با ایران تلنت همکاری خواهد داشت تا پروژه‌های کاریابی خارجی برای نیروهای ایرانی جستجو و معرفی شود.

شاهزاده های امنیت ایرانی را بشناسید

 
 
e2342424.jpg
 
 
 
قصد داریم بانوانی را که بخش‌های گوناگون غول‌های فناوری دنیا را مدیریت می‌کنند، معرفی کنیم.
 
به گزارش ایسنا، زنان در سراسر جهان با وجود تمام مشکلات و چالش‌هایی که دارند اما دست از رویاها و اهداف خود نمی‌کشند و برای مفید بودن و داشتن فردایی درخشان تلاش می‌کنند. در میان تمام زنان جهان، زن‌هایی بودند و هستند که با تمام سختی‌هایی که مواجه هستند گام‌های خود را محکم و نیرومند برمی‌دارند و با تمام قوا برای اثبات جمله "ما زنان می‌توانیم" تلاش می‌کنند.
 
۱. "پریسا تبریز" (Parisa Tabriz )
 
 
پریسا تبریز یک متخصص امنیت رایانه ایرانی- لهستانی است. وی در سال ۱۹۸۳ متولد شد و در حومه شهر شیکاگو، ایلینوی بزرگ شده است. پریسا تبریز فرزند یک پزشک ایرانی و پرستاری لهستانی است. تبریز ابتدا برای تحصیل در رشته مهندسی وارد "دانشگاه ایلینوی در اربانا-شمپین"(University of Illinois at Urbana–Champaign) شد اما مدتی بعد نظرش تغییر کرد و به علم کامپیوتر علاقه مند شد. او دارای مدرک کارشناسی و کارشناسی ارشد مهندسی علوم کامپیوتر از "دانشگاه ایلینوی" است. پریسا تبریز در سال ۲۰۰۷ به استخدام شرکت گوگل درآمد و تا سال ۲۰۱۱ مدیر و متخصص امنیت در این شرکت بود که بعدها گسترش یافت و هم‌اکنون بیش از ۲۵۰ متخصص امنیت در آن مشغول هستند و اکنون ریاست بخش مهندسی مرورگر گوگل کروم را بر عهده دارد. بخشی که وی ریاست آن را بر عهده دارد، از ۳۰ هکر در اروپا و آمریکا تشکیل شده و وظیفه بررسی تهدیدات امنیتی مرتبط با موتور جستجوی گوگل و همین‌طور دیگر محصولات این شرکت، از جمله مرورگر گوگل کروم را بر عهده دارند. نکته قابل توجه و مهمی که این زن ایرانی را نامی و مطرح کرده است این است که شرکت گوگل به او لقب "شاهزاده امنیت" را داده است. نشریه "فوربس" در سال ۲۰۱۲ از پریسا تبریز به عنوان یکی از ۳۰ چهره برتر در زمینه تکنولوژی، در کنار افرادی چون "مارک زاکربرگ" مؤسس فیسبوک نام برده است. یکی از اهداف پریسا این است که زنان بیشتر وارد این رشته شوند و در محل کار خود نیز تمام تلاش خود را می‌کند تا بیشتر زنان در آنجا مشغول به کار شوند. تبریز علاوه بر فعالیتش در گوگل یک مدرس نیز است و هر سال در یک کنفرانس علمی سالانه در لاس وگاس برای نوجوانان کلاس‌هایی برگزار می‌کند و طی آن درباره رشته و فعالیت خود اطلاعاتی را در اختیار انها می‌گذارد.
 
۲. "ماریا خرسند"(Maria Khorsand)
 
 
ماریا خرسند دانشمند رایانه و مدیر ارشد اجرایی ایرانی اهل سوئد است. او متولد ۱۲ ژوئن ۱۹۵۷ در ساری است. ماریا سال ۱۹۵۷ به همراه پدر و مادرش به لس آنجلس مهاجرت کرد. او مدرک کارشناسی ارشد خود در رشته علوم رایانه را از "دانشگاه ایالتی کالیفرنیا در فولرتون"(California State University - Fullerton) اخذ کرد. او در مدتی که مدیرعامل شرکت اریکسون در سوئد بود، موفق شد به یکی بنیانگذاران فناوری بلوتوث بدل شود. خرسند مدتی مدیریت تولید سخت‌افزار شرکت "دل" در سوئد را نیز بر عهده داشت اما در حال حاضر وی مدیر اجرایی شرکت"SP Sveriges Tekniska Forskningsinstitut" در سوئد است. خرسند از سال ۲۰۱۰ عضو هیئت مدیره شرکت "بیجر الکترونیک"(Beijer Electronics) نیز است. شرکت الکترونیکی بیجر شرکتی است که طراحی و ساخت پایانه‌های رابط کاربری و نرم افزار اتوماسیون را بر عهده دارد.
 
۳. "ریحانه صفوی نائینی"(Reihaneh (Rei) Safavi-Naini)
 
 
"ریحانه صفوی نائینی" رئیس گروه امنیت اطلاعات در "دانشگاه کالگری"(University of Calgary) است. وی دارای مدرک کارشناسی و کارشناسی ارشد رشته مهندسی برق از "دانشگاه تهران" است. او پس از اخذ مدرک کارشناسی ارشد خود برای ادامه تحصیلات به خارج از کشور مهاجرت نمود و پس از آن مدرک دکترای خود در رشته مهندسی برق نظریه کدگذاری را از "دانشگاه واترلو"(University of Waterloo) کانادا اخذ کرد. پیش از آنکه وی در سال ۲۰۰۷ رئیس گروه امنیت اطلاعات "دانشگاه کالگری" شود، استاد علوم رایانه دانشکده انفورماتیک "مؤسسه تحقیقات فناوری اطلاعات و ارتباطات دانشگاه ولونگونگ"(University of Wollongong) استرالیا بود. نائینی در برنامه‌ها و کنفرانس‌های مهم علمی رمزنگاری و امنیت اطلاعات از جمله CRYPTO ،EUROCRYPT، ASIACRYPT و ACM CCS نقش مهمی را ایفا کرده است. در حال حاضر، او علاوه بر سمت ریاست گروه امنیت اطلاعات "دانشگاه کالگری" ، مدیر "آزمایشگاه امنیت اطلاعات iCORE " نیز است.
 
۴. "لیلی بقایی راد"(Leili Baghaei Rad)
 
 
"لیلی بقایی راد" دارای مدرک کارشناسی مهندسی برق از " دانشگاه کانتربری"(University of Canterbury) و مدرک کارشناسی ارشد مهندسی برق از "دانشگاه آیداهو"(University of Idaho) ایالات متحده آمریکا است. لیلی علاوه بر مدرک دکترای مهندسی برق از "دانشگاه استنفورد"(Stanford University) دارای گواهی کارآفرینی از "دانشکده بازرگانی استنفورد" نیز است. "لیلی بقایی راد" به مدت ۲ سال و طی سالهای ۲۰۱۳ تا ۲۰۱۵ مدیر محصول شرکت گوگل بود. وی از سال ۲۰۱۵ تا سال ۲۰۱۸ مدیر ارشد محصول در فیس بوک بود و در آنجا به بهبود و پیشرفت فناوری ویدئوی زنده و جستجوی رسانه متمرکز بود اما در حال حاضر وی مدیر ارشد محصول در "اینستاگرام" است. لیلی علاوه بر علاقه‌مندی به کار در شرکت‌های بزرگی مانند "فیسبوک" و "گوگل"، به کارآفرینی اجتماعی نیز علاقمند است. او امیدوار است تا یک روز عشق و محبت خود را نسبت به تکنولوژی و کارآفرینی ترکیب کند و یک کسب و کار نوین در جهت کمک به رشد و توسعه کودکان به حداکثر توانایی خود، بویژه در خانواده‌های فقیرنشین ایجاد کند.
 
۵. "ژینا پروانه کُدی"(Gina Parvaneh Cody)
 
 
"ژینا پروانه کُدی" مهندس و کارآفرین ایرانی- کانادایی است. کدی سال ۱۹۵۷ در ایران متولد شد. در سال ۱۹۷۸، کدی مدرک کارشناسی خود در رشته مهندسی ساختمان را از "دانشگاه صنعتی شریف" اخذ کرد. در سال ۱۹۷۹ او ایران را به قصد تحصیل مقطع کارشناسی ارشد در کانادا ترک کرد. در آنجا وی موفق به اخذ مدرک کارشناسی ارشد مهندسی برق از "دانشگاه کنکوردیا"(Concordia University) شد. پس از کارشناسی ارشد وی موفق به دریافت مدرک دکترای مهندسی ساختمان از "دانشگاه کنکوردیا " شد. ژینا پروانه کُدی نخستین زنی بود که موفق به اخذ مدرک دکترای مهندسی ساختمان از این دانشگاه شد. دکتر کدی در حال حاضر عضو شورای حکام، کمیته مدیریت و رئیس کمیته برنامه ریزی املاک و شورای صنعتی دانشگاه کنکوردیا است. در سال ۲۰۱۸، دکتر کدی مبلغ ۱۵ میلیون دلار به دانشکده مهندسی و علوم کامپیوتر "دانشگاه کنکوردیا" اهدا کرد. به افتخار موفقیت‌های بسیار و سخاوت او، نام دانشکده مهندسی کامپیوتر و علوم کامپیوتر این دانشگاه را به نام او یعنی دانشکده "ژینا کُدی" تغییر نام دادند. این نخستین دانشکده مهندسی در کانادا و یکی از اولین مؤسسات بین‌المللی است که به نام یک زن نامگذاری شده است.

آغاز ثبت‌نام در پنجمین جشنواره فناوری اطلاعات دانشگاه شریف

ثبت نام در پنجمین جشنواره فناوری اطلاعات (ITEEKEND 5) باشگاه کسب و کار دانش‌بنیان دانشگاه صنعتی شریف آغاز شد.
 
به گزارش ایسنا، پنجمین جشنواره فناوری اطلاعات دانشگاه صنعتی شریف (IT Weekend 5) با همکاری مرکز نوآوری فناوری اطلاعات و ارتباطات دانشگاه و با حمایت وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات، مرکز تحقیقات و مخابرات کشور، سازمان نظام صنفی رایانه‌ای در تاریخ 4 بهمن ماه امسال در محل باشگاه کسب وکار دانش بنیان دانشگاه صنعتی شریف و با نگاه تخصصی بر روی مسائل روز دنیای فناوری اطلاعات برگزار می‌شود.
 
در این رویداد افراد سرشناس در حوزه فناوری اطلاعات تجربیات و داستان‌های موفقیت و شکست‌های خود را در غالب سخنرانی‌های کوتاه برای مخاطبین مطرح می‌کنند. سخنرانی‌ها به سبک کنفرانس‌های TEDx انجام شده و پس از اتمام رویداد در غالب کلیپ‌های تدوین شده در سایت رسمی رویداد، سرویس‌های اشتراک ویدئو و شبکه‌های مجازی به اشتراک گذاشته می‌شوند.
 
همچنین در حاشیه این سخنرانی‌ها پنل‌های تخصصی، پنل‌های چالشی و کارگاه آموزشی نیز برگزار می‌شود.
 
هدف اصلی برگزاری این رویداد، انتقال تجربه بزرگان و ایجاد انگیزه برای تولید کسب‌وکارهای نوین و خلاقانه در حوزه ITC است.
 
پس از اتمام رویداد به کلیه شرکت کنندگان گواهی حضور از طرف دانشگاه صنعتی شریف اعطا خواهد شد.
 
ثبت‌نام انفرادی از طریق وب‌سایت رسمی جشنواره به آدرس http://itweekend.ir انجام می‌شود. علاقه‌مندان در صورتی که قصد ثبت‌نام به صورت گروهی ( 3 نفر به بالا ) را دارند باید با دبیرخانه رویداد به شماره تلفن 140 118 95 021 تماس بگیرند.

مدلی برای سنجش جذب IT در شرکت‌ها

محققین کشورمان، در پژوهشی که نشریه انگلیسی‌زبان جهاد دانشگاهی، JIST به انتشار نتایج آن پرداخته است، مدلی را برای اندازه‌گیری قابلیت جذب IT در شرکت‌های کوچک و متوسط ارائه داده‌اند.
امروزه بسیاری از شرکت‌های کوچک و متوسط که از آن‌ها با عنوان SME  یاد می‌شود، با مشکلاتی در وضعیت بازار مواجه هستند. ازجمله این مشکلات می‌توان به افزایش جهانی‌شدن، افزایش رقابت، پیشرفت فناوری اطلاعات و مخابرات (ICT) و تغییر در ساختار سازمانی اشاره کرد.
 
در سال‌های اخیر، بسیاری از شرکت‌ها، تکنولوژی‌هایی مانند تجارت الکترونیک، شبکه‌های اجتماعی و جامعه مجازی را پذیرفته‌اند و معتقدند که برای ماندن در دوران جهانی‌شدن، باید این تکنولوژی‌ها را جذب کرد. درواقع، برخی مطالعات پیشنهاد می‌دهند که شرکت‌ها می‌بایست IT را در ساختار خود جذب کنند، اما هنوز واضح نیست که چه روش و ساختاری برای سهولت این جذب مناسب است.
 
در سال‌های اخیر، بسیاری از شرکت‌ها، تکنولوژی‌هایی مانند تجارت الکترونیک، شبکه‌های اجتماعی و جامعه مجازی را پذیرفته‌اند و معتقدند که برای ماندن در دوران جهانی‌شدن، باید این تکنولوژی‌ها را جذب کرد.
 
در این رابطه، محققین کشورمان در مطالعه‌ای پژوهشی، تلاش نموده‌اند تا مفهوم «قابلیت جذب IT» را بر اساس مفاهیم فناوری اطلاعات، پیشنهاد دهند. برای این کار و به‌منظور ارائه این مدل، محققین ابتدا به دنبال پاسخ این سؤال بوده‌اند که ابعاد قابلیت جذب IT چیست و المان‌های هر بعد، کدام هستند.
 
بدین منظور و درواقع برای فهمیدن ابعاد مختلف قابلیت جذب IT و ارائه یک مدل برای اندازه‌گیری این توانایی در SME ها، محققین دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات و دانشگاه تربیت مدرس، ابتدا با توجه به‌مرور مطالعات قبلی، اندیس یا شاخص‌های مؤثری را برای قابلیت جذب IT در SMEها استخراج کردند.
 
سپس از طریق فیلترینگ این اندیس‌ها توسط متخصصان، یک پرسشنامه استخراج شد که پانل‌های خاص داشت و با نظر متخصصان شامل 25 سؤال بود. این سؤالات در قالب یک پرسشنامه در اختیار تعدادی از کارمندان با مدرک لیسانس و یا بالاتر، مدیران تولید، فروش، بازاریابی، واحد خدمات و مدیران ارشد تبلیغات در تولید SME در ایران قرار گرفت. سپس پاسخ‌های داده‌شده توسط این افراد، با استفاده از روش‌ها و نرم‌افزارهای آماری تجزیه‌وتحلیل شد.
 
نتایج بررسی‌ها نشان داد که همه اندیس‌های انتخابی محققین، در سطح مطلوبی بودند و بنابراین مدل ساختاری، مورد تأیید قرار گرفت.
 
بر اساس این نتایج، در بین ابعاد درنظر گرفته‌شده در این مطالعه، بعد «توانایی نوآوری فناورانه» با ضریب تأثیر 0.89 بیشترین تأثیر را در قابلیت جذب IT نشان می‌دهد.
 
محمدتقی صادقی، عضو هیئت‌علمی دانشکده مهندسی برق و کامپیوتر، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات تهران درباره این پژوهش به خبرنگار سیناپرس گفت: «جامعه هدف ما، شرکت‌هایی بودند که در استان‌های تهران، البرز و قم قرار داشتند که البته تفاوت معنی‌داری بین آن‌ها مشاهده نشد. زیرا این استان‌ها، هم‌جوار بوده و غالبا دارای فرهنگ مشابهی هستند و بسیار مشاهده می‌شود که مدیران شرکتی در یک استان، از استان کناری باشد».
 
صادقی و همکارانش در این پژوهش می‌گویند: «نتایج مطالعه ما نشان می‌دهد که ابعاد پیشنهادی یعنی قابلیت درون به بیرون IT، توانایی مدیریت IT و توانایی نوآوری فناورانه، هرسه با مفهوم قابلیت جذب IT همبستگی دارند و تحلیل عوامل، طبقه‌بندی اجزا را در سه بعد تأیید می‌کند».
 
این محققین می‌افزایند: «علاوه بر این، یافته‌ها نشان می‌دهند که در بین ابعاد پیشنهادی، توانایی نوآوری فناورانه بالاترین همبستگی را با قابلیت جذب IT دارد که بر نوآوری پیوسته در محصولات و فرآیندها تأکید می‌کند تا شرکت‌ها بتوانند به تغییرات محیطی مانند تقاضای افزایشی مشتریان، پاسخ دهند».
 
صادقی به خبرنگار سیناپرس گفت: «البته چنین مدلی ممکن است در شرکت‌های بزرگ جواب ندهد و احتمالاً عوض شود. شرکت‌های کوچک، اغلب تابع شرکت‌های بزرگ هستند و ممکن است اگر ما چنین پژوهشی را روی یک شرکت بزرگ انجام دهیم، ابعاد و نوع پاسخ‌دهی متفاوت باشد. چراکه نیازمندی‌ها نیز متفاوت هستند. البته در این رابطه، بین شرکت‌های خصوصی و دولتی نباید تفاوتی وجود داشته باشد».
 
یافته‌های این مطالعه در کل، مدلی را برای اندازه‌گیری قابلیت جذب IT در SMEها ارائه می‌دهد تا از طریق آن، مدیران بتوانند قدرت شرکت خود را در جذب IT اندازه‌گیری کنند.
 
این یافته‌ها طی مقاله‌ای علمی پژوهشی در نشریه بین‌المللی Journal of Information Systems and Telecommunication که نشریه رسمی پژوهشکده فناوری اطلاعات و ارتباطات جهاد دانشگاهی است، منتشر شده‌اند.
 
 
 
گزارش و گفتگو: دکتر محمدرضا دلفیه - سیناپرس
 
منبع: Journal of Information Systems and Telecommunication