ورود ذینفعان ممنوع!

سیامک قاسمی - اقتصاددان و مدرس دانشگاه : سیاستگذاری در حوزه تاکسی‌های اینترنتی چه شروطی دارد؟ در تمام دنیا برای برخی از فعالیت‌های عمومی در سطح بین‌المللی نهادهای قانون‌گذار وجود دارد. یعنی در حوزه خدمات شهری یک سری نهادهای قانون‌گذاری که معمولاً زیر چتر شهرداری‌ها هستند قوانینی را وضع می‌کنند تا سیاست کاری آن‌ها را مشخص کنند.
 
این قوانین، معمولاً شرکت‌ها را محدود و از حقوق افراد شاغل در شرکت، صیانت می‌کنند. اگر شرکت‌های استارتاپی را به‌عنوان بنگاه‌ها و نهادهای خصوصی بپذیریم سندیکاهای کارگری باید از حقوق کارگران در این بنگاه‌ها دفاع کنند.
 
کارکرد سندیکاها در تمام دنیا این است که به‌صورت متشکل از حقوق کارگران دفاع می‌کنند. سندیکاها این قدرت را دارند که یک سری امتیاز به شرکت‌های کارفرمایی بدهند و در مقابل یک سری امتیاز از آن‌ها بگیرند.
 
اما در دنیا کدام نهاد، قانون‌گذاری در حوزه تاکسی‌های اینترنتی را بر عهده دارد؟ به عقیده نگارنده، قوانین این استارتاپ‌ها برای کارگران را باید به‌صورت موردی بررسی کرد. اما در حالت کلی، قانون‌گذاری برای تاکسی‌های اینترنتی بر عهده شهرداری‌هاست. دلیل آن هم واضح است؛ تاکسی‌های اینترنتی، حمل و نقل و خدمات‌رسانی شهری را بر عهده دارند. در نتیجه باید از سوی شهرداری‌ها قانون‌گذاری شوند.
 
اما در ایران وضعیت به چه شکل است؟ در کل دنیا، کار در تاکسی‌های اینترنتی به‌عنوان شغل دوم افراد است. به طور مثال اشخاصی که جذب استارتاپ اوبر می‌شوند آن را به‌عنوان شغل دوم در نظر می‌گیرند. آن‌ها پس از اتمام ساعت کاری خود، در مسیر بازگشت به منزل، اوبر را روشن کرده و چند مسافر را در مسیر جابه جا می‌کنند. البته افراد اندکی نیز هستند که در اوبر تمام‌وقت مشغول هستند اما مخاطبان اصلی این اپلیکیشن‌ها، به دنبال شغل دومی هستند که در کنار شغل اول آن را انجام دهند. به همین دلیل کشورهای توسعه‌یافته کمتر برای آن‌ها هزینه می‌کنند.
 
اما در ایران شرایط اجتماعی و اقتصادی به‌گونه‌ای پیش رفته که کار در تاکسی‌های اینترنتی شغل تمام‌وقت و اصلی بسیاری از رانندگان است. کار تمام‌وقت در تاکسی‌های اینترنتی مشکل نیست. مشکل آنجایی آغاز می‌شود که شرکت‌های تاکسی اینترنتی بر اساس اهداف خودشان در حوزه‌های مختلف تصمیم‌گیری می‌کنند و قوانین و مقررات را یک‌سویه به نفع خود می‌نویسند.
 
در مقابل کارگران مجبورند از قوانین آن‌ها پیروی کنند و تابع شرایط‌شان باشند. چون از یک طرف نیازمند شغل و درآمدند و از سوی دیگر در ایران تشکل یا سندیکایی هم وجود ندارد که از منافع آنها حمایت کند. یا اگر هم وجود دارد، سندیکاهای وابسته به نهادهای دولتی یا شبهه دولتی‌اند که به ساختار قدرت متصل هستند.
 
این مساله سبب می‌شود شرکت‌های تاکسی‌اینترنتی یا نهادهای دولتی، وارد عرصه قانون‌گذاری شوند و قوانینی بنویسند که دو طرفه نیست و منافع دو طرف و چه بسا سه طرف (راننده، مسافر و شرکت) در آن لحاظ نشده است.
 
حال به سوال اصلی این یادداشت برمی‌گردیم؛ نهاد سیاستگذار تاکسی‌های اینترنتی کیست؟ اگر ایده استارتاپ‌های حمل و نقل در ایران را الگوبرداری از ایده بین‌المللی «اوبر» بدانیم قاعدتاً شهرداری باید قانون‌گذار این حوزه باشد. اگر بخواهیم با نگاهی به نبود سندیکای فعال در ایران جواب این سوال را بدهیم، باز هم باید گفت نهاد قانون‌گذاری که باید به این عرصه ورود پیدا کند شهرداری‌ها هستند.
 
 
البته در ایران شاید نهادهای دیگری در حوزه استارتاپ‌ها می‌توانند قانون‌گذاری را انجام دهند. نهادهایی مانند وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات، قوه قضائیه و نیروی انتظامی که بیشتر در حوزه تخلفات انجام شده تصمیم‌گیری می‌کنند. اما در نهایت با توجه به این‌که استارتاپ‌های حمل و نقل خدمات‌رسانی شهری را بر عهده دارند، باید از سوی شهرداری‌ها قانون‌گذاری شوند.
 
ذکر این نکته لازم است که قانونگذاری به معنای وضع قوانین دست‌و پاگیر نیست. بلکه هدف وضع قوانین ناظر بر فعالیت این شرکت‌هاست، قوانینی که هم راننده و هم شرکت از آن نفع ببرند و زمین مساعد بازی برای هر دو را فراهم کند. اما برای حضور شهرداری در عرصه قانونگذاری و نظارت یک شرط ضروری وجود دارد؛ اینکه شهرداری نباید ذی‌نفع این حوزه باشد.
 
 
 

مهم‌ترین مشاغل دنیای آی تی که با کمبود نیرو مواجهند

یافتن متخصصانی کارآزموده و مناسب در دو حوزه هوش مصنوعی و امنیت سایبری از جمله مهم‌ترین چالش‌های مدیران شرکتهای آی تی در سراسر جهان است.
 
به گزارش زددی نت، اگر چه مشاغلی همچون توسعه اپلیکیشن‌های نرم افزاری هم کماکان پررونق هستند، اما شغل‌های دیگری نیز وجود دارند که هنوز زمینه استخدام بسیار مناسبی دارند و با این حال افراد اندکی برای پر کردن پست‌های خالی در حوزه‌های مذکور وجود دارند.
 
بررسی‌های مؤسسه OutSystems که بر مبنای گفتگو با ۳۳۰۰ مدیر برجسته حوزه فناوری اطلاعات انجام شده، نشان می‌دهد عدم توسعه مهارت‌های کاری در برخی حوزه‌های فناوری اطلاعات در حال ایجاد یک بحران است و برای برخی مشاغل مهم در حوزه‌های هوش مصنوعی و امنیت سایبری نیروهای صاحب صلاحیت کافی وجود ندارد.
 
پژوهش OutSystems نشان می‌دهد در مجموع ۶۵ درصد از شرکت‌های آی تی قصد دارند در سال ۲۰۱۹ ده اپلیکیشن جدید یا بیش از ده اپلیکیشن جدید را عرضه کنند، اما تنها ۳۶ درصد از آنها قصد دارند گروه‌های برنامه نویس و طراح اپلیکیشن خود را بزرگ‌تر کرده و بر تعداد اعضای آنها بیفزایند. همچنین ۶۱ درصد از این شرکت‌ها برای تکمیل هر اپلیکیشن به چهار ماه زمان یا کمتر وقت نیاز دارند.
 
در میان مشاغلی که مدیران آی تی به استخدام افرادی برای رفع نیازهای خود در آن حوزه‌ها نیاز دارند ولی افراد مستعد را به سختی می‌یابند، پست‌های مرتبط با هوش مصنوعی و طراحی رایانه‌های خودآموز در صدر هستند. ۷۲ درصد از مدیران آی تی گفته‌اند در این زمینه با مشکل جدی مواجه هستند. این رقم در مورد متخصصان امنیت سایبری به ۶۴ درصد می‌رسد. همچنین ۵۶ درصد مدیران آی تی گفته‌اند یافتن متخصص مناسب در حوزه اینترنت اشیا کار دشواری است.

زمان ثبت‌نام در جشنواره فناوری اطلاعات اعلام شد

ثبت‌نام در ششمین جشنواره فناوری اطلاعات کشور (ITEEKEND 6) از فردا، ۲۵ اردیبهشت ماه جاری آغاز می‌شود.
 
ششمین جشنواره فناوری اطلاعات کشور (ITWeekend 6) با هدف انتقال تجربه در کسب‌وکارهای مبتنی بر فناوری اطلاعات، داستان‌های موفقیت و شکست و ایجاد انگیزه در تولید استارتاپ‌های نوآورانه در تاریخ ۱۳ تیر ماه امسال در سالن جابرابن حیان دانشگاه صنعتی شریف برگزار می‌شود.
 
جشنواره فناوری اطلاعات به صورت کلی رویدادی است که در آن افراد سرشناس در حوزه فناوری اطلاعات تجربیات خود را در قالب سخنرانی‌های کوتاه با مخاطبان به اشتراک می‌گذارند.
 
از اهداف اصلی رویداد می‌توان به ایجاد محیطی برای گردهمایی، گفت‌وگو و هم‌افزایی نوآوران، نخبگان، صاحبان ایده و علاقه‌مندان به رویکردها و نگرش‌های نو در سطحی فراتر از مرزهای جغرافیایی و همچنین شناسایی آنها برای سرمایه‌گذاری مادی و حتی معنوی توسط حوزه‌های مختلف جهت پیشبرد اهداف کشور اشاره کرد.
 
هدف اصلی IT weekend معرفی و شناساندن ایده‌های بکر و خلاق جهت ایجاد کسب‌وکارهای نوین و ایجاد اشتغال است.
 
علاقه‌مندان می‌توانند جهت ثبت نام و کسب اطلاعات بیشتر به وب‌سایت http://itweekend.ir مراجعه کنند و یا با دبیرخانه رویداد با شماره تلفن ۰۲۱-۶۶۰۲۸۹۶۳-۵ تماس بگیرند.
 

پردرآمدترین مشاغل دنیای تکنولوژی

کار در صنعت تکنولوژی به خاطر ماهیت به‌روز و پویای آن، اغلب برای بسیاری از کارجویان جذاب و جالب توجه است. از طرفی نفوذ و گسترش تکنولوژی به بخش‌های مختلف زندگی روزمره و البته صنایع باعث شده است تا فرصت‌های شغلی آن هر روز بیشتر و بیشتر شود. با این اوصاف است که بسیاری معتقدند که کار در حوزه تکنولوژی جذاب، رو به پیشرفت و البته پردرآمد است.
 
این در حالی است که فضا و فرهنگ کاری در شرکت‌های تکنولوژی معمولا خاص و متفاوت است و بعضی از این شرکت‌ها امکانات و تسهیلات ویژه‌ای در اختیار کارکنانشان قرار می‌دهند؛ از وعده غذای رایگان گرفته تا اتاق چرت عصرگاهی و سفرهای تفریحی دسته جمعی. به عقیده بعضی‌ها، کار در شرکت‌های تکنولوژی تشخص و جایگاه اجتماعی مقبولی به افراد می‌دهد. این در حالی است که بررسی‌های انجام شده توسط Hired.com روی بیش از ۶۹ هزار نفر از کارجویان، نشان می‌دهد که متوسط درآمد سالانه کارکنان بهترین شرکت‌های تکنولوژی جهان به ۱۳۵ هزار دلار می‌رسد. هر چند همه مشاغل در شرکت‌های تکنولوژی چنین درآمدی ندارند، اما درآمد سالانه بعضی از مشاغل حساس و مهم تر در این شرکت‌ها حتی به ۱۶۳ هزار دلار هم می‌رسد. در همین راستا موسسه بزرگ کاریابی و تحقیقات شغلی Glassdoor به تازگی روی بیش از ۷۱ هزار شغل فعال در شرکت‌های تکنولوژی که به دانش کدنویسی، نرم‌افزاری یا تحلیل اطلاعات نیاز دارند، بررسی‌های انجام داده و به نتایج جالبی رسیده که حالا آنها را منتشر کرده است. مهم ترین نتایج این بررسی‌ها و تحقیقات، معرفی ده شغل پردرآمد صنعت تکنولوژی است که در اینجا به ترتیب با آنها آشنا می‌شویم:
 
مدیر مهندسی نرم‌افزار: بررسی‌ها نشان می‌دهد که متوسط درآمد سالانه این شغل ۱۶۳ هزار و ۵۰۰ دلار است. صاحب پردرآمدترین شغل حوزه تکنولوژی بر کار و عملکرد مهندسان و توسعه دهندگان نرم‌افزار نظارت کرده و در طراحی و تولید یک نرم‌افزار کامپیوتری جدید، بهبود برنامه‌های کامپیوتری موجود، بررسی امکان سنجی کاربردهای یک نرم‌افزار و یافتن راهکارهایی برای مشکلات نرم‌افزاری، کمک می‌کند.
 
طراح مخزن داده‌ها: متوسط درآمد سالانه این شغل برابر ۱۵۴ هزار و ۸۰۰ دلار است. مخزن داده‌ها و اطلاعات، انباری بزرگ از اطلاعاتی است که هر کسب و کار یا بنگاه تجاری از منابع داخلی و خارجی جمع آوری و ذخیره می‌کنند تا بتواند به کمک آنها مدیریت بهتری روی تصمیم گیری  هایش داشته باشد. یک طراح مخزن داده‌ها، مسوول آن است که اطلاعات را به شکلی امن و با استفاده از ابزارها و تکنولوژی‌های دقیق ذخیره کند تا سازمان‌ها و بنگاه‌ها در مواقع لزوم بتوانند به بهترین شکل آنها را استخراج کرده و استفاده کنند.
 
مدیر توسعه نرم‌افزاری: صاحبان این شغل به‌طور متوسط درآمد سالانه ۱۵۳ هزار و ۳۰۰ دلاری دارند. آنها بر عملکرد توسعه‌دهندگان نرم‌افزار رده پایین نظارت کرده و در واقع مغز متفکر پشت طراحی برنامه‌های کامپیوتری هستند. آنها اپلیکیشن‌هایی را می‌سازند که به افراد امکان اجرای وظایفی خاص روی کامپیوتر یا دیگر ابزارهای هوشمند را می‌دهد.
 
طراح زیرساخت: بررسی‌ها نشان می‌دهند که یک طراح زیرساخت متوسط درآمد سالانه ۱۵۳ هزار دلاری دارد و وظیفه او طراحی و ساخت شبکه‌های ارتباطی اطلاعات و دیگر سیستم‌های اطلاعاتی است که یک سازمان را پشتیبانی می‌کنند. طراحان زیرساخت اغلب باید دانش خوب و گسترده‌ای از برنامه تجاری یک سازمان داشته باشند تا بتوانند بهترین شبکه اطلاعاتی را برای کمک به آن ایجاد کنند.
 
طراح اپلیکیشن‌ها: متوسط درآمد سالانه صاحبان این شغل به ۱۴۹ هزار دلار می‌رسد. آنها اپلیکیشن‌هایی مانند واژه‌پرداز یا بازی‌ها را برای کامپیوترها، موبایل‌های هوشمند و دیگر دستگاه‌های هوشمند طراحی کرده یا توسعه می‌دهند. علاوه بر این، آنها تست‌های نرم‌افزاری از این اپلیکیشن‌ها گرفته، نمونه‌های اولیه آنها را طراحی کرده و راهنمای استفاده از آنها را می‌نویسند. بعضی از طراحان اپلیکیشن‌ها هم به شرکت‌ها برای استفاده از بهترین اپلیکیشن‌ها جهت بهبود عملکردشان، کمک کرده و مشورت می‌دهند.
 
طراح نرم‌افزار: متوسط درآمد سالانه این شغل ۱۴۵ هزار و ۴۰۰ دلار است. وظایف این شغل شباهت زیادی به طراح اقدامات بازرگانی دارد، اما همزمان بعضی از وظایف یک توسعه‌دهنده نرم‌افزار را در سطح تصمیم‌گیری و مسوولیت‌های بزرگ تر به عهده دارد. طراحان نرم‌افزار حتی گاهی می‌توانند استانداردهای فنی مانند زبان برنامه‌نویسی مورد استفاده در ابزارها و دیگر پلت‌فرم‌ها را برای یک سازمان تعریف و تعیین کنند.
 
مدیر برنامه‌ریزی فنی: متوسط درآمد سالانه صاحبان این شغل ۱۴۵ هزار دلار است. این مدیران مسوول اداره امور و پشت سر گذاشتن موانع یک پروژه فنی در یک شرکت هستند. آنها باید بر فرآیند طراحی یک پروژه و اجرای آن نظارت کرده و در هنگام بروز مشکلات، راهکارهای مناسب را ارائه بدهند. آنها همچنین مسوول هماهنگی اقدامات کارکنانشان و همچنین ارائه برنامه‌ها و زمان‌بندی برای اجرای پروژه‌های فنی هستند.
 
طراح اقدامات بازرگانی: متوسط درآمد سالانه این شغل به ۱۴۴ هزار و ۴۰۰ دلار می‌رسد. این طراحان اغلب تعاملات میان بخش تجاری یک شرکت و بخش IT آن را مدیریت می‌کنند. آنها اصولا روی این هدف متمرکز هستند که اهداف تجاری یک شرکت با استراتژی IT آن مطابقت داشته و آن را پشتیبانی کند.
 
مهندس DevOps: متوسط درآمد سالانه این شغل برابر ۱۳۷ هزار و ۴۰۰ دلار است. این مهندسان با توسعه‌دهندگان، مدیران عملیات و دیگر کارمندان بخش IT کار می‌کنند و بر فرآیند به‌کارگیری نرم‌افزارهای جدید نظارت می‌کنند. آنها معمولا به یک شرکت کمک می‌کنند تا به سرعت قابلیت‌ها یا تغییرات کوچک روی یک محصول را ارائه دهند تا بتوانند بازخورد آن را ثبت کنند.
 
مهندس امنیت اطلاعات: متوسط درآمد سالانه این مهندسان به ۱۳۱ هزار و ۳۰۰ دلار می‌رسد. آنها برنامه‌ها و اجرای استانداردهای امنیتی لازم برای حفاظت از شبکه اطلاعات و سیستم‌های یک شرکت در برابر حملات سایبری و نفوذهای امنیتی را مورد بررسی و تحلیل قرار می‌دهند. مهندسان امنیت اطلاعات هر نفوذ و سوءاستفاده امنیتی را به دقت بررسی کرده یا حتی اقداماتی در این جهت را زیر نظر می‌گیرند. آنها استانداردهای امنیتی یک شرکت و نحوه استفاده کارکنان از نرم‌افزارها و برنامه‌های کامپیوتری مانند فایروال‌ها و کدنویسی داده‌ها را تعیین کرده و توسعه می‌دهند.
 

زنان دنیای آی‌تی بیشتر از مردان تهدید شغلی می‌شوند

گزارش جدید صندوق بین‌المللی پول نشان می‌دهد در دنیای آی‌تی زنان بیشتر از مردان با تهدید از دست دادن شغل خود روبرو می‌شوند و زنان بیشتر از مردان پتانسیل از دست دادن شغل خود را دارند.
 
طبق این گزارش طبق آمارهای کنونی و روند موجود 26 میلیون زن در کشورهای پیشرفته در بخش آی‌تی در دو دهه آینده بیشتر از مردان ممکن است شغل خود را از دست بدهند.{لینک}
 
درحالی‌که 11 درصد زنان در ریسک بالا قرار دارند، این رقم برای مردان 9 درصد پیش‌بینی‌شده است.
 
این امر پرداخت‌ها بر اساس جنسیت افراد را نیز تحت تأثیر قرار داده و شکاف پرداخت در حقوق و مزایا را نیز افزایش داده است.
 
مطالعه صندوق بین‌المللی پول نشان می‌دهد تقارن بر اساس تقسیمات شغلی است که زنان را به‌طور غیرمستقیم در نقش‌های کم مهارت، فروشندگی و .. قرار داده و مستعد اتوماسیون بوده و در آینده شغل خود را از دست می‌دهند.
 
درواقع شغل‌هایی برای زنان در نظر گرفته‌شده که مستعد اتوماسیون اداری شده و اولین شغل‌هایی هستند که معمولاً در تحولات اداری حذف می‌شوند.
 
البته شغل‌هایی با مهارت بالا امنیت شغلی بیشتری داشته و اگر زنان در این بخش‌ها حضورداشته باشند، مانند مردان حفظ می‌شوند.

شش افسانه‌ دنیای آی‌تی که مردم در سال ۲۰۱۹ به آن‌ها معتقدند

کاربران دنیای کامپیوتر و اینترنت در سال 2019 همچنان اعتقادات خاص خود را دنبال می‌کنند.
 
کمپانی highsoeedinternet.com بعد از مصاحبه با هزاران کاربر به نتایج زیر دست پیداکرده که خواندنی است:
 
86 درصد از مردم همچنان معتقدند مگاپیکسل بیشتر یعنی کیفیت بالاتر تصویری!
31 درصد از کاربران معتقدند اسکنر ایکس ری در فرودگاه‌ها حافظه لپ‌تاپ را خراب می‌کند.
17 درصد فکر می‌کنند باید باتری موبایل به صفر درصد برسد تا آن را شارژ کنند.
52 درصد فکر می‌کنند شارژ موبایل از شب تا صبح باتری را نابود می‌کند.
17 درصد از کاربران فکر می‌کنند لپ‌تاپ‌های مک ویروس نمی‌گیرند.
30 درصد معتقدند کامپیوترها برای اینکه مجدداً خوب کار کنند، باید شب‌هنگام آن‌ها را خاموش کرد.

۴۳ درصد افراد جویای شغل در حوزه فناوری مهارت کافی را ندارند

از هر پنج نفری که برای در اختیار گرفتن یکی از مشاغل حوزه فناوری و مهندسی اقدام می‌کنند، بیش از دو نفر فاقد مهارت‌های فنی مناسب مرتبط با موقعیت شغلی مذکور را دارند و کارشناسان بر اساس آخرین بررسی‌های خود به طور دقیق اعلام کردند ۴۳ درصد درخواست‌های ارسال شده برای مشاغل حوزه فناوری و مهندسی، مهارت‌های مرتبط با موقعیت‌های شغلی موجود را در اختیار ندارند.
 
علاوه بر این گفته شده است بیش از دو مورد از هر پنج مدیری که وظیفه استخدام نیروهای جدید را داشتند توضیح دادند که این مسئله کار آنها را برای پیدا کردن مهارت‌هایی که به آن نیاز دارند دشوارتر کرده است.
 
اینها نتایج حاصل از بررسی جدیدی بود که مرکز «مودیس اند جنرال اسمبلی» روی ۱۰۰۶ مدیر مخصوص استخدام نیروی جدید کاری در حوزه فناوری و مهندسی انجام داد و البته، مطالعه مذکور در نوامبر و دسامبر ۲۰۱۸ به انجام رسیده بود. از بین کسانی که به شکاف میان درخواست‌های ارسال شده و نبود مهارت‌های کافی اشاره کرده بودند ۸۰ درصد توضیح دادند که در این زمینه شکاف محسوس در بخش استعداد افراد وجود دارد که در نهایت موجب می‌شود فرصت‌های شغلی در سازمان‌ها خالی بمانند و در این میان ۳۱ درصد مدیران به شدت بر این مسئله تاکید داشتند.
 
مهارت‌های مورد نیاز که در بیشتر فرصت‌های شغلی مرتبط با این حوزه مشاهده شده بود به بخش‌های امنیت، خدمات ابری، داده و هوش مصنوعی مربوط می‌شده است. زمانی که از مدیران پرسیده شد که این مهارت‌ها تا چه اندازه در ۵ سال آینده بر کسب و کار آنها تاثیر می‌گذارد در ۵۳ درصد موارد آنها امنیت سایبری را در اولویت دیدند و سپس در ۴۶ درصد موارد به ذخیره‌سازی داده روی فضای ابری، ۴۴ درصد به مهندسی داده و ۲۴ درصد هم به چشم‌انداز رایانه‌ای اشاره شد.
 

مقایسه وضعیت توسعه فناوری اطلاعات و ارتباطات در ایران با منطقه و جهان

کشور ایسلند با امتیاز 8.98 در جایگاه اول شاخص توسعه فناوری اطلاعات و ارتباطات (IDI) در جهان و ایران با امتیاز 5.58 در جایگاه 81 جهان قرار گرفته است.
 
]در گزارش سازمان برنامه و بودجه درباره عملکرد دستگاه‌ها در سال اول برنامه ششم توسعه، وضعیت شاخص IDI در جهان و منطقه براساس گزارش سال 2017 اتحادیه جهانی مخابرات (ITU) اعلام شده است که وضعیت ایران را در جهان نشان می دهد.
 
شاخص IDI یا ICT Development Index شاخص توسعه فناوری اطلاعات و ارتباطات است که به اختصار IDI نام دارد. این شاخص توسط اتحادیه بین‌المللی مخابرات سازمان ملل بر مبنای معیارهای مورد توافق بین‌المللی در حوزه فناوری اطلاعات و ارتباطات منتشر می‌شود.
 
 

کشورها

شاخص IDI

شاخص IDI

زیر شاخص دسترسی

زیر شاخص دسترسی

زیر شاخص استفاده

زیر شاخص استفاده

زیر شاخص مهارت

زیر شاخص مهارت

    امتیاز  رتبه امتیاز  رتبه امتیاز  رتبه امتیاز  رتبه

3 کشور برتر جهان

ایسلند
 

8.98 1 9.38 2        

3 کشور برتر جهان

کره جنوبی
 

8.85 2         9.15 2

3 کشور برتر جهان

سوئیس 8.74 3     8.88 2    

3 کشور برتر منطقه

رژیم اشغالگر قدس 7.88 23 8.17 19     8.38 24

3 کشور برتر منطقه

قبرس 7.77 28     7.61 21    

3 کشور برتر منطقه

بحرین 7.6 31            

 

 متوسط منطقه 

5.67

             

 

 متوسط جهانی

5.11

             

 

 امتیاز ایران

5.58 81 6.74 67 3.54 104 7.32 58

 

مقایسه وضعیت توسعه فناوری اطلاعات و ارتباطات در ایران با منطقه و جهان

کشور ایسلند با امتیاز 8.98 در جایگاه اول شاخص توسعه فناوری اطلاعات و ارتباطات (IDI) در جهان و ایران با امتیاز 5.58 در جایگاه 81 جهان قرار گرفته است.
 
]در گزارش سازمان برنامه و بودجه درباره عملکرد دستگاه‌ها در سال اول برنامه ششم توسعه، وضعیت شاخص IDI در جهان و منطقه براساس گزارش سال 2017 اتحادیه جهانی مخابرات (ITU) اعلام شده است که وضعیت ایران را در جهان نشان می دهد.
 
شاخص IDI یا ICT Development Index شاخص توسعه فناوری اطلاعات و ارتباطات است که به اختصار IDI نام دارد. این شاخص توسط اتحادیه بین‌المللی مخابرات سازمان ملل بر مبنای معیارهای مورد توافق بین‌المللی در حوزه فناوری اطلاعات و ارتباطات منتشر می‌شود.
 
 

کشورها

شاخص IDI

شاخص IDI

زیر شاخص دسترسی

زیر شاخص دسترسی

زیر شاخص استفاده

زیر شاخص استفاده

زیر شاخص مهارت

زیر شاخص مهارت

    امتیاز  رتبه امتیاز  رتبه امتیاز  رتبه امتیاز  رتبه

3 کشور برتر جهان

ایسلند
 

8.98 1 9.38 2        

3 کشور برتر جهان

کره جنوبی
 

8.85 2         9.15 2

3 کشور برتر جهان

سوئیس 8.74 3     8.88 2    

3 کشور برتر منطقه

رژیم اشغالگر قدس 7.88 23 8.17 19     8.38 24

3 کشور برتر منطقه

قبرس 7.77 28     7.61 21    

3 کشور برتر منطقه

بحرین 7.6 31            

 

 متوسط منطقه 

5.67

             

 

 متوسط جهانی

5.11

             

 

 امتیاز ایران

5.58 81 6.74 67 3.54 104 7.32 58

 

کارمندان فناوری ماهی ۲۷ ساعت کمبود خواب دارند

خواب عنصر بسیار مهمی حفظ سلامت انسان محسوب می‌شود و البته علاوه بر متعادل کردن خلق و خوی انسان روی بهر‌ه‌وری، تمرکز و وزن بدن ما هم تاثیر می‌گذارد و از آن به عنوان کلید اصلی در چرخه زندگی سالم یاد می‌کنند.
 
در این میان نتایج حاصل از یک مطالعه جدید روی ۲۵۰۰ بزرگسال توسط مرکز Bedstar نشان داد ما در هر ماه حدود ۳۲٫۳ ساعت کمتر از میزان لازم به خواب می‌رویم.
 
زمانی که میزان خواب کارمندان در صنایع مختلف با یکدیگر مقایسه می‌شود، چندان دور از ذهن نیست که گفته شده است افرادی که در عرصه خدمات بهداشتی و درمانی فعالیت می‌کنند کمتر از دیگر کارمندان زمان کافی برای خوابیدن دارند و این افراد در طول یک ماه ۴۲٫۴ ساعت از استاندارد تعریف شده کمتر می‌خوابند.
 
صنعتی که کارمندان آن کمترین کمبود خواب را داشتند مربوط به خدمات عمومی می‌شود و اگرچه کارمندان همین حوزه هم ماهانه ۲۱٫۶ ساعت کمتر از حد معمول می‌خوابند.
 
بررسی در مورد عادات خواب نشان داد به طور میانگین کارمندان در صنعت فناوری در طول هر ماه ۲۷ ساعت کمبود خواب دارند.
 
به گفته «بنیاد ملی خواب» در آمریکا، «کمبود خواب» به عنوان «تفاوت میان خواب مورد نیاز بدن شما و تعداد ساعت‌های واقعی که شما به خواب می‌روید» تعریف می‌شود.
 
بدیهی است که کارمندان در صنایع مختلف به میزان کافی نمی‌خوابند. ولی  آیا آنها از این اتفاق آگاهی دارند؟ بررسی‌ها نشان می‌دهد که افراد تا اندازه‌ای از این مسئله مطلع هستند؛ چنانکه گفته می‌شود ۳۱٫۸ درصد افرادی که کم‌خوابی دارند کمبود خواب خود را در روزهای پایان هفته جبران می‌کنند.