تبلیغات آنلاین از انحصار گوگل و فیس بوک خارج می شود

 
در حالی که گوگل و فیس بوک بخش اعظم بازار تبلیغات آنلاین را در کنترل خود دارند، بازیگران جدیدی مانند اسنپ، پینترست و آمازون در حال رشد سریع در این حوزه هستند.
 
 به نقل از سی ان بی سی، اسنپ، پینترست و آمازون کسب و کار خود در حوزه تبلیغات آنلاین را با سرعت زیادی گسترش داده اند و این سرعت رشد در سه ماهه دوم سال جاری میلادی از گوگل و فیس بوک بیشتر بوده است.
 
بررسی های موسسه تحقیقاتی ای مارکتر نشان می دهد بیشترین سرعت رشد در این زمینه متعلق به اسنپ با ۵۰ درصد رشد بوده است. این شرکت بر این باور است که ارزش بازار تبلیغات دیجیتال آمریکا در سال آینده میلادی با رشدی ۱۷ درصدی به ۱۵۱.۳ میلیارد دلار خواهد رسید.
 
پژوهش تازه مارکتر نشان می دهد فیس بوک در هفته جاری شاهد رشد ۲۸ درصدی درآمد خود از محل تبلیغات آنلاین بوده است و این رقم در مورد گوگل تنها ۱۷ درصد بوده است. گوگل و فیس بوک هم اکنون بیش از نیمی از بازار تبلیغات دیجیتال را در کنترل خود دارند، اما آمازون،اسنپ و پینترست با سرعت در تعقیب آنها هستند و اسنپ با رشد ۵۰ درصدی در سه ماهه دوم سال ۲۰۱۹ و کسب درآمد ۴۴۶.۲ میلیون دلاری آینده خوبی در این حوزه خواهد داشت.
 
اسنپ که خدمات به اشتراک گذاری عکس و ویدئو ارائه داده و یک برنامه پیام رسان نیز دارد، شاهد رشد ۱۷۵ درصدی ارزش سهام خود نیز بوده است. بعد از اسنپ، پینترست و آمازون با رشد ۴۷ و ۴۴ درصدی در رتبه های بعدی هستند. البته از نظر کسب درآمد تبلیغاتی گوگل و فیس بوک با ۳۳.۹ و ۱۷.۴ میلیارد دلار در رتبه های اول و دوم و آمازون با ۳.۶ میلیارد دلار درآمد در رتبه سوم است.

گوگل توسعه تورنتوی هوشمند را متوقف کرد

e-Toronto.jpg

 

شرکت مادر گوگل که با نام آلفابت شناخته می‌شود برنامه‌ ریزی‌هایی را برای ساخت منطقه‌ای در نزدیکی شهر تورنتو در دست دارد که از آن به عنوان نخستین شهر هوشمند کانادا یاد می‌کند. با این وجود خبرهای جدید منتشرشده حاکی از آن است که توسعه این پروژه به دنبال عدم همکاری مقامات محلی به تعویق افتاده است و آینده آن به درستی مشخص نیست.

به گزارش گروه اخبار خارجی آژانس خبری فناوری اطلاعات و ارتباطات (ایستنا) آژانس دولتی نظارت بر توسعه شهرسازی Waterfront Toronto روز گذشته با انتشار بیانیه‌ای توضیح داد که توافق کرده است برنامه‌های آلفابت را پس از امتیازات فناوری ارایه شده از سوی این کمپانی بزرگ ارزیابی کند. شرکت آلفابت در این طرح یک زمین بزرگ را برای توسعه و کنترل زندگی شهری مبتنی بر پردازش داده‌ها در نظر گفته بود.

شرکت آلفابت پروژه ساخت شهر هوشمند متناسب با عصر دیجیتال را از اکتبر سال 2017 میلادی در کانادا آغاز کرد. سال گذشته دادرس کل منطقه انتاریو در کانادا توضیح داد فرآیند توسعه این شهر هوشمند توسط آلفابت با مشکل مواجه شده است. در این میان تعداد زیادی از مقامات دولتی کانادا از جمله مدیر سازمان Waterfront Toronto از سمت خود استعفا دادند و به درستی مشخص نشد گوگل این پروژه را چگونه پیش می‌برد که مقامات بلند پایه مجبور به ترک موقعیت خود شده‌اند.

ژوئن امسال شرکت آلفابت تلاش کرد با یک طرح 1524 صفجه‌ای جزییات مربوط به توسعه شهر هوشمند در نزدیکی تورنتو را به صورت عملی ارایه دهد و مجوزهای جدید را دریافت کند. در این طرح اعلام شد ساختمان‌های چوبی حامی محیط زیست و همچنین خیابان‌های مخصوص پیاده‌روی، دوچرخه سواری و رانندگی با اتومبیل برای این شهر طراحی شده است. منتقدان اعتراض کردند که آلفابت با این اقدام تسلط خود را بر کشور کانادا بیشتر می کند.

هنوز به درستی مشخص نشده است توافق آلفابت و دولت کانادا در این حوزه به چه شکل دنبال می‌شود.

 

گوگل پسوند new. را از امروز به صورت عمومی عرضه کرد

google .new domain.jpg

 

یک سال قبل شرکت گوگل پیوند .new که مانند کلیدهای میان‌بر برای ایجاد اسناد جدید در سرویس‌های گوگل عمل می‌کند را معرفی کرد. با این اقدام جدید به عنوان مثال شما می‌توانید با تایپ کردن doc.new بدون هر گونه اقدام دیگر به صورت مستقیم یک فایل جدید در سرویس Doc گوگل در اختیار داشته باشید یا با تایپ کردن sheet.new به سرعت و بدون واسطه یک صفحه گسترده جدید باز کنید.

به گزارش گروه اخبار خارجی آژانس خبری فناوری اطلاعات و ارتباطات (ایستنا) شرکت گوگل امروز اعلام کرد شورت‌کات .new در دیگر بخش‌های وب هم کاربردی شده است. با این توضیح هم اکنون هر یک از شرکت‌ها یا سازمان‌ها می‌توانند دامنه جدید خود را مبتنی بر .new ثبت کنند تا یک میان‌بر مبتنی بر .new که با اپلیکیشن اختصاصی آنها کار می‌کند را در اختیار داشته باشند.

بسیاری از شرکت‌ها تاکنون در این زمینه دست به کار شده‌اند که از جمله آنها می‌توان به مایکروسافت اشاره کرد. این شرکت هم اکنون word.new را در اختیار کاربران قرار داده است تا بتوانند به سرعت یک فایل جدید مبتنی بر نرم‌افزار ورد را در اختیار داشته باشند. شرکت اسپاتیفای نیز playlist.new را ارایه کرده است تا کاربران از این طریق بتوانند موسیقی‌های مورد نظر خود را روی یک آلبوم جدید در اختیار بگیرند.

این دامنه‌ها به گونه‌ای طراحی شده‌اند که کاربران را مستقیم در عمل مربوطه قرار می‌دهند. بر این اساس کاربران به جای آنکه برای رفع نیاز خود به سرویس مورد نظر مراجعه کنند، وارد حساب کاربری شوند و سپس از منوی اصلی یا بخش مورد نظر صفحه خود را باز کنند، از این طریق می‌توانند به صورت مستقیم سرویس مربوطه را در اختیار بگیرند.

با این وجود برخی از دامنه‌های جدیدی که امروز ارایه شدند به راحتی دامنه‌های مربوط به سرویس‌های گوگل نیستند. زیرا بیشتر کاربران سرویس Docs گوگل از قبل وارد حساب کاربری گوگل شده‌اند و این اقدام به آنها کمک می‌کند به راحتی به سرویس‌های مورد نظر خود دسترسی داشته باشند.

در این میان سایر سرویس‌ها به دفعات مورد استفاده قرار نمی‌گیرند. این به آن معنی است که شورت‌کات story.new مربوط به شرکت Medium به شما امکان نمی‌دهد تا به سرعت شروع به نوشتن پست وبلاگی جدید خود کنید، مگر آنکه از قبل وارد حساب کاربری در سایت Medium شده باشید. اگر وارد حساب کاربری خود نشده باشید صفحه Join Medium برای شما باز می‌شوید تا اطلاعات حساب کاربری خود را وارد کنید.

 

سرچ گوگل دیگر از محتوای فلش پشتیبانی نمی‌کند

 
گوگل دیروز (دوشنبه) اعلام کرد که موتور جستجوی این شرکت تا پایان سال جاری میلادی پشتیبانی از محتوای فلش را متوقف می‌کند و این به معنای پایان نمایش فایل‌های مستقل SWF نیز خواهد بود.  
 
به گزارش ZDnet، در سال ۲۰۱۷ بود که ادوبی اعلام کرد پشتیبانی از فناوری فلش را که زمانی بسیار پرطرفدار بود، متوقف خواهد کرد و گوگل گفت که تا پایان سال ۲۰۲۰ میلادی فلش را به طور کامل از مرورگر کروم حذف می‌کند. حال در نسخه ۷۶ کروم پلتفرم فلش به صورت پیش فرض از کار افتاده است.
 
مایکروسافت، اپل و موزیلا نیز از طرح حدف فلش از مرورگرهای خود خبر داده‌اند. اوایل سال جاری میلادی، مایکروسافت به جزئیات برنامه خود برای حذف این تکنولوژی از مرورگر مایکروسافت اج اشاره کرد.
 
 اکثر شرکت‌ها و نهادهای فعال در حوزه اینترنت به زودی HTML۵ را جایگزین پلتفرم فلش خواهند کرد.

پیگرد قانونی گوگل به اتهام سوءاستفاده از اطلاعات شخصی کاربران

 
 کمیسیون رقابت و مصرف کنندگان استرالیا (ACCC) شرکت گوگل را به اتهام سوءاستفاده از اطلاعات شخصی و گمراه کردن کاربران در مورد جمع‌آوری و استفاده از این اطلاعات، تحت پیگرد قانونی قرار داد.
 
به گزارش ای بی سی نیوز، کمیسیون رقابت و مصرف کنندگان استرالیا (ACCC) می‌گوید نخستین نهاد تنظیم کننده در جهان است که از یک غول جهانی چون گوگل که ارزش سهام آن به ۸۸۰ میلیارد دلار آمریکا می‌رسد، در مورد سوءاستفاده ادعایی از اطلاعات شخصی حساب‌کشی می‌کند.
 
ACCC در مدارکی که در اختیار دادگاه فدرال قرار داده، ادعا می‌کند که گوگل با نمایش پیام‌هایی بر روی صفحه نمایش کاربران مصرف کنندگان را در خصوص جمع‌آوری داده‌های مکانی افراد و بویژه در مورد تداوم ذخیره و استفاده از اطلاعات شخصی برخلاف میل آنان، گمراه کرده و به این ترتیب قوانین حقوق مصرف کننده در استرالیا را نقض کرده است.
 
راد سیمز رئیس کمیسیون رقابت و مصرف کنندگان استرالیا می‌گوید: «گوگل را به دادگاه کشانده‌ایم زیرا معتقدیم این کمپانی به واسطه چنین پیام‌هایی اطلاعات ارزشمند و فوق حساس شخصی را در مورد موقعیت مکانی مصرف کنندگان جمع‌آوری و ذخیره کرده و مورد استفاده قرار داده است، در حالی که آن‌ها هیچ انتخاب آگاهانه‌ای در این باره انجام نداده‌اند.»
 
این اقدام قضایی بر محور حمایت از حقوق آن دسته از مصرف کنندگانی صورت گرفته است که با استفاده از تلفن‌های همراه و تبلت‌های اندرویدی خود به دسترسی به تنظیمات حساب کاربری گوگل خود اقدام نموده‌اند.  
 
به گفته این نهاد تنظیم کننده مقررات، مصرف کنندگان نسبت به این که برای جلوگیری از ذخیره اطلاعات شخصی، باید هر دو گزینه تاریخچه موقعیت مکانی (Location History) و فعالیت وب و برنامه (Web & App Activity) را در تنظیمات خاموش کنند، بی اطلاع بوده‌اند.
 
در بیانیه این کمیسیون استرالیایی این طور آمده است که گوگل از ژانویه ۲۰۱۷ تا اواخر سال ۲۰۱۸ به طور شفاف این اطلاعات را در اختیار مصرف کنندگان قرار نداده و با این کار آنها را گمراه کرده است.
 
 
 
 

ماجرای جلسه محرمانه هفته گذشته گوگل چیست؟

Google secret.jpg

 

آلفابت که در اصل شرکت مادر گوگل محسوب می‌شود برای بحث و تبادل نظر در مورد سرمایه‌ گذاری‌ها و استراتژی‌های احتمالی در بخش لجستیک، با مدیران داخلی و نمایندگان برخی شرکت‌های خارجی جلساتی را پشت درهای بسته انجام داد.

به گزارش گروه اخبار خارجی آژانس خبری فناوری اطلاعات و ارتباطات (ایستنا) این رویداد که در دره سیلیکون انجام شد به نام «اجلاس لجستیک پیشرفته آلفابت» شناخته می‌شود و به میزبانی واحد تحقیق و توسعه X در شرکت گوگل و شرکت زیرساخت‌های Sidewalk از زیرمجموعه‌های آلفابت برگزار شده است. هدف از برگزاری این تحقیق کشف مدل‌های تجاری بالقوه و فرصت‌های سرمایه‌گذاری در فضای تجارت التکرونیک با تمرکز در تدارک و تحقیق بود و به گفته سه نفر از افرادی که در این جلسات حضور داشتند، جلسات مذکور با این اهداف باز هم تکرار خواهد شد.

یکی از سخنگویان شرکت Sidewalk در گفت‌وگو با خبرگزاری CNBC در این خصوص گفت: «ما به صورت مرتب با سهامداران و ذینفعان از صنایع مختلف برای تبادل نظر و راه‌های توفان مغزی جلسه برگزار می‌کنیم تا بتوانیم به کمک فناوری‌های جدید، راهکارهای ابتکاری را در زمینه‌های گوناگون ارایه دهیم».

گفته می‌شود بخش اعظم شرکت کنندگان در این جلسه را اعضای آلفابت و گوگل تشکیل می‌دادند و گروه‌های تخصصی متخلف از گوگل در این جلسه حضور داشتند. به گفته منابع آگاه که نخواستند نامشان فاش شود، در این جلسه نمایندگانی از شرکت‌های FedEx،‌ JD.com، Deliv، Flexe و مدیر اسبق شرکت والمارت حضور داشتند.

 

تغییر در الگوریتم جستجوی گوگل

 
کمپانی گوگل در آستانه اعمال تغییراتی در الگوریتم عملکرد موتور جستجوی خود است که نتایج جستجوها را نه براساس کلمات مرتبط بلکه براساس مفهوم کلی و نیاز واقعی کاربر رتبه بندی کرده و نمایش می‌دهد.
 
بقای بسیاری از کسب و کارهای امروز به نتایج موتور جستجوی گوگل بستگی دارد و بسیاری از افراد این روزها برمبنای این نتایج کسب درآمد می‌کنند.
 
حال گزارش‌ها از آن حکایت دارد که کمپانی گوگل فرآیند اعمال یک تغییر عمده در الگوریتم مرکزی جستجوی خود را آغاز کرده است. این الگوریتم جدید می‌تواند رتبه بندی نتایج را در یک مورد از هر ۱۰ جستجو توسط کاربران تغییر دهد.   
 
به گزارش مجله آمریکایی Inc، الگوریتم جستجوی قدیمی گوگل با جملات جستجو شده چون «یک کیسه از کلمات» رفتار می‌کرد به این ترتیب که تنها آن چه را کلمات مهم آن جمله ارزیابی می‌کرد را انتخاب و نتایج جستجو را براساس آن رتبه‌بندی کرده و نمایش می‌داد. این کار متن و مقصود اصلی جمله مورد جستجو را از بین می‌برد.
 
این الگوریتم جدید بر مبنای برت (BERT) یا bidirectional encoder representations from transformers کار می‌کند. BERT ابزاری است که با استفاده از هوش مصنوعی و یک پایگاه داده کلان به بهینه‌سازی پردازش زبان‌های طبیعی کمک می‌کند تا نتایج متنی بهتری را ارائه دهد.به زبان ساده‌تر، وقتی عبارتی را جستجو می‌کنید BERT بهتر درک می‌کند که واقعا به دنبال چه چیزی هستید.
 
به یاد داشته باشید که این تغییرات تنها نتایج برخی از جستجوها را تحت تاثیر قرار خواهد داد و این که این الگوریتم چگونه کار می‌کند هنوز حتی برای کارکشته‌ترین و حرفه‌ای ترین سئوکارها نیز آشکار نیست.
 
این تغییر پیام مهمی دارد. هرچه بیشتر آنچه مورد خواست و نیاز کاربران است را تولید کنید، احتمال این که مطلبتان در نتایج جستجو در رده بالاتری قرار بگیرد، بیشتر است.

گوگل به هوش مصنوعی بو کشیدن یاد می‌دهد!

 
محققان شرکت "گوگل" یک الگوریتم جدید هوش مصنوعی توسعه داده‌اند که می‌تواند عطرها و بوها را بر اساس ساختار مولکولی‌شان تشخیص دهد.
 
 به نقل از انگجت، ده‌ها سال است که عطر سازان و دانشمندان در تلاشند تا رابطه بین ساختار یک مولکول و رایحه آن را پیش‌بینی کنند. در حالی که دانشمندان می‌توانند به طول موج نور نگاه کنند و تشخیص دهند که چه رنگی دارد، وقتی به رایحه می‌رسند، نمی‌توانند به سادگی به مولکول آن نگاه کنند و بوی آن را تشخیص دهند.
 
اکنون محققان تیم "گوگل برین"(Google Brain) امیدوارند که هوش مصنوعی این موضوع را تغییر دهد. آنها در مقاله‌ای که در مجله Arxiv منتشر شده است، چگونگی آموزش هوش مصنوعی را برای تشخیص بوها توضیح داده‌اند.
 
محققان یک مجموعه داده متشکل از تقریباً ۵۰۰۰ مولکول را که توسط عطرسازان شناسایی شده بودند، ایجاد کردند و این مولکول‌ها را با برچسب‌های مختلف مانند رایحه‌های گرمسیری و گیاهی برچسب گذاری کردند.
 
این تیم حدود دو سوم از مجموعه داده‌ها را برای آموزش هوش مصنوعی خود به منظور ارتباط با مولکول‌ها و توصیف آنها استفاده کرده است. محققان سپس از بقیه عطرها برای آزمایش هوش مصنوعی استفاده کردند و این الگوریتم‌ها قادر به پیش بینی بوی مولکول‌ها براساس ساختار آنها بودند.
 
محققان می‌گویند علم بو بسیار پیچیده است، چرا که دو نفر ممکن است یک رایحه را متفاوت توصیف کنند. به این دلیل که بعضی اوقات مولکول‌ها دارای اتم‌ها و پیوندهای یکسانی هستند، اما چینش مولکول‌های آنها مانند یک تصویر در آینه است و بوی کاملاً متفاوتی دارند. زیره و نعناع یک نمونه از این موضوع هستند. همچنین وقتی شروع به ترکیب عطرها می‌کنید، این قضایا پیچیده‌تر می‌شود.
 
با این حال محققان گوگل بر این باورند که آموزش هوش مصنوعی برای ارتباط با مولکول‌های رایحه‌های مختلف اولین گام مهم در راه تشخیص بوی دیجیتالی است. این می‌تواند در شیمی، درک ما از تغذیه انسان، علوم اعصاب حسی و نحوه تولید رایحه مصنوعی تأثیر داشته باشد.
 
گوگل در این راه تنها نیست. به عنوان مثال اوایل امسال در یک نمایشگاه هوش مصنوعی در لندن، دانشمندان از فناوری یادگیری ماشین برای بازسازی بوی یک گل منقرض شده استفاده کردند.
 
در روسیه نیز از هوش مصنوعی برای تشخیص بوی گازهای نشتی کشنده احتمالی استفاده می‌شود و شرکت IBM هم در حال آزمایش عطرهای تولید شده توسط هوش مصنوعی است.

شرکت های فناوری سرلیست برترین برندهای جهان

امسال برای بیستمین سال متوالی، مؤسسه اینتربرند (100 Interbrand)برند برتر جهان را با ارزش 2.131 تریلیون دلار معرفی کرد. این گزارش نشان می‌دهد کمپانی‌های فناوری، غذاهای بسته‌بندی شده، رسانه، سفر و سرویس‌های مالی بیشترین سهم را در لیست برترین‌ها به خود اختصاص داده‌اند. بخش دیگری از برندها که رشد مناسبی را در گزارش امسال نشان می‌دهند برندهای لاکچری هستند.
این فناوری‌های غالب
شرکت مشاوره مدیریت اینتربرندInterbrand به‌عنوان شرکت صاحبنظر در عرصه تعریف استانداردهای برندسازی و همچنین ارائه دهنده یک استاندارد ارزش‌گذاری برند در جهان، در بیستمین گزارش خود اعلام کرده است که نیمی از 10برند برتر این لیست در حوزه فناوری قرار دارند و عملاً اپل، گوگل، آمازون و مایکروسافت با ارزش‌ترین برندها در جهان محسوب می‌شوند. طبق گزارش اینتربرند، اپل و گوگل برای هفتمین سال متوالی است که در رتبه‌های بالای این لیست قرار دارند و البته برای سومین سال متوالی در بالاترین جایگاه لیست برترین برندها جای گرفته‌اند. طبق این گزارش، اپل برای هفتمین سال پیاپی در صدر جدول برترین برندها جای گرفته است و ارزش این برند، 234.24میلیارد دلار عنوان شده است. ارزش این برند در سال گذشته 214.5میلیارد دلار عنوان شده بود. با توجه به جنگ تجاری امریکا و چین و دردسرهایی که برای محصولات اپل ایجاد شده است، بسیاری انتظار داشتند امسال اپل صدرنشینی را به یک برند دیگر واگذار کند. اما به نظر می‌رسد «تیم کوک» مدیرعامل این برند محبوب جهان برنامه‌ریزی‌های جامعی برای حفظ برتری خود در جهان دارد.
گوگل نیز یکی دیگر از غول‌های فناوری است که در گزارش سال 2019 مؤسسه اینتربرند برای هفتمین سال پیاپی جایگاه دوم خود را حفظ کرده است. ارزش برند گوگل 167.71میلیارد دلار عنوان شده است. سومین برتر لیست مؤسسه اینتربرند نیز آمازون است که برای آن ارزشی معادل 125.26 میلیارد دلار عنوان شده است و باید گفت که این رتبه را برای دومین سال مداوم کسب کرده است. چهارمین رده جدول برترین برندها باز هم به یک کمپانی فناوری اختصاص یافته و آن هم مایکروسافت با ارزش 108.85میلیارد دلار است که این رتبه را برای دومین سال پیاپی به دست آورده است. سامسونگ نیز یکی دیگر از کمپانی‌های فناوری برتر امسال است که برای سومین سال پیاپی در رتبه ششم لیست اینتربرند قرار گرفته است. این غول دنیای فناوری با متوسط رشد 9درصدی، ارزشی معادل 61.1میلیارد دلار دارد.
خروج فیس‌بوک از جمع 10برند برتر
امسال البته برای همه برندهای فناوری سال خوبی نبوده چرا که دو کمپانی فناوری هوآوی و فیس‌بوک از بازنده‌های اصلی لیست برترین برندهای امسال هستند و نسبت به سال گذشته از ارزش کم‌تری برخوردارند.
فیس‌بوک که در سال 2012 برای نخستین بار به لیست برترین برندهای جهان وارد شد و در جایگاه 69 قرار گرفت در 5سال بعدی روندی رو به رشد داشت و در بهترین سال شکوفایی خود یعنی 2017 در رده هشتم قرار گرفت که در این سال ارزش این برند تکنولوژی به 48.19میلیون دلار رسید. سال 2018 این برند یک پله سقوط کرد و در جایگاه نهم قرار گرفت و بعد از آن برای نخستین بار در سال 2019 از جمع 10 برند برتر برای نخستین بار خارج شد. در سال 2019 با روند کاهشی 11.8درصدی ارزش این برند در جایگاه چهاردهم ایستاد درحالی که ارزش آن 39.86میلیارد دلار عنوان شده است. البته تنها کمپانی‌های فناوری نیستند که امسال با مشکل مواجه شده‌اند و برند نایک هم با کاهش 12درصدی ارزش، در ردیف شانزدهم این لیست جای گرفته است.
یکی دیگر از موضوع‌های جالب توجه لیست برترین برندهای امسال نیز این است که کمپانی دل(Dell)، اوبر و لینکدین امسال به این لیست اضافه شده‌اند.امسال کمپانی Dell بعد از 6سال غیبت دوباره به این لیست اینتربرند بازگشت و با ارزش 9.09میلیارد دلار، به‌عنوان 63 امین برند برتر جهان معرفی شد. در گزارش اینتربرند، ارزش برند اوبر هم 5.71میلیارد دلار عنوان شده و در ردیف 87 این لیست جای گرفته است. یکی دیگر از برندهای حوزه فناوری که امسال به این لیست راه یافته، لینکدین است که با ارزش 4.84میلیارد دلار در این فهرست به‌عنوان نود و هشتمین برند برتر جهان شناخته شده است.
رشد 2رقمی ارزش 26برند برتر جهان
اگر بخواهیم نگاهی به ارزش مجموع برندها در سال‌های مختلف داشته باشیم می‌توان گفت که در سال ۲۰۰۱، ارزش کل 100شرکت معرفی شده در این لیست حدود ۹۸۸ میلیارد دلار بوده است. در گزارش امسال ارزش مجموع برندهای برتر جهان نسبت به سال 2018 رشدی 5.7درصدی را نشان می‌دهد و به حدود 2.131 تریلیون دلار رسیده است. از نگاه محققان مؤسسه اینتربرند، این موضوع نشان می‌دهد که در چنین بازار سیالی، سرمایه‌گذاری در برند کلید اصلی برای موفقیت هر کمپانی که آرزوی موفقیت را در سر می‌پروراند، محسوب می‌شود. در گزارش امسال مؤسسه اینتربرند آمده است که 26مورد از صد برند برتر معرفی شده، رشد 2رقمی در زمینه ارزش برند داشته‌اند. موضوع جالب توجه دیگر در این گزارش این است که برندهای سرویس مالی و خرده فروشی سریعترین رشد را برای دومین سال پیاپی دارند. به بیان دیگر 3برند که بیشترین رشد ارزش را داشته‌اند، مسترکارد با رشد 25درصدی، Salesforce با رشد 24درصدی و آمازون با رشد 24درصدی بوده‌اند.
مسترکارد امسال با ارزش 9.4میلیارد دلار در رده 62 جای دارد. این برند درواقع رشد 8پله‌ای نسبت به سال گذشته نشان می‌دهد و بیشترین رشد را در میان برندهای جهان داشته به گونه‌ای که از رده 70 سال گذشته، امسال به رتبه 62 رسیده است.
بخش دیگری از برندها که رشد مناسبی در گزارش امسال نشان می‌دهند برندهای لاکچری با رشد سالانه 11درصدی هستند. از برندهایی که امسال تغییرات سریعی را در بازار جهانی داشته‌اند می‌توان به گوچی اشاره کرد که در ردیف 33 ایستاده است و نسبت به سال گذشته افزایش 23درصدی ارزش برند داشته است. شانل هم با افزایش 11درصدی رشد نسبت به سال گذشته به‌عنوان بیست و دومین برند برتر امسال شناخته شده است.
جدا از کمپانی‌های فناوری اگر بخواهیم به دیگر برندهایی که در جمع 10 برند برتر جهان جای گرفته‌اند اشاره کنیم می‌توان از کوکاکولا یاد کرد که با ارزش 63.4 میلیارد دلار و رشد 2درصدی در ردیف 5 لیست برترین برندهای مؤسسه اینتربرند جای گرفته است. کمپانی ژاپنی تویوتا با ارزش 56.264میلیارد دلار هم با رشد 5درصدی در رده هفتم جای گرفته و برند مرسدس بنز را با ارزش 50.832میلیارد دلار و رشد 5درصدی می‌توان هشتمین برند برتر جهان در سال 2019 دانست. گفتنی است که تویوتا و مرسدس بنز از نظر ارزش برند، جایگاه سال قبل خود را حفظ کرده‌اند.
مک دونالد هم از دیگر برندهایی است که جزو 10 برند برتر جای گرفته و با ارزش 44.53میلیارد دلار و رشد 4درصدی نسبت به سال گذشته در ردیف نهم ایستاده است.
جایگاه دهم لیست برترین‌های اینتربرند هم در اختیار کمپانی دیسنی قرار گرفته است. برند دیسنی با ارزش 44.352میلیارد دلار و رشد 11درصدی نسبت به سال گذشته به‌عنوان دهمین برند باارزش جهان شناخته شده است و بسیاری، این موضوع را به نمایش فیلم «شیرشاه» و «اسباب بازی‌های 4» مرتبط می‌دانند. گفتنی است این نخستین بار است که در عمر 96ساله دیسنی، این کمپانی به این جایگاه دست یافته است.
گفتنی است اینتربرند بیش از 40سال است که به‌عنوان برترین کمپانی مشاوره جهان و پیشگام محسوب می‌شود و تیم جهانی این کمپانی آینده برندها را مورد بررسی قرار می‌دهد و در طول این سال‌ها 137برند ازجمله نوکیا و MTV از لیست برترین برندهای جهان خارج شده‌اند. ازسوی دیگر نگاهی به گزارش‌های 20ساله این کمپانی نشان می‌دهد که تنها 31برند ازجمله دیسنی، نایک و گوچی از نخستین گزارش این مؤسسه در سال 2000 تا به امروز در این لیست دیده می‌شوند.

اکسیژن؛ پروژه گوگل برای حکمرانی خوب

 گوگل از سال ۱۹۹۸ که با دو نفر کار خود را آغاز کرد تا به امروز که بیش از ۱۰۳ هزارنفر در آن کار می‌کنند، مسیر پر پیچ و خمی را گذرانده است و یکی از دستاوردهای بزرگ آن نحوه اداره و حکمرانی خوب این سازمان عظیم و غول‌آساست. گوگل را شرکت پروژه‌ها می‌دانند و از این‌رو نیروهای انسانی آن در انتخاب پروژه‌های موردعلاقه – که در راستای ماموریت‌های این شرکت باشد - دست بازی دارند. به همین دلیل جای تعجب ندارد که این شرکت پروژ‌ه‌هایی را برای پرورش مدیران و توسعه نیروهای خود هم اجرا کند.
 
 
بسیاری از شرکت‌های بزرگ مدل‌ها و برنامه‌های مخصوصی برای توسعه ظرفیت‌های نیروی انسانی و مدیریت به‌کار می‌گیرند اما گوگل به‌دلیل برخوردار بودن از سیاست‌های آزادانه بسیاری از این پروژه‌ها، نتایج و اهداف آن را با جامعه در میان می‌گذارد. هدف گوگل از این‌کار توسعه دانش در سطح جامعه است و این شرکت از این طریق تلاش می‌کند آنچه طی سال‌ها از جامعه اندوخته را به خود جامعه بازگرداند. گوگل چنین کاری را با روش‌های مختلف انجام داد مثلا با حمایت از انتشارات کتاب‌های مدیریتی مانند «گوگل چگونه کار می‌کند؟» یا «مربی تریلیون دلاری» (آموختن از زندگی بیل کمپل یک مربی فوتبال که بعدا به مربی و مشاور بسیاری از سرشناس‌ترین مدیران صنعت تکنولوژی مانند استیو جابز و سرگئی برین، اریک اشمیت و... تبدیل شد). گوگل تلاش می‌کند از این طریق فرهنگی را که منجر به رشد خود شده با جامعه به اشتراک بگذارد، به این ترتیب آموزه‌های تجربه شده در یک سازمان بزرگ و بالغ مانند گوگل که محک خوبی خورده‌اند می‌توانند به کار دیگر شرکت‌ها بیایند.
 
 نتایج یک پروژه ده ساله
شرکت گوگل حدود ۱۰ سال را بر روی پروژه‌ای به‌عنوان Project Oxygen کار و تحقیق کرد تا بتواند ویژگی‌های مطلوب و مناسب یک مدیر را شناسایی و سپس از این اطلاعات، برای آموزش به مدیران خود استفاده کند. شاید برایتان جالب باشد که بدانید در این تحقیقات مشخص شد که مهارت‌های فنی، از درجه اهمیت کمتری نسبت به مهارت‌های هوشی و توانایی درک و کنترل احساسات برخوردارند. یکی از نتایجی که گوگل در فرآیند این پروژه به آن رسید، این است که یک مدیر کارآمد، نه‌تنها باید در کمترین زمان ممکن، راه‌حل مناسبی را برای مشکلات پیشنهاد دهد، بلکه باید از مشکلات و شرایط پیش‌آمده، به‌عنوان یک کلاس درس برای آموزش به کارمندان خود استفاده کند. این رویه منجر به این خواهد شد تا تیم تحت هدایت این افراد، در مواقع بروز مشکل، دیدگاه‌های خود را مطرح کنند و تجربیات ارزشمندی را به‌دست آورند. همچنین براساس یافته‌های این پروژه مدیران بزرگ، آزادی عمل بیشتری در اختیار اعضای تیم خود قرار می‌دهند و دست آنها را برای رفتن به دنبال ایده‌هایشان بازمی‌گذارند و به آنها این اجازه را می‌دهند تا ریسک کنند، حتی اگر تصمیم‌شان اشتباه باشد. مدیران کارآمد، ابزارهای مورد نیاز را برای کارمندان خود فراهم می‌کنند و برنامه منعطفی را برایشان تعریف می‌کنند.
 
فضای کاری منعطف
گوگل به داشتن یک فضای کاری منعطف و جذاب شهره است. با یک جست‌و‌جوی ساده می‌توان انبوهی از عکس‌ها و فیلم‌هایی را از فضاهای کاری رویایی دید که کارکنان گوگل در آن مشغول به کارند. این فضای کاری مدرن و باز بعدا باعث الهام گرفتن بسیاری از استارت‌آپ‌ها و شرکت‌های تکنولوژی دیگر شد. براساس نتایج تحقیقات پروژه اکسیژن مشخص شد که یکی از مهم‌ترین کارها در ارتقای عملکرد یک تیم، فراهم کردن یک محیط کاری امن از لحاظ ویژگی‌های روانشناختی است. گوگل در این رابطه می‌گوید: در تیمی با محیط کاری که کارمندان در آن از لحاظ روانی، احساس امنیت کنند، اعضای گروه بابت ریسک کردن ترسی به خود راه نمی‌دهند. آنها می‌دانند اگر مرتکب اشتباهی شوند، هرگز مواخذه نخواهند شد و همواره ایده‌های جدید و سوالات خود را با دیگر اعضای گروه مطرح می‌کنند. ریسک پذیری کارکنان قدرت خلاقیت آنان را بالا می‌برد و این همان چیزی است که شرکتی چون گوگل به‌دنبال آن است یعنی ایجاد فضایی برای خلق نوآوری و پیشبرد ایده‌های نوآورانه.
 
بنا به یافته‌های گوگل مدیران موفق، بیش از آنکه سعی کنند تا خود را به‌عنوان یک ستاره در جمع نشان دهند، تمام تلاش خود را برای پیشرفت دیگر اعضای تیم به‌کار می‌بندند. آنها هرگز ابایی از بالا زدن آستین‌هایشان برای شروع یک پروژه ندارند و حتی این مساله باعث ایجاد انگیزه در دیگر اعضای گروه خواهد شد. گوگل همچنین به داشتن ارتباط موفق کارمندان با هم شهره است. اگر سری به دفتر مرکزی این شرکت در سیلیکون ولی بزنید می‌بینید بدون هیچ در و دروازه‌ای می‌توانید وارد محوطه آن شوید و انبوهی از کارکنان گوگل را ببینید که با دوچرخه‌های رنگین این شرکت یا پیاده در حال رفت و آمد بین ساختمان‌ها درون این محوطه هستند. آنچه حتی از بیرون از این رفت و آمد بیش از پیش به چشم می‌آید ارتباط خوب کارکنان با هم است با این حال نتایج تحقیقات نشان می‌دهد که این ارتباط خوب بین کارکنان و بین مدیران و کارکنان شرکت به یک فرهنگ سازمانی تبدیل شده است.
 
بر همین اساس گوگل نتیجه می‌گیرد ویژگی یک مدیر خوب و موفق، مدیری است که بتواند همواره گوشی شنوا برای کارمندان خود باشد. این ویژگی باعث می‌شود تا مدیران، به درک بهتری از شرایط و اوضاع تیم خود دست یابند و این کار، همدلی میان آنها را نیز ارتقا خواهد داد. همچنین، مدیرانی که بیشتر با کارمندان خود ارتباط دارند می‌دانند که باید برای ارتقای کار خود، تجربیات و دانش خود را با سایرین به اشتراک بگذارند. ارتباط مناسب با تیم تنها دلیل موفقیت گوگل نیست، بلکه احترام یکی از مهم‌ترین ویژگی‌های نهادینه شده در این شرکت است. بنا بر تحقیقات صورت گرفته مدیران بزرگ، تیم خود را به بهترین شکل مورد تمجید و احترام قرار می‌دهند. این گروه از مدیران، همواره تلاش می‌کنند تا به اعضای تیم خود در دستیابی به اهدافشان کمک کنند. آنها مدام به گروه، انگیزه می‌دهند و از آنها حمایت می‌کنند.
 
تصمیم‌های دقیق برای اهداف پیش‌‌رو
گوگل به‌عنوان یک شرکت تکنولوژی بدون داشتن استراتژی نمی‌توانست تا این اندازه موفق باشد. گوگل شرکتی است که محصول زیاد تولید می‌کند و بسیاری از آنها هم شکست می‌خورند، اما محصولات ماندگاری هم در این فرآیند حفظ شده و بزرگ‌تر می‌شوند. به گفته گوگل مدیران موفق به خوبی می‌دانند که تیمشان در چه مرحله و وضعیتی قرار دارند، به چه سمتی در حال حرکت‌اند و برای رسیدن به خواسته‌هایشان به چه چیزی نیاز دارند. آنها همواره تیم خود را در مسیری درست هدایت می‌کنند. همچنین، تلاش می‌کنند تا نقش هر فرد و اهمیت آن را برای رسیدن به هدف اصلی، برای آنها تبیین کنند. مدیران موفق، از وظایف تک تک کارمندان خود باخبرند و می‌دانند که با چه چالش‌هایی در طول روز مواجهند. بنابراین، با شناختی کامل، راهکارهایی را برای رفع موانع به کارمندان پیشنهاد می‌کنند.
 
گوگل می‌گوید: مدیران ناکارآمد، تیم خود را به‌عنوان یک جزیره جداگانه در یک شرکت تلقی و حتی برای مقابله با دیگر تیم‌های حاضر در شرکت خود نیز از هیچ تلاشی فروگذار نمی‌کنند. اما یک مدیر موفق، تصویری بزرگ‌تر را پیش روی خود می‌بیند و صلاح شرکت خود را در نظر می‌گیرد. آنها سعی می‌کنند تا با همه بخش‌ها، ارتباطی موثر و سازنده ایجاد کنند. سرانجام اینکه براساس یافته‌های گوگل مدیران موفق، بعد از شناسایی و درک حقایق و درنظر گرفتن دیدگاه‌های اعضای تیم خود، تصمیمات درست و سنجیده‌ای اتخاذ می‌کنند و پروژه خود را به پیش می‌برند. آنها شخص نخست تصمیم‌گیرنده هستند و حتی اگر فرد یا افرادی هم با این تصمیم موافق نباشند، بازهم بهترین تصمیم را شخصا اتخاذ می‌کنند و مهم‌تر آنکه به این تصمیم خود پایبند می‌مانند.