کالیفرنیا به کمک کارگران آمازون می آید

 
ایالت کالیفرنیا تصمیم دارد با وضع یک قانون جدید آمازون را وادار کند از سیستم های سنجش بهره وری خودکار استفاده نکند و حقوق کارگران را زیر پا نگذارد.
 
 به نقل از ورج، ایالت کالیفرنیای آمریکا تصمیم دارد لایحه جدیدی را علیه الگوریتم‌های سنجش بهره وری وضع کند.
 
اخیراً نشریه NPR و نیویورک تایمز در گزارش‌هایی فاش کرده بودند از این الگوریتم‌ها در انبارهای آمازون استفاده می‌شود.
 
لایحه مذکور در ماه می در مجلس پایین کالیفرنیا تصویب شد و پیش بینی می‌شود مجلس بالای ایالت نیز هفته آینده آن را تصویب کند. قانون مذکور در صورت تصویب شدن، الزامات شفاف سازی جدیدی برای سیستم‌های خودکار وضع می‌کند. علاوه بر آن هر سیستمی که سلامت و ایمنی کارگران را به خطر بیندازد، منع خواهد شد.
 
قانون مقابله با الگوریتم‌های سنجش بهروه وری در ماه جولای معرفی شد و لورنا گونزالس یکی از قانونگذاران مجلس ایالت کالیفرنیا اعلام کرد طی یک سال گذشته صدها کارگر یکی از انبارهای آمازون در بالتیمور به دلیل عدم دستیابی به سطح بهره وری تعیین شده، اخراج شده‌اند. اسناد مرتبط نشان داد سیستم‌های خودکار میزان بهره وری کارگران را به طور فردی ردیابی می‌کنند.
 
گونزالس هنگام معرفی لایحه گفت: شرکت‌هایی مانند آمازون برای آنکه بتوانند یک روز پس از سفارش کالا، آن را ارسال کنند، کارگران انبارها را مجبور کرده‌اند سریع‌تر کار کنند، در مدت زمان کوتاهی سفارش‌های مشتریان بیشتری را آماده کنند و طی این فرایند خود را به خطر بیندازند. هیچ کارگری نباید مجبور باشد برای دریافت دستمزد نیازهای ابتدایی انسانی اش را قربانی یا چنین شرایط نامناسبی را قبول کند.
 
البته در متن قانون مذکور نامی از آمازون برده نشده، بلکه تمام کارفرمایان انبارهای ایالت کالیفرنیا را ملزم می‌کند جزئیات هر گونه سطح بهره وری تعیین شده برای کارگران را در اختیار آنها قرار دهد.
 
همچنین کارگران می‌توانند توصیفی نوشتاری درباره هر گونه سطح بهره وری تعیین شده دریافت کنند مانند تعداد وظایفی که هر کارگر باید انجام دهد یا موادی که باید تولید یا کنترل شود، بازه زمانی تعریف شده برای انجام وظایف و هرگونه اقدام کارفرما که سبب می‌شود دستیابی به سطح تعیین شده میسر نشود.
 
همچنین لایحه مذکور در صورت تصویب شدن، هرگونه سیستم سنجش بهره وری که از خوردن وعده غذایی و بازه استراحت یا استفاده از سرویس بهداشتی را جلو گیری می‌کند، مسدود خواهد کرد.
 
آمازون تاکنون موضعی علنی نسبت به این لایحه اتخاذ نکرده و به درخواست‌ها برای اظهار نظر نیز پاسخی نداده است.

جریمه شرکت ایتالیایی برای الگوریتم های مدیریتی تبعیض آمیز

 
یک شرکت تحویل مواد غذایی در ایتالیا ۲.۶ میلیون یورو جریمه شده است. زیرا الگوریتم های مدیریت کارگران آن تبعیض آمیز بوده اند.
 
به نقل از رویترز، سازمان ناظر بر حفاظت از اطلاعات ایتالیا روز گذشته به شرکت تحویل مواد غذایی «فودینهو» (Foodinho) دستور داد الگوریتم‌های رایانه‌ای که برای مدیریت کارمندان استفاده می‌شود را تغییر دهد زیرا تحقیقات نشان داده بود این الگوریتم‌ها تبعیض آمیز هستند و قوانین حریم خصوصی و کار را نقض می‌کنند.
 
این اقدام در حالی انجام می‌شود که گمانه زنی درباره چگونگی تنظیم حقوق کارگران در اقتصاد دیجیتال در سراسر جهان با چالش‌هایی روبرو شده است.
 
سازمان ناظر ایتالیا که گارانته (Garante) نام دارد، پس از تحقیق درباره شیوه مدیریت ۱۹ هزار راننده فودینهو در ایتالیا، این شرکت را ۲.۶ میلیون یورو جریمه کرد. طبق اطلاعات موجود این شرکت ایتالیایی سیستم مدیریت اتوماتیک خود را به طور واضح برای کارگران توضیح نداده و همچنین تضمینی وجود ندارد که فرایندهای اتوماتیک عملکرد کارگران را به درستی ارزیابی کرده باشند.
 
در کنار این موارد فودینهو روش‌هایی برای کارگران فراهم نکرده تا بتوانند به تصمیمات الگوریتم‌ها اعتراض کنند. به عنوان مثال الگوریتم‌ها به برخی از رانندگان اجازه نمی‌دهند سفارش تحویل مرسوله به نام خود ثبت کنند.
 
این شرکت ۱۵۰ روز فرصت دارد تا تغییرات لازم را اجرا کند.

آمازون مجبور به افزایش دستمزد کارگران آلمانی شد

 
 
آمازون در مواجهه با فشارهای اتحادیه کارگری در آلمان و اعتراضات، حداقل دستمزد ساعتی کارگران در این کشور را به ۱۲ یورو افزایش داد.
 
به نقل از رویترز، آمازون پس از کارزاری طولانی با یکی از اتحادیه‌های کارگری بزرگ اعلام کرد حداقل دستمزد کارگران در انبارهای این شرکت واقع در آلمان را به ازای هر ساعت ۱۲ یورو (معادل ۱۵ دلار) افزایش داد.
 
پس از آمریکا، آلمان دومین بازار بزرگ آمازون به حساب می‌آید و اتحادیه کارگری از سال ۲۰۱۳ میلادی تاکنون با برگزاری اعتصاباتی نسبت به دستمزد کم و شرایط نامساعد کار در انبارهای آن اعتراض کرده است.
 
این درحالی است که حداقل دستمزد کارگران آمازون در برخی مناطق ۱۱.۳۰ یورو و در برخی دیگر بیش از ۱۲ یورو بوده است. طبق اطلاعات موجود دستمزد جدید از ماه جولای اجرایی می‌شود.
 
به گفته سخنگوی آمازون افزایش دستمزد شامل تمام کارمندان می‌شود و این شرکت تصمیم دارد در آینده دستمزدها را بیشتر افزایش دهد.
 
البته دستمزد فعلی آمازون از حداقل دستمزد قانونی آلمان (۹.۵۰ یورو به ازای هر ساعت) بیشتر است. اما کارگران این خرده فروشی آنلاین به طور مرتب و گسترده نسبت به حداقل دستمزد خود اعتراض کرده‌اند.
 
مقامات اتحادیه کارگری وردی اعلام کردند با توجه به آنکه آمازون در ماه‌های اخیر درآمد کلانی داشته، چنین افزایش دستمزدی حداقل کاری است که شرکت می‌توانست برای کارگرانش انجام دهد. همچنین به گفته این اتحادیه دستمزد تعیین شده، کمتر از مبلغ درخواستی بسیاری از کارگران است.
 
طبق آخرین آمار درآمد آمازون در سه ماهه نخست ۲۰۲۱ میلادی افزایش یافت و به ۸.۱ میلیارد دلار رسید. این رقم ۳ برابر بیشتر از درآمد ۲.۵ میلیارد دلاری شرکت در سه ماهه نخست ۲۰۲۰ است.
 
این درحالی است که خرده فروشی آنلاین به دلیل شرایط و شیوه پرداخت دستمزد به کارگران با موجی از انتقادات در سراسر جهان روبرو است.

دخالت غیرقانونی آمازون در روند رای گیری اتحادیه کارگری

 
تعدادی از کارگران انبار آمازون در آلاباما و نیز اتحادیه فروشگاه‌های بزرگ، خرده فروشی و عمده فروشی آمریکا شکایتی را در مورد دخالت آمازون در انتخابات کارگری اخیر ارائه کرده‌اند.
 
 به نقل از سی ان بی سی، در این شکایت شرکت آمازون به دخالت مستقیم در روند برگزاری انتخابات اخیر در میان کارگران خود در انبار این شرکت در آلاباما متهم شده است. موضوع این انتخابات شکل‌گیری اتحادیه کارگری در شرکت آمازون با هدف دفاع از حقوق کارکنان و کارگران این شرکت و پیوستن اتحادیه مذکور به اتحادیه فروشگاه‌های بزرگ، خرده فروشی و عمده فروشی آمریکا بوده است.
 
در ابتدای ماه جاری میلادی کارکنان و کارگران انبارهای شرکت آمازون در آلاباما همگی بر علیه شکل‌گیری اتحادیه خود و پیوستن آن به اتحادیه فروشگاه‌های بزرگ، خرده فروشی و عمده فروشی آمریکا رأی دادند که با توجه به سابقه نارضایتی گسترده این افراد از عملکرد مدیران شرکت آمازون و تضییع حقوقشان با شگفتی همراه بود.
 
اتحادیه فروشگاه‌های بزرگ، خرده فروشی و عمده فروشی آمریکا آمازون را متهم کرده که با تهدید و تطمیع کارکنانش جلوی رأی مثبت آنها را گرفته و شرایطی را در حین رأی‌گیری ایجاد کرده که باعث شده این انتخابات به شکلی آزاد و عادلانه برگزار نشود. در جریان این انتخابات کمتر از ۳۰ درصد از کارکنان و کارگران آمازون به نفع پیوستن به اتحادیه فروشگاه‌های بزرگ، خرده فروشی و عمده فروشی آمریکا رأی دادند.
 
نکته جالب اینکه شعب آمازون در کشورهای مختلف اروپایی، در اتحادیه‌های کارگری این کشورها حضور دارند. اما این روند در خود آمریکا طی نشده است. در شکایتی که در این زمینه تقدیم مقامات دولت فدرال آمریکا شده ۲۳ تخلف مدیران آمازون در روند رأی‌گیری تشریح شده است.
 
شرکت آمازون در بیانیه‌ای تمامی این اتهامات را رد کرده و اتحادیه فروشگاه‌های بزرگ، خرده فروشی و عمده فروشی آمریکا را به ارائه نادرست واقعیت‌ها به منظور پیشبرد دستور کار مدنظر خود متهم کرده است.

نصب دوربین در ون های آمازون رانندگان را ترساند

 
 
رانندگان آمازون از نصب دوربین ها در ون های ارسال محموله خود گله دارند. آنها علاوه بر نگرانی درباره حریم شخصی، نگران آن هستند که دوربین هر حرکتشان را تخلف به حساب آورد.
 
به نقل از بیزینس اینسایدر، بسیاری از رانندگان آمازون ادعا می‌کنند تنهایی و استقلال حین انجام کار در جاده از مزایای این شغل هستند. اما به نظر می‌رسد این مزایا نیز تا چندی دیگر از بین می‌رود زیرا آمازون مشغول نصب دوربین‌های نظارتی در ون‌های تحویل مرسوله خود است. این دوربین‌ها رانندگی، حرکات دست و حتی حالات صورت رانندگان را ردیابی می‌کنند.
 
این دوربین‌ها که روی شیشه جلویی خودرو نصب می‌شود پس از هر گام اشتباه، هشدار صوتی ارسال می‌کند و رانندگان معتقدند ابزارهای مذکور دائماً مراقب آنها و نگران هستند در صورت ارسال هشدار این دوربین، از سوی شرکت تنبیه شوند.
 
یک راننده آمازون در ایالت اوکلاهما آمریکا می‌گوید: می‌ترسم بینی ام را بخارانم، می‌ترسم مو یا صورتم را تکان دهم. زیرا درباره آن هشدار دریافت می‌کنم.
 
از سوی دیگر برخی دیگر از رانندگان ادعا می‌کنند دوربین‌ها ممکن است در برخی موارد کارآمد باشند. اما آنها نیز نگران تأثیر این فناوری بر بهره وری شأن هستند و نگرانی‌هایی درباره رصد حرکاتشأن توسط دوربین دارند.
 
یکی از آنها می‌گوید: با وجود دوربین هیچ حریم خصوصی نخواهیم داشت و جایی برای اشتباه باقی نمی‌ماند.

پس لرزه‌های مخالفت آمازون با نماینده کنگره حامی کارگران این شرکت

 
 
به دنبال اعتراض یک نماینده کنگره به شرایط دشوار کاری کارکنان آمازون، این شرکت با انتشار یک پست وبلاگی به رد نظرات وی پرداخت، ولی مجبور شد بابت این اقدام عذرخواهی کند.
 
 به نقل از سی ان بی سی، مارک پوکان نماینده دموکرات ایالت ویسکانسین چندی قبل به شدت از شرایط کاری رانندگان شرکت آمازون انتقاد کرده و گفته بود فشار وارده بر آنها تا بدان حد زیاد است که این افراد گاهی حتی فرصت مراجعه به سرویس‌های بهداشتی را ندارند و مجبور هستند از بطری‌های پلاستیکی استفاده کنند.
 
وی ماه قبل شرایط کاری در شرکت آمازون را به شدت محکوم کرده بود و تلاش‌های اتحادیه‌های کارگری برای مقابله با این وضعیت حمایت کرده بود. او در توئیتی خطاب به آمازون نوشته بود: وقتی کارمندانتان اتحادیه‌ای ندارند و مجبور به ادرار در بطری‌های آب معدنی هستند، پرداخت ۱۵ دلار به هریک از آنها در هر ساعت شما را به یک محیط کاری پیشرو مبدل نمی‌کند.
 
آمازون هم با ارسال یک توئیت پاسخ داده بود: شما که واقعاً موضوع را باور نمی‌کنید، می‌کنید؟ اگر این درست بود هیچ کس برای ما کار نمی‌کرد. واقعیت این است که ما بیش از یک میلیون کارمند عالی در سراسر جهان داریم که به آنچه دارند مفتخر هستند و از روز اول دستمزد خوب و مراقبت‌های درمانی مناسب دریافت می‌کنند.
 
همچنین شرکت آمازون با انتشار مطلبی در وبلاگ خود نوشته بود: ما می‌دانیم که رانندگان آمازون برای یافتن سرویس‌های بهداشتی به علت وجود ترافیک یا عبور از مسیرهای روستایی مشکلاتی دارند و این چالش به خصوص در زمان شیوع ویروس کرونا وجود دارد، زیرا بسیاری از سرویس‌های بهداشتی بسته بوده‌اند.
 
در نهایت با افزایش انتقادها از آمازون در این زمینه شرکت یادشده ضمن عذرخواهی پذیرفت که رانندگانش برای یافتن سرویس بهداشتی مشکلاتی دارند و آمازون در تلاش برای حل این مشکل و یافتن راه حل است.
 
تقریباً ۵۸۰۰ کارمند آمازون در انبارهای بزرگ این شرکت در بسمر آلاباما مشغول به کار هستند و قصد دارند با رأی‌گیری در روز سه شنبه برای خود اتحادیه کارگری تشکیل دهند. آمازون با این اقدام مخالف است، ولی پوکان از جمله نمایندگان کنگره است که از شکل‌گیری اتحادیه کارگری در شرکت آمازون حمایت کرده است.

کارگران آمازون در آلمان اعتصاب می کنند

 
 
یک اتحادیه کارگری در آلمان از کارگران انبارهای آمازون خواسته، اعتصابی چند روزه را آغاز کنند. اتحادیه کارگری مذکور ادعا می‌کند آمازون به سودآوری دست یافته و باید دستمزد کارگران را افزایش دهد.
 
 به نقل از رویترز، اتحادیه کارگری «وردی» از کارگران در ۶ انبار آمازون واقع در آلمان خواسته به مدت ۴ روز اعتصاب کنند. این اقدام، جدیدترین تلاش اتحادیه کارگری مذکور برای وادار کردن آمازون برای به رسمیت شناختن قراردادهای دسته جمعی است.
 
«وردی» اعلام کرد اعتصابات در انبارهای آمازون واقع در راینبرگ، ورن، کوبلنز، لیپ زیگ و دو انبار دیگر در بدهرسفلد نشان دهنده آغاز غیر رسمی مذاکرات برای دستمزد در صنعت خرده فروشی و ارسال سفارش است. قرار است مذاکرات مذکور در هفته‌های آینده شروع شود.
 
نماینده این اتحادیه کارگری گفت: آمازون در بحران ویروس کرونا به سودآوری دست یافته است. به همین دلیل تنها باید اجتناب از پرداخت دستمزد در اینجا متوقف شود.
 
وردی خواهان افزایش ۴.۵ درصدی کارگران در بخش خرده فروشی و ارسال سفارش است.
 
این درحالی است که کارزار آمازون و اتحادیه‌های کارگری در آلمان سابقه‌ای طولانی دارد. اتحادیه‌های کارگری خواهان دستمزد بهتر و بهبود شرایط برای کارگران هستند. اتحادیه‌های کارگری از سال ۲۰۱۳ تاکنون بارها اعتصاب کرده‌اند.
 
آلمان پس از آمریکا دومین بازار بزرگ آمازون به حساب می‌آید.
 
این خرده فروشی آنلاین ادعا می‌کند دستمزد و مزایای ایده آلی به کارگرانش پرداخت می‌کند.

صدها کارگر کارخانه تسلا کرونا گرفتند

پس از بازگشایی کارخانه تولید خودروهای برقی شرکت تسلا گزارش‌هایی از ابتلای صدها کارگر این کارخانه به ویروس کرونا منتشر شده است.
 
 
به نقل از انگجت، اشتیاق فراوان الون ماسک مدیر عامل تسلا به راه اندازی مجدد کارخانه‌های این شرکت و آغاز روند عادی تولید خودروهای برقی پیامدهای خطرناکی داشته است.
 
بازگشایی کارخانه خودروسازی فرمونت تسلا موجب شده تا حدود ۴۵۰ نفر از کارگران و کارکنان این کارخانه به ویروس کرونا مبتلا شوند. این کارخانه در ماه می گذشته از نو راه اندازی شد. آمار مبتلایان به کرونای این کارخانه مربوط به بازه زمانی می ۲۰۲۰ تا پایان این سال است.
 
بیشترین تعداد موارد ابتلاء به کرونا در کارخانه فرمونت مربوط به ماه دسامبر بوده و در این ماه ۱۲۵ نفر به کرونا مبتلا شده‌اند. اما تعداد مبتلایان در ماه می از ۱۰ نفر کمتر بوده است.
 
هنوز مشخص نیست چه تعداد از این مبتلایان در بیمارستان بستری شده‌اند یا نقش افراد مبتلا شده در گسترش شیوع ویروس کرونا در جوامع و شهرهای مختلف تا چه حد بوده است. اطلاعات مربوط به مبتلایان سال ۲۰۲۱ هنوز افشا نشده است. حدود ده هزار نفر در کارخانه فرمونت تسلا کار می‌کنند که حدود ۴.۵ درصد از آنها به کرونا مبتلا شده‌اند. شرکت‌هایی مانند آمازون و تسلا با هدف کسب منافع اقتصادی بیشتر کارکنان خود را در شرایط شیوع ویروس کرونا مجبور به حضور در محل کار کردند و به هیچ عنوان مرخصی آنها را تأیید نکردند.
 
 

کارگران عضو هیات مدیره آمازون می شوند

 
آمازون در مواجهه با فشار روزافزون به دلیل شیوه برخورد با کارگرانش تحت فشار قرار دارد و اکنون قرار است سهامداران این شرکت درباره حضور کارگران انبارهای آن در هیات مدیره رای گیری کنند.
 
 به نقل از تلگراف، آمازون به سهامداران اجازه داده تا درباره پیشنهاد سازمان خیریه «اوکس فام » (Oxfam) رأی گیری کنند. این سازمان پیشنهاد کرده بود هنگام تعیین اعضای جدید هیأت مدیره، حضور کارگران ساعتی نیز در این هیأت بررسی شود.
 
«اوکس فام» در حالی بر اجرای اقدام مذکور تاکید دارد که کارگران انبارهای آمازون در ایالت آلابامای آمریکا سعی دارند برای نخستین بار در تاریخچه فعالیت این شرکت در آمریکا، اتحادیه‌ای تشکیل دهند.
 
پیشنهاد این سازمان از سوی کمیته‌های بازنشستگی و گروه‌های حمایت از حقوق کارگران در ایالت مذکور پشتیبانی شده و آمازون را ملزم می‌کند تا کارمندان ساعتی مانند کارگران انبارها را در فهرست نامزدهای هیأت مدیره اضافه کند.
 
آمازون از کمیسیون بورس و اوراق بهادار آمریکا خواسته بود تا اجرای این پیشنهاد را منع کند، زیرا اقدامات مشابهی از سوی یکی از سهامداران پیشنهاد شده بود. اما این شرکت اخیراً به قانونگذاران اعلام کرده، پس از عقب نشینی سهامدار دیگر از پیشنهاد، اجازه رأی گیری در نشست سالانه خود را در بهار خواهد داد.
 
در این پیشنهاد اشاره شده زنان و اقلیت‌های نژادی که بخش بزرگی از کارگران آمازون را تشکیل می‌دهند، به طور ساعتی در این شرکت کار می‌کنند. این در حالی است که اعضای هیأت مدیره به طور کلی مرد و سفید پوست هستند.
 
از سوی دیگر دو صندوق بازنشستگی در ایالت‌های ورمونت و رودآیلند نیز از اقدام مذکور پشتیبانی می‌کنند.

کارگران عضو هیات مدیره آمازون می شوند

 
آمازون در مواجهه با فشار روزافزون به دلیل شیوه برخورد با کارگرانش تحت فشار قرار دارد و اکنون قرار است سهامداران این شرکت درباره حضور کارگران انبارهای آن در هیات مدیره رای گیری کنند.
 
 به نقل از تلگراف، آمازون به سهامداران اجازه داده تا درباره پیشنهاد سازمان خیریه «اوکس فام » (Oxfam) رأی گیری کنند. این سازمان پیشنهاد کرده بود هنگام تعیین اعضای جدید هیأت مدیره، حضور کارگران ساعتی نیز در این هیأت بررسی شود.
 
«اوکس فام» در حالی بر اجرای اقدام مذکور تاکید دارد که کارگران انبارهای آمازون در ایالت آلابامای آمریکا سعی دارند برای نخستین بار در تاریخچه فعالیت این شرکت در آمریکا، اتحادیه‌ای تشکیل دهند.
 
پیشنهاد این سازمان از سوی کمیته‌های بازنشستگی و گروه‌های حمایت از حقوق کارگران در ایالت مذکور پشتیبانی شده و آمازون را ملزم می‌کند تا کارمندان ساعتی مانند کارگران انبارها را در فهرست نامزدهای هیأت مدیره اضافه کند.
 
آمازون از کمیسیون بورس و اوراق بهادار آمریکا خواسته بود تا اجرای این پیشنهاد را منع کند، زیرا اقدامات مشابهی از سوی یکی از سهامداران پیشنهاد شده بود. اما این شرکت اخیراً به قانونگذاران اعلام کرده، پس از عقب نشینی سهامدار دیگر از پیشنهاد، اجازه رأی گیری در نشست سالانه خود را در بهار خواهد داد.
 
در این پیشنهاد اشاره شده زنان و اقلیت‌های نژادی که بخش بزرگی از کارگران آمازون را تشکیل می‌دهند، به طور ساعتی در این شرکت کار می‌کنند. این در حالی است که اعضای هیأت مدیره به طور کلی مرد و سفید پوست هستند.
 
از سوی دیگر دو صندوق بازنشستگی در ایالت‌های ورمونت و رودآیلند نیز از اقدام مذکور پشتیبانی می‌کنند.