چرا باید تنظیم اهداف ساده را متوقف کنیم؟

برخلاف تصور اغلب مدیران، تنظیم اهدافی که در سطوح بالاتر قرار دارند، به کارمندان انگیزه‌ی حرکت و رضایت خاطر بیشتری می‌دهد.