هواوی برنامه‌های ویژه‌ای را برای افرادی که در قالب جشنواره نوروزی این شرکت، محصولاتی را خریداری کنند تدارک دیده است. در این طرح، جوایز بی‌شماری منتظر خریداران محصولات هواوی هستند.

اَبَر جشنواره نوروزی هواوی به عنوان طرحی جذاب برای خریداران، از هفدهم بهمن‌ آغاز می‌شود و تا 28 اسفند ادامه دارد. در این جشنواره، خریداران گوشی‌های هوشمند این شرکت شانس دریافت هدیه‌های متفاوت و جذابی که تعداد آن به ۱۳۹۹۰۰ جایزه می‌‌رسد، را خواهند داشت.

برای دریافت این جوایز، کافی است یکی از هشت محصول این جشنواره نوروزی یعنی Huawei P30 Pro ،Huawei Nova 5T ،Huawei Y9S ،Huawei P30 Lite ،Huawei Y9 Prime 2019 ،Huawei Y7 Prime 2019 ،Huawei Y6 Prime 2019 و Huawei Y5 2019 را خریداری کنید.

پس از خرید محصول از فروشگاه‌های منتخب جشنواره یا وب‌سایت دیجی‌کالا در بازه زمانی اعلام شده، با مراجعه به محل دریافت هدایا، می‌توانید هدایای خود را دریافت کنید که ارزش ریالی هدایا از ۸۰ هزار تومان تا ۵۰۰ هزار تومان متغیر است.

ماجرا به اینجا ختم نمی‌شود و خریداران می‌توانند به وب‌سایت HuaweiPromotion.ir مراجعه و فرم ثبت نام در قرعه‌کشی را تکمیل کنند. در مرحله بعد یک کد دعوت منحصر به فرد و همچنین کد قرعه‌کشی به آنها تعلق می‌گیرد که باید آن را ذخیره و یادداشت کنند. پیگیری قرعه‌کشی‌ها از طریق وب‌سایت یا صفحه اینستاگرام هواوی ممکن خواهد بود.

از هدایای این قرعه‌کشی می‌توان به ۳۰ دستگاه لپ‌تاپ Huawei MateBook X Pro، ۷۰ دستگاه ساعت هوشمند Huawei GT2، ۱۴۰ دستگاه گوشی Huawei Y9S اشاره کرد که در هفت قرعه‌کشی برنده‌های این جوایز مشخص خواهد شد.

قانون‌هایی هم برای اجرای بهتر جشنواره نوروزی هواوی در نظر گرفته شده است. هر فرد می‌تواند تنها یک بار در قرعه‌کشی برنده شود. همچنین اگر شخصی از کد دعوت فرد دیگری استفاده کند، صاحب آن کد از یک شانس بیشتر در قرعه‌کشی برخوردار خواهد شد. در نهایت، امکان استفاده از هر کد دعوت برای دو مرتبه وجود خواهد شد. در مجموع، با این روش، شانس هر فرد در قرعه‌کشی سه برابر افزایش پیدا خواهد کرد.

لازم به ذکر است که کد ملی و شماره موبای ثبت ‌شده در فرم نیز باید منحصر به فرد باشد. جهت اجرای سالم کمپین و قرعه‌کشی‌ها، افراد برنده در قرعه‌کشی باید مدارکی را ارائه دهند که نشان دهد خریدار اصلی و واقعی محصول هستند.

جهت اطلاعات بیشتر درباره اَبَر جشنواره نوروزی هواوی می‌توانید به وب‌سایت HuaweiPromotion.ir مراجعه نمایید.

نوشته جشنواره نوروزی هواوی آغاز شد اولین بار در اخبار تکنولوژی و فناوری پدیدار شد.

پس از کش و قوس‌های فراوان و تکذیبیه‌های مختلفی که برای ادغام تخفیفان و نت برگ وجود داشت، این دو سایت تخفیف گروهی باهم ادغام شدند و فصل جدیدی از فعالیت خود را آغاز کردند. این ادغام که البته در نوع خود خاص و ویژه به شمار می‌رود، به نوعی آغازگر یک اتفاق بزرگ به نام مارکت پلیس تخفیفان خواهد بود.

به گزارش آی‌تی‌رسان، نشست خبری ادغام تخفیفان و نت برگ ظهر امروز در محل این شرکت در سعادت آباد تهران برگزار شد که عملا نت برگ به عنوان شرکت زیرمجموعه تخفیفان قرار گرفته ولی به فعالیت خود ادامه خواهد داد.

این نوع از ادغام بیش از آن چیزی که انتظار می‌رفت، صرفا همانند دو محصول جداگانه از یک شرکت سرمایه گذار خواهد بود و شاهد پایان کار هیچ کدام از سایت‌ها نخواهیم بود. از دیگر نکات این ادغام می‌توان به ادامه داشتن فعالیت هر دو تیم اشاره کرد که تحت مدیریت تخفیفان خواهد بود و صرفا رقابت موجود بین آنها را از بین می‌برد.

نازنین دانشور، مدیریت مجموعه جدید تخفیفان و نت برگ ، در ارائه‌ای پیرامون سابقه فعالیت این دو مجموعه صحبت کرد و اطلاعاتی در رابطه با این سایت‌ها مطرح نمود. وی در ارائه خود تاکید کرد که یکی از دلایل دعوای همیشگی اولین بودن تخفیفان و نت برگ همزمانی تقریبی شروع به کار آنها بوده و به طور مشخص نمی‌توان گفت که کدام یک به عنوان اولین سایت تخفیف گروهی ایران شناخته می‌شود.

هر دو مجموعه که از سال 90 فعالیت خود را آغاز نمودند، به صورت کلی 80 هزار شریک تجاری داشته‌اند و در مجموع بیش از 10 میلیون نفر مشتری را پشتیبانی کرده‌اند. در آمارهای جزئی مطرح شده از سوی دانشور، مدیریت مجموعه تخفیفان، مشخص شد که وضعیت نسبی تخفیفان بهتر بوده و بخش زیادتر این آمار از شرکای تجاری و مشتریان مختص تخفیفان است.

وی در یکی از بخش‌های جالب توجه ارائه خود به موضوع اشتراک مشتریان اشاره کرد که عملا در بهترین حالت به عدد 18 درصد رسیده و به بیان دیگر اصلا رقابتی بین تخفیفان و نت برگ به معنای واقعی وجود نداشته و همه هزینه‌های صورت گرفته برای جلب نظر مشتریان تا حدود زیادی بیهوده بوده است.

دانشور به این موضوع اشاره کرد که مذاکرات این ادغام سابقه داشته و عملا به شکست منجر شده بود ولی با توجه به وضعیت فعلی کسب و کارها و پیش بینی‌های مربوط به آینده، دو طرف تصمیم به این ادغام گرفتند. مدیرعامل تخفیفان همچنین به تجربه سایت‌های تخفیف گروهی بین المللی مانند گروپان اشاره کرد که پس از بلوغ به سمت ادغام با سایر کسب و کارها رفتند که البته مدل ادغامشان متفاوت بوده و بعضا منجر به خرید و حذف رقیب شده و یا صرفا یک توافق برای ادامه فعالیت در قالب دو برند بوده است.

دانشور، مدیر عامل تخفیفان در ادامه گفت: یکی از دلایلی که ما تصمیم گرفتیم تخفیفان و نت برگ به صورت هم‌زمان به کارشان ادامه دهند، مساله تفاوت دی‌ان‌ای آنها بود. وقتی از مجموع 10 میلیون مشتری، شاهد هم‌پوشانی نهایتا 18 درصد بودیم، این نشان می‌دهد که هر کدام از پلتفرم‌ها مشتریان خودشان را دارند  و نمی‌توان با تعطیلی یکی از آنها، مشتریان دیگری را به سمت پلتفرم باقی‌مانده سوق داد.

وی همچنین به برنامه‌های آینده این مجموعه اشاره کرد و گفت: ما در زمینه مارکت پلیس نیز وارد خواهیم شد و البته قبل از این نیز برنامه‌هایی بدین منظور داشتیم ولی این رقابت بین ما و نت برگ منجر به هزینه‌کردهایی شده بود که امکان عملیاتی کردن آنها را نداشتیم.

دانشور در پاسخ به سوال خبرنگار آی‌تی‌رسان پیرامون تغییرات مربوط در سمت مشتریان این دو سایت بعد از ادغام، گفت: پس از این سعی می‌کنیم که هر دو سایت به فعالیت خود ادامه دهند اما تمرکز نت برگ بر روی محصول نهایی خواهد بود و خدمات خود را ارائه می‌کند اما تخفیفان علاوه بر این مسائل، به گسترش خدمات خود از جمله “پول تو” و سایر برنامه‌هایش می‌پردازد. همچنین سعی می‌کنیم از این به بعد نسبت به گسترش فضای شرکای تجاری خود و ارائه خدمات بهتر برای ایفای نقش یک بازوی تکنولوژی عمل کنیم. به طور کلی همانند بسیاری از شرکتها که دو محصول متفاوت با دو نام مختلف دارند و هیچ وقت اقدام به نابودی یکی از محصولاتشان نمی‌کنند، ما نیز برای بهبود وضعیت هر دو سایت تلاش خواهیم کرد و قصد حذف هیچ کدام را نداریم.

بدین ترتیب و با اعلام مسئولین مجموعه تخفیفان می‌توان گفت که در سال آینده قدم‌های ابتدایی مربوط به ایجاد مارکت‌پلیس تخفیفان برداشته خواهد شد و با توجه به ورود سرمایه گذاران جدید این شرکت، احتمالا شاهد رقیب جدی برای مارکت‌پلیس دیجی کالا خواهیم بود.

نوشته تخفیفان و نت برگ به یکدیگر پیوستند! اولین بار در اخبار تکنولوژی و فناوری پدیدار شد.

با نهایی شدن کنداکتور و محتوای کنفرانس رویداد ویگما یا جشنواره منتقدان بازی‌های ویدیویی، ثبت‌نام این رویداد برای عموم و همچنین علاقه‌مندان آغاز شد.

در روز برگزاری جشنواره ویگما، سخنرانی‌ها و پنل‌های تخصصی متنوعی با حضور برترین و متخصص‌ترین بازی‌سازان و افراد فعال در صنعت بازی‌سازی کشورمان ارائه خواهد شد.

رویداد ویگما، نخستین جشنواره منتقدان بازی‌های ویدیویی است که به همت رسانه‌های تخصصی بازی و با حمایت و همکاری بنیاد ملی بازی‌های رایانه‌ای برگزار می‌شود.

در حال حاضر ثبت‌نام با تخفیف ویژه خرید بسیار زودهنگام به تعداد محدود فعال است که علاقه‌مندان می‌توانند با خرید زودتر، از این تخفیف بهره‌مند شوند.
علاقه‌مندان با خرید بلیت‌ها، به تمام محتوای رویداد اعم از سخنرانی‌ها، پنل‌ها و رویداد اختتامیه ویگما به‌همراه ناهار و پذیرایی‌های میان‌وعده دسترسی خواهند داشت.

محتوای رویداد ویگما، با حضور حداقل سیزده سخنران و متخصص در حوزه بازی‌سازی تکمیل خواهد شد. از جمله سخنرانان مطرح ویگما می‌توان به امیرحسین فصیحی مدیر استودیوی بازی‌سازی فن‌افزار با موضوع «تعامل با ناشر بین‌المللی؛ بایدها و نبایدها»، «امین شهیدی» مدیر استودیوی بازی‌سازی بلک کیوب گیمز، «سعید صادقی» قائم مقام مدیرعامل و معاون عملیاتی شبکه تپسل، «علی فخار» مدیر روابط عمومی هوآوی و «پویا ایماندار» مدیر پروژه پلی‌پاد اشاره کرد.

همچنین در جریان رویداد دو پنل تخصصی برگزار خواهد شد. در پنل اول، «امیر گلخانی» دبیر تحریریه مجله بازی‌نما، «آرش عیاری» سردبیر سایت زومجی، «مانی قاسمی» سردبیر سایت دیجیاتو و «مسعود یوسف‌نژاد» سردبیر و بنیان‌گذار زومیت به «مقایسه مسیر ژورنالیسم آی‌تی و ویدئوگیم در ایران» خواهند پرداخت. در پنل دوم نیز، «سپهر ترابی» بنیان‌گذار و مدیر مسئول مجله‌ی الکترونیکی «بازینامه» در کنار «محمدمهدی بهفرراد» مدیرعامل استودیو بازی‌سازی مدریک و «محمد زهتابی» مدیر استودیو بازی‌سازی پاییزان، و «آرش حکیمی» منتقد و بازی‌ساز با موضوع «راه موفقیت از کلون‌ُسازی می‌گذرد یا نوآوری» به بحث و گفتگو خواهند نشست.

علاقه‌مندان برای حضور در رویداد ویگما تا ۱۰ اسفند ۹۸ فرصت دارند تا با مراجعه به صفحه https://evand.com/events/vigma2020 نسبت به ثبت‌نام اقدام نمایند.  رویداد ویگما روز ۱۵ اسفند ۹۸ در محل پژوهشگاه ارتباطات و فناوری اطلاعات واقع در امیرآباد شمالی برگزار خواهد شد.

نوشته ثبت‌نام در رویداد ویگما (VIGMA 2020) آغاز شد اولین بار در اخبار تکنولوژی و فناوری پدیدار شد.

صبح روز گذشته و در مراسمی که در ساختمان مرکز آموزش‌های پیشرفته گروه شرکت های کهکشان با حضور مدیران این استارتاپ، خبرنگاران و رسانه های حوزه فناوری اطلاعات و کار و اشتغال برگزار شد، موتور جستجوی مشاغل ایرانی در پلت فرم هوشمند کاران معرفی گردید.

بیکاری؛ مشکل 10 میلیون نفر ایرانی

در ابتدای این مراسم، بهناز آریا، قائم مقام گروه شرکت‌های کهکشان به عنوان سرمایه گذار استارتاپ کاران با اشاره به جدیدترین آمار بیکاری در کشور گفت: مطابق جدیدترین آمار مرکز آمار ایران، نرخ بیکاری در سال 98، حدود 10.5 درصد از جمعیت فعال کشور اعلام شده است که این رقم، جمعیتی حدود3 میلیون نفر بیکار را در بر می گیرد. با این حال آمار غیررسمی از وجود 10میلیون نفر بیکار در کشورمان خبر می‌دهد.

آریا در این خصوص ادامه داد: براساس همین آمار، در حال حاضر 60 درصد از فارغ التحصیلان دانشگاه ها بیکار هستند که جمعیتی حدود ۶.۷ میلیون نفر را در بر می گیرد.این در حالی است که سالانه ۸۰۰ هزار نفر نیروی جدید جویای کار به آمار بیکاران کشور افزوده و وارد بازار کار می‌شوند.

به گفته قائم مقام گروه شرکت های کهکشان، طبق آخرین گزارشی که مرکز آمار ارائه کرده در بین رشته های تحصیلی، بیشترین نرخ بیکاری فارغ التحصیلان به ترتیب مربوط به گروه های معماری و ساختمان با 26.1، هنر 24.5 درصد، علوم زیستی و رشته های مرتبط 24.1 درصد، فرآوری و ساخت 23.5 درصد و فناوری اطلاعات و ارتباطات 22.8 درصد است.همچنین کمترین نرخ بیکاری مربوط به گروه خدمات امنیتی با 4.4 درصد است.

آریا با اشاره به مهم ترین دلایل بیکاری فارغ التحصیلان دانشگاهی در کشور گفت: فاصله جدی میان آموخته های دانشگاهی با مهارت های موردنیاز بازار کار از یک سو و نبود راهکار جامعی برای معرفی هدفمند کارجویان به فرصت های شغلی از سوی دیگر باعث شده در حال حاضر بخش عمده ای از فارغ التحصیلان دانشگاهی ما حتی با مدارک بالاتر از کارشناسی نیز نتوانند شغل موردنظرشان را پیدا کنند؛ این موضوع علاوه بر افزایش نرخ بیکاری، هر روز به آمار مهاجرت ایرانیان از کشور هم اضافه می کند.

چالش های بازار کار و استخدام ایران

قائم مقام گروه شرکت های کهکشان در بخش دیگری از این نشست خبری به چالش های بازار کار و استخدام و مشکلات کارفرمایان و کارجویان اشاره کرد و گفت: آمار بیکاری در کشور در حالی رو به افزایش است که کمبود منابع انسانی متخصص، یکی از بزرگترین مشکلات کارفرمایان و صاحبان کسب و کارها محسوب می شود.

آریا درباره نبود پل ارتباطی مناسب میان کارجویان و کارفرمایان ادامه داد: علاوه براینکه رشته های دانشگاهی با مشاغل موردنیاز بازار کار هماهنگ نیست، تاکنون هیچ بستر جامع و تخصصی برای برقراری ارتباط میان همه کارجویان و کارفرمایان در کشور وجود نداشته است.

او به مشکلات کارجویان برای ورود به بازار کار اشاره کرد و افزود: بسیاری از فارغ التحصیلان دانشگاه ها هم مانند اغلب کارجویان، با شیوه های صحیح یافتن شغل مناسب، دانش و مهارت های لازم آن شغل آشنا نیستند و دقیقا نمی دانند برای یک استخدام موفق باید به چه مرجعی مراجعه کرد.

استخدام؛ یک صنعت 500 میلیارد دلاری

مطابق جدیدترین آمار موسسه تحقیقاتی IBIBSWorld، در حال حاضر گردش مالی صنعت استخدام در کل جهان به صورت سالیانه رقمی بالغ بر 500 میلیارد دلار است که سهم سالیانه ایران از این رقم، حدود 5 میلیارد دلار برآورد شده است.

قائم مقام گروه شرکت های کهکشان با اشاره به این مطلب گفت: با وجود این ارقام تا به امروز هیچ گاه در کشورمان به موضوع کار و استخدام به چشم یک صنعت نگاه نشده است. درواقع تاکنون مرجع تخصصی کار و استخدامی که بتواند پاسخ گوی نیاز شغلی همه افراد با هر سطح از مهارت و سن باشد، وجود نداشته است.

به گفته آریا، اغلب سایت های کاریابی هم در این زمینه نمی توانند پاسخ گوی نیاز تمام طیف های جامعه باشند. حتی برخی از این سایت ها، اصلا نگاه تخصصی به موضوع استخدام ندارند و اغلب کارجویان بعد از ثبت رزومه رها می شوند.

او درباره چالش های کارفرمایان برای جذب و استخدام گفت: حتی دربسیاری از موارد این کارفرمایان با تکنیک های صحیح جذب و استخدام و شرح دقیق وظایف هر شغل آشنا نیستند. این موضوعی است که سایت‌ها و مراکز کاریابی تاکنون به آن توجهی نشان نداده اند.

آریا در این رابطه ادامه داد: تحقیقات ما نشان داده یکی از بزرگترین معضلات مدیران و صاحبان کسب و کارها به عنوان کارفرما این است که نمی دانند برای جذب و استخدام، افراد متخصص را از کجا و از طریق چه شبکه‌هایی پیدا کنند.

کاران؛ راهکاری هوشمند برای همه کارفرمایان و کارجویان

قائم مقام گروه شرکت های کهکشان به عنوان سرمایه گذار کاران، به راهکارها و خدمات این استارتاپ در بازار کار و استخدام کشورمان اشاره کرد و افزود: کاران به عنوان پلت فرم تخصصی کار و استخدام و با شناسایی دقیق نیازها و آمار فضای اشتغال ایران، آغاز به کار کرده است تا بتواند کارجویان را در کوتاه ترین زمان ممکن به کارفرمایان متصل کند.

آریا درباره تیم کاران و محصولات و خدمات آن گفت: استارتاپ کاران برای اولین بار در یک ترکیب کارآمد متشکل از متخصصان فناوری اطلاعات و کارشناسان مجرب منابع انسانی است که با هدف پاسخ گویی به نیازهای صنعت استخدام در کشورمان آغاز به کار کرده فعالیت خود را شروع کرده ست.

20 سال تجربه در پرورش هزاران دانشجو آماده به کار

آریا درخصوص اهداف سرمایه گذاری روی استارتاپ کاران گفت: گروه شرکت های کهکشان به ویژه موسسه کهکشان نور با بیش از 20 سال سابقه آموزش، مشاوره و ارائه راه حل در حوزه فناوری اطلاعات و ارتباطات موفق شده تاکنون بیش از 40 هزار دانشجو را با آموزش مهارت های واقعی برای اشتغال در حوزه فاوا پرورش دهد و در پروژه های متفاوت فاوا آنها را به کار بگیرد.

او در این رابطه ادامه داد: دغدغه ما در طی تمام این سال ها، همواره شناسایی حلقه مفقوده میان آموزش های دانشگاهی و نیاز واقعی بازار کار بوده است، تصور می کنیم کاران با نگاهی متفاوت به صنعت کار و استخدام و توان فنی و اجرایی ایش در این رابطه می تواند راهکاری حرفه ای برای کمک به حل معضل بیکاری در کشور باشد.

کاران اولین موتور جستجوی مشاغل ایرانی

زهرا باقری، مدیر استارتاپ کاران در این نشست، با اشاره به محصولات و خدمات کاران گفت: پلت فرم هوشمند کاران با آدرس karan.ir به همراه اپلیکیشن موبایل آن موفق شده ارتباط میان کارفرمایان و کارجویان را در کوتاه ترین زمان ممکن فراهم کند.

باقری درخصوص راه اندازی اولین موتور جستجوی مشاغل ایرانی در پلت فرم هوشمند کاران ادامه داد: به کمک موتور جستجوی مشاغل کاران، کاربران می توانند در سایت کاران تمام فرصت های استخدامی برای هر شغل را به صورت یکجا از سراسر وب مشاهده کنند.

به گفته باقری، در حال حاضر سایت های کاریابی گوناگونی در سطح جهان، به عنوان پلت فرم انتشار آگهی فعالیت می کنند اما تنها یک سایت پربازدید و تخصصی مانند indeed موفق شده یک موتور جستجوی مشاغل راه اندازی کند. ارزش این کسب و کار به واسطه این موتور جستجو به یک میلیارد دلار رسیده است.

او درخصوص توانایی کاران برای کمک به حل مشکل استخدام ادامه داد: بانک بزرگ رزومه هزاران کارجو در کنار شبکه گسترده ارتباطی متخصصان ما با کسب و کارها و صنایع گوناگون، باعث شده تا به امروز صدها نفر از کارجویان بتوانند در بهترین و مناسب ترین فرصت های شغلی استخدام شوند.

به گفته مدیر استارتاپ کاران، در کنار این خدمات، تکنولوژی هوش مصنوعی “جمع آوری و آنالیز اطلاعات بازار کار و استخدام ایران”محصولی دانش بنیان از سامانه کاران است با رویکردی ملی تولید شده و آماده است تا هر زمان اطلاعات موردنیاز سیاست گذاران و دولتمردان را برای اتخاذ تصمیم های کلان در این حوزه ارائه کند.

باقری همچنین به امکانات پلت فرم هوشمند کاران برای کارفرمایان گفت: تمام مدیران کسب و کارها و سازمان ها و حتی صنوف به عنوان کارفرما می توانند با صرف کمترین هزینه، به سادگی از سرویس های هوشمند ثبت آگهی استخدامی کاران استفاده کرده و رزومه مناسب ترین افراد را دریافت کنند.

تفاوت کاران با سایر پلت فرم های کاریابی

باقری در تشریح نقاط قوت کاران با سایر پلت فرم و سایت های کاریابی گفت: مهم تری مهم وجه تمایز کاران، برخورداری از پلت فرم هوشمند جستجوی تمام آگهی های استخدامی برای همه مشاغل است.

او همچنین به تشکیل تیم data science در کاران اشاره کرد و ادامه داد : به کمک دانش فنی تیم data science  کاران موفق شده از تکنولوژی هوش مصنوعی برای پردازش زبان طبیعی و متن کاوی در بررسی رزومه ها و آگهی های استخدام استفاده کند که این موضوع باعث می شود رزومه ها مطابق با درخواست کارفرما به صورت هوشمند به وی پیشنهاد شوند.

به گفته مدیر استارتاپ کاران، از طریق همین تکنولوژی و با تمرکز روی محتوای منتشر شده در آگهی های استخدامی، می توانیم به آمار و نتایج بسیار جالبی درباره بازار کار و استخدام ایران برسیم؛ آماری که تاکنون به صورت جامع درباره صنعت استخدام کشورمان وجود نداشته است.

باقری در رابطه با سرویس های کاران ویژه کارجویان ادامه داد: مخاطبان کارجویی کاران تمام متقاضیان جویای کار در سنین و طیف های مختلفی شغلی هستند؛کاران موفق شده است با سرویس های مختلفی همچون “اپلیکیشن کاران”،”رزومه ساز هوشمند”، “به من خبر بده”، “ویدیو رزومه” و”آماده به کار” به کارجویان کمک کند تا به سرعت و به راحتی از تمام فرصت های استخدامی مناسب خود مطلع شده و برای استخدام درخواست همکاری ارسال کنند.

مدیر استارتاپ کاران در خصوص امکانات پلت فرم کاران برای انجام انواع آزمون های شخصیت شناسی برای کارجویان گفت: پیاده سازی زیرساخت مورد نیاز برای انواع تست های تخصصی، روانشناسی و مهارت شغلی برای کارجویان به هدفمند تر شدن استخدام کمک می کند.

او در خصوص این ویژگی پلت فرم کاران ادامه داد: تمرکز کاران بر پیاده سازی آزمون هایی است که می تواند برای افراد مختلف مناسب باشد اما کارفرمایان نیز ممکن است برای سنجش سایر مهارت های کارجویان به آزمون های خاصی نیاز داشته باشند که در کاران این امکان برای آنها فراهم می شود.

نگاه ویژه کاران به بازار مشاغل فناوری اطلاعات ایران

قائم مقام گروه شرکت های کهکشان به عنوان سرمایه گذار کاران، به آمار اشتغال در حوزه فناوری اطلاعات اشاره کرد و گفت: مطابق آمار به دست آمده از موتور جمع آوری اطلاعات کاران، 2.7 درصد از حجم آگهی های استخدامی کشورمان به مشاغل فناوری اطلاعات اختصاص دارد.

آریا درخصوص آمار پرتقاضا ترین مشاغل فناوری اطلاعات در حوزه کار و استخدام گفت: مطابق جدیدترین آمار موتور جستجوی هوشمند کاران در حال حاضر بیشترین تعداد آگهی های استخدامی مشاغل فناوری اطلاعات به ترتیب مربوط به برنامه نویسی با حدود51 درصد، پشتیبانی نرم افزار حدود 16 درصد، تولید محتوا و دیجیتال مارکتینگ و کارشناس طراحی وب هر یک حدود 13 درصد، امنیت و شبکه حدود 4 درصد و کارشناس تحلیل نرم افزار حدود 3 درصد از کل آگهی های استخدامی فناوری اطلاعات در سراسر وب هستند.

به گفته او، براساس همین آمار طی دو سال گذشته که بسیاری از صنایع و کسب و کارها، جذب و استخدام نداشته اند، شرکت های فناوری اطلاعات، در مقایسه با سایر بنگاه های اقتصادی بیشترین حجم استخدام منابع انسانی را به خود اختصاص داده اند.

او با اشاره به تمرکز فعلی کاران روی بازار کار و استخدام حوزه فناوری اطلاعات ادامه داد: با توجه به رونق اشتغال در حوزه فناوری اطلاعات و توانمندی و تجارب تیم کاران در این زمینه، در حال حاضر تمرکز فعلی ما روی مشاغل حوزه ICT است.

نگاهی تازه به فرهنگ سازی، اطلاع رسانی و آموزش در حوزه منابع انسانی

باقری در بخش دیگری از صحبت هایش به رسانه تخصصی کار و استخدام کاران اشاره کرد و گفت: مجله خبری کاران، به عنوان یک رسانه آنلاین، بخش دیگری از زیست بوم کار و استخدام ماست که با نگاهی متفاوت به جریان خبری صنعت استخدام راه اندازی شده است. هدف این مجله خبری،آموزش و انتقال دانش و تجربیات و کمک به فرهنگ سازی صحیح در حوزه کار و استخدام است.

او درارتباط با محتوای مجله خبری کاران ادامه داد: مجله خبری کاران از 4 بخش مقالات با محوریت آموزش در حوزه کار و استخدام برای کارجویان و کارفرمایان، اخبار ایران و جهان در حوزه منابع انسانی و استخدام، معرفی جامع مشاغل موجود در ایران و گفتگو با مدیران کسب و کارها و متخصصان منابع انسانی برای انتقال تجربیات و شناسایی چالش های این حوزه است.

به گفته باقری، در رسانه تخصصی کار و استخدام کاران برای اولین با مدیران ارشد کسب و کارها و مسئولان منابع انسانی به صورت ویژه درباره موضوع منابع انسانی گفتگو شده است. این مصاحبه ها و گزارش های تخصصی، بستر مناسبی برای انتقال دانش میان مدیران این حوزه را فراهم کرده است.

مدیر استارتاپ کاران از خبرنگاران خواست که با اعلام نظرات و کمک به بازنشر محتوای خبری این مجله، کاران را برای ترویج فرهنگ صحیح استخدام و مدیریت منابع انسانی در کشور یاری دهند.

چشم انداز کاران

قائم مقام گروه شرکت های کهکشان در بخش پایانی این نشست در ارتباط با چشم انداز کاران گفت: نگاه ویژه و دانش تخصصی کاران در صنعت کار و استخدام و گستردگی این صنعت باعث می شود که برنامه اصلی کاران تبدیل شدن به “بزرگترین بستر داده محور صنعت کار و استخدام با دیدگاه تحقیق و توسعه” باشد.

نوشته پلتفرم هوشمند کاران به عنوان اولین موتور جستجوی مشاغل ایرانی معرفی شد اولین بار در اخبار تکنولوژی و فناوری پدیدار شد.