آیا موبایل سازمانی می‌تواند گره‌گشای دوران دورکاری باشد؟

 
 
ازآنجاکه فناوری mobile VPN بسیار سفارشی‌سازی شده است و می‌تواند در حوزه‌های مختلف پاسخگوی نیازهای متفاوت مشتریان باشد، این نوع خدمات می‌توانند توسط اپراتورهای ارائه‌دهندگان خدمات بی‌سیم به بازار عرضه شوند. انتظار می‌رود مؤسسات و شرکت‌های بزرگ خدمات mobile VPN را از اپراتورهای مختلف دریافت کرده و آن را به بخش جدایی‌ناپذیر زیرساخت‌های IT خود تبدیل کنند.
 
در شرایط امروزی اگر یک شرکت ازنظر جغرافیایی و در فضای کوچک متمرکز باشد، ارتباطات بین بخش‌های مختلف آن را می‌توان با یک شبکه محلی برقرار کرد؛ اما برای یک شرکت بزرگ که دارای فضای گسترده جغرافیایی و شعب مختلف در نقاط مختلف یک کشور یا در نقاط مختلف دنیا است و این بخش‌ها یا شعب نیاز دارند که با هم ارتباطاتِ اطلاعاتیِ امن داشته باشند، بایستی یک شبکه گسترده خصوصی بین نقاط آن ایجاد شود.
 
شبکه‌های اینترانت که فقط محدود به یک سازمان یا یک شرکت هستند، به دلیل محدودیت‌های گسترشی نمی‌توانند چندین سازمان یا شرکت را تحت پوشش قرار دهند. شبکه‌های شخصی مجازی یا وی‌پی‌ان‌ها برای حل این‌گونه مشکلات مناسب هستند. وی‌پی‌ان به کمک رمزگذاری بر روی داده‌ها، درون اینترنت یک شبکه کوچک می‌سازد و تنها کسانی که آدرس‌های لازم و گذرواژه را در اختیار داشته باشد می‌توانند به این شبکه وارد شوند.
 
در ابتدا لازم است با دو مفهوم شبکه‌های خصوصی (Private Network) و شبکه‌های عمومی (Public Network) آشنا شویم. زمانی که شما سیستم‌های کامپیوتری داخل منزل یا دفتر کارتان را به‌صورت LAN به هم متصل می‌کنید درواقع یک شبکه خصوصی ایجاد کرده‌اید. سیستم‌های داخل شبکه خصوصی می‌توانند به‌راحتی همدیگر را دیده و با هم ارتباط برقرار کنند اما این سیستم‌ها از بیرون شبکه خصوصی شما (مثلاً از طریق اینترنت) قابل‌دستیابی نیستند. ما شبکه عمومی به سیستم‌های متعلق به شما محدود نمی‌شود. درواقع شبکه جهانی اینترنت اصلی‌ترین شبکه عمومی است.
 
گاهی لازم است از خارج از یک شبکه خصوصی و از طریق یک شبکه عمومی (مثل اینترنت) به سیستم‌های داخل شبکه خصوصی دسترسی داشته باشید. مثلاً فرض کنید که می‌خواهید از خانه به فکس شرکت و یا فایل‌های به اشتراک گذاشته شده در شبکه داخلی شرکت دسترسی داشته باشید. یا فرض کنید که می‌خواهید از خارج از دانشگاه، به اسناد و پایان‌نامه‌های موجود در شبکه داخلی دانشگاه دسترسی پیدا کنید.
 
برای اتصال به یک شبکه خصوصی از راه دور و از طریق یک شبکه عمومی لازم است یک شبکه خصوصی مجازی (VPN) ایجاد کنید. این اتصال از طریق یک تونل رمزنگاری‌شده بین کلاینت VPN و شبکه خصوصی شما صورت می‌پذیرد. شما با واردکردن یک نام کاربری و کلمه عبور در نرم‌افزار کلاینت VPN می‌توانید یک تونل امن به شبکه خصوصی موردنظرتان باز کنید.
 
بسیاری از سازمان‌ها و مؤسسات از شبکه خصوصی مجازی استفاده می‌کنند. مهم‌ترین عامل در این زمینه وجود امنیت و اطمینان برای برقراری ارتباط هر یک سازمان‌های موردنظر با یکدیگر است. استفاده از وی‌پی‌ان برای یک سازمان دارای مزایای متعددی است:
 
گسترش محدوده جغرافیائی ارتباطی
بهبود وضعیت امنیت
کاهش هزینه‌های عملیاتی
کاهش زمان ارسال و حمل اطلاعات برای کاربران از راه دور
بهبود بهره‌وری
شبکه خصوصی مجازی موبایل (Mobile VPN یا mVPN) نوعی وی‌پی‌ان است که می‌تواند در طول جلسات، حتی در صورت تغییر در اتصال فیزیکی، نقطه اتصال شبکه و آدرس IP ثابت باقی بماند. کلمه موبایل در عنوان این نوع وی‌پی‌ان به این واقعیت اشاره دارد که این وی‌پی‌ان می‌تواند نقاط اتصال شبکه را تغییر دهد و لزوماً به معنای این نیست که مشتری mvpn یک تلفن همراه باشد. یک mobile VPN می‌تواند به‌عنوان کاربرد یک شبکه موبایلی عمومی برای تأمین اتصال ایمن به منابع اطلاعات شرکتی تعریف کرد.
 
تفاوت mobile VPN ها با دیگر انواع VPN
وی‌پی‌ان‌ها یک تونل معتبر و رمزگذاری شده را برای عبور ایمن ترافیک داده‌ها از شبکه‌های عمومی (معمولاً اینترنت) حفظ می‌کنند. از انواع وی‌پی‌ان‌ها می‌توان به IPsec VPN ها اشاره کرد که برای اتصالات نقطه‌به‌نقطه‌ای در هنگامی‌که نقاط انتهایی شبکه شناخته‌شده و ثابت هستند به کار می‌روند. نوع دیگر آن SSL VPN ها هستند که امکان دسترسی از طریق مرورگر وب را فراهم می‌کنند و معمولاً توسط کارکنان از راه دور مورداستفاده قرار می‌گیرند.
 
اما سازندگان mobile VPN ها بین دسترسی از راه دور و محیط‌های موبایلی تفاوت قائل می‌شوند. یک کاربر با دسترسی از راه دور معمولاً از یک نقطه پایانی ثابت ارتباط برقرار می‌کنند و در صورت نیاز به منابع شرکتی متصل می‌شوند و سپس خارج می‌شوند. در یک محیط موبایلی، این نقطه پایانی دائماً تغییر می‌کند (مثلاً زمانی که کاربران از شبکه‌های تلفن همراه نقاط دسترسی Wifi متفاوتی استفاده می‌کنند.) mobile VPN حتی با تغییر این نقاط پایانی، اتصال مجازی به کارکرد را همیشه حفظ می‌کنند و نحوه ورود به شبکه‌ها را به روشی شفاف برای کاربر مدیریت می‌کنند.
 
خدمات موبایل سازمانی (enterprise mobile VPN) شامل مجموعه‌ای از سیم‌کارت‌های سازمانی است که به‌صورت یک گروه تعریف شده و شرکت‌ها را قادر می‌سازد بدون نیاز به حضور کارکنان در شرکت، امکانات تلفن داخلی را روی تلفن همراه کارکنان خود داشته باشند. با استفاده از موبایل سازمانی، شما می‌توانید هزینه‌های تماس کاری را در سازمان خود مدیریت کرده و همچنین تماس‌های کاری و غیر کاری را از هم تفکیک کنید. ازجمله امکانات موبایل سازمانی می‌تواند به موارد زیر اشاره کرد:
 
تفکیک تماس‌های کاری از تماس‌های شخصی
امکان ایجاد گروه‌های مختلف از کارکنان
نظارت بر تماس‌های بین گروهی و تعیین مدیر برای هر گروه
امکان اعمال محدودیت در تماس با پیش‌شماره‌های خاص
خدمات موبایل سازمانی می‌تواند از شرکت در برابر بدافزارها حفاظت کند و از اقدامات هکرها، آژانس‌های دولتی و دیگر نهادهایی که به دنبال داده‌های خصوصی چون آدرس‌های IP یا موقعیت‌های جغرافیایی کاربران خاص هستند جلوگیری کند. برای هر موبایل سازمانی، کارشناسان فناوری اطلاعات باید تضمین کنند که برای ایجاد یک تونل ایمن بین دستگاه‌های موبایل سازمان موردنظر و منابع شرکتی الگوریتم‌های رمزگذاری پیشرفته استفاده شود و تنها کاربران تأییدشده بتوانند از راه دور به این منابع دسترسی داشته باشند.
 
پیاده‌سازی یک پروژه موبایل سازمانی نیازمند آن است که سازمان‌ها بودجه و پرسنل لازم برای استقرار زیرساخت‌های موردنیاز را فراهم کنند. به‌علاوه، این زیرساخت‌ها باید بتوانند در شبکه فعلی سازمان موردنظر و سایر سیستم‌های مرکز داده ادغام شوند. سازمان‌ها باید در انتخاب شرکت ارائه‌دهنده خدمات موبایل سازمانی دقت کافی به خرج دهند، چراکه برخی از این شرکت‌ها به گردآوری و فروش داده‌های کاربران شهرت دارند. برخی از این شرکت‌ها با تمرکز بر بازار مصرف راه‌اندازی شدند و ممکن است قادر به پاسخگویی به تمام نیازهای تجاری یک سازمان نباشند.
 
ازآنجاکه فناوری mobile VPN بسیار سفارشی‌سازی شده است و می‌تواند در حوزه‌های مختلف پاسخگوی نیازهای متفاوت مشتریان باشد، این نوع خدمات می‌توانند توسط اپراتورهای ارائه‌دهندگان خدمات بی‌سیم به بازار عرضه شوند. انتظار می‌رود مؤسسات و شرکت‌های بزرگ خدمات mobile VPN را از اپراتورهای مختلف دریافت کرده و آن را به بخش جدایی‌ناپذیر زیرساخت‌های IT خود تبدیل کنند.
 
به نظر می‌رسد با توجه به شرایط همه گیری کرونا و گرایش بسیاری شرکت‌ها به سمت دورکاری، می‌توان انتظار داشت موبایل‌های سازمانی بتواند گره گشای بسیاری اختلالات در ارتباط گیری میان افراد یک سازمان بخصوص در این دوران و زمینه سازی برای آینده باشد.

دفاتر گوگل برای دوران پسا کرونا بازطراحی می شوند

 
گوگل مشغول بررسی نقشه های جدیدی برای باز طراحی دفاتر خود در دوران پس از کرونا است تا از تراکم کارمندان بکاهد.
 
 به نقل از ورج، گوگل مشغول بازطراحی دفاتر خود برای دوران پس از قرنطینه کووید ۱۹ است. طبق گزارش نشریه نیویورک تایمز گوگل برنامه‌هایی بلندپروازانه برای تغییر دفاتر خود دارد اما برخی از این طرح‌ها پیچیده به نظر می رسند.
 
در این گزارش ذکر شده استاندارد دفاتر کاری در سیلیکون ولی از مدت‌ها قبل شامل طراحی باز بوده است تا با گنجاندن تعداد زیادی از کارمندان در یک فضا از هزینه‌ها کاسته شود. اما با توجه به شرایط کووید ۱۹ و فرهنگ جلوگیری از تجمع افراد حداقل به فضایی ۲ متری نیاز دارند.
 
تایمز در بخشی از گزارش به نگرانی‌های دیو رادکلیف، معاون اجرایی بخش املاک و سرویس‌های محل کاری گوگل می‌نویسد: باتوجه به ساختار فعلی دفاتر، گوگل فقط می‌تواند از هر ۳ میز کاری، یکی را حفظ کند تا فاصله افراد ۲ متر باشد. از سوی دیگر کارمندان از لحاظ روانشناختی تمایلی ندارند در ردیف طویلی از میزهای اداری بنشینند و گوگل احتمالاً مجبور است با استفاده از گیاهان یا مبلمان در فضای کاری مابین کارمندان تراکم در محل کار را کم کند.
 
در همین راستا گوگل تصمیم دارد در دفاتر ماونتن ویو روش‌های جدیدی را به کار گیرد و به عنوان مثال به جای قراردادن ردیفی از میزهای اداری از «تیم پاد» استفاده کند که حاوی صندلی، میز تحریر، وایت برد و کمد در تنظیمات مختلف است، به طوری که بتوان در برخی موارد تنظیمات آنها را در چند ساعت تغییر داد.
 
دیگر طرح، ایجاد جداکننده‌های موقت میان میزها است. در همین راستا شرکت مشغول آزمایش دیوارهای بادی رباتیک است که می‌توان آنها را حرکت داد. همچنین استفاده از کانال هوای پارچه‌ای که می‌توان در آخر هفته محل آن را تغییر داد، یک طرح جدید دیگر گوگل است.
 
در کنار این موارد افزایش فعالیت‌های خارجی و فضای جلسه با کمک میز و صندلی در چادرهای باز از جمله طرح‌های پیشنهادی گوگل برای تغییر طراحی فضای اداری هستند.

صرفه جویی بیش از یک میلیارد دلاری گوگل از دورکاری

 
با رفع محدودیتهای کرونایی افراد بیشترین به رزرو آنلاین سفر و هتلها می پردازند که برای کسب و کار تبلیغات گوگل بسیار عالی است و همزمان کارمندان گوگل از خانه کار می‌کنند و با پول این شرکت به سفر نمی روند و این موضوع نیز برای کسب و کار گوگل خوب است.
 
شرکت آلفابت که شرکت مادر گوگل است، در سه ماهه نخست سال میلادی جاری در هزینه‌های مربوط به تبلیغات، سفر و سرگرمی در مقایسه با مدت مشابه سال گذشته ۲۶۸ میلیون دلار صرفه‌جویی کرد که عمدتا نتیجه کووید ۱۹ بود.
 
بر مبنای سالانه این میزان صرفه جویی بیش از یک میلیارد دلار خواهد بود. در واقع آلفابت در گزارش سالانه ای که اوایل امسال منتشر کرد، اعلام کرد هزینه های تبلیغات و کمپینها به میزان ۱.۴ میلیارد دلار در سال ۲۰۲۰ کاهش پیدا کرد زیرا این شرکت هزینه ها را کاهش داد و کمپینها را متوقف یا مجددا برنامه‌ریزی کرد و به‌ دلیل پاندمی، برگزاری برخی از رویدادها را به شکل دیجیتالی تغییر داد. هزینه های سفر و سرگرمی به میزان ۳۷۱ میلیون دلار کاهش پیدا کرد.
 
 این صرفه جویی بسیاری از هزینه هایی که مربوط به استخدام هزاران کارمند بیشتر بود را جبران کرد و احتیاط بر اساس شرایط پاندمی به این شرکت اجازه داد با وجود افزایش ۳۴ درصدی درآمد، هزینه های بازاریابی و اداری خود را در سه ماهه نخست ثابت نگه دارد.
 
گوگل برای مزایایی مانند میزهای ماساژ، غذاهای تهیه شده و سرگرمیهای شرکتی معروف است که الهام‌بخش عمده فرهنگ کار سیلیکون ولی شده است اما اکثر کارکنان گوگل از مارس سال ۲۰۲۰ به صورت دورکاری و بدون دسترسی به این مزایا کار کرده اند.
 
بر اساس گزارش بلومبرگ، با این حال گوگل قصد دارد اواخر امسال کارمندانش را به دفتر بازگرداند. روث پورات، مدیر مالی این شرکت به سرمایه‌گذاران اعلام کرد گوگل در حال برنامه‌ریزی یک مدل هیبریدی است و قصد دارد کارکنانش را در فضایی قرار دهد که فشردگی کمتری نسبت به گذشته دارد. پورات همچنین گفت: گوگل به سرمایه‌گذاری در مستغلات در سراسر جهان ادامه خواهد داد.
 

تهدید کارمندان گوگل به استعفا در صورت عدم دورکاری

 
گوگل یکی از نخستین شرکتهای بزرگی بود که کارمندانش را در نخستین روزهای شیوع ویروس کرونا به دورکاری از خانه فرستاد اما اکنون که خواستار بازگشت کارمندانش است، بعضی از آنها حاضر به بازگشت نیستند.
 
 اگرچه شرکتهای فناوری نظیر مایکروسافت و توییتر اعلام کرده اند به کارمندانشان اجازه خواهند داد به طور دائمی به دورکاری از خانه بپردازند اما گوگل در برابر دورکاری کامل مقاومت کرده و کارمندان این شرکت  می گویند حس نارضایتی فزاینده ای در میان بخشی از نیروی کار گوگل وجود دارند.
 
این عصبانیت هفته پیش به شبکه اجتماعی کشیده شد. کریس برادفوت، برنامه نویس گوگل کلود در توییتی نوشت: شماری از همکارانش در گوگل اظهار کرده اند اگر مجبور شوند در سپتامبر به محل کار برگردند، استعفا خواهند کرد. چند کارمند دیگر گوگل هم با حمایت از این پیام اعلام کردند اگر گوگل آنها را مجبور کند به دفتر برگردند، شغل دیگری را جست و جو خواهند کرد.
 
چندین کارمند گوگل که مایل نبودند نامشان فاش شود، به بیزنس اینسایدر گفتند: همکارانی را می شناسند که برای همیشه رفته اند و قصد برگشت ندارند. این افراد گفتند: پس از این که با درخواست همکارانشان برای کار در خارج از منطقه خلیج سانفرانسیسکو موافقت نشد، خروجشان از شرکت را اعلام کردند.
 
گوگل به کارمندانش اعلام کرد انتظار دارد تا سپتامبر سال ۲۰۲۱ به محل کارشان برگردند اما این شرکت ماه دسامبر گذشته اعلام کرد برنامه انعطاف پذیر جدیدی را آزمایش خواهد کرد که تحت آن، کارمندان سه روز در هفته در محل کارشان حاضر خواهند شد. از آن زمان گوگل جزییات اندکی از برنامه جدید خود را ارائه کرده و کارمندان خواستار پاسخ مدیریت هستند.
 
گوگل هرگز دورکاری کامل را برای هر کسی که خواهان آن باشد، پیشنهاد نکرده است اما با تعویق مهلت بازگشت به محل کار، بعضی از کارمندان با این فرض که گوگل هم مانند سایر شرکتها به کارمندانش اجازه خواهد داد به طور دائم از خانه کار کنند، به منطقه دیگری نقل مکان کرده اند. فیس بوک سال گذشته اعلام کرد با درخواست کارمندانی که اجازه دورکاری تمام وقت را می خواهند، موافقت خواهد کرد.
 
اگر نظرسنجیهای گوگل را باور کنیم، شمار زیادی از کارمندان گوگل می خواهند به محل کار برگردند. در نظرسنجی داخلی که سال گذشته انجام شد، ۶۲ درصد از گوگلی ها اعلام کردند می خواهند به محل کار برگردند و تنها هشت درصد اعلام کردند می خواهند تمام وقت دورکار باشند.
 
ساندار پیچای، مدیرعامل گوگل در چند ماه گذشته به بررسی یک برنامه منعطف برای زمانی که کارمندان به محل کار برمی گردند اشاراتی داشته است. از آن زمان سوالاتی درباره دورکاری مدام از مدیریت پرسیده می شوند.
 
گوگل در دوران پاندمی به سرمایه گذاری در فضای کار فیزیکی ادامه داد و به توسعه دفتر مرکزی خود در مونتین ویوی کالیفرنیا پرداخت. روث پورات، مدیرمالی آلفابت در جلسه اعلام درآمدهای سه ماهه اول این شرکت اعلام کرد آلفابت قصد دارد هفت میلیارد دلار در دفاتر و دیتاسنترها در سال ۲۰۲۱ هزینه کند.
 
اما وادار کردن کارمندان به بازگشت اجباری به معنای از دست دادن افراد بانبوغ و جذب آنها توسط کارفرمایانی است که سیستم کاری انعطاف پذیرتری دارند. سه کارمند گوگل به بیزنس اینسایدر گفتند پیامهای استخدام کنندگان شرکتهای دیگری که بر سیاستهای دورکاری تاکید دارند، افزایش پیدا کرده است.
 
بر اساس گزارش بیزنس اینسایدر، گوگل اکنون به کارمندانش در مناطقی که دفاتر بازگشایی می شوند اجازه می دهد به صورت داوطلبانه به محل کار برگردند اما کارمندان ابتدا باید پایش سلامت را طی کنند و با پیروی از دستورالعملهای جدید سلامت موافقت کنند.
 

راهکارهای نوآورانه رایتل برای دورکاری کرونا

 
 
شرکت خدمات ارتباطی رایتل از ارایه راهکارهای ویژه و نوآورانه سازمانی در شرایط همه‌گیری کرونا خبر داد.
 
به گزارش روابط عمومی رایتل؛ این خدمات با ایجاد بستر ارتباطی اختصاصی و امن بر مبنای خدمات -APN MVPN M2M- و با هدف تسهیل کار در منزل و تضمین امنیت شبکه در اختیار مشترکین تجاری و سازمانی رایتل قرار گرفته است.
 
راهکارهای APN و MVPN به عنوان دو راهکار اصلی مورد نیاز کسب و کارها در دوران همه‌گیری کرونا با هزینه‌ای مقرون به صرفه و به عنوان یک کانال ارتباطی اختصاصی، امن و بدون وابستگی به اینترنت با هدف امکان دسترسی کارکنان به منابع بیرون از محل کار و تسهیل ارتباط مدیران با کارکنان در هر لحظه، طراحی و ارایه شده‌اند.
 
مدیریت بهتر تماس‌های ورودی و خروجی، کاهش هزینه‌های تماس، استفاده از همه ظرفیت شبکه، برقراری ارتباط از طریق شماره‌های کوتاه و تفکیک تماس‌های سازمانی و غیرسازمانی از دیگر خدماتی است که بر اساس راهکارهای APN و MVPN شرکت رایتل به سازمان‌ها و شرکت‌ها ارایه شده‌است.
 
همچنین در بستر M2M که با تعرفه‌های متناسب با نیاز مشتریان طراحی شده، داده‌ها با‌ امنیت و سرعت بسیار با‌لاتر نسبت به فناوری‌های پیشین شبکه‌های موبایل، از قبیل GPRS منتقل می‌شوند.
 
تسهیل امکان مدیریت و کنترل دستگاه‌ها از راه دور، نظارت و مانیتورینگ امنیت بدون نیاز به استقرار نیروی انسانی با صرف هزینه پایین، کنترل هوشمند مصرف انرژی، کنترل و پایش سلامت و نقل و انتقال در خدمات بانکی از دیگر کاربردهای این خدمت ارایه شده توسط رایتل است.
 
مشتریان سازمانی، فروشگاه‌ها، واحدهای صنفی، مجموعه‌های خدماتی، شرکت‌ها، سازمان‌ها و نهادها می‌توانند از طریق شماره تلفن27654000 داخلی6309 و یا نشانی پست الکترونیکی [email protected]  نسبت به دریافت اطلاعات بیشتر و بهره‌مندی از این راهکارها اقدام نمایند.
 
شرکت خدمات ارتباطی رایتل پیش از این و همزمان با آغاز بحران همه‌گیری ویروس کرونا نیز، با رایگان کردن تماس‌های درون شبکه خود در راستای نقش مسئولیت اجتماعی و گسترش فرهنگ همدلی به تسهیل فرآیندهای ارتباطی هموطنان و کسب و کارها پرداخته بود.
 

راهکارهای نوآورانه رایتل برای دورکاری کرونا

 
 
شرکت خدمات ارتباطی رایتل از ارایه راهکارهای ویژه و نوآورانه سازمانی در شرایط همه‌گیری کرونا خبر داد.
 
به گزارش روابط عمومی رایتل؛ این خدمات با ایجاد بستر ارتباطی اختصاصی و امن بر مبنای خدمات -APN MVPN M2M- و با هدف تسهیل کار در منزل و تضمین امنیت شبکه در اختیار مشترکین تجاری و سازمانی رایتل قرار گرفته است.
 
راهکارهای APN و MVPN به عنوان دو راهکار اصلی مورد نیاز کسب و کارها در دوران همه‌گیری کرونا با هزینه‌ای مقرون به صرفه و به عنوان یک کانال ارتباطی اختصاصی، امن و بدون وابستگی به اینترنت با هدف امکان دسترسی کارکنان به منابع بیرون از محل کار و تسهیل ارتباط مدیران با کارکنان در هر لحظه، طراحی و ارایه شده‌اند.
 
مدیریت بهتر تماس‌های ورودی و خروجی، کاهش هزینه‌های تماس، استفاده از همه ظرفیت شبکه، برقراری ارتباط از طریق شماره‌های کوتاه و تفکیک تماس‌های سازمانی و غیرسازمانی از دیگر خدماتی است که بر اساس راهکارهای APN و MVPN شرکت رایتل به سازمان‌ها و شرکت‌ها ارایه شده‌است.
 
همچنین در بستر M2M که با تعرفه‌های متناسب با نیاز مشتریان طراحی شده، داده‌ها با‌ امنیت و سرعت بسیار با‌لاتر نسبت به فناوری‌های پیشین شبکه‌های موبایل، از قبیل GPRS منتقل می‌شوند.
 
تسهیل امکان مدیریت و کنترل دستگاه‌ها از راه دور، نظارت و مانیتورینگ امنیت بدون نیاز به استقرار نیروی انسانی با صرف هزینه پایین، کنترل هوشمند مصرف انرژی، کنترل و پایش سلامت و نقل و انتقال در خدمات بانکی از دیگر کاربردهای این خدمت ارایه شده توسط رایتل است.
 
مشتریان سازمانی، فروشگاه‌ها، واحدهای صنفی، مجموعه‌های خدماتی، شرکت‌ها، سازمان‌ها و نهادها می‌توانند از طریق شماره تلفن27654000 داخلی6309 و یا نشانی پست الکترونیکی [email protected]  نسبت به دریافت اطلاعات بیشتر و بهره‌مندی از این راهکارها اقدام نمایند.
 
شرکت خدمات ارتباطی رایتل پیش از این و همزمان با آغاز بحران همه‌گیری ویروس کرونا نیز، با رایگان کردن تماس‌های درون شبکه خود در راستای نقش مسئولیت اجتماعی و گسترش فرهنگ همدلی به تسهیل فرآیندهای ارتباطی هموطنان و کسب و کارها پرداخته بود.
 

رونق کاری ۸۷ درصد سازمان‌هایی که از «آفیس ۳۶۵» استفاده می‌کنند

سال 2020 میلادی به عنوان یک سال دشوار برای کل جهان در تاریخ ثبت شد و با این وجود برخی کسب و کارها توانستند در این سال بر موفقیت‌های خود بیافزایند. طی سال گذشته بعضی از مشاغل در موقعیتی بودند که توانستند درآمدهای خود را افزایش دهند و از جمله آنها 87 درصد از 370 شرکت ارایه دهنده خدمات مدیریت شده (MSP) که در ماه مارس در بررسی مرکز Altaro حضور داشتند اعلام کردند که طی یک سال گذشته شاهد رونق کسب و کار خود در مجموعه «آفیس 365 مایکروسافت» بودند.
 
در حالی که سازمان‌ها تلاش می‌کنند گروه‌های کاری خود را به صورت دورکار به کار گیرند و در شرایطی که برخی از صنایع در اثر رکود اقتصادی همراه با همه‌گیری ویروس کرونا در حال نابودی هستند، سایر بخش‌ها برای اطمینان از تداوم تجارت نحوه فعالیت خود را تغییر داده‌اند و از نوسانات بازار در یک سال گذشته به نفع خود بهره برده‌اند.
 
بررسی‌های جدید نشان داد 70 درصد از مراکز ارایه دهنده خدمات مدیریت شده (MSP) در جریان افزایش تمایل مشتریان خود به دورکاری شاهد رونق کسب و کار خود بوده‌اند.
 
آن دسته از ارایه دهندگان خدمات مدیریت شده که با مجموعه نرم افزاری آفیس 365 مایکروسافت کار می‌کنند در فرآیند تسهیل و اعمال این تغییرات از اهمیت بالاتری برخوردار بوده‌اند و بررسی‌ها نشان داده است 55 درصد آنها در فرآیند توسعه کسب و کار تجاری خود از مجموعه نرم افزاری آفیس 365 استفاده کرده‌اند.
 

بازگشایی دفاتر مایکروسافت به تاخیر افتاد

 
مایکروسافت تاخیر بازگشایی کامل دفاتر خود را از ماه جولای به سپتامبر به تاخیر انداخته است.
 
 به نقل از انگجت، مایکروسافت به جرگه شرکت‌های فناوری پیوسته که تاریخ بازگشایی دفاتر خود را به اواخر ۲۰۲۱ میلادی موکول کرده‌اند زیرا پیش بینی می‌شود شیوع کووید ۱۹ در آن بازه کاهش یابد.
 
به نوشته نشریه ورج مایکروسافت بازگشایی کامل دفاتر خود را از ماه جولای به ۷ سپتامبر موکول کرده است. به گفته سخنگوی شرکت این اقدام با توجه به مشاوره مداوم با کارشناسان بهداشتی و اطلاعات انجام شده است.
 
«کورت دل بنه» معاون اجرایی ارشد مایکروسافت در ایمیلی برای کارمندان نوشت: تأخیر در بازگشایی دفاتر انعطاف پذیری بیشتری برای کارمندان فراهم می‌کند تا درباره تابستان برنامه ریزی کنند. به گفته او در صورتیکه شرایط بازگشت به محل کار در مناطق مختلف خطرناک باشد، مدیران محلی نیز آزادی اختیار بیشتری برای تصمیم گیری درباره بازگشت کارمندان به محل کار دارند.
 
هم اکنون تعداد محدودی از کارمندان این شرکت به طور حضوری در محل کار خود حاضر می‌شوند. از ابتدای ماه مارس حدود ۲۰ درصد کارمندان مایکروسافت در سطح جهان به دفاتر بازگشته‌اند.
 
این تأخیر در بازگشایی دفاتر نشان دهنده عدم قطعیت درباره وضعیت همه گیری کووید ۱۹ است. هرچند تعداد افراد واکسینه شده در حال افزایش است و بازگشت به محل کار ایمن تر خواهدبود، اما هنوز مشخص نیست تا ماه جولای تعداد کافی از افراد در برابر ویروس محافظت شده‌اند یا خیر.
 
این شرکت قبلاً اعلام کرده بود احتمالاً به بیشتر کارمندانش اجازه می‌دهد نیمی از هفته را دورکاری کنند.

پایان دورکاری کارمندان آمریکایی آمازون تا پاییز

 
 
آمازون انتظار دارد اکثر کارمندان آمریکایی این شرکت تا اوایل پاییز به محل کارشان برگردند.
 
 آمازون در اطلاعیه داخلی به کارمندانشان اعلام کرد در آمریکا با توجه به دسترس پذیر بودن واکسن‌های کووید ۱۹ تا چند ماه آینده، انتظار داریم کارمندان بیشتری در طول تابستان به محل کار برگردند و تا اوایل پاییز اکثر آنها در دفاتر این شرکت مشغول به کار شوند. کارمندان آمازون در بعضی از کشورهای اروپایی به دلیل تاخیرهایی که در عرضه واکسن‌ها وجود داشته، ممکن است دیرتر از زمان اعلام شده برای کارمندان آمریکایی این شرکت به محل کارشان برگردند.
 
آمازون دومین کارفرمای بزرگ بخش خصوصی آمریکا پس از والمارت و بزرگترین کارفرما در سیاتل است. اکثر کارمندان بخش اداری آمازون از زمان آغاز پاندمی کووید ۱۹، از خانه وظایفشان را انجام می دهند اما کارکنان بخش انبار و رانندگان تحویل کالا جزء کارکنان ضروری به شمار رفته و همچنان در پستهای خود مانده اند.
 
بر اساس گزارش بلومبرگ، شرکت آی بی ام و گوگل هم هفته جاری جزییاتی را درباره برنامه های بازگشت کارمندانشان به محل کار اعلام کردند. فیونا سیکُنی، رییس منابع انسانی گوگل در اطلاعیه ای به کارمندان این شرکت اعلام کرد گوگل قصد دارد دفاتر آمریکایی خود را از آوریل به روی برخی از کارمندانش به صورت داوطلبانه باز کند. دفاتر گوگل در ظرفیت محدود و با توجه به معیار مشخصی شامل افزایش دسترس پذیری به واکسن و روند کاهشی موارد ابتلا به کووید ۱۹ گشوده خواهند شد.
 
گوگل پیش از این اعلام کرده بود انتظار ندارد کارمندانش تا سپتامبر سال ۲۰۲۱ به محل کار برگردند و به گفته سیکُنی، دستورالعمل فوق به قوت خود باقی می ماند. بعضی از دفاتر گوگل در خارج از آمریکا بازگشایی شده اند در حالی که سایر دفاتر بر اساس شرایط محلی، برنامه های زمانی متفاوتی دارند.
 
این مدیر گوگل کارمندان را تشویق کرد در برابر کووید ۱۹ واکسینه شوند با این حال گوگل کارمندان را ملزم نمی کند پیش از بازگشت به محل کار واکسینه شوند. کارمندان گوگل که به دلیل مسائل شخصی ناچار هستند پس از سپتامبر همچنان به دورکاری ادامه دهند، اجازه دارند برای تمدید دورکاری تا زمانی که حائز شرایط لازم نشده اند، درخواست کنند.
 
سایر شرکتهای فناوری هم در حال برنامه ریزی برای بازگشایی دفاتر خود هستند. فیس بوک برای بازگشت کارمندانش به محل کار در ماه مه برنامه ریزی کرده است و مایکروسافت در پایان ماه جاری دفتر مرکزی خود را بازگشایی خواهد کرد.
 

فیس‌بوک، اوبر و مایکروسافت قصد دارند کارکنان خود را به اداره‌ها بازگردانند

 
برخی اداره‌ها تا روز ۲۹ام مارس بازگشایی خواهند شد. فیس‌بوک هم پس از یک‌سال دورکاری در دوران همه‌گیری کوئید-۱۹ قصد دارد کارکنان خود را به صورت حضوری در ماه مه به محیط کار بازگرداند. مارک زاکربرگ، مدیرعامل فیس‌بوک در اوایل همه‌گیری برنامه خود برای دورکاری را اعلام کرد و وعده داد ظرف پنج تا ۱۰ سال نیمی از کارکنان این شرکت می‌توانند به دورکاری مشغول شوند؛ اما تا آن زمان کار حضوری حداقل به صورت محدود ادامه خواهد داشت.
 
 فیس‌بوک در حال بازگشایی اداره‌های خود در منطقه Bay Area است- از جمله دفتر مرکزی در منلو پارک-؛ اما ظرفیت این دفاتر به ۱۰ درصد محدود می‌شود. به گزارش بلومبرگ طبق برنامه‌ریزی این شرکت، ظرفیت بزرگترین اداره‌ها تا ماه سپتامبر به ۵۰ درصد نمی‌رسد. فیس‌بوک علاوه بر محدود کردن نزدیکی افراد به یکدیگر قرار است ماسک، فاصله اجتماعی و آزمایش‌های هفتگی کوئید-۱۹ را اجباری کند.
 
اما شرکت اوبر نیز امیدوار است خیلی زودتر از اینها به کار حضوری بازگردد. این شرکت که بزرگترین شرکت اشتراک خودرو محسوب می‌شود، اعلام کرد که دفتر اصلی خود در سن‌فرانسیسکو را روز ۲۹ مارس با ظرفیت محدود ۲۰ درصدی بازگشایی می‌کند. اوبر نیز قرار است محدودیت‌هایی شبیه به فیس‌بوک را اعمال کند و پوشش صورت، پاکسازی منظم و در خانه ماندن کسانی که اعضای خانواده آنها بیمار است را الزامی کند. پیش از این بازگشایی، اوبر به کارکنان خود اجازه می‌داد تا اواسط ماه سپتامبر ۲۰۲۱ به کار در خانه ادامه دهند.
 
دیگر شرکت‌های تکنولوژی کالیفرنیا و خارج از آن دیدگاه‌های متفاوتی در این باره دارند. توییتر در ابتدای همه‌گیری، دورکاری را به یک گزینه دائم برای تمامی کارکنان تبدیل کرد. این شرکت، تاریخی برای بازگشایی اداره‌های خود مشخص نکرده؛ اما یکی از سخنگویان توییتر در مصاحبه با ورج گفت که این بازگشایی «به تدریج، اداره به اداره و با ظرفیت ۲۰ درصدی» خواهد بود.
 
گوگل و مایکروسافت به دنبال استفاده از مدل‌های کار ترکیبی هستند و مایکروسافت دفاتر واشنگتون و ردموند خود را در ۲۹ مارس بازگشایی خواهد کرد. این شرکت همچنین قرار است دورکاری نیمه وقت را به یک استاندارد کاری برای کارکنان تمامی دفاتر تبدیل کند. برنامه‌های گوگل با شک و تردید بیشتری همراه هستند و این شرکت هنوز به درخواست ورج، پاسخ نداده است؛ اما این شرکت در سال۲۰۲۰  اعلام کرد که کارکنان می‌توانند تا سپتامبر سال ۲۰۲۱ به دورکاری ادامه دهند و مسئله کار حضوری به صورت سه روز در هفته برای پس از آن بررسی خواهد شد.
 
اپل به درخواستی برای بازگشت به کار حضوری پاسخ نداده است؛ اما گزارش شده که این شرکت به برخی کارکنان دستور داده از ماه مه ۲۰۲۰ به کار حضوری بازگردند. هنوز کار در محیط بسته و در مجاورت افراد دیگر دشوار است و واکسینه شدن تضمینی برای عدم ابتلا نیست؛ اما همینطور که شرکت‌ها برای بازگشت به روند «معمولی» پس از همه‌گیری تلاش می‌کنند مشخص است که دورکاری به این زودی‌ها از برنامه کاری شرکت‌ها خارج نمی‌شود.