پردرآمدترین مشاغل دنیای تکنولوژی

کار در صنعت تکنولوژی به خاطر ماهیت به‌روز و پویای آن، اغلب برای بسیاری از کارجویان جذاب و جالب توجه است. از طرفی نفوذ و گسترش تکنولوژی به بخش‌های مختلف زندگی روزمره و البته صنایع باعث شده است تا فرصت‌های شغلی آن هر روز بیشتر و بیشتر شود. با این اوصاف است که بسیاری معتقدند که کار در حوزه تکنولوژی جذاب، رو به پیشرفت و البته پردرآمد است.
 
این در حالی است که فضا و فرهنگ کاری در شرکت‌های تکنولوژی معمولا خاص و متفاوت است و بعضی از این شرکت‌ها امکانات و تسهیلات ویژه‌ای در اختیار کارکنانشان قرار می‌دهند؛ از وعده غذای رایگان گرفته تا اتاق چرت عصرگاهی و سفرهای تفریحی دسته جمعی. به عقیده بعضی‌ها، کار در شرکت‌های تکنولوژی تشخص و جایگاه اجتماعی مقبولی به افراد می‌دهد. این در حالی است که بررسی‌های انجام شده توسط Hired.com روی بیش از ۶۹ هزار نفر از کارجویان، نشان می‌دهد که متوسط درآمد سالانه کارکنان بهترین شرکت‌های تکنولوژی جهان به ۱۳۵ هزار دلار می‌رسد. هر چند همه مشاغل در شرکت‌های تکنولوژی چنین درآمدی ندارند، اما درآمد سالانه بعضی از مشاغل حساس و مهم تر در این شرکت‌ها حتی به ۱۶۳ هزار دلار هم می‌رسد. در همین راستا موسسه بزرگ کاریابی و تحقیقات شغلی Glassdoor به تازگی روی بیش از ۷۱ هزار شغل فعال در شرکت‌های تکنولوژی که به دانش کدنویسی، نرم‌افزاری یا تحلیل اطلاعات نیاز دارند، بررسی‌های انجام داده و به نتایج جالبی رسیده که حالا آنها را منتشر کرده است. مهم ترین نتایج این بررسی‌ها و تحقیقات، معرفی ده شغل پردرآمد صنعت تکنولوژی است که در اینجا به ترتیب با آنها آشنا می‌شویم:
 
مدیر مهندسی نرم‌افزار: بررسی‌ها نشان می‌دهد که متوسط درآمد سالانه این شغل ۱۶۳ هزار و ۵۰۰ دلار است. صاحب پردرآمدترین شغل حوزه تکنولوژی بر کار و عملکرد مهندسان و توسعه دهندگان نرم‌افزار نظارت کرده و در طراحی و تولید یک نرم‌افزار کامپیوتری جدید، بهبود برنامه‌های کامپیوتری موجود، بررسی امکان سنجی کاربردهای یک نرم‌افزار و یافتن راهکارهایی برای مشکلات نرم‌افزاری، کمک می‌کند.
 
طراح مخزن داده‌ها: متوسط درآمد سالانه این شغل برابر ۱۵۴ هزار و ۸۰۰ دلار است. مخزن داده‌ها و اطلاعات، انباری بزرگ از اطلاعاتی است که هر کسب و کار یا بنگاه تجاری از منابع داخلی و خارجی جمع آوری و ذخیره می‌کنند تا بتواند به کمک آنها مدیریت بهتری روی تصمیم گیری  هایش داشته باشد. یک طراح مخزن داده‌ها، مسوول آن است که اطلاعات را به شکلی امن و با استفاده از ابزارها و تکنولوژی‌های دقیق ذخیره کند تا سازمان‌ها و بنگاه‌ها در مواقع لزوم بتوانند به بهترین شکل آنها را استخراج کرده و استفاده کنند.
 
مدیر توسعه نرم‌افزاری: صاحبان این شغل به‌طور متوسط درآمد سالانه ۱۵۳ هزار و ۳۰۰ دلاری دارند. آنها بر عملکرد توسعه‌دهندگان نرم‌افزار رده پایین نظارت کرده و در واقع مغز متفکر پشت طراحی برنامه‌های کامپیوتری هستند. آنها اپلیکیشن‌هایی را می‌سازند که به افراد امکان اجرای وظایفی خاص روی کامپیوتر یا دیگر ابزارهای هوشمند را می‌دهد.
 
طراح زیرساخت: بررسی‌ها نشان می‌دهند که یک طراح زیرساخت متوسط درآمد سالانه ۱۵۳ هزار دلاری دارد و وظیفه او طراحی و ساخت شبکه‌های ارتباطی اطلاعات و دیگر سیستم‌های اطلاعاتی است که یک سازمان را پشتیبانی می‌کنند. طراحان زیرساخت اغلب باید دانش خوب و گسترده‌ای از برنامه تجاری یک سازمان داشته باشند تا بتوانند بهترین شبکه اطلاعاتی را برای کمک به آن ایجاد کنند.
 
طراح اپلیکیشن‌ها: متوسط درآمد سالانه صاحبان این شغل به ۱۴۹ هزار دلار می‌رسد. آنها اپلیکیشن‌هایی مانند واژه‌پرداز یا بازی‌ها را برای کامپیوترها، موبایل‌های هوشمند و دیگر دستگاه‌های هوشمند طراحی کرده یا توسعه می‌دهند. علاوه بر این، آنها تست‌های نرم‌افزاری از این اپلیکیشن‌ها گرفته، نمونه‌های اولیه آنها را طراحی کرده و راهنمای استفاده از آنها را می‌نویسند. بعضی از طراحان اپلیکیشن‌ها هم به شرکت‌ها برای استفاده از بهترین اپلیکیشن‌ها جهت بهبود عملکردشان، کمک کرده و مشورت می‌دهند.
 
طراح نرم‌افزار: متوسط درآمد سالانه این شغل ۱۴۵ هزار و ۴۰۰ دلار است. وظایف این شغل شباهت زیادی به طراح اقدامات بازرگانی دارد، اما همزمان بعضی از وظایف یک توسعه‌دهنده نرم‌افزار را در سطح تصمیم‌گیری و مسوولیت‌های بزرگ تر به عهده دارد. طراحان نرم‌افزار حتی گاهی می‌توانند استانداردهای فنی مانند زبان برنامه‌نویسی مورد استفاده در ابزارها و دیگر پلت‌فرم‌ها را برای یک سازمان تعریف و تعیین کنند.
 
مدیر برنامه‌ریزی فنی: متوسط درآمد سالانه صاحبان این شغل ۱۴۵ هزار دلار است. این مدیران مسوول اداره امور و پشت سر گذاشتن موانع یک پروژه فنی در یک شرکت هستند. آنها باید بر فرآیند طراحی یک پروژه و اجرای آن نظارت کرده و در هنگام بروز مشکلات، راهکارهای مناسب را ارائه بدهند. آنها همچنین مسوول هماهنگی اقدامات کارکنانشان و همچنین ارائه برنامه‌ها و زمان‌بندی برای اجرای پروژه‌های فنی هستند.
 
طراح اقدامات بازرگانی: متوسط درآمد سالانه این شغل به ۱۴۴ هزار و ۴۰۰ دلار می‌رسد. این طراحان اغلب تعاملات میان بخش تجاری یک شرکت و بخش IT آن را مدیریت می‌کنند. آنها اصولا روی این هدف متمرکز هستند که اهداف تجاری یک شرکت با استراتژی IT آن مطابقت داشته و آن را پشتیبانی کند.
 
مهندس DevOps: متوسط درآمد سالانه این شغل برابر ۱۳۷ هزار و ۴۰۰ دلار است. این مهندسان با توسعه‌دهندگان، مدیران عملیات و دیگر کارمندان بخش IT کار می‌کنند و بر فرآیند به‌کارگیری نرم‌افزارهای جدید نظارت می‌کنند. آنها معمولا به یک شرکت کمک می‌کنند تا به سرعت قابلیت‌ها یا تغییرات کوچک روی یک محصول را ارائه دهند تا بتوانند بازخورد آن را ثبت کنند.
 
مهندس امنیت اطلاعات: متوسط درآمد سالانه این مهندسان به ۱۳۱ هزار و ۳۰۰ دلار می‌رسد. آنها برنامه‌ها و اجرای استانداردهای امنیتی لازم برای حفاظت از شبکه اطلاعات و سیستم‌های یک شرکت در برابر حملات سایبری و نفوذهای امنیتی را مورد بررسی و تحلیل قرار می‌دهند. مهندسان امنیت اطلاعات هر نفوذ و سوءاستفاده امنیتی را به دقت بررسی کرده یا حتی اقداماتی در این جهت را زیر نظر می‌گیرند. آنها استانداردهای امنیتی یک شرکت و نحوه استفاده کارکنان از نرم‌افزارها و برنامه‌های کامپیوتری مانند فایروال‌ها و کدنویسی داده‌ها را تعیین کرده و توسعه می‌دهند.
 

صدور مجوز فعالیت کاریابی الکترونیکی شد

سامانه صدور مجوز الکترونیکی دفاتر کاریابی‌های غیردولتی داخلی و خارجی پیاده‌سازی و برای بهره‌برداری به استان‌ها ابلاغ شد.
 
با پیاده سازی سامانه الکترونیکی، صدور مجوز فعالیت دفاتر کاریابی‌های غیردولتی داخلی و خارجی الکترونیکی می‌شود.
 
این اقدام در راستای اجرای مفاد آئین نامه اجرایی قانون اشتغال به حرفه کاریابی و مشاوره شغلی مصوب سال ۱۳۸۷ هیئت وزیران صورت گرفته که صدور و تمدید مجوز کاریابی‌های غیر دولتی داخلی و خارجی را به وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی محول کرد.
 
سامانه مذکور، توسط دفتر هدایت نیروی کار و کاریابی‌های وزارت کار و با همکاری مرکز فناوری اطلاعات، ارتباطات و تحول اداری به نشانی http://karyabi-mojavvez.mcls.gov.ir پیاده سازی شده است.
 
بهره برداری از این سامانه از سوی محمد اکبرنیا مدیرکل هدایت نیروی کار و کاریابی‌های وزارت کار به مدیران تعاون، کار و رفاه اجتماعی استانی ابلاغ شده است.

دولت چین اخراج گسترده کارمندان در شرکت‌های اینترنتی را تکذیب کرد

بزرگترین مرجع برنامه‌ریزی اقتصادی کشور چین روز گذشته اعلام کرد گزارش‌هایی که در ماه‌های اخیر با مضمون اخراج گسترده کارمندان در بسیاری از شرکت‌های محلی چین منتشر شده است، صحت ندارد.
 
کمیته ملی توسعه و اصلاحات (NRDC) چین روز گذشته توضیح داد فرآیند استخدام و اشتغال کارمندان در شرکت‌های چینی فعال در حوزه خدمات اینترنتی بدون هرگونه اخراج گسترده دنبال شده است.
 
این مرکز اعلام کرد نتیجه‌گیری خود در این زمینه را بر اساس تحقیقات مختلف انجام داده است که این بررسی‌ها در پی مذاکرات گسترده با سازمان‌های دولتی از جمله گفت‌وگو با شرکت‌ها و کمک گرفتن از محققان در صنایع مختلف به انجام رسیده است.
 
کمیته ملی توسعه و اصلاحات چین همچنین اظهار داشت طی سال ۲۰۱۸ میلادی تعداد فرصت‌های شغلی جدیدی که در مناطق شهری این کشور ایجاد شده است ۱۳٫۶۱ میلیون مورد بوده که این رقم نشان می‌دهد کشور چین برای ششمین سال متوالی توانسته است بیش از ۱۳ میلیون فرصت شغلی جدید را در مناطق شهری به وجود آورد. با این وجود سازمان مذکور اذعان داشته است که محیط خارجی بسیار پیچیده است و اقتصاد چین فشارهای زیادی را برای کاهش فعالیت‌های خود تحمل می‌کند. این اتفاق در حالی صورت می‌گیرد که تعداد فارغ التحصیلان دانشگاهی در کشور چین رو به افزایش است و این مسئله هم فشارهای فراوانی را بر محیط‌های کاری ایجاد کرده است.
 
واکنش این نهاد دولتی چینی در مقابل گزارش‌های صورت گرفته است که طی ماه‌های اخیر در گوشه و کنار این کشور منتشر شده است و طی آن گفته می‌شود بسیاری ز شرکت‌های اینترنتی چینی به دلیل مشکلات اقتصادی بخش اعظم کارمندان خود را بیرون کرده‌اند و از جمله آنها می‌توان به شرکت‌های بزرگ و سرشناس Qunar و Zhihu اشاره کرد که فرآیند اخراج کارمندان در آنها از اواخر سال ۲۰۱۸ میلادی آغاز شد و مهم‌ترین تصمیم آنها برای اقدام مذکور شرایط اقتصادی بد گزارش شده بود.

۴۳ درصد افراد جویای شغل در حوزه فناوری مهارت کافی را ندارند

از هر پنج نفری که برای در اختیار گرفتن یکی از مشاغل حوزه فناوری و مهندسی اقدام می‌کنند، بیش از دو نفر فاقد مهارت‌های فنی مناسب مرتبط با موقعیت شغلی مذکور را دارند و کارشناسان بر اساس آخرین بررسی‌های خود به طور دقیق اعلام کردند ۴۳ درصد درخواست‌های ارسال شده برای مشاغل حوزه فناوری و مهندسی، مهارت‌های مرتبط با موقعیت‌های شغلی موجود را در اختیار ندارند.
 
علاوه بر این گفته شده است بیش از دو مورد از هر پنج مدیری که وظیفه استخدام نیروهای جدید را داشتند توضیح دادند که این مسئله کار آنها را برای پیدا کردن مهارت‌هایی که به آن نیاز دارند دشوارتر کرده است.
 
اینها نتایج حاصل از بررسی جدیدی بود که مرکز «مودیس اند جنرال اسمبلی» روی ۱۰۰۶ مدیر مخصوص استخدام نیروی جدید کاری در حوزه فناوری و مهندسی انجام داد و البته، مطالعه مذکور در نوامبر و دسامبر ۲۰۱۸ به انجام رسیده بود. از بین کسانی که به شکاف میان درخواست‌های ارسال شده و نبود مهارت‌های کافی اشاره کرده بودند ۸۰ درصد توضیح دادند که در این زمینه شکاف محسوس در بخش استعداد افراد وجود دارد که در نهایت موجب می‌شود فرصت‌های شغلی در سازمان‌ها خالی بمانند و در این میان ۳۱ درصد مدیران به شدت بر این مسئله تاکید داشتند.
 
مهارت‌های مورد نیاز که در بیشتر فرصت‌های شغلی مرتبط با این حوزه مشاهده شده بود به بخش‌های امنیت، خدمات ابری، داده و هوش مصنوعی مربوط می‌شده است. زمانی که از مدیران پرسیده شد که این مهارت‌ها تا چه اندازه در ۵ سال آینده بر کسب و کار آنها تاثیر می‌گذارد در ۵۳ درصد موارد آنها امنیت سایبری را در اولویت دیدند و سپس در ۴۶ درصد موارد به ذخیره‌سازی داده روی فضای ابری، ۴۴ درصد به مهندسی داده و ۲۴ درصد هم به چشم‌انداز رایانه‌ای اشاره شد.
 

امیر ناظمی رییس هیات بررسی و تصویب طرح‌های ملی اشتغال روستایی شد

آذری جهرمی وزیر ارتباطات و فناوری اطلاعات طی حکمی، امیر ناظمی رییس سازمان فناوری اطلاعات را با حفظ سمت به‌عنوان رییس هیات بررسی و تصویب طرح‌های ملی اشتغال روستایی منصوب کرد.
به گزارش روابط عمومی وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات، در حکمی که از سوی وزیر ارتباطات و فناوری اطلاعات صادر شده، آمده است:
نظر به اهمیت استفاده بهینه از منابع تخصیص‌یافته برای اشتغال روستایی و عشایری همچنین ضرورت بهره‌گیری از این فرصت برای توسعه و تثبیت مشاغل مرتبط با بخش فاوا جناب‌عالی را با حفظ سمت به‌عنوان رییس هیات بررسی و تصویب طرح‌های ملی اشتغال روستایی منصوب می‌نمایم .
امید است با اتکا به قادر متعال ضمن تلاش حداکثری در رعایت ضوابط ، پرهیز از تبعیض و حمایت از پروژه‌های الویت دار ، خدمت گذاری به‌نظام مقدس جمهوری اسلامی ایران را سرلوحه کار خود قرار داده و در جهت تحقق اهداف دولت تدبیر و امید موفق و موید باشید.
امیر ناظمی دارای دکتری مدیریت فناوری از دانشگاه علامه طباطبایی است و مدیریت گروه آینده اندیشی مرکز تحقیقات سیاست علمی کشور را برعهده داشته و علاوه بر آن مجری پروژه نقشه راه خدمات بانکداری جامع، مدیر روش شناسی پروژه نقشه راه صنایع الکترونیک مخابرات ایران و مدیر روش شناسی طرح نقشه راهبردی توسعه امنیت فضای تبادل اطلاعات کشور را در رزومه کاری خود دارد.
 

فراخوان شرکت زیرساخت برای استخدام نیروی متخصص و مدیریتی

شركت ارتباطات زیرساخت در راستای اجرای اهداف و چشم انداز سازمانی خود و پیرو سیاست های ابلاغی از سوی مراجع قانونی و تأكیدات مقام عالی وزارت مبنی بر رعایت شایسته سالاری در انتخاب و انتصاب مدیران ، در نظر دارد از بین نیروهای متعهد، متخصص و توانمند و با رعایت شرایط و ضوابط زیر اقدام به بكارگیری نیرو برای پست مدیركل پشتیبانی فنی و راه اندازی نماید.
 
شرایط و ضوابط موردنیاز برای متقاضیان پست مدیرکل پشتیبانی فنی و راه اندازی
 
كارمند رسمی یا پیمانی شركت یا یكی از دستگاه های تابعه وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات یا كارمند قرارداد كارمعین شركت
داشتن مدرک تحصیلی حداقل كارشناسی در رشته های تحصیلی گرایشهای برق و مخابرات یا كامپیوتر
داشتن حداقل 6 سال سابقه خدمت دولتی
تبصره 1- برای كاركنان زن و كارمندان دارای حداكثر 45 سال سن و كمتر از 15 سال خدمت حداقل سابقه خدمت مورد نیاز 4 سال می باشد.
 
داشتن حداقل 3 سال سابقه خدمت در سطح پست سازمانی رئیس اداره / رئیس گروه یا بالاتر
تبصره 2- برای كاركنان زن و كارمندان دارای حداكثر 45 سال سن و كمتر از 15 سال خدمت حداقل سابقه مورد نیاز 2 سال می باشد.
نمره ارزشیابی سال گذشته حداقل 85 % امتیاز
مدیركل پشتیبانی فنی و راه اندازی از بین پنج نفر اولی كه بیشترین امتیاز را از جدول ذیل كسب نمایند توسط كمیته انتخاب و انتصاب مدیران شركت انتخاب می گردد.
معیارهای عمومی
 
* نظر مدیرمربوطه درخصوص ویژگی هایی مانند: توانایی های مدیریتی ، ارتباطی و مشارکت در اجرای طرحها و پروژه های شرکت می باشد.
 
 ** منظور از سوابق تحقیقاتی سوابقی از قبیل : تالیف، ترجمه، طرح ارزنده و ثبت اختراع می باشد.
 
- از نتایج حاصل از این فراخوان در صورت نیاز برای سایر پستهای مدیریتی شركت نیز استفاده خواهدشد.
 
- متقاضیان می توانند فایل ضمیمه را تكمیل و بهمراه رزومه خود، تا پایان وقت اداری روز یكشنبه مورخ 20/8/97 به دفتر مدیرعامل ، روابط عمومی و اموربین الملل (آقای محمدیاری شماره تماس88112731) ارسال و یا تحویل نمایند.
جزییات بیشتر از طریق این لینک در دسترس است.

فراخوان شرکت زیرساخت برای استخدام نیروی متخصص و مدیریتی

شركت ارتباطات زیرساخت در راستای اجرای اهداف و چشم انداز سازمانی خود و پیرو سیاست های ابلاغی از سوی مراجع قانونی و تأكیدات مقام عالی وزارت مبنی بر رعایت شایسته سالاری در انتخاب و انتصاب مدیران ، در نظر دارد از بین نیروهای متعهد، متخصص و توانمند و با رعایت شرایط و ضوابط زیر اقدام به بكارگیری نیرو برای پست مدیركل پشتیبانی فنی و راه اندازی نماید.
 
شرایط و ضوابط موردنیاز برای متقاضیان پست مدیرکل پشتیبانی فنی و راه اندازی
 
كارمند رسمی یا پیمانی شركت یا یكی از دستگاه های تابعه وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات یا كارمند قرارداد كارمعین شركت
داشتن مدرک تحصیلی حداقل كارشناسی در رشته های تحصیلی گرایشهای برق و مخابرات یا كامپیوتر
داشتن حداقل 6 سال سابقه خدمت دولتی
تبصره 1- برای كاركنان زن و كارمندان دارای حداكثر 45 سال سن و كمتر از 15 سال خدمت حداقل سابقه خدمت مورد نیاز 4 سال می باشد.
 
داشتن حداقل 3 سال سابقه خدمت در سطح پست سازمانی رئیس اداره / رئیس گروه یا بالاتر
تبصره 2- برای كاركنان زن و كارمندان دارای حداكثر 45 سال سن و كمتر از 15 سال خدمت حداقل سابقه مورد نیاز 2 سال می باشد.
نمره ارزشیابی سال گذشته حداقل 85 % امتیاز
مدیركل پشتیبانی فنی و راه اندازی از بین پنج نفر اولی كه بیشترین امتیاز را از جدول ذیل كسب نمایند توسط كمیته انتخاب و انتصاب مدیران شركت انتخاب می گردد.
معیارهای عمومی
 
* نظر مدیرمربوطه درخصوص ویژگی هایی مانند: توانایی های مدیریتی ، ارتباطی و مشارکت در اجرای طرحها و پروژه های شرکت می باشد.
 
 ** منظور از سوابق تحقیقاتی سوابقی از قبیل : تالیف، ترجمه، طرح ارزنده و ثبت اختراع می باشد.
 
- از نتایج حاصل از این فراخوان در صورت نیاز برای سایر پستهای مدیریتی شركت نیز استفاده خواهدشد.
 
- متقاضیان می توانند فایل ضمیمه را تكمیل و بهمراه رزومه خود، تا پایان وقت اداری روز یكشنبه مورخ 20/8/97 به دفتر مدیرعامل ، روابط عمومی و اموربین الملل (آقای محمدیاری شماره تماس88112731) ارسال و یا تحویل نمایند.
جزییات بیشتر از طریق این لینک در دسترس است.

تشکیک دبیر شورای عالی فضای مجازی در آمار اشتغال حوزه ICT

دبیر شورای عالی فضای مجازی آخرین وضعیت و مشکلات کسب وکارهای اینترنتی را تشریح و درباره آمار ایجاد اشتغال در این بخش اظهار تردید کرد.
 
ابوالحسن فیروزآبادی گفت: در موضوع کسب وکارهای دیجیتال یا اقتصاد دیجیتال رونق بسیار خوبی در کشور وجود دارد و به طور محسوسی مورد توجه شرکت های خارجی قرار گرفته اما در رابطه با اینکه 200هزار شغل در این زمینه ایجاد شده باشد، من در این عدد کمی تشکیک دارم. 
دبیر شورای عالی فضای مجازی درباره علت تشکیک خود در آمار 200هزار شغل دیجیتال، اظهار داشت: کسب وکارها بعضا مکمل هستند یعنی به عنوان مثال فردی رستوران دارد و در کنار رستورانش بخشی از کار خود مانند بازاریابی آن را از طریق دیجیتال انجام می دهد، حالا آیا همه کارهایی که در آن شغل یعنی رستوران ایجاد شده را می توان کسب وکار دیجیتال دانست یا فقط قسمت مارکتینگ آن را می توانیم اقتصاد دیجیتال بدانیم. چون هنوز تعریفی برای شغل نداریم بعضا چنین نگاه های اشتباهی ایجاد می شود، 
وی ادامه داد: آن مشاغلی که بخواهیم بگوییم صددرصد مربوط به اقتصاد دیجیتال است و شغل یا کسب وکار مکمل نیست، من فکر می کنم کمتر از 200 هزار تا باشد. در واقع کسانی که ادعا می کنند 200هزار شغل ایجاد شده هم درست می گویند اما تعریفشان از اقتصاد دیجیتال با ما فرق می کند.
فیروزآبادی ادامه داد: با این تعریفی که من گفتم یعنی کسب وکارهایی که به معنی واقعی دیجیتال هستند، در سال 96 حدود 100هزار شغل ایجاد شده است که این عدد بسیار بزرگی محسوب می شود. متاسفانه برخی از دوستان به غلو در عدد ایجاد اشتغال در کشور عادت کرده اند؛ مثلا می گویند یک میلیون یا دو میلیون شغل ایجاد کرده ایم، در صورتی که شغل ایجاد کردن در دنیا معنا و تعریف خاص خود و قیمت مشخصی دارد. 
وی افزود: این قیمت هایی که در حوزه اقتصادی در کشور وجود دارد، با آمارهایی که بعضاً مطرح می شود، متناسب نیست اما در حوزه کسب وکار دیجیتال قطعاً ما چیزی حدود 100هزار شغل در سال 96 داشتیم.
رییس مرکز ملی فضای مجازی درباره مشکلات و موانع موجود بر سر راه کسب وکارهای اینترنتی، گفت: کسب وکارهای دیجیتال بسیار متنوع هستند، شکل های مختلفی دارند و برای بسیاری از سازمان های سنتی ما مانند مالیات و مانند بیمه ناشناخته هستند. 
 

هوش مصنوعی میلیون‌ها شغل را خواهد بلعید

بالغ بر ۴۱ درصد از شرکت‌های بریتانیایی بر این باورند که هوش مصنوعی به طور کامل جایگزین کارکنان و فعالیت‌های آنها خواهد شد.
 
با توجه به گسترش روزافزون فناوری‌های نوینی همچون هوش مصنوعی (artificial intelligence)  و یادگیری ماشینی (machine learning) در صنایع و حوزه‌های مختلف تکنولوژی و غیره، بسیاری از شرکت‌های فعال در عرصه‌های گوناگون معتقدند که این فناوری‌ها به صورت کامل فعالیت‌هایشان را تحت‌تاثیر قرار خواهد داد، به گونه‌ای که دیگر نیازی به وجود چنین استارتاپ و شرکت‌هایی در جهان نخواهد بود و کارکنان آنها نیز با روبات و رایانه‌های مجهز به هوش مصنوعی جایگزین خواهند شد.
 
تازه‌ترین تحقیقات و بررسی‌های انجام شده نشان می‌دهد که بالغ بر ۴۱ درصد از شرکت های فعال در بریتانیا از توسعه زودهنگام و سریع فناوری‌های نوین همچون هوش مصنوعی واهمه دارند چراکه بر این باورند که این فناوری‌ها تا پنج سال آینده جای منابع انسانی، کارشناسان، متخصصان و تمامی تجهیزات موردنیاز آنها را خواهد گرفت و به عبارتی دیگر هوش مصنوعی در آینده‌ای نزدیک موجب از بین رفتن تجارت و کسب و کار آنها خواهد شد.  
 
این در حالی است که ۵۱ درصد از صاحبان این کسب و کارها هیچ استراتژی و سیاست‌گذاری برای بهره‌گیری از مزایای هوش مصنوعی در فعالیت‌های تجاری خود اتخاذ نکرده‌اند.
 
به گفته بسیاری از کارشناسان و تحلیلگران، آن دسته از شرکت‌هایی که تاکنون به بهره گیری از فناوری‌های نوین همچون هوش مصنوعی در کسب و کار خود فکر نکرده‌اند، در خطر نابودی بیشتری قرار دارند چراکه آینده شرکت‌های تجاری و کسب و کارهای موفق به فناوری‌های جدید تعلق خواهد داشت و صاحبان مشاغل و شرکت‌های کوچک با استراتژی‌های قدیمی حرفی برای گفتن نخواهند داشت.
 
البته کلر بارکلی، مدیر عملیاتی ارشد مایکروسافت در بریتانیا نظر دیگری دارد و در این خصوص به گزارشگر شبکه CNBC می‌گوید: همانند هر تغییر دیگری در جهان، بهتر است کسب و کارهای فعال در کشورهای مختلف کاری نکنند چراکه هم‌اکنون کاری بجز این از آنها ساخته نیست.
 
وی افزود: اگر هوش مصنوعی به مرحله تکامل و شکوفایی خود برسد، هر حوزه‌ای را که لازم باشد، تحت سلطه خود در خواهد آورد و ما نه‌تنها نباید جلوی این اتفاق را بگیریم بلکه باید به توسعه و تسریع آن نیز کمک کنیم.
 
وی در پایان سخنانش تاکید کرد: تمامی حوزه‌های مختلف و کسب و کارهای جهان سرانجام یک روز تحت سلطه هوش مصنوعی درخواهند آمد.
 
در نظرسنجی‌های دیگری که در سراسر جهان صورت گرفته است، می‌توان نتیجه گرفت که میلیون نفر از کارمندان و کارشناسانی که در حوزه مختلف در شرکت‌های جهان مشغول بکارند، نیز تحت تاثیر توسعه هوش مصنوعی قرار خواهند گرفت و شغل خود را از دست خواهند داد.
 

کسب و کار مجازی از بهترین زمینه‌های ایجاد اشتغال پایدار است

مدیر کل دفتر توسعه کارآفرینی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: با توجه به پیشرفت روزافزون تکنولوژی و و جود دانش و تمایل نسل جوان به فناوری، کسب وکارهای مجازی یکی از بهترین زمینه‌های کارآفرینی و ایجاد اشتغال پایدار در کشور است.
 
دومین نشست از سلسله نشست‌های کسب و کار دیجیتال فرهنگ بنیان برگزار شد.
 
رحیم سرهنگی مدیر کل دفتر توسعه کارآفرینی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در این نشست که جمعی از فعالان و استارت آپ های حوزه دیجیتال حضور داشتند، با تبیین اکوسیستم کارآفرینی حوزه فرهنگ و هنر، به تاثیر فرهنگ و هنر بر استارتاپها و اکوسیستم کارآفرینی پرداخت.
 
وی افزود: با توجه به پیشرفت روزافزون تکنولوژی و و جود دانش و تمایل نسل جوان به استفاده از فناوری اطلاعات در اکثر حوزه‌های کاری و زندگی، کسب و کارهای مجازی یکی از بهترین زمینه های توسعه کارآفرینی و ایجاد اشتغال پایدار در کشور است.
 
سرهنگی تاکید کرد: این امر نیازمند وجود زیرساختهای مناسب، قوانین و مقررات متناسب بیمه ای و کاری است.
 
مدیر کل دفتر توسعه کارآفرینی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی همچنین بر لزوم شکل گیری شبکه‌های سیال برای خلق نوآوری‌ها تاکید کرد.