چطور عادت های کاری موثر را در خود تقویت کنیم

بهبود عادت کاری

یک عادت کاری عبارت است از هرگونه تمایلات ذهنی، اخلاقی، رفتاری یا عملی که در رسیدن به بالاترین حد کارایی در شغل یا محل کار خود اعمال می کنید. عادات شغلی خوب پایه و اساس محکمی را برای گرفتن نتایج بهتر، کارایی، اعتماد، ارتباط موثر، حضور منظم، انطباق، مدیریت زمان، دقیق بودن و همکاری ایجاد می کند.

آیا تاکنون کارها و وظایف شغلی خود را برای کمک به همکاران خود در تلاش برای دستیابی به کارایی و بهره وری تیم گسترش داده اید؟ اگر بله، شما عادات شغلی خوبی دارید.

اما این همه چیز نیست افراد موفق می فهمند که برای مقاومت و گرفتن نتایج بهتر نیاز به عادات کاری استثنایی دارند. در این مقاله به بهترین عادت های کاری موثر می پردازیم تا بتوانید کسب و کارتان را تکان دهید و به نتایج عالی فردی و تیمی برسید.

 

مهم ترین کارهای خود را اولویت بندی کنید

اولویت بندی و داشتن لیست تمام کارهای روز چندان اهمیت ندارد. بلکه نقطه اهمیت برای اولویت بندی کردن لیست مهم ترین کارهای شما است. همیشه در لیست کاری شما کارهایی وجود دارند که انجام یا نتایج آن ها به طور روزانه روی کارتان تاثیر بسزایی دارد. این کارها را باید مشخص کنید و آن ها را با یک فیش MIT تنظیم کنید. ( یعنی با این عبارت نشان دهید که این کارها جزو ضروری ها هستند ).

برای این کار کمی وقت صرف کنید ( کمتر از ۱۵ دقیقه ) و مشخص کنید که ۳ کار مهمی که باید تحت هر شرایطی هر روز انجام دهید چیست. هر چه پیش آید و هر نتیجه ای گرفته شود این کار ها باید هر روز انجام شوند.

وقتی که لیست MIT خود را تنظیم می کنید انرژی مضاعفی پیدا می کنید چرا که حالا مطمئن تر هستید که باید چه کارهایی را با تمرکز بالاتر هر روز انجام دهید.

بیشتر بخوانید: برای این که مانع اهمال کاری شوید باید چه کنید؟

عادت کاری

آنچه را لورا ارنست، به عنوان یک وبلاگ نویس در عرصه بهره وری در مورد اهمیت ایجاد MIT های شما به عنوان یک کار شغلی بیان کرده است:

“افراد مولد بر مهمترین فعالیت ها تمرکز می کنند. آنها همچنین اطمینان حاصل می کنند که انجام کارهای مورد نظر در روند زندگی و نتایج مؤثرتر هستند. من معتقدم که آنها توانایی تشخیص مهمترین وظایف را دارند .

 

استفاده از رسانه های اجتماعی را محدود کنید

افراد مولد که در بخش قبل در موردشان صحبت کردیم نیاز به این دارند که حین کار تمرکز داشته باشند. اما وقتی شبکه های اجتماعی شان در کنارشان باشد و هر چند وقت صدای نوتیقی یکی از شبکه ها به گوش شان برسد، تمرکزشان را از بین برده و بهره وری را کاهش می دهد.

یک فرد مولد در کسب و کار، به نام آنا چوی عادات ناپسند کاری خود را شناسایی کرده وآن ها را به جهت بهبود نتایج، تصحیح کرده است. شبکه های اجتماعی در راس اشکالات او بوده و در باره این بهبود چنین می گوید:

من رسانه های اجتماعی و استفاده از اپلیکیشن ها را محدود می کنم تا بتوانم روی آنچه برای من مهم است تمرکز کنم. همچنین تمام اعلان های گروه WhatsApp را خاموش می کنم و آنها را فقط قبل از کار، هنگام ناهار و بعد از کار بررسی می کنم. علاوه بر این همه اعلان های رسانه های اجتماعی را خاموش می کنم، بنابراین در وسط کارم حواس پرت نمی شوم. بدیهی است با این قوانین خودساخته که بسیار موفق هم بوده اند، فقط بعد از کار به رسانه های اجتماعی می روم و زمان بررسی سوشال مدیا را به کمتر از ۳۰ دقیقه در روز محدود می کنم. 

محدود سازی استفاده از شبکه های اجتماعی انقدر مهم است که کمک می کند بتوانید به سادگی، مدیریت زمان را در چنگ بگیرید و بهره وری بیشتری داشته باشید.

 

پذیرای دریافت بازخوردهای منفی باشید

سیستم بازخورد ابزاری است برای بهینه سازی کارآیی شما در محیط کار. هنگامی که بازخورد مثبت یا منفی را از طرف معاون یا رئیس خود دریافت می کنید آن را به صورت شخصی یا تذکر یا تشویق شخصی نینگارید. هدف بازخورد این است که شما را بیشتر بهره ور کند.

یکی از افرادی که توانسته پیشرفت کاری اش را صرفا بر اساس بازخورد های مثبت و منفی بنا کند در این باره می گوید:

“من اهمیت بازخورد عمومی و خصوصی را در مورد اعتبار و کار خود می فهمم. برای ارائه شغل با کیفیت، من وقت بیشتری را برای درک نیاز مشتری خود می گذرانم، و سپس سؤال می کنم. پس از درخواست مشتری برای تجدیدنظر، من به سرعت روی آن کار می کنم و اطمینان می دهم که نیاز مشتری برآورده شده است ، و او راضی است. هر بازخورد به من کمک می کند تا در مورد شغل بهبود یابم. “

 

روزانه ورزش کنید

ممکن است از من بپرسید که ورزش با عادات کاری چه ارتباطی دارد. حقیقت این است که آنها با یکدیگر ارتباط دارند. مود بدنی شما بر بهره وری شخصی تأثیر می گذارد. به همین دلیل است که ورزش باید در لیست MIT یا همان لیست کارهای حتما انجام شدنی در طول روز قرار بگیرد.

مطالعات متعددی عنوان کرده اند که اگر می خواهید سالم تر باشید و زندگی شادتری داشته باشید، ورزش بدنی یکی از عادت های اساسی کاری است که شما به آن نیاز دارید. ورزش به شما در رسیدن به خواب با کیفیت، حافظه بهینه شده، هوشیاری ذهنی و تمرکز بهتر کمک خواهد کرد. با یک سبک زندگی بی تحرک نمی توانید این کار را انجام دهید. این حتی زندگی اقتصادی شما را تحت تأثیر قرار خواهد داد.

براساس ژورنال تحقیقات کار، افرادی که روزانه ورزش می کنند، کشف شد که حدود ۹ درصد به طور متوسط در مقایسه با افرادی که زندگی بی تحرک دارند ، درآمد کسب می کنند.

 

انتخاب های سالمی داشته باشید

اگر معمولا انتخاب های شما در هر امری، از امور و اشیا و غذاهای ناسالم است، حقیقت این است که نه تنها بر ذهن و بدن شما تأثیر منفی می گذارد ، بلکه بر موفقیت حرفه ای شما نیز تأثیر خواهد گذاشت. بنابراین ، انتخاب سالم یک عادت مهم کاری است.

چند نکته برای این که بتوانید در زندگی انتخاب های سالم تری داشته باشید:

  1. لیست کارهای روزانه ای بنویسید که موجب شده اند زندگی سالم تری داشته باشید
  2. یک عادت سالم در زندگی تان مشخص کنید و سعی کنید آن را بهبود ببخشید و آن را افزایش دهید. مثلا اگر روزانه ۳۰ دقیقه مطالعه می کنید، یک برنامه ریزی داشته باشید و مدت مطالعه خود را به ۶۰ دقیقه برسانید.
  3. یک عادت ناسالم را شناسایی کنید و برنامه هایی داشته باشید تا آن را رفته رفته کاهش دهید. مثلا اگر تا ساعت ۴ بعد از ظهر کار می کنید و حسابی بی انرژی می شوید، بجای مصرف یک لیوان نوشابه انرژی زا! از یک دمنوش گیاهی کافئین دار استفاده کنید.
  4. یک عادت بد خود را مشخص کنید و آن را با یک عادت خوب جایگزین کنید. مثلا اگر به محض این که از خواب بیدار می شوید، به سراغ شبکه های اجتماعی می روید، این بار آن را با یک پیاده روی صبح گاهی جایگزین کنید یا این که در خانه ورزش کششی انجام دهید.
  5. هر هفته در پایان روز آخر، خودتان و وضعیت کاری تان را بررسی کنید. ببینید که چرا موفق شده اید بهتر باشید یا علت موفق نشدن تان چه بوده است. نتیجه گیری کنید و در بهبود کارها تلاش کنید.

بهبود عادت کاری

برای تجدید روحیه و انرژی برنامه داشته باشید

وقت و زمان شما در کنار انرژی تان، به یک اندازه اهمیت دارند. اما این بدین معنی نیست که شما هر چقدر وقت در طول روز داشته باشید، به همان اندازه هم انرژی دارید. معمولا اوقات اولیه روز، انرژی بیشتری دارید و ما به شما توصیه می کنیم این تایم ها را صرف MIT خود کنید. اما رفته رفته انرژی تان کاهش پیدا می کند.

اما رهبران موثر می دانند که برای تجدید انرژی خود باید عادات سالمی در زندگی داشته باشند. از جمله این عادت ها می توان به:

  • ورزش روزانه
  • خواب کافی
  • خوراک سالم
  • فکر سالم در طول شبانه روز
  • مراوده صحیح با همکاران سالم

اشاره داشت. در این باره فکر کنید که چه عادت ناسالمی دارید که مانع بهره وری تان می شود. این عادات را با عادت های خوب جایگزین کنید و موفق تر عمل کنید.

 

از ماتریس آیزنهاور برای ردیابی اولویت های بلند مدت استفاده کنید

بعضی اوقات، در حالی که می خواهید مولد باشید، روی اهداف کوتاه مدت تمرکز می کنید. با این حال، پیتر دراکر، به افسانه مشهور مدیریت ، تأیید می کند و می گوید:

ماتریس آیزنهاور توسط دویلایت آیزنهاور در تصمیم گیری های آگاهانه پیرامون امور ژنرالی خود، مورد استفاده قرار می گرفت و استفان کاوی آن را در ضمن  “۷ عادت افراد بسیار کارآمد” شهرت بخشید. این ماتریس در تعیین وظایفی که باید روی آن کار کنید و مواردی که باید نادیده بگیرید، به شما کمک می کند.

این ماترین شامل یک مربع ۴ بخشی است که در آن کارهای مهم و ضروری و فوری و غیر فوری ماتریس وار ترکیب می شوند و در نهایت برای شما اینچنین اورده ای دارند که :

  • کارهای مهم و فوری
  • کارهای مهم و غیر فوری
  • کارهای غیر مهم و فوری
  • کارهای غیر مهم و غیر فوری

این ماتریس اولویت بندی ها را تنظیم می کند و به شما می گوید که هم اکنون باید چه کاری را در دست داشته باشید.

بیشتر بخوانید: چطور برای رسیدن به اهداف بلند مدت انگیزه پیدا کنیم؟

 

از قانون ۸۰/۲۰ استفاده کنید

این قانون به طور خلاصه می گوید که ۸۰ درصد از بهره وری شما از ۲۰ درصد تلاشی است که انجام می دهید. این ۲۰ درصد را تشخیص دهید و روی آن کار کنید. در این باره مقالات متعددی نوشته شده که می توانید آن ها را گوگل کنید و در موردش بیشتر بدانید.

برای استفاده از این قانون و داشتن عادت های خوب، باید ۲۰ درصد از بهترین و با ارزش ترین تلاش های خود را شناسایی کنید و از درگیری شخصی با ۸۰ درصد ما بقی جلوگیری کنید. بعد می توانید مابقی کار را خود تان بارها و بارها انجام دهید ( تمام وقت تان را صرف ۲۰ درصد ارزشمند کنید ) و بدین صورت نتیجه گیری عالی تر از قبل داشته باشید.

 

بدین صورت می توانید بدون حتی یک ریال افزودن به کسب و کار خود، یا حتی افزودن افراد اضافی، و با رویکرد ساده ای مثل بهبود عملکرد و عادت های کاری، نتیجه بخش تر و اثر بخش تر کار کنید.

آیا در این باره تجربه ای دارید؟ در بخش نظرات بنویسید.

منبع

 

نوشته چطور عادت های کاری موثر را در خود تقویت کنیم اولین بار در گويا آی‌ تی پدیدار شد.

۵ سوال برای شناخت آنچه در زندگی به شما انگیزه می دهد

انگیزه در زندگی

حتما تا کنون شنیده اید که می گویند بهترین کار خودشناسی است. وقتی یک گام به عقب بر می دارید تا خودتان را بهتر بشناسید در واقع فرصت یک جهش عالی به سمت موفقیت و شادی برداشته اید. موفقیت و شادی نیز به راحتی ایجاد نمی شود بلکه نیاز به اقدام دارد. اما واقعا برای یک اقدام قوی و مثمر ثمر به چه چیزی نیاز داریم؟ باید انگیزه ای باشد و اینجا انگیزه همان نیروی درونی است که موجب می شود ما یک گام به جلو برداریم.

برای ایجاد انگیزه باید بدانیم که در کار مورد نظر، چه چیزی می تواند انگیزه ما را تحریک کند. با این شناخت می توانیم تغییرات اساسی در دیدگاه و ذهنیت خود ایجاد کرده و محرک همیشگی مان را در کنارمان داشته باشیم و اقدام کنیم و موفق شویم.

 

حرکت همیشه به معنی انگیزه نیست

گاهی شما هدفی دارید و برای انجام آن و رسیدن به ان تلاش می کنید. در واقع با هدف سازی، گام های کوچک و بزرگ را برنامه بندی می کنید و اقدام می کنید.

در حالی که این رویکرد می تواند مؤثر باشد، اما واقعا مؤثر نیست. وقتی نمی دانید چه چیزی شما را در زندگی به جلو می راند و به شما انگیزه می دهد، در واقع از اراده خود به تنهایی برای تحقق اهداف خود استفاده می کنید.

اراده همیشگی نیست و میزان آن در طول روز و ماه ها و سال ها کم و زیاد می شود. حتی در ابعادی از زندگی به طور کامل رنگ می بازد. به همین خاطر است که تنها ۲۰ درصد از مردم، به هدف های خود سالانه رسیدگی می کنند.

برای این که جزو این ۲۰ درصد باشیم باید نیروی انگیزشی مان را کشف کنیم.

به راستی در وجود ما چه چیزی و انگیزه برای چه چیزی وجود دارد که می توانیم آن را کشف کنیم و در سایه آن به تلاش بپردازیم؟

این مقاله پاسخ جامعی به این سوال است که در ۵ گام ساده، شما را به شناختی عالی از خودتان و منبع انگیزه تان خواهد برد.

انگیزه در زندگی

کاری که به صورت رایگان انجام می دهید چیست؟

این که شما امروز به شغلی مشغول هستید، دلیلی بر این نیست که انگیزه انجام آن را دارید. اگر خوش شانس باشید برای کاری که انگیزه اش را دارید و به آن علاقه دارید پول هنگفتی دریافت کنید. البته این شانس در خانه هر کس را نمی زند. پس بجای رویا پردازی به ادامه این مطلب توجه کنید.

امروز وینسنت ون گوگ به عنوان یکی از بزرگترین هنرمندان تاریخ شناخته می شود.

آیا می دانید که او فقط در کل زندگی خود فقط یک نقاشی فروخته است؟ ون گوگ بیش از ۹۰۰ نقاشی در طول زندگی خلق کرد اما توانست فقط یک اثر خود را به فروش برساند.

چند سال پس از مرگ وی نگذشت که مردم شروع به تقدیر از کارهای هنری وی کردند. از آنجا که ون گوگ عاشق نقاشی است، او نگران این نبود که مردم نقاشی های وی را خریداری کنند یا نه.

انگیزه ون گوگ به این بستگی نداشت که مردم به کار او احترام بگذارند. حتی او به کارش تجاری هم نگاه نمی کرد. او موفق شد محبوب باشد چون عاشق نقاشی بود.

عشق به هر چیزی و هر کاری، و هر زمینه ای، معنای لطیفی از انگیزه است که می تواند شما را پای کار نگه دارد.

به این فکر کنید که شما برای چه کاری حاضر هستید هیچ پولی نگیرید و آن کار را به خوبی انجام دهید؟ این کار یک منبع انگیزشی خیلی خوب برای شما به حساب می آید.

 

چه چیزی معمولا همیشه در ذهنتان است

آیا می دانید موقع خواب یا بیدار شدن، چه چیزی در ذهن تان موج می زند؟ ما آدم ها معمولا انقدر فرآیند ها زندگی مان بدون فاصله و سریع است که متوجه خیلی چیزها نمی شویم. در چنین حالتی بهترین تمرین این است که یک دفترچه کنار تخت تان بگذارید تا به محض بیدار شدن از خواب، یادداشت هایی در مورد کارها و اشتیاق هایی که برای زندگی ان روز تان دارید ثبت کنید. چیزهایی که می نویسید یک روش ساده برای شناخت انگیزه های شما است.

دفترچه یادداشتی در طول روز داشته باشید و در آن از افکار تان بنویسید. آن چه به طور مکرر در ذهن تان می آید را یادداشت کنید. بدین ترتیب می توانید صدای ذهن تان را متوجه شوید که برای چه چیزی حاضر هستید وقت بگذارید و در رویای آن به سر می برید.

علاوه بر این افکار، صحبت ها و فعالیت های روزانه شما نیز می تواند بیان کننده انگیزه درونی شما باشد. وقتی در کنار دوستان و خانواده خود هستید ، همیشه چه موضوعاتی را مطرح می کنید؟ آرزوی خود را چه می پندارید و از چه چیزی و چه کاری رویایی سوال می کنید و حرف می زنید؟

این ها همه می توانند سرنخ هایی برای انگیزه یابی تان باشد.

دقت کنید که، یک مراقبه ساده در طول یک هفته می تواند اطلاعات دقیقی به شما از خودتان بدهد تا ما بقی زندگی تان را هدفمند تر و البته با برنامه تر و با انگیزه و شوق و نشاط بیشتری دنبال کنید.

 

در چه موضوعی غرق یادگیری می شوید

اگر دقت کرده باشید و به زمان مدرسه بر گردید، دانش آموزانی را به یاد خواهید آورد که در طول زندگی تحصیلی شان حواس شان به هر چیزی بود جز به درس و کتاب! این افراد اغلب این روزها دقیقا با هر موضوعی که پیش زمینه اش درس و تحصیل بود بیگانه اند.

اما در همان زمان بودند دانش اموزانی که غرق در درس بودند و حالا متناسب با علاقمندی های خود در رشته هایی فعال شده اند. این یک مثال ساده در این باره است.

اما اگر موضوع را به مطالعه غیر درسی بسط دهیم هم دقیقا همین موضوع وجود دارد. کاری به مهارت تند خوانی نداریم. با این حال وقتی کتابی به دست تان می افتد، غرق در خواندن چه مطالبی می شوید؟ معمولا افرادی که انگیزه شان را می خواهند با مطالعه کشف کنند به چند نکته توجه کنند:

  • به دنبال چه کتاب هایی می گردید؟
  • وقتی تنها جایی نشسته اید حاضرید وقت تان را صرف خواندن چه کتابی کنید؟
  • اگر به کتاب فروشی بروید به کدام غرفه می روید؟
  • پیش از خواب چه کتابی می خوانید؟
  • در مورد کدام کتابی که تا کنون خوانده اید می توانید با دقت صحبت کنید؟

گفته شده افراد نسبت به کتاب ها و موضوعات انگیزه بخش شان، سریع عکس العمل نشان می دهند و میزان یادگیری شان نیز بالاست. پاسخ به لیست چندتایی بالا می تواند مشخص کند که شما برای چه کاری ساخته شده اید و حضور در چه فعالیتی ( متناسب با مطالعه انگیزشی تان ) می تواند برای تان لذت بخش و پیشراننده باشد.

 

در باره چه موضوعات یا زمان هایی به خود افتخار می کنید

خود اندیشی نیز می تواند نشان دهنده بسیاری از اطلاعات نهفته و واقعیت ها در شما باشد. کمی به خودتان و روند زندگی تان فکر کنید. چه روزهایی و درست بعد از چه رویدادهایی حالتان در مورد خودتان خوب بوده است؟ با انجام چه کاری احساس کرده اید که با خود قبلی تان فرق دارید و عاشقانه خود را دوست داشته اید؟ چه زمانی احساس غرور کرده اید و به این بالیده اید که صاحب خودتان هستید؟

این ها همه می توانند نشان از این داشته باشند که انگیزه شما برای چه موضوعات و در چه سطوحی است.

اگر از بیان خلاقیت خود لذت می برید ، راهی برای بیان خلاقیت خود پیدا کنید. در چنین شرایطی می توانید به راحتی با ورود به عرصه خلاقیت در موضوعات خاص اوقات غنی برای خود و برای بروز خود ایجاد کنید.

روش دیگر این که ببینید که حاضر هستید چه مواردی را به رایگان به دیگران یاد دهید. این نشان از انگیزه درونی شما دارد. مردم هم باید از شما منتفع شوند. پس برای پیدا کردن انگیزه تان به آن ها کمک کنید و ببینید که در چه مواردی حاضر هستید کار کنید و چگونه موضوع را پیش ببرید. بدانید که کدام کار است که اگر آن را انجام دهید احساس خستگی و ضرر کردن پیدا نمی کنید.

این کار مطمئنا یکی از جنبه های انگیزشی شما است.

انگیزه در زندگی

بدون نیاز به تایید مردم چه کاری حاضرید انجام دهید

کارهایی وجود دارد که شما در زندگی انجام می دهید زیرا جامعه به شما می گوید ایده های خوبی هستند. جامعه به شما می گوید کدام مدرسه را باید انتخاب کنید ، کدام رشته اصلی و شغلی را باید انتخاب کنید و حتی در کدام شهر باید زندگی کنید. انتخاب های خاصی وجود دارد که معتبر تلقی می شود و مورد استقبال اکثر مردم قرار می گیرد.

در اینجا فقط با یک سوال می توانید خودتان و درستی مسیرتان را بشناسید! از خود بپرسید که ” من چرا در این مسیر هستم ”

آیا بخاطر خانواده و دوستان و پشتیبانان خود این مسیر را انتخاب کرده اید ؟یا این که از دل و جان تان این مسیر را انتخاب کرده اید؟

اگر برای مسیری که در آن قرار گرفته اید، تشویق و تاییدی از دیگران دریافت نمی کنید، و کماکان به کارتان ادامه می دهید و برای آن ارزش قائل هستید، این می تواند نشان از این داشته باشد که با کمک نیروی درونی و انگیزه تان پا در این مسیر گذاشته اید.

به تناسب می توانید با سوال هایی ساختگی مشخص کنید که برای چه کاری انگیزه بیشتری دارید.

  1. اگر فلان کار را کنم، خیلی عالی است.
  2. مهم نیست که دیگران مرا تشویق کنند یا نه! من در مسیر دلخواهم هستم
  3. فکر می کنم بعد از انجام فلان کار، بدون پاداش و مواجب، شاد تر هستم
  4. اگر فلان کار رایگان را انجام دهم احساس مفید بودن و ارزشمند بودن و غرور می کنم

با کمک سوالاتی امثال موارد بالا می توانید به راحتی انگیزه درونی خودتان برای شرایط، کار، هدف ها و زمینه های مختلف زندگی تان کشف کنید و به تناسب آن ها در زندگی تان تغییر مسیر ایجاد کنید. این کار موجب می شود که زندگی پربار تری از نظر جسمی و روحی داشته باشید.

و این یعنی یک زندگی لذت بخش و واقعی. نظر شما چیست؟

منبع

 

نوشته ۵ سوال برای شناخت آنچه در زندگی به شما انگیزه می دهد اولین بار در گويا آی‌ تی پدیدار شد.

۱۰ مهارت مدیریتی که هر مدیر قوی باید داشته باشد

مهارت مدیریت management-skills

این روزها، از برنامه های تلویزیونی، تا مقالات و وب سایت های معتبر تا حتی یک وبلاگ ساده، به موضوع مهارت مدیریتی می پردازد که باید مدیران داشته باشند. این نشان می دهد که یک مدیر به واسطه مهارت هایش در رهبری کردن تیم خود، و رساندن آن ها به موفقیت، کارش را به پیش می برد.

بدین ترتیب ما در این مطلب قصد داریم فرصتی ایجاد کنیم که به راحتی بتوانید مهارت های لازم مدیریتی را یاد بگیرید و در تیم کوچک یا بزرگ خود پیاده کنید و البته بهترین نتیجه را بگیرید

 

الهام بخش تیم خود باشید

شما مدیر یک مجموعه هستید. پس از شما انتظار می رود که مسیر اصلی و خط مشی را مشخص کنید. همچنین هدف را بسازید و به تیم یاد دهید که چطور با هدف های میانی، به هدف اصلی برسید. این وظیفه یک مدیر است. اما برای این که یک مدیر قوی و عالی رتبه و موثر باشید این ها کافی نیست.

یکی از مهم ترین ویژگی های مدیرانی که کارهای خاص انجام می دهند این است که در راس گروه خود قرار می گیرند و با همدلی، امید بخشی و الهام بخشی، به تیم خود نشان می دهند که پا به پای آن ها هستند.

 

چطور برای تیم الهام بخش باشیم

برای این که برای تیم خود الهام بخش باشید حداقل این چند کار را از همین امروز شروع کنید

  1. در تیم خود قابل مشاهده باشید! قرار نیست چون رهبر تیم هستید در پستوی اتاق خود پنهان باشید. باید با آن ها همراهی کنید، صحبت کنید و نشان دهید که در میدان قرار دارید.
  2. در تکمیل پروژه ها هر چند موقت و کوتاه با تیم همراه باشید و به آن ها کمک کنید. مشارکت کردن با تیم حتی با پایین رتبه ترین فرد، می تواند بسیار تاثیر گذار باشد
  3. نقاط قوت هر فرد را بشناسید و در تقویت آن مشارکت کنید
  4. از هر جهت به اعضای تیم نزدیک تر باشید
  5. از کلمات مناسب استفاده کنید. در اوقات چالش انگیز و بحرانی استفاده از کلمات درست می تواند موفقیت تیم شما را تضمین کند. همان طور که یک کلمه اشتباه می تواند همه چیز را خراب کند.

 

عاقلانه تیم نمایندگان خود را چینش کنید

این درست است که شما به عنوان رهبر نمی توانید به تمام کارها برسید. پس لازم است که تیمی از نمایندگان ایجاد کنید که بتوانند در قوی ترین حالت اهداف شما را دنبال کنند.

توانایی شما در واگذاری مسئولیت ها نشان می دهد که به کارکنان خود اعتماد دارید و می دانید که کارشان را خوب انجام می دهند. این به آن ها اعتماد به نفس می دهد و ارزش آن به خودتان بر می گردد.

با این کار معمولا با یک تیر دو نشان می زنید!  بدین صورت سطح استرس خود را کاهش داده و فضای کار را دوستانه تر می کنید و نشان می دهید که به کارگران خود اعتماد بیشتری دارید و تاثیر خوبی روی ان ها می گذارید. این کار موجب حس و حال خوب برای شما و آن ها می شود.

چطور نماینده مناسب پیدا کنیم

وقتی که قصد دارید کاری یا اختیاری را به کسی تفویض کنید، کافی است که این ۳ اصل را رعایت کنید.

  1. ارتباط بین مهارت ها ، تجربه های شخص و وظایف محول شده؛
  2. سبک کار (آیا او بازیکن تیم است یا مجری مستقل ؛ آیا او اهدافی دارد که با مسئولیت هایی که می خواهید تفویض کنید مطابقت دارد؟).
  3. حجم کار شخص (آیا او وقت دارد تا مسئولیت های جدیدی را به عهده بگیرد یا این تفویض نیاز به اصلاح مجدد مسئولیت ها در سازمان دارد).

 

مسئولیت پذیر باشید اما بدون سرزنش

همیشه مشکلات در کمین ما هستند. شما باید این واقعیت را بپذیرید و یاد بگیرید که چگونه بر این مسائل غلبه کنید. این که مدیر هستید، نباید کارتان سرزنش باشد، بلکه باید مسیر را از آن خود بدانید ومسئولیتش را بپذیرید و با همراهی کارکنان در صدد جبران باشید.

به زیردستان خود بفهمانید که همه آنها در قبال تصمیمی که می گیرند پاسخگو هستند. به یاد داشته باشید که شما رهبر آنها هستید، پس باید بخشی از مسئولیت اقدامات آنها را بر عهده بگیرید.

فضایی ایجاد کنید که کارکنان تان بتوانند ریسک های معقول انجام دهند و از اشتباه کردن هراسان نباشند. این روحیه موجب موفقیت بیشتر مجموعه می شود و کارکنانی دنباله رو برای تان به ارمغان می آورد.

 

چند رویکرد برای تقویت مسئولیت پذیری

  1. مسئولیت شخصی خود را برای عدم موفقیت برعهده بگیرید.
  2. سعی کنید برای حل این مشکل کاری کنید
  3. در مورد مساله رخ داده فکر کنید و چاره جویی کنید تا در آینده دوباره چنین چیزی رخ ندهد.

 

مشوق تفکر خلاق و نو آوری باشید

ساده ترین و شفاف ترین تفاوت یک رهبر و دنبال کنندگان او چیست؟

رهبر همیشه به جلو نگاه می کند، او از نوآوری، رویکردهای خلاقانه برای مدیریت و فرایندهای تجاری نمی ترسد.

اگر به تیم خود قدرت تفکر خلاقانه را بدهید، نه تنها ۱۰۰ درصد بلکه ۲۰۰ درصد بهتر و بیشتر تیم خود را به جلو سوق می دهید.

چطور خلاقیت را در تیم تقویت کنیم

  1. برای کارمندان خود الگو باشید. برای نوآوری ارزش قائل باشید و مشوق مادی برای آن داشته باشید
  2. یک محیط حمایتی برای افزایش خلاقیت در تیم ایجاد کنید
  3. از کارمندان بخواهید تا هر ایده خلاقانه را به شما ارائه کنند
  4. به ایده های موثر پاداش دهید.
  5. موفقیت های نو آورانه را جشن بگیرید

به طور خلاصه، از امنیت روانی در تیم خود اطمینان حاصل کنید، این کار موجب بروز ایده های خلاقانه تر و موثر تر در ذهن دنبال کنندگان شما خواهد شد.

 

در هر شرایطی مثبت باشید

اگر می خواهید رهبری و مدیری قوی باشید باید بدانید که باید در هر شرایط، انگیزه بخش و مثبت باشید. مخصوصا در شرایط بحرانی که اوضاع اصلا خوب نمی چرخد.

چطور این کار را انجام دهیم

در این باره مقالات زیادی وجود دارد. همچنین می توانید از مشاوره روانشناسی موفقیت نیز استفاده کنید اما این چند کار را فراموش نکنید:

  1. به طور مداوم فضای دوستانه و باز را در محیط کار خود ایجاد کنید.
  2. وقتی کارها آن طور که باید پیش نمی روند، مثبت بمانید.
  3. هنگامی که اوضاع به روشی بد پیش می رود ، روش هایی برای نگه داشتن تیم خود پیدا کنید.
  4. به آن ها انگیزه تغییر مسیر ها و افکار و ایده ها را بدهید

 

به پیشرفت و توسعه کارمندان خود بپردازید

شاید با خود فکر کنید که شما مدیر هستید و آن کارکنان هستند که برای ثابت کردن خودشان باید به دنبال مهارت ها بروند. اما بدانید که شما به عنوان مدیر باید بدانید که

  1. شما می دانید که زیر دستان تان به چه مهارت هایی نیاز دارند. چرا که شما مبین اهداف و وسیله های رسیدن به هدف ها هستید.
  2. موفقیت هر یک از اعضای تیم، منوط بر مهارت های فردی است که دارد. هر فرد موفق، تیم را تا حد زیادی به پیش می برد.

پس تلاش کنید که آن ها را در رسیدن به سطح عالی تر از مهارت ها، کمک کنید و توصیه هایی داشته باشید. این کار تیم را زنده و پویا نگه می دارد.

برای توسعه کارمندان خود این نکات را رعایت کنید

  1. جلسات کارکنان خود را به ابزاری برای یادگیری تبدیل کنید.
  2. راه اندازی دوره ها/ آموزش سالانه برای کارمندان با مربیان و متخصصان
  3. تمایل آنها به پیشرفت مهارت های خود را تشویق کنید.
  4. دانش خود را با تیم خود به اشتراک بگذارید

 

از تجربیات گذشته خود در تصمیم گیری استفاده کنید

این که در برنامه ریزی ها، هدف گذاری ها و پروسه های کاری خود، آینده نگر باشید بسیار خوب و لازم است. اما شما برای هر تصمیم کوچک و بزرگ، باید به تجربیات گذشته نیز توجه داشته باشید. خواه این تجربه ها برای شما رخ داده باشد یا فردی در صنعت شما این تجربه را کسب کرده باشد.

هنگام تصمیم گیری، بر اساس آن چه که تجربه کرده اید و در آینده پیش بینی می کنید، بسیار فکر کنید و بعد از یک تصمیم نهایی محکم وسفت و سخت به آن بچسبید تا به هدف دست پیدا کنید.

 

بهبود فرآیند تصمیم گیری با نکات زیر

  1. به دیدگاه مدیریتی خود، و به شهود باطنی تان اعتماد کنید
  2. سعی کنید چالش امروز خود را با درسهایی که قبلاً در حرفه خود آموخته اید، مرتبط کنید.
  3. هر چالشی که دارید را به خوبی انالیز کنید و درس های مثبت و منفی آن را بیرون بکشید و یادداشت کنید تا به موقع به آن ها رجوع کنید.

 

کاریزما و اعتماد به نفس خود را نشان دهید

کاریزما بودن داستان بلند و عجیب و غریبی دارد. اما اگر بخواهید آن را در چند جمله خلاصه کنید بدین صورت است که مردم از افراد محبوب حمایت می کنند و به دنبال او می روند.

این محبوبیت ها در نزدیک بودن این گونه افراد به مردم، بیشتر خود را نشان می دهد.

به این فکر کنید که مردم از شما در چه صورتی راضی تر خواهند بود و با شما احساس یگانگی بیشتر خواهند کرد؟

افراد کاریزماتیک، به عموم نزدیک اند و با آن ها احساس همدلی و یکدلی و یک رنگی دارند. نشان می دهند که مراقب مردم عادی هستند و برایشان بسیار اهمیت دارند.

وقتی اینگونه رفتار کنید، زیر دستان تان مطمئن می شوند که با شما بودن و دست یابی به شما برای شان سخت نیست و بهتر و با اطمینان بیشتر از شما حمایت کرده و شما را دنبال می کنند.

برای این که کاریزماتیک باشید مقالاتی با این عنوان را بخوانید یا به شخصیت های کاریزماتیک، که مشهور شده اند ( در هر عرصه ای ) توجه کنید و الگو برداری کنید.

 

حس شوخ طبعی هم برای موفقیت ضروری است

یک رهبر و مدیر موفق باید حس شوخ طبعی داشته باشد و به موقع آن را نشان دهد. با وجود حس شوخ طبعی می توانید به راحتی، جو را سبک کنید و با وجود مشکلات فراوان، فضا را از تشنج به دور نگه دارید.

توانایی خندیدن و خنداندن موجب می شود که بتوانید روحیه خود و کارمندان را تلطیف کنید و قدرت تحمل و تلاش را بالا ببرید.

 

دلایلی برای شوخ طبعی در نزد کارمندان

  1. حس شوخ طبعی موجب می شود که کارمندان شما را به صورت یک رفیق ببینند.
  2. با شوخ طبعی، حس همدلی بیشتری منتقل می شود
  3. شوخ طبع بودن نشانه ای از همدلی و داشتن فرهنگ سازمانی مشترک بین رئیس و مرئوس است.

 

خطاها را به صورت چالش های درس آموز در نظر بگیرید

حتی اگر فکر می کنید که سخت ترین و چالش بر انگیز ترین خطا را در دنیا انجام داده اید، با این دیدگاه به استقبال آن بروید که این خطا قابل جبران است. با روحیه جبران پذیری و درس آموزی بدان وارد شوید.

هر اتفاقی که برای شما رخ دهد، مطمئن باشید که قبلا هم رخ داده ( برای هر کسی ) و کاملا قابل حل است. پس تلاش کنید تا از پس آن به روش خودتان برآیید.

چطور شکست ها را مدیریت کنیم

  1. آرام باشید و منطقی فکر کنید
  2. با روحیه بالا به استقبال حل مشکل بروید.
  3. هنگام بروز معضلات وشکست ها، از تیم خود جدا نشوید و با آن ها هم نظری داشته باشید
  4. با کمک یکدیگر ریشه مشکل را شناسایی کنید و بهترین راه حل ها را اتخاذ کنید
  5. برای حل مشکل برنامه ریزی گام به گام داشته باشید
  6. تک تک اعضای تیم را در حل مشکل دخیل کنید
  7. موفقیت تان در حل چالش را جشن بگیرید و به ذی ربط ها پاداش دهید

سخن آخر

برای این که به یک مدیر قدرتمند و موفق تبدیل شوید، چیز زیادی جز تجربه و درک شرایط نیاز ندارید. اگر از مسئولیت های روزانه خود کمی فراتر فکر کنید و اقدام کنید، می توانید در زمره مدیران موفق و کاریزماتیک به شمار آیید.

حداقل روی این ۱۰ مورد ترفند مدیریتی تسلط پیدا کنید تا بتوانید تاثیر خاصی روی تیم خود بگذارید.

منبع

 

نوشته ۱۰ مهارت مدیریتی که هر مدیر قوی باید داشته باشد اولین بار در گويا آی‌ تی پدیدار شد.

چطور در خوابگاه برنامه خواب کافی و مفید داشته باشم

تنظیم خواب در خوابگاه

وقتی صحبت از خوابگاه می شود، همه چیز حول شور و شعف های گروهی هم سن و سال در ذهن ما تداعی می شود. به طور کلی، خوابگاه به دلایل مستقیم یا غیر مستقیم موجب می شود که سبک زندگی شما کاملا عوض شود. این تغییر روی خواب شما نیز حتی اثر خواهد گذاشت. از جمله این علت ها می توان، تغییر اطرافیان و کسانی که قرار است با شما زندگی کنند، عادات غذایی، نبودن خانواده و انگیزه بیشتر برای شب بیداری، دلتنگی ها و غیره همه و همه موجب می شود که شما نتوانید نظم خوبی را در ابتدا تجربه کنید.

در این مقاله برای تمام دانشجویان توصیه هایی داریم که کمک می کند بتوانید خواب خوب و کافی در خوابگاه برای خود فراهم آورید.

تنظیم خواب در خوابگاه

یک روال خاص داشته باشید و آن را گسترش دهید

اولین گام برای بهبود خواب در خوابگاه این است که روتین خاصی داشته باشید. برای بسیاری از دانشجو ها زندگی دانشجویی و خوابگاه به معنی از بین رفتن روال هاست.

دانشجو ها زمان کلاس خود را مشخص می کنند و این آزادی را دارند که هر وقت که دوست دارند، برای ترم خود، برنامه ریزی کلاسی داشته باشند. وقتی روتین خاص نداشته باشید، ساعت بیدار شدن  وخواب تان نیز از روتین خاصی پیروی نمی کند. ممکن است شب را کاملا بیدار باشید و صبح تان را از ساعت ۱۴ عصر شروع کنید!

پس ایجاد یک روتین خاص به شما کمک می کند که در هر شرایطی، چه روز بعد کلاس داشته باشید چه نه، ساعت خوابیدن و بیدار شدن تان مشخص باشد. بدین صورت ساعت بدنی شما نیز تنظیم می شود و خواب عمیق و کافی برایتان فراهم خواهد شد.

شاید لازم باشد در این باره، با  هم اتاقی های خود نیز هم پیمان شوید چرا که موضوع خواب، موضوع مهمی است که نباید از آن چشم پوشید.

 

تایم های خاص در خوابگاه تنظیم کنید

تصور کنید که می خواهید روی روتین تنظیم شده تان، عمل کنید و بخوابید. در همین حال یکی از هم اتاقی های تان، می خواهد کاری انجام دهد که سر و صدای ان شما را آزار می دهد. یا این که دیگری می خواهد تازه شروع به مطالعه کند بنابراین باید لامپ روشن باشد.

بهترین کار، این است که انتظارات واحد مشخص کنید. بدین صورت زمان واحد برای خاموشی یا همان خوابیدن در خوابگاه داشته باشید.

مثلا اگر شب نشینی های دوستانه با دیگر دانشجویان در خوابگاه دارید بهترین کار این است که، این دیدار ها را برای تایم های قبل از خواب تنظیم کنید.

یک سری اصول، برنامه ها و شرایط را در نظر بگیرید، در مورد آن ها هم پیمان شوید و بر سر پیمان خود باقی بمانید. خواب کافی و منظم انقدر اهمیت دارد که برخی روال ها را بنویسید و امضا کنید و به دیوار بچسبانید.

همیاری به یکدیگر برای رسیدن به هدف مشترک، می تواند برخی معضلات خواب را از بین ببرید. مثلا وقتی که شما قصد خوابیدن دارید اما دوستتان مثل جغد بیدار است، و می خواهد وبگردی کند و آهنگ گوش کند، موبایل اش را طوری تنظیم کند که نور آن چشم شما را اذیت نکند و برای گوش دادن به موسیقی نیز، از هندزفری استفاده کند.

البته که شما نیز در شرایط خاص باید این پیمان ها را مد نظر قرار دهید.

 

از ابزار کمکی خواب استفاده کنید

وقتی که دو مرحله یاد شده را دنبال کردید، قطعا هم اتاقی ها نیز این معضل بی خوابی و بدخوابی را درک می کنند و تلاش می کنند که همه چیز خوب پیش برود.

در این حالت او ممکنه است نهایت همکاری خود را انجام دهد اما برخی صدا ها یا نورها واقعا قابل کنترل نیستند. شاید نویزی از صدای هندزفری شما را آزار دهد یا تلالو نور موبایل روی سقف و اشیای براق، آزار دهنده باشد. در این حالت از ابزار کمکی خواب مانند گوشی، چشم بند و غیره می توانید استفاده کنید تا بتوانید خودتان به آرامش بیشتر خود در خواب کمک کنید.

 

رعایت بهداشت خواب به تنظیم خواب در خوابگاه کمک می کند

یکی دیگر از روش هایی که کمک می کند تا خواب آرام داشته باشید این است که بهداشت خواب را تا حد ممکن رعایت کنید. از جمله عناصر بهداشتی خواب می توان به موارد زیر اشاره کرد:

  1. ۳۰ دقیقه قبل از خواب گوشی و لپ تاپ را خاموش کنید
  2. دوش بگیرید
  3. تا ۷ ساعت قبل از خواب نوشیدنی های کافئین دار ننوشید
  4. حتی الامکان از خواب عمیق نیم روزی دوری کنید
  5. مکان خواب تان دارای دمای مناسب باشد
  6. از چراغ خواب هایی با نور ملایم استفاده کنید
  7. قبل از خواب ژورنال نویسی کنید
  8. با مطالعه چشم خود را کمی ورزش دهید تا راحت تر بخوابد
  9. و غیره

بدین ترتیب می توانید مقدمه خوابی آرام و بدون پارازیت را برای خود فراهم کنید.

 

برای تنظیم خواب در خوابگاه اولویت بندی کنید

وقتی که در خوابگاه هستید، قطعا کارهای هیجان انگیز زیادی وجود دارد که انجام دهید. این جریان در میان پسران بیشتر دیده می شود. اما برنامه شما همیشه به گونه ای باشد که هر برنامه هیجان انگیز قبل از تایم خواب تان باشد. اولویت همیشگی تان همیشه با خوابیدن باشد و آن را در زمان درست انجام دهید. بهترین زمان برای خوابیدن بین ساعت ۲۱ تا ۲۲ تا سپیده صبح است. با چنین خوابی ضمن تنظیم انزیم ها و هورمون ها بدن رفرش کامل می شود، و برای روزی پر مشغله امادگی کامل پیدا می کند.

شما در خوابگاه برنامه خوابتان را چطور تنظیم می کنید؟ دیدگاه های شما می تواند به زندگی سالم تر هم نوعان تان کمک کند.

منبع

نوشته چطور در خوابگاه برنامه خواب کافی و مفید داشته باشم اولین بار در گويا آی‌ تی پدیدار شد.

چطور شانس استخدام خود را با لینکدین افزایش دهیم

استخدام با لینکدین

شبکه اجتماعی لینکدین با یک تحقیق ساده، این گزارش را به ما می دهد که حدود ۲۰ میلیون شغل را در بر می گیرد. به طور کلی این شبکه یک مجموعه برای شغل یابی و پیدا کردن افراد متخصص در هر زمینه باشد. با وجود این که شغل های زیادی در این شبکه یافت می شود، اما گاهی اوقات شما فقط پست به پست می خوانید و هیچ چیزی برای تان تغییر نمی کند.

اگر می خواهید شغلی احراز کنید، اما از لینکدین دقیقا مثل سایر شبکه های اجتماعی استفاده می کنید احتمالا نتیجه نگیرید. این راهنما به شما کمک می کند تا بتوانید به شغل دلخواه خود به عنوان یک متخصص در لینکدین نزدیک تر شوید.

استخدام با لینکدین

پروفایل تان را شخصی سازی کنید

قبل از هر چیز خوب است که دیدگاه تان را در مورد لینکدین تصحیح کنید. به عنوان مثال، اگر فکر می کنید از این شبکه صرفا برای شغل یابی استفاده می کنند، سخت در اشتباهید. این شبکه به بهترین شکل ممکن به شما کمک می کند که بتوانید در هر زمینه تخصصی به منابع خاص دسترسی داشته باشید. این منابع شامل هر چیزی از جمله افراد خبره و متخصص و اماده به کار است. به عنوان مثال شاید شما در زمینه شغل خود به دنبال یک مشاور، یا مقالات جدید باشید. این شبکه بهترین جایی است که می توانید از آن اطلاعات کسب کنید.

پس به جای این که صرفا با یک نام و نام خانوادگی و یک صفحه در لینکدین بخواهید خودتان را به دیگران بشناسید، خوب است که به انواع مهارت ها و توانایی های خود بپردازید و با این صفحه مجازی به دیگران بفهمانید که چه هدفی دارید و از شما چه کارهایی ساخته است. باید نشان دهد شما چه کسی هستید و همچنین چه کاری انجام داده اید.

به عنوان مثال ، یک بخش خلاصه که خلاقیت و اشتیاق شما را نشان می دهد بهتر از مواردی است که فقط دستاوردهای شما را ذکر می کند. نمایه یا پروفایل خود را با لحنی دوستانه بنویسید و هر چیزی را که به نظر می رسد کاملاً رسمی باشد، ویرایش کنید. (اشاره: شخص سوم راجع به خودتان ننویسید.)

 

شانس استخدام با لینکدین برای پروفایل کاور دار بیشتر است

اولین چیزی که همه می دانند باید برای لینکدین ایجاد کنند، یک عکس کاور، است. به طور کلی اگر صفحه شما کاور ندارد، شانس های خود را از دست می دهید چرا که هرکسی که به صفحه تان می آید اولین بار این بخش را می بیند و بر اساس طرح شما، باور در وی ایجاد می شود.

به طور کلی، پروفایلی که کاور ندارد ناقص است و اطلاعاتی در مورد برخی ویژگی های فرد صاحب پروفایل ارائه می کند. یک کاور با مفهوم و تصویر جالب می تواند نقش اساسی در جلب توجه افرادی داشته باشد که به دنبال فردی با حرفه و تخصص شماست.

هر چیزی را می توانید در این بخش بکار ببرید. فقط باید مطمئن باشید که منعکس کننده حرفه و تخصص شما است. این عکس می تواند دست ساز خودتان باشد یا این که از مراجع مرتبط آن را دانلود کنید. کیفیت عکس ها را در نمایش و مفهوم نباید از یاد ببرید. همچنین باید توجه کنید که از عکس های دیگران، ( عکس هایی که کپی رایت دارند ) استفاده نکنید. انواع عکس های کاور لینکدین را می توانید از این جا استفاده کنید. در این سایت می توانید هم عکس های جالب پیدا کنید یا این که یک کاور جالب طراحی کنید

 

عکس پروفایلتان بیشتر فان باشد

عکس های حرفه ای برای پروفایل، LinkedIn را عالی می کنند. اما می تواند در ذهن دیگران شما را بی نظیر و بی علاقه جلوه دهد. پس سعی کنید کمی فان چاشنی عکستان کنید. بنابراین به جای این که به آتلیه بروید و یک عکس رسمی بیندازید یا از عکس های رسمی خود استفاده کنید، سعی کنید از عکسی در محل کار یا نظیر آن استفاده کنید.

مثلا اگر عکاس هستید، از عکسی استفاده کنید که نشان دهنده شما در حال عکس گرفتن هستید.

یا این که می توانید با لباس خود یک عکس خاص ایجاد کنید. مثلا عکس سرتان، در کنار دیواری خاکستری رنگ، خیلی بیشتر جالب به نظر می رسد تا عکس سرتان در کنار یک درخت گلدار. ( این گونه عکس ها مناسب اینستاگرام است )

با لباس و دیوار های پشت سر خود، طرح های هنری بسازید. بگراند هایی که انتخاب می کنید می تواند تاثیر عکس های تان را افزایش دهد.

می توانید عکس افراد متخصص در زمینه تخصصی خودتان را نگاه کنید و از ان ها ایده بگیرید.

 

از قدرت کانکشن های لینکدین استفاده کنید

شما می توانید در لینکدین هیچ گونه ارتباط با فرد یا گروهی نداشته باشید. اما وقتی که بتوانید گروه های مختص خود را بیابید و عضو آن ها شوید این فرصت را ایجاد می کنید که بیشتر دیده شود.

  1. به این فکر کنید که افراد مرتبط با کسب و کار شما چه کسانی هستند؟
  2. چه کسانی نیاز به مهارت های شما دارند؟
  3. چه افرادی به دنبال تخصص شما می گردند؟
  4. شما می توانید دستاوردهای عالی برای چه کسانی داشته باشید؟

این افراد و گروه ها را مشخص کنید و به آن ها ملحق شوید.

بدین صورت می توانید با ارائه پیشنهادات مختلف و غیره کاری کنید که افراد شما را بیشتر بشناسند. نمی توانید یک پروفایل ایجاد کنید وبنشینید تا یکی پیدا شود و شما را برای کار انتخاب کند.

باید به سمت این افراد بروید و به آن ها پیشنهاد دهید. می توانید توصیه هایی برای بهبود کار آن ها داشته باشید، نمونه کارهای تان را نشان شان دهید یا کار هایی از این قبیل. اما اگر آن ها را ستایش کنید و البته هدیه ای برای آن ها داشته باشید، می توانید تاثیر گذاری بیشتری داشته باشید تا به شما توجه شود.

 

استالینگ حرفه ای

شما وارد لینکدین نمی شوید که بخواهید عاشقانه حرف بزنید تا به اصطلاح رایج مملکت، مخ بزنید. بلکه می خواهید تلاش کنید تا تاثیرگذاری خود را نمایش دهید.

بنابراین خوب است که کمی به سبک ارتباط گرفتن افراد در زمینه خود دقت کنید.

در لینکدین افرادی هستند که حتی حاضر نیستند برای آشنایی بیشتر با شما یک قرار حضوری تعیین کنند. با این افراد باید با شیوه خاص خودشان پیش بروید.

این افراد را مدتی زیر نظر بگیرید و ببینید در گفتگو ها و مراوده های شان چگونه عمل می کنند، چطور صحبت می کنند و کلا از چه سبکی استفاده می کنند.

حتی اگر شبکه های اجتماعی دیگری دارند آن ها را نیز چک کنید. با کمک این شبکه های اجتماعی می توانید اطلاعات خوبی کسب کنید. همچنین می توانید به سادگی، بفهمید که چطور می توانید به چشم شان جلوه کنید.

 

خودتان را با لینک ها مشغول کنید

وقتی که شما در لینکدین فعال باشید، ارتباطات و لینک های بیشتری برای شما فعال می شود و موجب می شود الگوریتم های این شبکه شما را بیش از سایر افرادی که منفعل هستند به ظهور بکشاند.

با این حال در فید ها برجسته تر می شوید و بیشتر به چشم می آیید و بیشتر به ذهن ها سپرده می شوید پس شانس استخدام تان در لینکدین بالا می برید.

البته شاید نخواهید ساعت ها خودتان را درگیر این صفحه کنید. کاری که می توانید انجام دهید این است که بجای نوشتن پست، تنها و تنها، شروع به اشتراک گذاری لینک های مفید کنید. اگر لینکی در صنعت خود می شناسید که برای دیگران مفید است، آن را شر کنید. این کار چند ثانیه بیشتر طول نمی کشد اما خیلی تاثیر گذار خواهد بود.

اگر تلاش کنید که به دیگران کمک کنید آن ها شما را به عنوان یک متخصص تصور می کنند و این گونه جلب توجه بیشتری خواهید کرد.

 

URL خود را سفارشی کنید

وقتی که وارد لینکدین می شوید و هدف تان استخدام با لینکدین است، این شبکه یک آدرس پیش فرض برای شما می سازد که ترکیبی دنباله دار از عبارت ها و اعداد و غیره است.

اما اگر بتوانید آن را برای خودتان اختصاصی تر کنید، احتمال یافتن شما برای دیگران بهتر و سریع تر می شود. برای این کار به بخش Edit Profile بروید و از آن جا نام یو ار ال خود را به نام، حرفه، تخصص و هر چیزی که مربوط به خودتان است تبدیل کنید.

 

recommendations یا توصیه جدید داشته باشید

recommendations یا توصیه ها، المان هایی هستند که معمولا در فروشگاه های آنلاین شناخته تر شده اند. چرا که با این ویژگی شما به دیگران پیشنهاد هایی ارائه می کنید تا از چیزی یا محصولی استفاده کنند یا خدماتی را دریافت کنند.

اما این توصیه ها می تواند برای کسانی که احتمالا به دنبال افراد متخصص هستند نیز عالی باشد. مثلا شما رئیسی را می شناسید که دوست دارید نزد او کار کنید. با ارسال چند توصیه برای او می توانید یک تاثیر عالی روی او و زمینه کاری اش بگذارید. این گون هاست که تخصص شما و تاثیرگذاری تان عملا به چشم خواهد آمد.

 

برای استخدام با لینکدین پروفایل خود را ساده نگه دارید

وقتی که می خواهید خودتان را معرفی کنید و شانس استخدام با لینکدین را افزایش دهید، خیلی تمایل دارید که بیشترین اطلاعات را از خود به دیگران بدهید. دوست دارید رزومه ای قوی از خود داشته باشید. بله این گونه احساس می کنید که بیشتر به چشم خواهید آمد. اما در لینکدین سعی کنید صفحه تان را مملو از چیزهای عجیب و غریب نکنید. فقط نکات مهم را برجسته کنید. طوری مطالب را بنویسید و جزییات را مشخص کنید که دیگران به سادگی و سرعت بتوانند هر چیزی که می خواهند از شما بدست آورند.

اگر لازم است که به جزییات زیادی بپردازید می توانید یک پایگاه شخصی داشته و باشید و آن چه که لازم است را در ان بگنجانید. بدین صورت می توانید به سادگی، هرکس را که طالب اطلاعات دقیق تر از شماست به سمت سایت تان هدایت کنید.

توصیه پایانی:

از ان جا که لینکدین یک شبکه از متخصص هاست، می تواند برای شما دارنده فرصت ها زیادی باشد تا بتوانید شغل دلخواه خود را به دیگران بفهمانید و آن را احراز کنید. این توصیه ها که شامل، پروفایل سازی، ارتباط گیری و تاثیر گذاری در لینکدین است را دنبال کنید تا بتوانید شانس استخدام خود در لینکدین را افزایش دهید. استخدام در لینکدین، بدین معنی است که بتوانید از افراد متخصص و ارتباط با آن ها بهره ببرید و در مجموعه آن ها استخدام شوید.

 

 

نوشته چطور شانس استخدام خود را با لینکدین افزایش دهیم اولین بار در گويا آی‌ تی پدیدار شد.

چرا باید جزوه های تان را با دست بنویسید

توصیه ما به شما دست نویس کردن جزوات است

هر چقدر هم که یک کتاب قوی و خوب داشته باشید، باز هم در مدرسه و دانشگاه تمایل دارید تا جزوه هایی از استاد تان بگیرید. اما گاهی به هر دلیلی، تمایل داریم تا جزوه های مان را از دیگران بگیریم و کپی کنیم و یا این که آن ها را تایپ شده و مرتب داشته باشیم.

من در این مقاله قصد دارم به شما یاد آوری کنم که باید جزوه های تان را هر چند بدون نظم، و هر چند با خط عجیب و غریب، با دستان خودتان بنویسید. حرف از مسئولیت پذیری نیست بلکه صحبت از این است که آن ها که با دست خود جزوه می نویسند، نمرات بهتری دارند. اما چرا؟ این مقاله را بخوانید تا در این باره جدی تر شوید.

جزوه نوشتن با دست به بهبود حافظه کمک می کند

در بسیاری از اوقات، نوشتن جزوه با دست به شما کمک می کند که بیش از زمانی که یک جزوه تایپ شده و تمیز در دست دارید، اطلاعات را به خاطر بسپارید. طبق تحقیقی که صورت گرفته به این نتیجه رسیده اند که مردم، خواه زن و خواه مرد، در هر سن و سال، کلماتی که آن را با دست نوشته اند، سریع تر به خاطر سپرده اند. حتی این نوشتن، با زمانی که با کامپیوتر، صورت می گرفته نیز، مورد بررسی قرار گرفته است. نوشته هایی که روی کاغذ با دست نوشته می شود، بهتر از نوشته هایی که با کیبورد انجام می شود، در ذهن سپرده می شود.

همچنین این آزمون به سمت دانشجویان گسترش یافته و به این نتیجه رسیده اند که، دانشجویانی که با دست جزوه می نویسند، موفقیت بهتری کسب می کنند.

شواهد و مدارک واضح گویای این  است که دستنوشتن یادداشت ها یا همان جزوه های درسی، مزایای زیادی دارد و به طور بالقوه می تواند تأثیر مثبتی در توانایی شما داشته باشد. اما این روش، یک روش دلخواه برای همه افراد نیست. برخی افراد استفاده از فناوری را ترجیح می دهند یا حتی هنگام استفاده از فناوری برای یادداشت برداری از عملکرد بهتری برخوردار می شوند. در اینجا چند فاکتور را باید در نظر بگیرید که تصمیم بگیرید کدام روش برای شما مناسب است.

توصیه ما به شما دست نویس کردن جزوات است

جزوه نویسی با دست برای من بهتر است یا با رایانه؟

جزوه نویسی چیزی نیست که بتوان آن را به سادگی هر طور که رواج دارد انتخاب کنید. بلکه به تناسب المان هایی، برای هر کس روشی مناسب تر است. در این باره مطالب زیر رهنمودهای خوبی برای تان دارد:

 

اندازه و نوع محتوایی که می خواهید بنویسید

این که چه مطلبی قرار است بنویسید می تواند نقش مهمی در ابزار جزوه نویسی تان داشته باشد. مثلا وقتی که دارید یک سخنرانی گوش می کنید، استفاده از تکنولوژی می تواند مناسب باشد اما هنگام نوشتن جزوه هایی که مربوط به درس های فرمولی است، معمولا استفاده از رایانه یا گوشی یا هر چیزی شبیه آن، کاری دشوار است چرا که باید نمودار را به راحتی و سریع بکشید و المان های فرمول ها را به خوبی وارد کنید.

اولین چیزی که باید در نظر داشته باشید این است که چه محتوایی را می خواهید بنویسید و اصلا چقدر قرار است بنویسید.

به چه ابزارهایی نیاز دارید

خواه با تبلت خود جزوه نویسی می کنید خواه با دست یا هر چیز دیگری باید به این توجه داشته باشید که برای هر نوع درس، و هر نوع محتوا به چه ابزارهای اختصاصی نیاز دارید. مثلا گاهی نیاز به پرگار دارید! اینجا دست نویس کردن جزوه ها توصیه می شود.

اگر نیاز به تحقیقات تکمیلی برای جزوه تان دارید می توانید با کمک تبلت خود یادداشت برداری کنید تا اضافه کردن محتویات تحقیقی در اینترنت ساده تر باشد

اگر چیزی که می نویسید نیاز به نوشته های طولانی تر، وب تحقیق ها و نظیر آن دارد می توانید از نوشتن با ابزارهای تکنولوژی استفاده کنید چرا که، لینک کردن برخی صفحات کمک می کند از طولانی نویسی خودداری کنید.

 

روش مطالعه شخص شما چیست؟

جزوه نوشتن برای این است که بتوانید به بهترین شکل ممکن، اطلاعات تکمیلی دروس خود را در اختیار داشته باشید و بتوانید مطالعه کنید تا نمره بهتری بگیرید. نه تنها نمره بهتری بگیرید بلکه بهتر موضوع را یاد بگیرید و بر آن سوار شوید.

گاهی اوقات نوشتن با دست کمک می کند مطمئن باشیم که اطلاعات مهم را در اختیار داریم و از آن ها غفلت نمی کنیم.

اگر می خواهید محتویات نوشته خود را با دیگران به اشتراک بگذارید، بهترین کار داشتن نسخه ای از یاد داشت ها در گوشی یا تبلت است.

برخی از افراد به طور ذاتی و روحی، جزوات فیزیکی و کتب فیزیکی را بیشتر دوست دارند و تمرکز بیشتری در این باره دارند.  برخی از افراد هنگام جزوه نویسی، از علائم و شکلک های خاصی استفاده می کنند که به یاد آوری آن ها و به خاطر سپردن شان بیشتر کمک می کند. پس این افراد که معمولا افرادی بصری هستند، با جزوه های دست نویس موفق ترند.

هنگامی که قصد دارید برای خود جزوه نویسی کنید به این گونه ویژگی ها توجه داشته باشید.

 

توصیه ما به شما دست نویس کردن جزوات است

هر چند در این مطلب به شما یاد داده شده که هر کس روش مطالعاتی و یادگیری خاص خود را دارد، اما توصیه اکید ما جزوه های دست نویس است. چرا که طبق تحقیقات بسیار، این روش، روی بسیاری از افراد، این گونه نتیجه داده که حجم یادگیری اطلاعات و سرعت یادگیری آن ها افزایش یافته است.

اگر می خواهید جزوه نویسی کنید و بعد آن ها را با دیگران به اشتراک بگذارید اما نمی خواهید هزینه چاپ کردن بدهید یا این که احساس می کنید برای اشتراک گذاری با مشکل مواجه هستید می توانید به سادگی، آن ها را با موبایل خود اسکن کنید و آن ها را به نسخه هایی مثل پی دی اف یا عکس تبدیل کرده و برای دوستان خود بفرستید.

اینگونه هم از قدرن نوشتن بهره مند شده اید و هم این که، نمره تان بیشتر می شود و هم زودتر یاد می گیرید و هم از تکنولوژی استفاده کرده اید تا به دوستان خود کمک کنید.

آیا به آن چه در این آموزش ارائه شد ایمان دارید؟ نظرتان را برای ما بنویسید

منبع

 

نوشته چرا باید جزوه های تان را با دست بنویسید اولین بار در گويا آی‌ تی پدیدار شد.

پیدا کردن انگیزه برای پس انداز کردن پول را از اینجا بیاموز

انگیزه برای پس انداز کردن پول

مطمئنا تا کنون مقالات زیاد یا حتی پادکست ها و فیلم های آموزشی زیادی در رابطه با پس انداز پول دیده باشید و خوانده باشید. اما با وجود راهکارهایی که برای خیلی ها جواب داده، گاهی کمتر از چیزی هستند که به شما انگیزه برای پس انداز کردن پول بدهند.

در این مطلب قصد دارم به شما نکته هایی یاد آور شوم که بتوانید به خوبی روی ذهن و فکر خود کار کنید و انگیزه برای پس انداز کردن پول را در خود ایجاد کنید.

همچنین حقیقت این است که ، بسیاری از “راهنمای صرفه جویی در پول” به صورت آنلاین وجود دارد ، اما بیشتر آنها دلیل اصلی را برای پس انداز نکردن پوشش نمی دهند.

هنگامی که چند عامل اصلی را کشف کردم که به من امکان ذخیره ۱۰ کیلوگرم در یک سال را می دادند ، فهمیدم که چرا بیشتر مقالات نمی توانند به من کمک کنند. مشکل این است که حتی با وجود راهکارهای صحیح هنوز هم می توانید در پس انداز پول ناکام باشید. شما نیاز به داشتن سیستمهای مناسب و طرز فکر درست دارید.

در این راهنما بهترین راه های صرفه جویی در هزینه را پوشش خواهم داد که شامل گام های عملی اما قدرتمندی  است که می توانید برای شروع پس انداز بیشتر و پولدار شدن بردارید.

هر چند این تلاش ها و ایجاد نگرش ها ممکن است سخت باشد، اما شدنی است.

 انگیزه برای پس انداز کردن پول

جدول محتوای این مقاله برای ایجاد انگیزه برای پس انداز کردن

هر چند مطالب زیادی وجود دارد که می تواند در این باره به شما کمک کند اما اگر بخواهید شاه راه های ایجاد انگیزه برای پس انداز کردن را پیدا کنید، من ۵ مورد را گلچین کرده ام که رعایت آن تاثیر بسزایی در رویکرد های شما دارد.

  1. چرا گذشته ی شما مانع پس انداز کردن تان می شود؟
  2. روش های پیگیری هزینه ها بدون استرس
  3. چرا همچنان در پس انداز کردن پول درجا می زنید؟
  4. چطور نسبت به بدهی و وام، نظرمان را منفی کنیم؟
  5. یک فرمول واقعی و تجربی برای افزایش فوری پس انداز
  6. خودتان را به یک دستگاه صرفه جویی در پول تبدیل کنید

۶ موردی که در بالا به آن اشاره شد دقیقا چیزهایی است که کمک می کند، با هر مانع ذهنی که دارید همین امروز پس انداز کردن پول تان را شروع کنید.

 

چرا گذشته ی شما مانع پس انداز کردن تان می شود

اگر شما از آن دسته از افرادی هستید که مدام به گذشته فکر می کنید، و نگران این هستید که که چرا در گذشته اشتباه های مالی زیادی داشته اید، مطمئنا یکی از علت هایی که انگیزه کافی به شما در پس انداز نمی دهد، همین افکار مسموم و سبک زندگی تان است.

شاید بارها به عقب برگشته باشید و به خود گفته باشید که، ای کاش فلان سرمایه گذاری را نکرده بودم، یا این که بگویید ای کاش در گذشته آن کسب و کار شکست خورده را اصلا استارت نزده بودم. در این حالت قطعا چیزی که به نظر می رسد این است که، این گذشته شما، نه تنها امکاناتی که می توانستید اکنون داشته باشید را از شما گرفته، بلکه آینده را نیز از شما گرفته است.

تنها راهکاری که داریم این است که از گذشته فقط درس بگیرید و به آینده امیدوار باشید و اصولی اقدام کنید.

شاید از گذشته بدهی های زیادی بر دوش شما سنگینی می کند. اما شکستهای گذشته خود را در آغوش بگیرید و از آنها به عنوان فرصتی برای تعیین اهداف جدید مالی استفاده کنید.

از جمله مثال ها برای اهداف مالی با وجود بدهی این است که: پس از پذیرش اینکه میلیون ها تومان بدهی دارید طرحی را برای آزاد کردن بدهی در مدت یک یا دو سال ایجاد کنید. به این ترتیب وقتی که شما در آرامش باشید می دانید که با برنامه ریزی می توانید از پس این شکست برآیید. با این حال انرژی و وقت خود را صرف گذشته نمی کنید و در عوض به پیشرفت بیشتر فکر می کنید.

 

چطور با آسودگی تمام هزینه های خود را پیگیری کنیم

اولین توصیه این است که، همین حالا ردیابی دستی هزینه های خود را متوقف کنید.

بهترین گزینه این است که از ابزارها و اپلیکیشن های مدیریت دارایی تان استفاده کنید و به برنامه های آن پای بند باشید. وقتی که قصد چک کردن میزان هزینه ها، سود و ارزش خالص دارید، می توانید با کمک این برنامه ها، به طور لحظه ای و دقیق این موارد را چک کنید. اما وجود این برنامه ها به شما کمک می کند که در خرج های بی رویه، استاپ کنید و ذخیره بیشتری برای خود داشته باشید.

احتمال زیاد مثل خیلی از افراد در بدو راه اندازی این سرویس ها مشاهده می کنید که دارای ارزش خالص منفی هستید. جای نگرانی نیست بلکه این روند به مرور زمان درست می شود.  با استفاده از این ابزار همچنین می توانید الگوهای هزینه، هزینه ها و میزان صرفه جویی در هزینه خود را مشاهده کنید.

بدانید که در امر پولدار شدن و پس انداز کردن، عملیات های پس انداز کردن پول نیمی از راه است و البته نیم دیگر، مربوط به پشتکار و اراده در این مساله است.

 

علت این که همچنان در پس انداز کردن نا کام هستید

صرفه جویی در پول لذت بخش نیست! اگر بود که همه این کار را به راحتی انجام می دادند. حتی در آن افراط می کردند و خود را به خطر می انداختند.

اگر احساس می کنید که زندگی خیلی سختی دارید لازم نیست که ۶۰ یا ۷۰ درصد از پول خود را ذخیره کنید. یادتان باشد که پس انداز کردن یک مسابقه نیست بلکه یک ماراتون است که هدف های خاصی را دنبال می کند. مثلا شما پس انداز می کنید تا یک وسیله یا شی بخرید یا این که از امکان خاصی بهره مند شوید. وقتی که هدف مالی شما مبلغ این محصول باشد، به راحتی بعد از آن می توانید با برنامه ریزی به ان دست پیدا کنید. بعد از این، وقتی به هدف خود رسیدید، اهداف مالی بعدی را تنظیم کرده و دوباره پس انداز را شروع می کنید.

اگر از نظر برهه زمانی پس انداز سختی در پیش گرفته اید و مثلا به ۱۵ میلیون تومان نیاز دارید، آیا بهتر نیست که به جای پس انداز ۳ ماهه آن هم هر ماه ۵ میلیون تومان، یک پس انداز ۱۲ ماهه آن هم هر ماه ۱ تا ۲ میلیون تومان پس انداز کنید؟

فقط به این دلیل که چیزهای خوبی را خریداری می کنید ، به این معنی نیست که کمتر صرفه جویی می کنید. در اینجا قوانینی وجود دارد که باید آنها را اعمال کنید:

  1. بیش از ۵۰ درصد از موجودی خود را پس انداز کنید  ( بعد از هزینه کردن )
  2. بعد از پس انداز فقط چیزهای خوب و مورد نیاز بخرید و لاغیر
  3. پس انداز خود را با نقل و انتقالات بانکی خودکار انجام دهید

این سه موردی بوده که به  من کمک کرده تا بتوانم برای هر چیزی در موعد مشخص پول کافی داشته باشم.

 

چطور نظرمان را در مورد وام و بدهی تغییر دهیم؟

دنیای پول و مال، یک بازی همیشگی است. به شدت کار می کنید تا پول درآورید و بعد آن را ذخیره می کنید. بعد می خواهید میزان هزینه های تان را با دارایی تان تنظیم می کنید که ناگهان قانون به هم میخورد. بررسی ها نشان می دهد که بیش از ۶۰ درصد از آمریکایی ها، بیش از دارایی شان خرج می کنند.

خب چطور می توان از این لیست بیرون آمد؟!

اگر شما نیز مثل این افراد باشید، همیشه میزانی بدهی در کارنامه خود و حتی در اپلیکیشن های ردیابی هزینه تان دارید. هر چه بیشتر مایل باشید خرید کنید بیشتر بدهکار خواهید بود و این جلوی پس اندازهای شما را می گیرد.

اولین گام برای این که بتوانید به راحتی جلوی بدهکار شدن بگیرید این است که با خود عهد کنید که جز زمانی که پول در دست دارید چیزی نخرید.

به خودتان بگویید که شما فردی هستید که به راحتی می توانید این قدرت را در خود ایجاد کنید که با دارایی های خود خریدای کنید نه با قرض و وام و بدهی.

 

یک فرمول واقعی و تجربی برای افزایش فوری پس انداز

استفاده از اپلیکیشن های ردیاب یا به طور کلی پس انداز کردن شما روشی است که می تواند موجودی تان را افزایش دهید. اما این یک روش برای افزایش درآمد شما نخواهد شد. اگر بخواهید واقعا پس انداز کنید ده ها راه برای شما وجود دارد اما همیشه دارایی شما را در یک حد و مرز مشخص قرار می دهد.

برای این که بتوانید از پس انداز های خود پول بیشتری کسب کنید، بهترین کار این است که پول تان را در جریان درآمد بیندازید.

آنچه چالش برانگیز است کسب درآمد بیشتر است. برای رسیدن به این هدف مسیرهای زیادی وجود دارد. به عنوان مثال ، شما می توانید در شغل فعلی خود طولانی و سخت کار کنید تا درآمد کسب کنید. اما یک مشکل وجود دارد – شما به شخص دیگری نیاز دارید که در این مسیر به شما کمک کند ( به تناسب شغل تان )

از طرفی شرکت شما باید پول بیشتری داشته باشد که به شما بدهد، و ازسوی دیگر، باید انقدر قدرت داشته باشید که این امتیاز را بگیرید که بیشتر کار کنید و بیشتر پول بگیرید.

به طور کلی اگر بیشترین تمرکز شما روی افزایش درآمد تا پس انداز کردن باشد موفقیت بیشتری در امر پولدار شدن کسب خواهید کرد.

به سود طولانی مدت فکر کنید. مثلا شاید پس انداز کردن ۱ میلیون تومان در ۲ ماه آینده برای تان جالب باشد اما اگر بتوانید با سرمایه گذاری در طول ۱۲ ماه ۳۰ میلیون تومان پس انداز کنید چه احساسی دارید؟ درایت شما کدام یک را انتخاب می کند؟

 

خودتان را به یک دستگاه صرفه جویی در پول تبدیل کنید

سبک زندگی تان و روال گذشته تان را که تغییر دهید، بیش از نیمی از مسیر را پیموده اید.

وقتی که می خواهید پول پس انداز کنید، باید به این فکر کنید که از چه روشی می توانید پول بیشتری درآورید و خود را در این مسیر قرار دهید.

وقتی که برخی از عادت های بد خود را تغییر دادید و به جای آن عادات پس انداز پول ایجاد کردید به راحتی می توانید مشکل خود را حل شده ببینید و در این باره به موفقیت بیشتری برسید. ان زمان است که صرفه جویی برای شما یک عمل کاملا تنظیم شده از قبل است، و همه چیز فرق خواهد کرد و به هر چه می خواهید خواهید رسید.

 

سخن نهایی:

بسیاری از اوقات، مشکل پس انداز نداشتن و پولدار نبودن، این است که ما در پیدا کردن انگیزه برای پس انداز کردن مشکل پیدا می کنیم. گاهی طرز فکرمان کاهشی است و مانع انتخاب های درست است. باید فکر را درست کرد، و موانع را سنجید تا اقدام سنجیده ای داشت. چنین اقدامی راه گشا است.

نظرتان در مورد اهمیت بند های این مقاله را در نظرات بنویسید

منبع

نوشته پیدا کردن انگیزه برای پس انداز کردن پول را از اینجا بیاموز اولین بار در گويا آی‌ تی پدیدار شد.

چگونه برای بازنشستگی سرمایه گذاری کنیم (راه هوشمندانه و بدون استرس)

سرمایه گذاری برای بازنشستگی

سرمایه گذاری برای بازنشستگی موضوع مهمی است که نیاز به توصیه های یک متخصص و یا مشاور مالی دارد. اما همه کسانی که اینجا این مقاله را می خوانند نه در این باره تبحر دارند و نه از کم و کیف سرمایه گذاری با هدف بازنشستگی آگاهی دارند. حتی شاید شیوه و روش گذشته پدر خود را دنبال کنید و فکر کنید که در ۳۰ سال آینده بتوانید پول خوبی ذخیره کنید. اما نظر یک متخصص ممکن است این باشد که در شرایط مالی کنونی و پیش بینی شده این روش برای شما کار نکند. پس اینجا راهکارهایی اصولی به شما یاد می دهیم که حتی الامکان بدون نیاز به یک مشاور مالی بتوانید گلیم خود را از آب بکشید و بدون استرس و نگرانی، برای بازنشستگی سرمایه گذاری کنید.

 

بدانید که چرا می خواهید سرمایه گذاری کنید

بنظر می رسد که شما یکی از خوش شانس ترین افراد در روی کره زمین باشید چرا که می خواهید پا در عرصه سرمایه گذاری برای بازنشستگی بگذارید و این موضوع شما را درگیر کرده است.

هدف تان از این که بخواهید زودتر به بازنشستگی برسید چیست؟ آیا تا به حال به این فکر کرده اید؟ البته خوب است ابتدا مفهوم بازنشستگی را برای شما مشخص کنم.

در این جا منظور از بازنشستگی، این است که با ایجاد یک پشتوانه مالی مولد، بتوانید از شدت یا حتی از کل کار خود انصراف دهید و بتوانید از پشتوانه مالی خود بهره مند شوید.

خب با این اوصاف، شما، واقعا چرا می خواهید سریع تر بازنشسته شوید و چه اهدافی برای این ایام خود دارید؟

  1. آیا می خواهید وقت بیشتری را با خانواده خود همراه باشید ؟
  2. بازنشستگی برای شما چه معنی دارد؟
  3. آیا به دنبال راه اندازی آن شغلی هستید که سالها از آن استفاده نکردید؟

همه معمولا دوست دارند زودتر بازنشسته شوند، تا به هدف ها و مزیت های دلخواه خود دست یابند اما این که چه دلیلی دارید تا بازنشسته شوید هم در روند موضوع تاثیر دارد.

یکی از بهترین کارها در این باره این است که در بورس سرمایه گذاری کنید تا به سود مولد و مرکب برسید. معمولا اولین پیشنهاد برای همه افرادی که می خواهند با هر دلیلی به یک سرمایه خوب برسند این است که از حضور و مبادلات در بورس بهره مند شوند.

سرمایه گذاری برای بازنشستگی

بفهمید چه موقع باید سرمایه گذاری کنید

“بهترین زمان برای کاشت یک درخت ۲۰ سال پیش بود. بهترین زمان دوم،  زمان اکنون است. “- ضرب المثل چینی

اگر ۱۰ سال پیش سرمایه گذاری خود را شروع کرده بودید حالا پول بیشتری داشتید. پس اگر به دنبال آن هستید که زمان سرمایه گذاری تان فرا برسد، بدانید که همین حالا زمان سرمایه گذاری برای آینده است.

تقویم خود را باز کنید و دو سه ساعت، مشخص کنید و برای این امر مهم برنامه ریزی کنید.

شروع کنید و اهداف بازنشستگی خود را دقیق بنویسید تا بفهمید که برای چه می خواهید گام در این امر تقریبا سخت بگذارید.

اما شاید فکر کنید یک حساب پس انداز برای تان می تواند کار کند.

می توان به جرات گفت اگر بخواهید پول را فقط در حساب بانکی تان پس انداز کنید، مطمئنا سود خاصی نخواهید کرد و حتی از ارزش لحظه ای سرمایه تان نیز کم خواهد شد. چرا که تورم، همچنان وجود دارد.

برای درک این مفهوم به این فکر کنید که ۳۰ میلیون تومان در ۳۰ سال پیش، رقم بسیار لاکچری برای حساب بانکی بوده که می توانستید با آن چیزهای زیادی بخرید.

اما این ۳۰ میلیون تومان در حال حاضر، گره خاصی را باز نمی کند، چه رسد به تامین زندگی یک خانواده و حتی فرد برای بازنشستگی.

 

ریسک خود را ارزیابی کنید

سرمایه گذاری در پول، برای شما، کاملا به احساس شما ارتباط دارد.

به این دلیل که اگر در بازار دچار شوک های مقطعی شوید سریع از پس انداز و سرمایه گذاری تان پشیمان خواهید شد. مثلا اگر ریسک پذیر نباشید، به محض این که شرایط ناپایدار منفی رخ دهد، پول تان را از موسسه سرمایه گذاری یا بورس، بیرون می کشید و این نمی تواند به پیشرفت شما کمک کند.

قبل از این که اقدام به سرمایه گذاری کنید، لازم است که آگاهانه تحمل ریسک را ارزیابی کنید. تحمل ریسک شما تعداد سرمایه گذاری های مخاطره آمیز و ایمن را که می خواهید تعیین می کند مشخص می کند.

صرف نظر از سبک سرمایه گذاری ، باید سرمایه گذاری برای بازنشستگی را به عنوان یک بازی طولانی مدت مشاهده کنید. در این امر طبیعی است که مدت ها پول خود را در اختیار نداشته باشید اما بعد از دراز مدت همه چیز جبران می شود.

برای این که در هر امر طولانی مدت بیشتر انگیزه بگیرید و هدف خود را دنبال کنید می توانید این مطلب را بخوانید.

سرمایه گذاری برای بازنشستگی

خودتان را به چالش بکشید تا به طور مداوم سرمایه گذاری کنید

تعهد برای سرمایه گذاری برای بازنشستگی سخت است ، اما ادامه این کار سخت تر است. معمولا وقتی که سرمایه گذاری را شروع می کنید تمایل دارید تا سریع تر آن را تمام کنید چرا که می خواهید پول بیشتری در لحظه در جیب داشته باشید.

بنابراین اگر از مبالغ کم شروع کرده اید و تصمیم دارید ماهانه مبلغی از حقوق خود را سرمایه گذاری کنید، و شاید از روال معمول عام مردم استفاده کنید که سرمایه گذاری ۱ درصدی است، بهتر است که رقم را تا ۳۰ درصد افزایش دهید.

بررسی کنید که بعد از این که واقعا خرج و مخارج ماهانه خود را به طور کلی پرداخت کردید، چقدر می توانید سرمایه گذاری کنید. برای ایجاد انگیزه، از سرمایه شخصی استفاده کنید تا ارزش خالص خود را مشاهده کنید.

 

بدانید که کجا می خواهید سرمایه گذاری کنید

وقتی صحبت از سرمایه گذاری می شود، صرفا هدف ما این نیست که بگوییم تنها راه شما سهام و خرید آن است.

اما روش های مختلفی وجود دارد که به شما کمک می کند بتوانید در این باره گام موثری بردارید:

 

مشاوران Robo برای غیر ایرانی ها

مشاوران Robo الگوریتم های فانتزی هستند که بهترین سرمایه گذاری را برای شما انتخاب می کنند. سایت هایی مانند Wealthfront مکانی هستند که از صفر تا صد در کنار شما هستند تا بهترین الگوی سرمایه گذاری را به تناسب شرایط شما به شما پیشنهاد می کنند. تنها شما باید  اطلاعات خود را  وارد کرده و تحمل ریسک را تعیین می کنید.

سپس مبلغ سهم ماهانه خود را تعیین  می کنیدکنید و مشاور Robo بقیه کارها را انجام می دهد. مشاوران Robo هزینه ای را برای کمک یاری به شما دریافت می کنند اما این هزینه معمولا کمتر از مشاوران دیگر است.

در واقع در این باره، در این گونه وب سایت ها، شما از مشاوران مالی خاصی بهره می برید تا بهترین شرایط سرمایه گذاری را یاد بگیرید.

سرمایه گذاری برای بازنشستگی

اوراق قرضه

خرید اوراق قرضه نیز می تواند یک گزینه موثر برای سرمایه گذاری باشد. انواع اوراق قرضه در حال حاضر در تمام بانک ها و مراکز سرمایه گذاری وجود دارد که برخی از دیگری، ریسک پذیر تر هستند.

معمولا ۵ دسته اوراق قرضه به طور بین المللی شناخته شده و شما می توانید از آن بهره مند شوید

  1. اوراق قرضه دولتی
  2. اوراق مشارکت
  3. اوراق خزانه
  4. اوراق قرضه خارجی
  5. اوراق پشتوانه وام
  6. اوراق قرضه شهرداری
  7. صندوق سرمایه گذاری مشترک

این موارد در کشورهای مختلف ممکن است با نام های مختلفی باشد.

 

امور املاک

امور املاک، در اصل، یک نوع سرمایه گذاری است که واقعا جواب می دهد. یکی از این روش ها این است که شما، یک خانه بخرید. ارزش این خانه شاید ۲۰۰ میلیون تومان در حال حاضر باشد. اگر دو ماه آن را تعمیر کنید، می توانید آن را با قیمت بالاتری آن را به فروش برسانید.

به طور کلی خرید املاک از جمله، خانه، زمین، زمین زراعی، باب مغازه و غیره می تواند یک نوع سرمایه گذاری عالی برای شما محسوب شود.

حضور در بازار املاک، نه تنها روشی برای سرمایه گذاری طولانی مدت است بلکه به شما کمک می کند که سریع تر پولدار شوید و بازنشتگی تان خیلی خیلی زودتر رخ دهد.

 

مبادلات و خرید و فروش

یکی دیگر از روش هایی که افراد امروزه به آن چنگ می زنند تا سرمایه ای کسب کنند و البته سرمایه خود را حفظ کنند این است که، به خرید و فروش و ایجاد شبکه درآمد زایی روی پول خود اقدام می کنند. مثلا با داشتن ۲۰۰ میلیون تومان پول، می توان با بازارشناسی فروشگاه خاصی راه اندازی کرد و سود از آن ماهانه ایجاد کرد و این سود مولد را به چرخه درآمد خود تزریق کرد.

سرمایه گذاری برای بازنشستگی

از اهداف کوتاه مدت، دوری کنید

سرمایه گذاری کاری است که قرار است در طولانی مدت به شما جواب بدهد. به غیر از برخی از روش ها، مثل سرمایه گذاری در بازار املاک، ما بقی روش ها شاید به طور کوتاه مدت به شما نتیجه خوبی انتقال ندهند.

بنابراین چیزی که باید به آن توجه کنید این است که از خیر اهداف کوتاه مدت و لذت های کوتاه مدت بگذرید تا بتوانید پول خوبی سرمایه گذاری کنید.

  • چطور نسبت به این موضوع آمادگی پیدا کنیم؟
  • پاسخ: با ایجاد یک رویکرد ذهنی مناسب

به این فکر کنید که بازنشستگی برای شما چه معنی دارد. یک هدف روشن به شما کمک می کند تا در هنگام رکود در بازار از برداشت پول خودداری کنید. این کمک می کند تا بیشتر پول خود را در سرمایه گذاری مورد نظر، قرار دهید.

 

مهم ترین حالت سرمایه گذاری را ابتدا انتخاب کنید

من در این لیست روش هایی برای سرمایه گذاری شما بیان کردم اما به مهم ترین آن هنوز نپرداخته ام.

از نظر شما مهم ترین حالت سرمایه گذاری چیست؟

ثروتمندان و کارآفرینان موفق معمولا می گویند: سرمایه گذاری روی خودتان می تواند به شما بهره بیشتری برساند. یا آن مدیر مشهور مولتی تریلیاردر می گوید کسی که بیشتر بداند بیشتر پول در می اورد.

سرمایه گذاری روی خودتان از مهم ترین حالت های سرمایه گذاری است.

وقتی روی خودتان سرمایه گذاری می کنید، علم و دانش و مهارت خود را بالا می برید، هیچ گونه رکودی، نمی تواند سرمایه شما را بگیرد.

 

چطور روی خودم سرمایه گذاری کنم؟

سرمایه گذاری روی خودتان و دانسته های تان معمولا رایگان است. می توانید کتاب بخوانید، وبلاگ بخوانید، در مسیر کار و منزل، پادکست گوش دهید. دوره های اموزشی شرکت کنید. شاید هم لازم باشد یک مربی استخدام کنید.

من معتقدم چیزی را که می توانید بیاموزید، و صرفا آن را با مطالعه یا تجربه بیاموزید و در ذهن بسپارید، نیاز به مربی ندارد. اما یک مربی می تواند نقطه کور شما را تشخیص دهد.

وجود یک مربی مناسب که نقاط کور شما را تشخیص می دهد و سعی بر این دارد که آن ها را رفع کند یا به حل آن ها شما را رجوع دهد، موجب می شود که شما سریع تر به اهداف خود برسید.

معمولا سرمایه گذاری روی چیز هایی که موجب می شود، بهتر باشید، تن و بدن و روح سالم تری داشته باشید، جلوی اتلاف هزینه های شما را می گیرد، و این خود کمک می کند که سرمایه گذاری طولانی مدت تان رقم بیشتری داشته باشد. پس به خودتان هم فکر کنید و به خاطر این که صرفا سرمایه گذاری می کنید، از سلامت خود غافل نشوید.

در این باره آیا تجربه ای ارزشمند دارید؟ بنظر شما بهترین روش سرمایه گذاری چه خواهد بود؟ از نظر شما یک خانم چطور می تواند سرمایه گذاری داشته باشد که بتواند آینده امنی داشته باشد؟

منبع

 

 

نوشته چگونه برای بازنشستگی سرمایه گذاری کنیم (راه هوشمندانه و بدون استرس) اولین بار در گويا آی‌ تی پدیدار شد.

۱۹ روش برای ارائه تخفیف و یا پیشنهاد خرید آنلاین که کار می کند

پیشنهاد تخفیف آنلاین

وقتی که فروشگاه آنلاین دارید، یکی از مهم ترین کارهایی که باید انجام دهید، خوشحال کردن مشتری ها، و حتی وفادار سازی آن ها است. از روشی که برای این کار بکار گرفته می شود، بارها صحبت شده اما پیشنهاد خرید، ارائه کوپن یا کد تخفیف و حتی نوع معامله ای که می کنید ممکن است یک برگ برنده برای تان باشد یا حتی به ضررتان شود. من در این مقاله سعی بر این دارم تا کامل ترین نکته ها در رابطه با تخفیف ها و پیشنهادات آنلاین را به شما یاد دهم و بگویم که چکار کنید تا ضرر نکنید.

نکته: برای این که خواندن این مقاله برای تان راحت تر باشد، هر گونه، تخفیف، کد تخفیف، کوپن، و غیره را به صورت آفر در این مقاله نوشته ایم.

این مطلب با سر فصل های مهم و اولیه زیر شروع می شود:

  1. جوانب مثبت و منفی آفرهای فروشگاه آنلاین
  2. برای چه کسانی پیشنهادات ، کوپن و تخفیف مناسب است؟
  3. انواع آفرها، کوپن ها و تخفیف ها
  4. نحوه استفاده از آفر برای هدایت مشتری به خرید و وفاداری مشتری
  5. از پیشنهادات ، کوپن ها و تخفیف های خود نهایت استفاده را ببرید

 

مزایا و معایب آفر های آنلاین نظیر کوپن و تخفیف

قبل از این که فورا به سراغ روش استفاده و ارائه آفرها برویم، خوب است که کمی در مورد، مزیت ها و معایب استفاده از این کوپن و آفرها بپردازیم.

 

مزیت های استفاده از آفر در فروشگاه آنلاین

  • ایجاد پلن های تخفیفی و آفرها با پلتفرم های آنلاین
  • امکان ردیابی آسانتر در فروشگاه های آنلاین نسبت به فروشگاه فیزیکی
  • افزایش وفاداری مشتری
  • افزایش مشتری
  • افزایش نرخ تبدیل ها
  • رسیدن به اهداف نهایی فروش

معایب آفرهای مجازی در فروشگاه آنلاین

  • حاشیه سود کاهش پیدا می کند
  • ممکن است به برندتان آسیب بزنید
  • اگر آفر دوره ای داشته باشید و مشتری ها منتظر باشند، در طولانی مدت به شما آسیب وارد می شود ( مثل تخفیف های پنج شنبه های هر هفته )
  • مشتریان خارج از بازار هدف را جذب می کنید
  • متوسط فروش کاهش پیدا می کند
  • خریدارانی به لیست اضافه می شوند که وفادار نخواهند بود

 

برای چه کسانی پیشنهادات ، کوپن و تخفیف مناسب است؟

همانطور که قبلاً نیز اشاره شد ، پیشنهادات فروشگاه آنلاین می تواند ابزاری مؤثر برای نه تنها کسب مشتری بلکه برای وفاداری مشتری باشد. با این حال ، مهم است که قبل از شروع تخفیف ، استراتژی کلی برند خود را در نظر بگیرید.

اگر می خواهید خود را به عنوان یک برند برتر معرفی کنید یا حاشیه های باریک تری داشته باشید ، ممکن است بخواهید برخلاف فروش هفتگی ، به پیشنهادهای وفاداری مشتری توجه کنید. از طرف دیگر ، در صورت داشتن حاشیه های سالم ، تخفیف های عمیق و فروش روزانه یا هفتگی ممکن است برای رسیدن به اهدافتان بهتر باشد.

در نهایت ، باید در نظر بگیرید که آیا پیشنهادات و کدام نوع (پیشنهادات) مناسب برای برند شما مناسب تر است. ایجاد یک تجارت آنلاین عموماً برای درک بهتر کارآیی درگیر آزمایش های زیادی است. بهترین روش انتخاب هدف برای هر پیشنهادی ، این است که به صورت جزیی آفری ایجاد شود، و به اجرا گذاشته شود و در نهایت مورد تست و بررسی قرار گیرد، که آیا کار می کند یا نه.

 

انواع پیشنهادات، کوپن و تخفیف های آنلاین

پیشنهادات و کوپن های تخفیفی مختلفی وجود دارد که می توانید از آن ها استفاده کنید. در فروشگاه های مطرح ایران نیز این نوع آفرها را به کرات دیده اید. بیایید نگاهی به لیست انواع آفرها بیندازیم:

  1. تخفیف درصدی ( مثلا ۱۰ درصد هزینه محصول تخفیف داده شود )
  2. تخفیف مقداری ( مثلا x هزار تومان برای هر محصول )
  3. ارسال رایگان
  4. هدیه رایگان

البته در پلتفرم های مختلف فروش می توانید تخفیف های خودکار یا کد های تخفیفی را برای هر مورد از موارد بالا را ایجاد کنید.

 

ارائه تخفیف درصدی روی قیمت محصول

یکی از مشهورترین حالت های ایجاد تخفیف که همه جا رواج دارد، تخفیف های درصدی مبتنی بر قیمت کلی محصول است. در این حالت معمولا تخفیفات کم رقم، مثل ۵ یا ۱۰ درصد برای کسانی است که می خواهند مشتری را به خرید تشویق کنند. اما درصد های ۲۰ تا ۲۵ درصدی برای کسانی است که می خواهند واقعا هم فروش داشته باشند هم سودی کنند. اما تخفیف های بالا مثل ۵۰ درصد تخفیف برای کسانی است که قصد دارند محصولی قدیمی و فروش نرفته را هر طور که شده از انبار خود خارج کنند.

البته مدل های ایجاد این تخفیف ها نیز جالب و متفاوت است. مثلا شما می توانید بگویید که یک جفت کفش برند فلان بخرید و برای هر محصول دیگر ۵۰ درصد آف هدیه بگیرید.

 

تخفیف مبلغی بر پایه قیمت محصول

این نوع تخفیف شامل مواردی می شود که شما به تناسب نوع قیمت محصول خود، تخفیف ویژه ای ارائه می کنید.

یکی از این روش ها این است که، برای هر محصول، مقداری را کاهش می دهید: مثلا یک محصول ۳۰۰ هزار تومانی را ۲۸۰ هزار تومان پیشنهاد می کنید.

یا این که به مشتری پیشنهاد می دهید که به ازای خرید ۲۰۰ هزار تومان، ۲۰ هزار تومان هدیه دریافت می کنند ( یا تخفیف در پرداخت دارند )

البته باید توجه کنید که برای محصولات زیر ۱۰۰ دلار، از تخفیف درصدی استفاده کنید ولی برای بالاتر از این قیمت نوع تخفیف و آفر بر پایه محصول، ( همان چیزی که در این بخش آموزش داده شد) مناسب ترین حالت است.

 

ارسال رایگان نیز یک روش افزایش مشتری است

ارسال رایگان، می تواند برای کسانی که می خواهند شمار فروش خود را بالا ببرند پیشنهاد می شود. چرا که بسیاری از سبدهای خرید تنها به این دلیل رها می شوند که با رقم بالایی برای ارسال مواجه می شوند.

معمولا ارسال رایگان را چیزی معادل ۲۰ درصد تخفیف روی خرید مورد نظر در نظر می گیرند.

اما شما می توانید این آفر را با بخش های مختلف بازاریابی خود عجین کنید تا تاثیرات بیشتری بگذارید. مثلا پیشنهاد ارسال رایگان برای مشترکان ایمیلی معمولا خوب جواب می دهد.

 

هدیه رایگان برای افزایش فروش و وفاداری مشتری

یکی از بهترین روش ها که می تواند حس و حال مشتری ها را خوب کند این است که از مدل هدیه رایگان استفاده کنید. این روش، به طور آگاهانه یا نا اگاهانه توسط مشتری صورت بگیرد.

هدیه رایگان بدین صورت ارزشمند است که، شما می توانید از آن برای خالی کردن انبار از محصولات فروش نرفته استفاده کنید. پیشنهادی نیز که ارائه می کنید این است ” محصول X را بخرید، و محصول Y را هدیه ببرید “.

یا مثلا برای خریداران مبلغ بالای ۲۰۰ هزار تومان، هدیه X یا یک هدیه نامعلوم ارائه می شود.

 

تخفیف خودکار برای افزایش فروش اینترنتی چیست؟

یکی دیگر از موارد آفری که معمولا خوب جواب می دهد این است که از تخفیف خودکار بهره مند شوید. بدین صورت که تخفیف مورد نظر، برای سبد های خرید واجد شرایط خاص فعال می شود. در این حالت لازم نیست مشتری در به در به دنبال کد تخفیف یا کوپن مورد نظر باشد. حتی لازم نیست که کدی در جایگاه خاصی وارد شود. همه چیز به طور اتوماتیک رخ می دهد. گفته شده که در حال حاضر، این مدل تخفیف بهترین جواب را در بین تخفیف های پلتفرم های فروشگاهی نظیر شاپیفای داشته اند.

 

کد تخفیف ساده ترین و اولیه ترین روش افزایش فروش

کد تخفیف کدهایی است که  مشتریان شما در طی فرآیند پرداخت برای بازخرید یک پیشنهاد خاص مورد استفاده قرار می دهند. این کد ها یک روش آزمایش شده و واقعی برای ارائه تخفیف به افراد مناسب هستند ، خواه همه افراد در لیست ایمیل شما یا یک بخش خاص مانند اعضای جدید باشند یا مشتریان قبلی را پوشش دهند..

استفاده از کدهای تخفیف همچنین می تواند به شما در پیگیری موفقیت تلاشهای بازاریابی کمک کند. اگر چندین کمپین را اجرا می کنید ، ایجاد کد تخفیف جداگانه برای هرکدام می تواند تاثیر نسبی بر فروش را آسان تر کند.

 

نحوه استفاده از آفر برای افزایش فروش جدید و تکرار فروش ها

روش های مختلفی برای ارائه آفرها به منظور افزایش فروش، افزایش وفاداری، تشویق به خرید و غیره وجود دارد که از این میان ۱۹ مورد آن واقعا کار می کند.

  1. تخفیف های هفتگی و ماهانه
  2. پیش فروش محصولات
  3. پیشنهادات فصلی یا تعطیلات
  4. پیشنهاد روی سبد های رها شده
  5. پیشنهاد برای مشترکان ایمیلی یا خبرنامه ها
  6. آفر برای دنبال کردن، فالو کردن، لایک و اشتراک گذاری در شبکه های اجتماعی
  7. تخفیف برای آگهی های ارجاعی
  8. پیشنهاد برای خرید برای اولین بار
  9. آفر برای حداقل خرید
  10. پیشنهادات اجتماعی منحصر به فرد
  11. آفرهای وفاداری مشتری
  12. تخفیف های اینفلوئنسری
  13. تخفیف های عطفی
  14. کوپن های خرید حضوری
  15. پیشنهاد برای خرید آنلاین
  16. مشوق های عضویت در برنامه وفاداری مشتری
  17. پیشنهادات فراگیر هدفمند

در ادامه این موارد را به اختصار توضیح می دهیم

 

تخفیف هفتگی / ماهانه

تخفیف هفتگی یا ماهانه، نمونه ای از فروش سنتی است که برای هدایت تبدیل استفاده می شود. غالباً این فروش ها در پایان ماه یا سه ماهه برای افزایش درآمد برای تحقق اهداف تجاری مورد استفاده قرار می گیرد.

مثال: دپارتمان عکس آنلاین در والگرینز دارای کدهای فروش هفتگی و کوپن و همچنین کدهای تبلیغی مداوم در پایین صفحه است.

تخفیف هفتگی / ماهانه

پیشنهادهای پیش فروش

اگر هنوز در مرحله آغاز فعالیت خود هستید و یا حتی می توانید یک محصول جدید را راه اندازی کنید ، می توانید از پیشنهادهای prelaunch یا پیش فروش و پیش ارائه، برای افزایش ترافیک و علاقه استفاده کرده و مشتریان جدید را به مشتریان وفادار تبدیل کنید.

مثال: کمد جواهرات با موفقیت از این روش استفاده می کنند. آنها در ازای آدرس ایمیل و مشتریان و زمان تکمیل یک بررسی مختصر ،به ارائه کارت تخفیف ۲۵ درصدی می پردازند.

پیشنهادهای پیش فروش

 

آفرهای فصلی یا تعطیلات خاص

اگر دقت کرده باشید یک تعطیلی رسمی که آفرهای ویژه در آن ارائه می شود، بلک فرایدی یا جمعه سیاه است که البته ایرانی ها نیز آن را فتح کرده اند. اما جالب تر است که آفرهای ما برای تعطیلات رسمی و بومی و فرهنگی خودمان باشد چرا که بیشتر روی ذهن مخاطب پذیرش دارند. مثلا تخفیفات مثل

  1. یلدا
  2. تغییر فصلی
  3. شب عید
  4. اعیاد مذهبی
  5. و غیره

معمولا هدف از این گونه تخفیفات برای این است که، مشتری، تاثیر بهتری از رویداد مورد نظر بپذیرد.

Blu Skin Care Blu فروشگاهی است که با روش های مختلف از طریق شبکه های مختلف بازاریابی خود، هر چند وقت یک بار تخفیف هایی ارائه می کند تا مشتری های خود را افزایش دهد. البته این فروشگاه در این باره واقعا موفق است.

 

آفر برای تکمیل سبد های خرید رها شده

گفته می شود که طبق تحقیقات، تقریبا ۷۰ درصد از سبد های خرید بدون پرداخت نهایی رها می شوند. پس خوب است که در چنین شرایطی، یک ایمیل یادآوری با آفری ویژه برای مخاطب خود ارسال کنید.

می توانید این سبد ها را با قیمت های آف خورده و ویژه برای مشتری مورد نظر، یاد اوری کنید یا این که مبلغ ارسال را کاهش دهید یا هر طور که امکان دارد از آف های موجود استفاده کنید.

تنها باید بدانید که در صنعت کاری شما، علت ترک کردن سبد خرید چه چیزی می تواند باشد.

پیشنهاد تخفیف آنلاین

آفرهای تخفیفی برای مشترکان ایمیل یا خبرنامه

ساختن لیست ایمیل در فروشگاه ها یک اقدام مهم بازاریابی است. شما می توانید این آفر را برای کسانی ایجاد کنید که یا به خبرنامه تان ملحق می شوند و یا در لیست ایملی تان قرار می گیرند. از طرفی این پیشنهاد موجب می شود که فرد ایمیل خود را وارد کند و شما بتوانید با او در ارتباط ویژه قرار گیرید، پیشنهاد های ویژه دهید و حتی او را به یک مشتری وفادار خود تبدیل کنید.

اگر این رقم چشم گیر باشد احتمال افزایش لیست قطعا وجود خواهد داشت. من فروشگاه های مختلفی را دیده ام که به ازای ثبت نام در خبرنامه، برای اولین خرید تا سقف ۱۰۰ هزار تومان تخفیف ارائه می کنند. این یعنی ایمیل شما برای ان ها این ارزش را داراست.

 

آفر به ازای اشتراک گذاری لینک، کامنت گذاری و لایک

یکی از جذاب ترین مدل های تخفیفی که تا کنون من بارها از آن استفاده کرده ام، شیوه ارائه کد تخفیف برای زمانی است که لینکی را به اشتراک می گذاریم یا نظردهی می کنیم. در این حالت ها، محصولات زیادی به صورت خرد در فروشگاه وجود دارد. معمولا محصولات مرتبط زیادی نیز وجود دارد. مثلا چند دسته با هزاران زیر دسته از محصول.

به شما پیشنهاد می شود که، به ازای کامنت گذاری مناسب و مفید، ۱۰ امتیاز بگیرید. به ازای اشتراک لینک ۲۰ امتیاز بگیرید. وقتی امتیازتان به ۱۰۰ یا ۲۰۰ رسید یک کد تخفیف موقت ۵۰ درصدی برای تان صادر می شود.

این نوع آفرها در واقع آفرهای برنده برنده محسوب می شوند.

 

آفرهای ارجاعی توسط آشنایان شما

این نوع آفر کمی زحمت دارد اما پاداش لطف شما است. در این مدل فروشنده به شما آفری می دهد که اگر با خریدی که انجام داده اید، دوستان یا آشنایان خود را ترغیب به خرید کنید و آن ها خرید خود را نهایی کنند، به شما کد تخفیف و آفر ویژه ای ارائه می شود.

 

پیشنهاد برای اولین خرید

اولین خرید شاید سخت ترین مرحله بازاریابی برای جلب مشتری باشد.. بدین ترتیب، با یک آفر جذاب می توان مشتری ها را به خرید راغب تر کرد. بدین صورت که

فروشگاه ها در اولین خرید مشتری از جهات مختلف آلام خرید را برای او راحت می کنند. از تخفیف روی محصول و سبد خرید گرفته، تا آفرهای خرید دوم و حتی ارسال رایگان و غیره .

پیشنهاد برای اولین خرید 

یا موردی دیگر به صورت زیر:

پیشنهاد برای اولین خرید 

تخفیف به ازای حداقل خرید

یک استراتژی دیگر برای ارائه آفر به کاربران فروشگاه های اینترنتی این است که، بر اساس شرایط مختلف به کاربران خود تخفیف ویژه ای ارائه کنید که بر اساس مبلغ مشخص شده ای هست. مثلا برای کاربرانی که طی دوره ۶ ماهه یا ۳ ماهه میزان خاصی خرید کرده اند، تخفیف ویژه در سبد خرید ارائه کنید.

یا این که به ازای مبلغ خاصی خرید، تخفیف درصدی خاصی ایجاد کنید. این روش می تواند حتی برای دسته بندی خاصی از محصولات نیز کاربردی باشد. بدین ترتیب که، می توانید به راحتی، با ایجاد تخفیف درصدی خاص برای یک دسته خاص تمرکز کاربران را به خرید این محصولا سوق دهید.

این تخفیف بین ۱۰ درصد تا ۲۰ درصد معمولا لحاظ می شود و از این حد فراتر نمی رود.

 

پیشنهادات انحصاری برای شبکه های اجتماعی

یکی از روش های عالی برای افزایش کاربران و دنبال کنندگان در شبکه های اجتماعی این است که تخفیف ها و آفرها را به سمت شبکه های اجتماعی بکشانید. این کار کمک می کند که

  1. هم به دنبال کنندگان خود، یک ارزش اضافه کنید و بودنشان را ارج نهید
  2. و هم این که شمار دنبال کنندگان خود را افزایش دهید

بدین ترتیب وقتی که کاربران متوجه شوند که به دنبال کنندگان خود در شبکه خاصی، درصد خاصی تخفیف ارائه می کنید حاضرند که از این فرصت استفاده کنند.

این تخفیف ویژه و این تشویق خاص موجب می شود که افراد را گرد هم آورید و در اینده تلاش های بازاریابی مثمر ثمری روی آن ها انجام دهید.

مثالی از این روش، فروشگاه  Maple Holistics است که به کاربران خود این آفر را داده که تنها دنبال کنندگان توییتر، ۱۵ درصد تخفیف خرید از آمازون را دریافت کنند.

 

آفرهای تخفیفی برای وفاداری مشتری

اگر بتوانید به مشتریانی که قبلا برای شما خرید کرده اند، یک فرصت تخفیفی ویژه ایجاد کنید بدین معنی است که هدفتان تقویت ارتباط تان با مشتری های قبلی و نگهداری آن هاست. بازاریاب ها خوب می دانند که ارزش مشتری های کنونی بیش از افرادی است که می خواهند به تازگی جذب کنند چرا که هزینه نگهداری و وفاداری این مشتری ها به مراتب کمتر از هزینه جذب یک مشتری جدید است.

شما می توانید این تخفیف را برای گروهی از مشتری ها اعمال کنید. انواع روش ها برای این مورد وجود دارد. مثلا می توانید برای کاربران قدیمی تر و پر تراکنش تر، تخفیف های بیشتری اعمال کنید.

شما می توانید این پیشنهادات را با ایمیل به اطلاع این افراد برسانید.

 

آفر های تشویق کننده به خرید قبل از بستن سایت

بعضی اوقات برای تبدیل یک بازدید کننده به مشتری ، نیاز به یک پیشنهاد آخر قبل از ترک کردن صفحه سایت شما توسط آنها است.

پیشنهاد خروج دقیقاً همانطور که بازدید کننده شما قصد دارد سایت شما را ترک کند یا تب را ببندد ، ظاهر می شود و یک پیشنهاد نهایی برای خرید به آنها ارائه می دهد.

مثلا در این باره می توانید از افرادی که قصد خرید دارند، یک آدرس ایمیل دریافت کنید. به فرض این که مشتری قبل از نهایی کردن سبد خرید، ایمیل خود را وارد کرده باشد، و قبل از پرداخت سایت را ببندد، می توانید در همان لحظه سبد خریدش را با یک درصد تخفیف ویژه به وی هشدار دهید.

یا این که بعد از بستن صفحه با یک ایمیل تخفیف اعمال شده روی سبد خریدش را به او نشان دهید.

 

آفرهای هدفمند برای مشتری ها

در این مدل آفرها که نیاز به استفاده از پلتفرم های بازاریابی است، این تخفیف ها صرفا برای افرادی نمایش داده می شود که از قبل وارد سایت شما شده اند و به گونه ای توسط الگوریتم ها و سایت شما آشنا هستند. مثلا طی این گونه آفر ها وقتی که کاربری خاص از صفحه و یا محصولی خاص دیدن کرده است، و صفحه را رها کرده است. بعد از این که دوباره وارد سایت شما می شود، آفر هدفمند سازی شده، به گونه ای است که برای همان دسته یا محصول پیشنهاد خرید ویژه ای به او اعلام می شود.

این آفرها می توانند به صورت درصدی، یا مبلغی و یا ترکیبی از مدل های یاد شده در این مقاله باشد.

 

آفرهای اینفلوئنسری ( بلاگر ها، سلبریتی ها و غیره )

آفرهای اینفلوئنسری شامل پیشنهاداتی می شود که شما به خاطر شهرت و نفوذ افرادی خاص به دنبال کنندگان آن ها ارائه می کنید. شاید این کار، بیشترین مدلی باشد که این روزها در شبکه های اجتماعی رونق پیدا کرده است.

با این روش شما در واقع از نفوذ این افراد و شبکه همراهان آن ها استفاده می کنید و آفرهای خود را سریع تر و موثر تر به گوش گروه زیادی از افراد می رسانید.

 

آفرهای تشویقی برای عضویت در برنامه وفاداری مشتری

پاداش به مشتریان برای پیوستن به برنامه وفاداری مشتری شما می تواند فرصت ویژه برای انگیزه بخشی به مشتری ها باشد تا به شما پیوند یابند. این امر نه تنها به مشتریان برای تعامل با برند شما پاداش می دهد ، بلکه باعث می شود که در وهله اول انگیزه بیشتری برای ثبت نام در این برنامه داشته باشند.

اگر از پلتفرم های وفاداری مشتری استفاده نمی کنید، می توانید همین امروز به فکر افتید چرا که معمولا اینگونه برنامه ها به طور تقریبی موجب می شود که هر فرد، به طور متوسط هر سه ماه حداقل ۴۳ دلار در فروشگاه شما خرید داشته باشد.

برای مثال، در این نمونه، بدین صورت می توانید عمل کنید که به خریداران خود توصیه کنید که برای خرید بعدی خود ۵ دلار تخفیف یا ۵ درصد تخفیف خواهند داشت.

 

آفرهای تشویقی برای خرید از فروشگاه اینترنتی شما

اگر شما دارای فروشگاه فیزیکی و اینترنتی هر دو با هم هستید می توانید از این مدل آفر بهره مند شوید. بدین صورت که، این آفر ها به شما کمک می کند که با هدف خاصی که می خواهید مشتریان را به سمت خود سوق دهید، و روانه فروشگاه آنلاین خود کنید، در این باره یک امتیاز ویژه کسب کنید.

مردم معمولا به سمت آفرها جذب می شوند. حتی کسانی که به صورت فیزیکی به شما مراجعه می کنند تمایل دارند تا خرید خود را با آفرهای ویژه از طریق فروشگاه اینترنتی تان ثبت کنند.

بازاریاب ها خوب می دانند که اگر فردی بتواند آنلاین خرید کند و با سیستم فروش انلاین فروشگاهی آشنا شود، در ۲۴ ساعت از ۷ روز هفته می تواند در معرض پیشنهادات یا محصولات بیشتری باشد و احتمال خرید را بالا تر می برد.

پس طبیعی است که هرکس از فروشگاه شما خرید کند، بخواهید او را به سمت فروشگاه انلاین نیز هدایت کنید.

 

ارائه کوپن برای خرید حضوری در رویداد ها

شاید شما فروشگاه اینترنتی داشته باشید، اما به دلایل مختلف ممکن است بخواهید یک گردهمایی فیزیکی نیز داشته باشید. در این حالت در فروشگاه آنلاین خود کد های تخفیفی خاصی ارائه می کنید که کاربر با داشتن آن ها می تواند خرید مقرون به صرفه تر در رویدادی خاص داشته باشد. این رویداد ها می توانند شامل نمایشگاه ها، همایش ها و جشنواره ها باشد.

 

پیشنهادات حضور در رویداد

اگر میزبان رویدادها ، بصورت حضوری و یا مجازی هستید ، می توانید با تخفیف یا هدایای رایگان به شرکت کنندگان پاداش دهید. این تخفیف ها را می توان در طول رویداد یا بعد از رویداد اهدا کرد. این کمک می کند تا رابطه خود را با مشتریان درگیر ادامه داده و وفاداری بیشتری به مشتری ببخشید. البته این حس خوب موجب می شود که فرد یا همان مشتری برای رویداد بعدی تمایل بیشتری برای همکاری با شما داشته باشد.

 

آفرهای عطفی برای تمام مشتریان

مدل نهایی آفری که شاید گاهی در مورد آن شنیده باشید این است که، به دلایل خاص، مثل تاریخ عضویت، تاریخ اولین خرید، تاریخ تولد یا هر تاریخ خاصی که برای شما مبارک و میمون است، به مشتریان خود تخفیف دهید. حتی شما می توانید به ازای تاریخ تولد یک مشتری خود، به چند نفر از دوستان او تخفیف های ویژه ارائه کنید.

این روش ها موجب می شوند که کاربر انگیزه بگیرد و با احساس خوشی که از مهم بودن او برایش رخ می دهد به خرید راغب تر شود.

البته نوع دیگری از تخفیف های عطفی برای تمام مشتریان این است که اگر کسی به واسطه این افراد از شما خرید کند، شما یک آفر ویژه نیز به آن مشتری واسطه ارائه کنید.

کلام آخر

آن چه در این مقاله آورده شد صرفا بخاطر این است که بتوانید انواع روش های تخفیفی را بیاموزید و از آن در پلتفرم های بازاریابی خود دخیل کنید تا بتوانید در شرایط ممکن بیشترین سود را ببرید.

البته ناگفته نماند که استفاده از تخفیف برای محصولات مجازی، در هر صورت یک معامله برنده برنده است. اما در مورد محصولات فیزیکی باید با دقت این تخفیف ها و درصد ها و مبلغ ها را لحاظ کرد.

آیا شما از تجربیات تخفیف گذاری خود، تجربه خوبی دارید که فروش بالایی برای تان رقم زده باشد؟ آن را بنویسید

منبع

نوشته ۱۹ روش برای ارائه تخفیف و یا پیشنهاد خرید آنلاین که کار می کند اولین بار در گويا آی‌ تی پدیدار شد.

چطور یک استارتاپ را سریع شروع کنیم : ۵ گام ضروری

How to Start a Startup Fast: 5 Essential Steps

کارآفرینان در سراسر دنیا، با ایده ای تولیدی یا مفهومی، قطعا به دنبال این آرزو دست به کار می زنند که بتوانند کسب و کار شخصی شان را شروع کرده، آن را رشد دهند و مردم از آن بهره ببرند. اما در این میان، دیده شده که درصد زیادی از این استارتاپ ها به شکست مواجه می شوند. در این آموزش برای شروع استارتاپ، ۵ گام ضروری برشمرده ایم که حاصل تجربه افراد موفق و شکست خورده در عرصه مدیریت استارتاپ ها از آغاز تا پایان است.

 

با طرح کردن چشم انداز خود شروع کنید

اولین و اساسی ترین گام برای راه اندازی یک استارت آپ موفق، ترسیم کامل دید تجاری شما است. بسیاری از کارآفرینان تصور نادرستی از چگونگی ورود به بازار دارند ، اما تعداد معدودی از آنها برنامه های شغلی کاملی را تهیه می کنند که آنها را در طی دوره به سمت شروعی پر تحرکت هدایت می کنند که معمولا همه استارتاپ ها باید آن را تجربه کنند و البته تحمل کنند.

با بلند پروازی و آن انرژی بی حد و اندازه ای که برای شروع کار خود دارید، نمی توان در مسیر به تنهایی قرار گرفت و موفق شد. بلکه همه افراد، حتی کسانی که اطمینان صد درصد به رشد خود دارند، نیاز به این دارند که یک نقشه راه اصولی و دقیق داشته باشند. چرا که مسیر دشوار است و باید در مقابل رقبا دوام آورد و از خطرات مسیر به دور ماند یا حداقل واکسینه شد.

شروع استارتاپ

ضرورت دفترچه بازارگانی برای شفاف سازی طرح

وقتی که می خواهید یک کسب و کار مخصوصا بزرگ را دنبال کنید، نمی توانید با داده های ذهنی و خیالات خود، آن را به پیش ببرید. بلکه باید جزییات آن ها را دقیقا مشخص کنید. انواع دفترچه راهنمای برنامه ریزی جامع تجارت را که توسط معلمان بازرگانی در دسترس عموم قرار گرفته را مشاهده کنید و با استفاده از آن، به ریز جزییاتی در مورد کار خود بپردازید که جرات فکر کردن به آن هم حتی ندارید. همه چیز باید شفاف و روشن نوشته شود.

این دفترچه و امثال آن، یک نمای کلی از دیدگاه شما را به روی کاغذ می آورد و موجب می شود که به همه چیز خیلی دقیق بپردازید. همچنین نقاط قوت و ضعف را نیز مشخص می کند.

دفترچه راهنمای تجارتی که معرفی کردیم، به شما کمک می کند تا بتوانید پلنی ایجاد کنید تا حداقل، بتوانید، سرمایه گذاران را راضی و قانع کنید. معمولا قانع کردن سرمایه گذاران سخت صورت می گیرد اما با این چنین طرح کاملی که همه چیز در مورد طرح بیان کرده است، ساده تر  می توان برای اسپانسر ها شفاف سازی کرد و در شروع استارتاپ یاری آن ها را تضمین کرد.

بعد از این که این گام را دنبال کردید، نوبت به این می رسد که تیم فعال خود، که ترکیبی از کارشناسان و متخصصان است را دور هم جمع کنید و شروع کنید.

پس وارد گام دوم از شروع استارتاپ می شویم.

 

افراد مورد نیاز برای استارتاپ را برگزینید

دومین گامی که در شروع استارتاپ باید بردارید این است که بازار مورد نظر خود را بررسی کنید و به دنبال افراد خبره ای باشید که بتوانند در این مسیر به پیشبرد هدف های تان کمک کنند.

اگر در این گام نیز به درستی عمل کنید و افراد پر انگیزه، با تجربه و متخصص را گرد هم آورید، و طرح تان را با نام آن ها تکمیل کنید، بهتر و موثر تر می توانید اسپانسر ها را راضی به سرمایه گذاری کنید. چرا که آن ها نیز به دنبال این هستند که سرمایه خود را در جایی قرار دهند که به دست افراد خبره بتوانند به سود بیشتری برسند.

معمولا وقتی تیم تشکیل می شود مشروعیت بهتری به کار می دهد و باور پذیری کار را بیشتر بالا می برد چرا که کمتر کسی دیده می شود که بخواهد به یک کسب و کار یک نفره اعتماد کند.

عباراتی مانند “جذب بهترین سرمایه انسانی” ممکن است زرنگ و دانا به نظر برسند ، اما چگونه می توانید در واقع این کار را انجام دهید؟

وقتی که صحبت از جمع همکاران و متخصصان می شود، جمع کردن نیروی خوب تقریبا ساده است اگر البته از پس مطالبات آن ها بر آیید. معمولا افراد با تجربه پول بیشتری مطالبه می کنند.

معمولا استارتاپ ها برای شروع کار خود، به سرمایه کمی دسترسی دارند تا بتوانند تیم های خیلی قوی بچینند. شما به این فکر کنید که برای استارتاپ خود، برای شروع تا رسیدن به سود، با چه مبلغی می تواند تیمی کارا را جمع اوری کند. حداقل را در این جا در نظر بگیرید و از خرج و مخارج های غیر ضروری در استخدام افراد، جلوگیری کنید.

نکته ضروری دیگر این است که کسب و کار ها با هم متفاوت هستند، بنابراین شما نمی توانید با کپی کردن الگوهای هر استارتاپ، ( در جذب نیرو ) به موفقیت برسید. به رقبای خود نگاه کنید تا ببینید که چگونه شروع کرده اند. می توانید از آن ها الهام بگیرید و کار خود را شروع کنید.

علاوه بر این که نیاز به تحقیق بازار دارید تا بدانید که رقبای تان چکار می کنند، به این نیاز دارید که اطلاعات کافی در فناوری کنونی بدست آورید و تا به کمک آن بتوانید تیمی قوی ایجاد کنید. باید بدانید که برای نیروی انسانی خود چقدر باید صرف هزینه کلاس و آموزش و مهارت پروری کنید.

این را بدانید که باید هر طور که شده، کارمندان خود را بشناسید، آرزوها و انگیزه های آنان را بدانید و درک کنید که چگونه حاضرند از جان و دل برای کار مایه بگذارند. معمولا وقتی نیازها، و انگیزه های کارمندان تان را از طرق مختلف شناسایی می کنید بهتر می توانید آن را مدیریت کنید.

 

وجه تمایز خود را حرفه ای طراحی کنید

وقتی که طرح کسب و کار در مرحله ۱ چیده شد و نیروهای سازمانی و کارگران شما تعیین شدند، نوبت به این می رسد که در مقابل رقبا قد علم کنید. معمولا هنگامی که تیم های مختلف وارد عرصه کار می شوند، نگاهی خصمانه به رقبا دارند و جنگ اقتصادی ایجاد می شود تا یکی بتواند دیگری را شکست دهد و بازار را از آن خود کند.

اما شما باید بدانید که وجه تمایز ایجاد کردن چیزی فراتر از تخریب رقبا و حتی استفاده از دستاورد های آنان است.

وقتی که تلاش می کنید تا به بازار محلی خود وارد شوید و در صدر قرار گیرید، شرکت ها و کسب و کارهایی وجود دارند که حتی حاضر نیستند یک سانتی متر، از جایگاه خود را به شما اختصاص دهند. اینجاست که مزیت رقابتی یا همان وجه تمایز به کار شما می آید.

پس بجای این که بخواهید بازار را به زور از رقبا بگیرید، به دنبال جذابیت و مقرون به صرفه بودن و البته مفید بودن برای مشتری ها باشید تا آن ها که بازار شما را تشکیل می دهند، به سمت شما هدایت شوند.

مراحل قبلی به طور مستقیم با این مرحله مرتبط است. اگر شما یک نیروی کار ستاره ای دارید که از افراد با استعدادی تشکیل شده است قطعا در ایجاد وجه تمایز بهتر از رقبا به شما کمک خواهد کرد تا اصولی به پیش بروید و بازار را از آن خود کنید.

شروع استارتاپ

ایجاد وجه تمایزی که کار می کند چیزی فراتر از این است که بخواهید یک تیم داشته باشید که ویژگی های اختصاصی دارند! اگر می خواهید برندتان برای همیشه سرپا بماند باید همدل با مشتری شوید و به نیاز آن ها پاسخ دهید، طوری که متوجه شوند که شما شرایط آنان را درک می کنید و با شرایط روز بازار، رقبا وغیره کاملا آشنایی دارید.

تعدادی تکنیک وجود دارد که استارت آپ های مشتاق می توانند برای تمایز خود با آنها متکی باشند. قیمت گذاری کالاها و خدمات شما به شیوه رقابتی یک تاکتیک قدیمی است که در گذشته برای مشاغل بی شماری کار می کرده است ، اما اگر استارتاپ شما در شرایطی به سر می برد که برای حفظ خود نیاز به پول بیشتری دارد، نمی توان از این شیوه بهره جست.

یکی از شیوه هایی که معمولا کمک می کند تا بتوانید استارت خوبی بزنید و در شرایط گفته شده، سر پا بایستید این است که خدمات و کالاهای بی ارزش و کم کیفیت رقبا را با کیفیت عالی ارائه کنید.

یا این که از شکاف بازار استفاده کنید و این شکاف را با تولیدات خود پر کنید و نیاز مشتری را برطرف کنید. این دو گزینه احتمال بیشتری دارد که بتواند توجه مشتریان را به سمت شما بکشاند.

اگر در ایجاد وجه تمایز یا مزیت رقابتی ضعیف عمل کنید، نمی توانید جایگاه درستی در بازار ایجاد کنید و بدین ترتیب استارتاپ خود را از دست خواهید داد. پس در این باره بسیار دقیق و حرفه ای عمل کنید. نیاز اولیه برای موفقیت در این مرحله این است که شناخت کافی و عالی از مشتری، نیازها و حتی رقبا و سرویس های آن ها داشته باشید.

 

فناوری را در کسب و کار خود دخیل کنید

گام بعدی و بسیار مهم بعد از تکمیل فرآیند های سه مرحله قبل این است که استارتاپ خود را راه اندازی کنید و برای بخش بخش آن؛ از فناوری بهره جویید. البته بهره مندی از فناوری کمی هزینه بر است. به همین خاطر بسیاری از کسب و کارها این بخش را یا نادیده می گیرند یا این که از فناوری های نازل استفاده می کنند.

متخصصان آی تی یا فناوری اطلاعات بخش لاینفک برای استارتاپ های کنونی هستند که بخش دیجیتالی را مدیریت می کنند. شما می توانید برای کاهش هزینه ها این بخش را برون سپاری کنید اما استقلال برای کسب و کار ها ضروری است. به این فکر کنید که اگر تیم آی تی شما مختص خودتان باشد چطور می توانید از منفعت های آن سود ببرید.

هر چند داشتن تیم مستقل برای بخش آی تی کمی هزینه بر است اما برای کسانی که نیاز به چنین نیروهایی برای قانع سازی مشتری دارند، ضروری محسوب می شود. ضمن این که داشتن تیم مستقل و مرتبط با خودتان، هر چند نیازمند پرداخت های بالا است اما سایر هزینه ها نظیر آموزش، آگاه سازی و غیره را کاهش می دهد.

یکی از مهم ترین کارهایی که تیم آی تی شما باید انجام دهد، بازاریابی است. بازاریابی در دنیای دیجیتال نیاز به متخصصانی دارد که با این فرآیند آشنایی داشته باشند و بتوانند از پس بازار و بازارسازی و شناخت مشتری و سایر عملیات برآیند. بازاریابی در رسانه های اجتماعی و به طور کلی فضای مجازی بخش مهمی است که باید توسط این تیم انجام شود.

نیروهای آی تی افرادی هستند که ضمن بازاریابی دسترسی شما را به مشتری های بالقوه فراهم می آورند. و بدین ترتیب کسب وکارتان را رو به بهبود و سود می برند و حتی در تعویض فازهای هدف تاثیر بسیاری می گذارند.

اگر به دنبال این هستید که استارتاپ تان عمری طولانی داشته باشد از استخدام نیروهای آی تی به طور مستقل، نهراسید و این کار را سریع تر انجام دهید.

 

فراموش نکنید که باید استارتاپ خود را ارتقا دهید

یکی از مهم ترین چیزهایی که باید هر مدیر استارتاپ در بدو شروع استارتاپ در نظر داشته باشد این است که اندازه کسب و کار شما، فعالیت ها و به طور کلی دستاوردهای شما نمی تواند همیشه در یک حالت و اندازه بماند. رقبای شما از جهات مختلف، از نظر سازمانی، نیروی کار، تولیدات، سرویس ها و غیره در حال پیشرفت هستند. پس نباید از آن ها جا بمانید. بنابراین توجه کنید که در برهه های زمانی مختلف نیاز به ارتقا دارید تا بتوانید حیات کسب و کار خود را حفظ کنید

از سوی دیگر، از نظر فناوری، نیاز به یک سری تمهیداتی جدید نیز دارید. به عنوان مثال از یک جایی به بعد، ممکن است مورد هدف تهدیدات اینترنتی واقع شوید پس باید از نظر سایبری زیر ساخت های حمایتی کافی را داشته باشید.

شاید در این مرحله ای که قرار گرفته اید، از نظر درآمد و جایگاه راضی باشید اما برای ادامه این جایگاه قطعا نیاز به رشد دارید.

چرا که رقبا و بازار در حال رشد و تغییر است.

از سوی دیگر باید به این توجه کنید که احتمالا هر سال نیاز به شمار دیگری از کارمندان هستید تا بتوانید تغییرات را مدیریت کنید پس باید به برنامه استخدام توجه ویژه داشته باشید.

 

اگر تا کنون تجربه ای از مدیریت استارتاپ داشته اید حتما در بخش نظرات برای ما بنویسید.

منبع

 

نوشته چطور یک استارتاپ را سریع شروع کنیم : ۵ گام ضروری اولین بار در گويا آی‌ تی پدیدار شد.