گاهی حتی پس از فکر کردن، بررسی جوانب مختلف و مشورت با افراد باتجربه، باز هم نمی‌توانیم درباره انجام یک کار به نتیجه مشخصی برسیم. در چنین شرایطی، استخاره می‌تواند راهی برای طلب خیر از خداوند و بیرون آمدن از تردید باشد. البته استخاره قرار نیست جای عقل، تحقیق یا مشورت را بگیرد؛ بلکه معمولاً زمانی به سراغ آن می‌رویم که راه‌های معمول تصمیم‌گیری را طی کرده‌ایم و همچنان میان انجام دادن یا ندادن یک کار مردد مانده‌ایم.

در گذشته برای گرفتن استخاره با قرآن معمولاً باید به فردی آشنا با آیات و روش استخاره مراجعه می‌کردیم؛ اما امروز اپلیکیشن‌های مختلفی این امکان را روی گوشی فراهم کرده‌اند. این برنامه‌ها معمولاً علاوه بر نمایش نتیجه استخاره، آیه مربوط، ترجمه فارسی و گاهی توضیح یا تفسیر مختصری نیز ارائه می‌کنند. در ادامه، تعدادی از بهترین برنامه‌های استخاره با قرآن برای اندروید را معرفی می‌کنیم تا بتوانید براساس امکانات و شیوه عملکرد هر برنامه، گزینه مناسب‌تری را انتخاب کنید.

۱. استخاره اپ؛ استخاره آنلاین بدون نیاز به نصب

اگر نمی‌خواهید برای گرفتن استخاره برنامه دیگری روی گوشی خود نصب کنید، «استخاره اپ» یکی از ساده‌ترین و در دسترس‌ترین گزینه‌هاست. این سرویس مستقیماً در مرورگر اجرا می‌شود؛ بنابراین فرقی نمی‌کند از گوشی اندرویدی، آیفون، تبلت یا کامپیوتر استفاده کنید. کافی است وارد سایت شوید و بدون دانلود فایل یا اشغال فضای حافظه دستگاه، استخاره خود را به‌صورت رایگان انجام دهید.

یکی از مهم‌ترین مزیت‌های استخاره اپ، پشتیبانی از چند زبان مختلف است. کاربران فارسی‌زبان تنها مخاطبان این سرویس نیستند و محتوای آن به زبان‌های فارسی، انگلیسی، عربی، اردو، فرانسوی، اندونزیایی، مالایی و روسی نیز در دسترس قرار دارد. این ویژگی باعث شده مسلمانان کشورهای مختلف بتوانند آداب استخاره، دعای مخصوص و توضیحات مربوط به آن را به زبان خود مطالعه کنند.

محیط ساده، اجرای سریع، دسترسی شبانه‌روزی و بی‌نیازی از نصب و به‌روزرسانی برنامه از دیگر مزایای استخاره اپ است. از آنجا که همه‌چیز روی وب انجام می‌شود، همیشه به تازه‌ترین نسخه سرویس دسترسی دارید و لازم نیست نگران قدیمی‌شدن اپلیکیشن یا ناسازگاری آن با نسخه اندروید گوشی خود باشید.

ویژگی‌های مهم استخاره اپ:

• استخاره رایگان و آنلاین
• بدون نیاز به نصب اپلیکیشن
• قابل استفاده با گوشی، تبلت و کامپیوتر
• پشتیبانی از هشت زبان مختلف
• دسترسی سریع از طریق مرورگر
• ارائه دعا و توضیحات مرتبط با استخاره
• بدون اشغال حافظه گوشی
• بدون نیاز به به‌روزرسانی دستی
• امکان دریافت استخاره روزانه در تلگرام

آدرس استخاره اپ:

https://istikhara.app/

۲. اپلیکیشن استخاره واقعی

«استخاره واقعی» یکی از پرمخاطب‌ترین برنامه‌های فارسی استخاره در کافه‌بازار است. این برنامه برای موضوعاتی مانند ازدواج، خواستگاری، کار و معامله قابل استفاده است و نتیجه را همراه با آیه مربوط نمایش می‌دهد. رابط کاربری ساده و تعداد نصب قابل توجه، آن را به یکی از شناخته‌شده‌ترین گزینه‌های این فهرست تبدیل کرده است.

توسعه‌دهنده: عبدالوهاب محمدپور

لینک دانلود:

https://cafebazaar.ir/app/org.telegram.estekhare

۳. اپلیکیشن استخاره با قرآن کریم

این برنامه نتیجه استخاره را در سه موضوع کلی، ازدواج و معامله ارائه می‌کند. پس از گرفتن استخاره، نام سوره، شماره آیه، شماره صفحه، متن قرآن و ترجمه فارسی نمایش داده می‌شود. حجم پایین و نداشتن دسترسی‌های غیرضروری نیز از ویژگی‌های قابل توجه آن است.

توسعه‌دهنده: چ

لینک دانلود:

https://cafebazaar.ir/app/com.chamraan.tools.estekhare

۴. برنامه استخاره با قرآن

این اپلیکیشن برای مواقعی طراحی شده است که کاربر پس از فکر کردن، بررسی جوانب مختلف و مشورت، همچنان در تصمیم خود مردد مانده باشد. نتیجه استخاره همراه با متن آیه و ترجمه فارسی نمایش داده می‌شود و محیط ساده برنامه استفاده از آن را برای کاربران آسان می‌کند.

توسعه‌دهنده: محمدحسن محمدپور

لینک دانلود:

https://cafebazaar.ir/app/com.estekhareh.mhmpour

۵. برنامه استخاره با قرآن

برنامه منتشرشده توسط گروه نرم‌افزاری دهار، آیه استخاره، تفسیر و نتیجه آن را در اختیار کاربر قرار می‌دهد. رابط کاربری ساده، حجم مناسب و امکان استفاده بدون آشنایی قبلی با روش استخاره از ویژگی‌های این برنامه است. مجموعه‌ای از دعاهای روزهای ماه رمضان نیز در آن قرار دارد.

توسعه‌دهنده: گروه نرم‌افزاری دهار

لینک دانلود:

https://cafebazaar.ir/app/com.saeed.estekhare

۶. برنامه استخاره با قرآن کریم

این برنامه پاسخ استخاره را همراه با آیات قرآن و توضیحات مربوط به نتیجه نمایش می‌دهد. تمرکز اصلی آن بر ارائه پاسخی روشن و قابل فهم است تا کاربر بتواند برداشت بهتری از آیه نمایش‌داده‌شده داشته باشد.

توسعه‌دهنده: شرکت کامپیوتری معرکه

لینک دانلود:

https://cafebazaar.ir/app/com.aminghaseminia.estekhare.estekhare

۷. اپلیکیشن استخاره با قرآن کریم

در این اپلیکیشن می‌توان برای سه موضوع کلی، ازدواج و معامله استخاره گرفت. برنامه علاوه بر نتیجه، شماره صفحه، نام سوره و آیه مربوط را نیز نمایش می‌دهد و برای کسانی مناسب است که می‌خواهند جزئیات بیشتری درباره آیه انتخاب‌شده در اختیار داشته باشند.

توسعه‌دهنده: IrApps

لینک دانلود:

https://cafebazaar.ir/app/com.appcreater.estekhare

۸. نرم‌افزار استخاره

این اپلیکیشن یکی دیگر از برنامه‌های ساده استخاره برای گوشی‌های اندرویدی است. پس از انجام استخاره، آیه انتخاب‌شده و ترجمه آن نمایش داده می‌شود. محیط خلوت و مراحل کوتاه گرفتن استخاره، این برنامه را به گزینه‌ای مناسب برای افرادی تبدیل می‌کند که تنها به امکانات اصلی نیاز دارند.

توسعه‌دهنده: ای‌ال‌ضد

لینک دانلود:

https://cafebazaar.ir/app/ir.alz.estekhareh

نوشته بهترین اپلیکیشن‌های استخاره با قرآن برای اندروید اولین بار در گويا آی‌ تی پدیدار شد.

یک عادت کاری عبارت است از هرگونه تمایلات ذهنی، اخلاقی، رفتاری یا عملی که در رسیدن به بالاترین حد کارایی در شغل یا محل کار خود اعمال می کنید. عادات شغلی خوب پایه و اساس محکمی را برای گرفتن نتایج بهتر، کارایی، اعتماد، ارتباط موثر، حضور منظم، انطباق، مدیریت زمان، دقیق بودن و همکاری ایجاد می کند.

آیا تاکنون کارها و وظایف شغلی خود را برای کمک به همکاران خود در تلاش برای دستیابی به کارایی و بهره وری تیم گسترش داده اید؟ اگر بله، شما عادات شغلی خوبی دارید.

اما این همه چیز نیست افراد موفق می فهمند که برای مقاومت و گرفتن نتایج بهتر نیاز به عادات کاری استثنایی دارند. در این مقاله به بهترین عادت های کاری موثر می پردازیم تا بتوانید کسب و کارتان را تکان دهید و به نتایج عالی فردی و تیمی برسید.

 

مهم ترین کارهای خود را اولویت بندی کنید

اولویت بندی و داشتن لیست تمام کارهای روز چندان اهمیت ندارد. بلکه نقطه اهمیت برای اولویت بندی کردن لیست مهم ترین کارهای شما است. همیشه در لیست کاری شما کارهایی وجود دارند که انجام یا نتایج آن ها به طور روزانه روی کارتان تاثیر بسزایی دارد. این کارها را باید مشخص کنید و آن ها را با یک فیش MIT تنظیم کنید. ( یعنی با این عبارت نشان دهید که این کارها جزو ضروری ها هستند ).

برای این کار کمی وقت صرف کنید ( کمتر از ۱۵ دقیقه ) و مشخص کنید که ۳ کار مهمی که باید تحت هر شرایطی هر روز انجام دهید چیست. هر چه پیش آید و هر نتیجه ای گرفته شود این کار ها باید هر روز انجام شوند.

وقتی که لیست MIT خود را تنظیم می کنید انرژی مضاعفی پیدا می کنید چرا که حالا مطمئن تر هستید که باید چه کارهایی را با تمرکز بالاتر هر روز انجام دهید.

بیشتر بخوانید: برای این که مانع اهمال کاری شوید باید چه کنید؟

آنچه را لورا ارنست، به عنوان یک وبلاگ نویس در عرصه بهره وری در مورد اهمیت ایجاد MIT های شما به عنوان یک کار شغلی بیان کرده است:

“افراد مولد بر مهمترین فعالیت ها تمرکز می کنند. آنها همچنین اطمینان حاصل می کنند که انجام کارهای مورد نظر در روند زندگی و نتایج مؤثرتر هستند. من معتقدم که آنها توانایی تشخیص مهمترین وظایف را دارند .

 

استفاده از رسانه های اجتماعی را محدود کنید

افراد مولد که در بخش قبل در موردشان صحبت کردیم نیاز به این دارند که حین کار تمرکز داشته باشند. اما وقتی شبکه های اجتماعی شان در کنارشان باشد و هر چند وقت صدای نوتیقی یکی از شبکه ها به گوش شان برسد، تمرکزشان را از بین برده و بهره وری را کاهش می دهد.

یک فرد مولد در کسب و کار، به نام آنا چوی عادات ناپسند کاری خود را شناسایی کرده وآن ها را به جهت بهبود نتایج، تصحیح کرده است. شبکه های اجتماعی در راس اشکالات او بوده و در باره این بهبود چنین می گوید:

من رسانه های اجتماعی و استفاده از اپلیکیشن ها را محدود می کنم تا بتوانم روی آنچه برای من مهم است تمرکز کنم. همچنین تمام اعلان های گروه WhatsApp را خاموش می کنم و آنها را فقط قبل از کار، هنگام ناهار و بعد از کار بررسی می کنم. علاوه بر این همه اعلان های رسانه های اجتماعی را خاموش می کنم، بنابراین در وسط کارم حواس پرت نمی شوم. بدیهی است با این قوانین خودساخته که بسیار موفق هم بوده اند، فقط بعد از کار به رسانه های اجتماعی می روم و زمان بررسی سوشال مدیا را به کمتر از ۳۰ دقیقه در روز محدود می کنم. 

محدود سازی استفاده از شبکه های اجتماعی انقدر مهم است که کمک می کند بتوانید به سادگی، مدیریت زمان را در چنگ بگیرید و بهره وری بیشتری داشته باشید.

 

پذیرای دریافت بازخوردهای منفی باشید

سیستم بازخورد ابزاری است برای بهینه سازی کارآیی شما در محیط کار. هنگامی که بازخورد مثبت یا منفی را از طرف معاون یا رئیس خود دریافت می کنید آن را به صورت شخصی یا تذکر یا تشویق شخصی نینگارید. هدف بازخورد این است که شما را بیشتر بهره ور کند.

یکی از افرادی که توانسته پیشرفت کاری اش را صرفا بر اساس بازخورد های مثبت و منفی بنا کند در این باره می گوید:

“من اهمیت بازخورد عمومی و خصوصی را در مورد اعتبار و کار خود می فهمم. برای ارائه شغل با کیفیت، من وقت بیشتری را برای درک نیاز مشتری خود می گذرانم، و سپس سؤال می کنم. پس از درخواست مشتری برای تجدیدنظر، من به سرعت روی آن کار می کنم و اطمینان می دهم که نیاز مشتری برآورده شده است ، و او راضی است. هر بازخورد به من کمک می کند تا در مورد شغل بهبود یابم. “

 

روزانه ورزش کنید

ممکن است از من بپرسید که ورزش با عادات کاری چه ارتباطی دارد. حقیقت این است که آنها با یکدیگر ارتباط دارند. مود بدنی شما بر بهره وری شخصی تأثیر می گذارد. به همین دلیل است که ورزش باید در لیست MIT یا همان لیست کارهای حتما انجام شدنی در طول روز قرار بگیرد.

مطالعات متعددی عنوان کرده اند که اگر می خواهید سالم تر باشید و زندگی شادتری داشته باشید، ورزش بدنی یکی از عادت های اساسی کاری است که شما به آن نیاز دارید. ورزش به شما در رسیدن به خواب با کیفیت، حافظه بهینه شده، هوشیاری ذهنی و تمرکز بهتر کمک خواهد کرد. با یک سبک زندگی بی تحرک نمی توانید این کار را انجام دهید. این حتی زندگی اقتصادی شما را تحت تأثیر قرار خواهد داد.

براساس ژورنال تحقیقات کار، افرادی که روزانه ورزش می کنند، کشف شد که حدود ۹ درصد به طور متوسط در مقایسه با افرادی که زندگی بی تحرک دارند ، درآمد کسب می کنند.

 

انتخاب های سالمی داشته باشید

اگر معمولا انتخاب های شما در هر امری، از امور و اشیا و غذاهای ناسالم است، حقیقت این است که نه تنها بر ذهن و بدن شما تأثیر منفی می گذارد ، بلکه بر موفقیت حرفه ای شما نیز تأثیر خواهد گذاشت. بنابراین ، انتخاب سالم یک عادت مهم کاری است.

چند نکته برای این که بتوانید در زندگی انتخاب های سالم تری داشته باشید:

1. لیست کارهای روزانه ای بنویسید که موجب شده اند زندگی سالم تری داشته باشید
2. یک عادت سالم در زندگی تان مشخص کنید و سعی کنید آن را بهبود ببخشید و آن را افزایش دهید. مثلا اگر روزانه ۳۰ دقیقه مطالعه می کنید، یک برنامه ریزی داشته باشید و مدت مطالعه خود را به ۶۰ دقیقه برسانید.
3. یک عادت ناسالم را شناسایی کنید و برنامه هایی داشته باشید تا آن را رفته رفته کاهش دهید. مثلا اگر تا ساعت ۴ بعد از ظهر کار می کنید و حسابی بی انرژی می شوید، بجای مصرف یک لیوان نوشابه انرژی زا! از یک دمنوش گیاهی کافئین دار استفاده کنید.
4. یک عادت بد خود را مشخص کنید و آن را با یک عادت خوب جایگزین کنید. مثلا اگر به محض این که از خواب بیدار می شوید، به سراغ شبکه های اجتماعی می روید، این بار آن را با یک پیاده روی صبح گاهی جایگزین کنید یا این که در خانه ورزش کششی انجام دهید.
5. هر هفته در پایان روز آخر، خودتان و وضعیت کاری تان را بررسی کنید. ببینید که چرا موفق شده اید بهتر باشید یا علت موفق نشدن تان چه بوده است. نتیجه گیری کنید و در بهبود کارها تلاش کنید.

برای تجدید روحیه و انرژی برنامه داشته باشید

وقت و زمان شما در کنار انرژی تان، به یک اندازه اهمیت دارند. اما این بدین معنی نیست که شما هر چقدر وقت در طول روز داشته باشید، به همان اندازه هم انرژی دارید. معمولا اوقات اولیه روز، انرژی بیشتری دارید و ما به شما توصیه می کنیم این تایم ها را صرف MIT خود کنید. اما رفته رفته انرژی تان کاهش پیدا می کند.

اما رهبران موثر می دانند که برای تجدید انرژی خود باید عادات سالمی در زندگی داشته باشند. از جمله این عادت ها می توان به:

• ورزش روزانه
• خواب کافی
• خوراک سالم
• فکر سالم در طول شبانه روز
• مراوده صحیح با همکاران سالم

اشاره داشت. در این باره فکر کنید که چه عادت ناسالمی دارید که مانع بهره وری تان می شود. این عادات را با عادت های خوب جایگزین کنید و موفق تر عمل کنید.

 

از ماتریس آیزنهاور برای ردیابی اولویت های بلند مدت استفاده کنید

بعضی اوقات، در حالی که می خواهید مولد باشید، روی اهداف کوتاه مدت تمرکز می کنید. با این حال، پیتر دراکر، به افسانه مشهور مدیریت ، تأیید می کند و می گوید:

ماتریس آیزنهاور توسط دویلایت آیزنهاور در تصمیم گیری های آگاهانه پیرامون امور ژنرالی خود، مورد استفاده قرار می گرفت و استفان کاوی آن را در ضمن  “۷ عادت افراد بسیار کارآمد” شهرت بخشید. این ماتریس در تعیین وظایفی که باید روی آن کار کنید و مواردی که باید نادیده بگیرید، به شما کمک می کند.

این ماترین شامل یک مربع ۴ بخشی است که در آن کارهای مهم و ضروری و فوری و غیر فوری ماتریس وار ترکیب می شوند و در نهایت برای شما اینچنین اورده ای دارند که :

• کارهای مهم و فوری
• کارهای مهم و غیر فوری
• کارهای غیر مهم و فوری
• کارهای غیر مهم و غیر فوری

این ماتریس اولویت بندی ها را تنظیم می کند و به شما می گوید که هم اکنون باید چه کاری را در دست داشته باشید.

بیشتر بخوانید: چطور برای رسیدن به اهداف بلند مدت انگیزه پیدا کنیم؟

 

از قانون ۸۰/۲۰ استفاده کنید

این قانون به طور خلاصه می گوید که ۸۰ درصد از بهره وری شما از ۲۰ درصد تلاشی است که انجام می دهید. این ۲۰ درصد را تشخیص دهید و روی آن کار کنید. در این باره مقالات متعددی نوشته شده که می توانید آن ها را گوگل کنید و در موردش بیشتر بدانید.

برای استفاده از این قانون و داشتن عادت های خوب، باید ۲۰ درصد از بهترین و با ارزش ترین تلاش های خود را شناسایی کنید و از درگیری شخصی با ۸۰ درصد ما بقی جلوگیری کنید. بعد می توانید مابقی کار را خود تان بارها و بارها انجام دهید ( تمام وقت تان را صرف ۲۰ درصد ارزشمند کنید ) و بدین صورت نتیجه گیری عالی تر از قبل داشته باشید.

 

بدین صورت می توانید بدون حتی یک ریال افزودن به کسب و کار خود، یا حتی افزودن افراد اضافی، و با رویکرد ساده ای مثل بهبود عملکرد و عادت های کاری، نتیجه بخش تر و اثر بخش تر کار کنید.

آیا در این باره تجربه ای دارید؟ در بخش نظرات بنویسید.

منبع

 

نوشته چطور عادت های کاری موثر را در خود تقویت کنیم اولین بار در گويا آی‌ تی پدیدار شد.

این روزها، از برنامه های تلویزیونی، تا مقالات و وب سایت های معتبر تا حتی یک وبلاگ ساده، به موضوع مهارت مدیریتی می پردازد که باید مدیران داشته باشند. این نشان می دهد که یک مدیر به واسطه مهارت هایش در رهبری کردن تیم خود، و رساندن آن ها به موفقیت، کارش را به پیش می برد.

بدین ترتیب ما در این مطلب قصد داریم فرصتی ایجاد کنیم که به راحتی بتوانید مهارت های لازم مدیریتی را یاد بگیرید و در تیم کوچک یا بزرگ خود پیاده کنید و البته بهترین نتیجه را بگیرید

 

الهام بخش تیم خود باشید

شما مدیر یک مجموعه هستید. پس از شما انتظار می رود که مسیر اصلی و خط مشی را مشخص کنید. همچنین هدف را بسازید و به تیم یاد دهید که چطور با هدف های میانی، به هدف اصلی برسید. این وظیفه یک مدیر است. اما برای این که یک مدیر قوی و عالی رتبه و موثر باشید این ها کافی نیست.

یکی از مهم ترین ویژگی های مدیرانی که کارهای خاص انجام می دهند این است که در راس گروه خود قرار می گیرند و با همدلی، امید بخشی و الهام بخشی، به تیم خود نشان می دهند که پا به پای آن ها هستند.

 

چطور برای تیم الهام بخش باشیم

برای این که برای تیم خود الهام بخش باشید حداقل این چند کار را از همین امروز شروع کنید

1. در تیم خود قابل مشاهده باشید! قرار نیست چون رهبر تیم هستید در پستوی اتاق خود پنهان باشید. باید با آن ها همراهی کنید، صحبت کنید و نشان دهید که در میدان قرار دارید.
2. در تکمیل پروژه ها هر چند موقت و کوتاه با تیم همراه باشید و به آن ها کمک کنید. مشارکت کردن با تیم حتی با پایین رتبه ترین فرد، می تواند بسیار تاثیر گذار باشد
3. نقاط قوت هر فرد را بشناسید و در تقویت آن مشارکت کنید
4. از هر جهت به اعضای تیم نزدیک تر باشید
5. از کلمات مناسب استفاده کنید. در اوقات چالش انگیز و بحرانی استفاده از کلمات درست می تواند موفقیت تیم شما را تضمین کند. همان طور که یک کلمه اشتباه می تواند همه چیز را خراب کند.

 

عاقلانه تیم نمایندگان خود را چینش کنید

این درست است که شما به عنوان رهبر نمی توانید به تمام کارها برسید. پس لازم است که تیمی از نمایندگان ایجاد کنید که بتوانند در قوی ترین حالت اهداف شما را دنبال کنند.

توانایی شما در واگذاری مسئولیت ها نشان می دهد که به کارکنان خود اعتماد دارید و می دانید که کارشان را خوب انجام می دهند. این به آن ها اعتماد به نفس می دهد و ارزش آن به خودتان بر می گردد.

با این کار معمولا با یک تیر دو نشان می زنید!  بدین صورت سطح استرس خود را کاهش داده و فضای کار را دوستانه تر می کنید و نشان می دهید که به کارگران خود اعتماد بیشتری دارید و تاثیر خوبی روی ان ها می گذارید. این کار موجب حس و حال خوب برای شما و آن ها می شود.

چطور نماینده مناسب پیدا کنیم

وقتی که قصد دارید کاری یا اختیاری را به کسی تفویض کنید، کافی است که این ۳ اصل را رعایت کنید.

1. ارتباط بین مهارت ها ، تجربه های شخص و وظایف محول شده؛
2. سبک کار (آیا او بازیکن تیم است یا مجری مستقل ؛ آیا او اهدافی دارد که با مسئولیت هایی که می خواهید تفویض کنید مطابقت دارد؟).
3. حجم کار شخص (آیا او وقت دارد تا مسئولیت های جدیدی را به عهده بگیرد یا این تفویض نیاز به اصلاح مجدد مسئولیت ها در سازمان دارد).

 

مسئولیت پذیر باشید اما بدون سرزنش

همیشه مشکلات در کمین ما هستند. شما باید این واقعیت را بپذیرید و یاد بگیرید که چگونه بر این مسائل غلبه کنید. این که مدیر هستید، نباید کارتان سرزنش باشد، بلکه باید مسیر را از آن خود بدانید ومسئولیتش را بپذیرید و با همراهی کارکنان در صدد جبران باشید.

به زیردستان خود بفهمانید که همه آنها در قبال تصمیمی که می گیرند پاسخگو هستند. به یاد داشته باشید که شما رهبر آنها هستید، پس باید بخشی از مسئولیت اقدامات آنها را بر عهده بگیرید.

فضایی ایجاد کنید که کارکنان تان بتوانند ریسک های معقول انجام دهند و از اشتباه کردن هراسان نباشند. این روحیه موجب موفقیت بیشتر مجموعه می شود و کارکنانی دنباله رو برای تان به ارمغان می آورد.

 

چند رویکرد برای تقویت مسئولیت پذیری

1. مسئولیت شخصی خود را برای عدم موفقیت برعهده بگیرید.
2. سعی کنید برای حل این مشکل کاری کنید
3. در مورد مساله رخ داده فکر کنید و چاره جویی کنید تا در آینده دوباره چنین چیزی رخ ندهد.

 

مشوق تفکر خلاق و نو آوری باشید

ساده ترین و شفاف ترین تفاوت یک رهبر و دنبال کنندگان او چیست؟

رهبر همیشه به جلو نگاه می کند، او از نوآوری، رویکردهای خلاقانه برای مدیریت و فرایندهای تجاری نمی ترسد.

اگر به تیم خود قدرت تفکر خلاقانه را بدهید، نه تنها ۱۰۰ درصد بلکه ۲۰۰ درصد بهتر و بیشتر تیم خود را به جلو سوق می دهید.

چطور خلاقیت را در تیم تقویت کنیم

1. برای کارمندان خود الگو باشید. برای نوآوری ارزش قائل باشید و مشوق مادی برای آن داشته باشید
2. یک محیط حمایتی برای افزایش خلاقیت در تیم ایجاد کنید
3. از کارمندان بخواهید تا هر ایده خلاقانه را به شما ارائه کنند
4. به ایده های موثر پاداش دهید.
5. موفقیت های نو آورانه را جشن بگیرید

به طور خلاصه، از امنیت روانی در تیم خود اطمینان حاصل کنید، این کار موجب بروز ایده های خلاقانه تر و موثر تر در ذهن دنبال کنندگان شما خواهد شد.

 

در هر شرایطی مثبت باشید

اگر می خواهید رهبری و مدیری قوی باشید باید بدانید که باید در هر شرایط، انگیزه بخش و مثبت باشید. مخصوصا در شرایط بحرانی که اوضاع اصلا خوب نمی چرخد.

چطور این کار را انجام دهیم

در این باره مقالات زیادی وجود دارد. همچنین می توانید از مشاوره روانشناسی موفقیت نیز استفاده کنید اما این چند کار را فراموش نکنید:

1. به طور مداوم فضای دوستانه و باز را در محیط کار خود ایجاد کنید.
2. وقتی کارها آن طور که باید پیش نمی روند، مثبت بمانید.
3. هنگامی که اوضاع به روشی بد پیش می رود ، روش هایی برای نگه داشتن تیم خود پیدا کنید.
4. به آن ها انگیزه تغییر مسیر ها و افکار و ایده ها را بدهید

 

به پیشرفت و توسعه کارمندان خود بپردازید

شاید با خود فکر کنید که شما مدیر هستید و آن کارکنان هستند که برای ثابت کردن خودشان باید به دنبال مهارت ها بروند. اما بدانید که شما به عنوان مدیر باید بدانید که

1. شما می دانید که زیر دستان تان به چه مهارت هایی نیاز دارند. چرا که شما مبین اهداف و وسیله های رسیدن به هدف ها هستید.
2. موفقیت هر یک از اعضای تیم، منوط بر مهارت های فردی است که دارد. هر فرد موفق، تیم را تا حد زیادی به پیش می برد.

پس تلاش کنید که آن ها را در رسیدن به سطح عالی تر از مهارت ها، کمک کنید و توصیه هایی داشته باشید. این کار تیم را زنده و پویا نگه می دارد.

برای توسعه کارمندان خود این نکات را رعایت کنید

1. جلسات کارکنان خود را به ابزاری برای یادگیری تبدیل کنید.
2. راه اندازی دوره ها/ آموزش سالانه برای کارمندان با مربیان و متخصصان
3. تمایل آنها به پیشرفت مهارت های خود را تشویق کنید.
4. دانش خود را با تیم خود به اشتراک بگذارید

 

از تجربیات گذشته خود در تصمیم گیری استفاده کنید

این که در برنامه ریزی ها، هدف گذاری ها و پروسه های کاری خود، آینده نگر باشید بسیار خوب و لازم است. اما شما برای هر تصمیم کوچک و بزرگ، باید به تجربیات گذشته نیز توجه داشته باشید. خواه این تجربه ها برای شما رخ داده باشد یا فردی در صنعت شما این تجربه را کسب کرده باشد.

هنگام تصمیم گیری، بر اساس آن چه که تجربه کرده اید و در آینده پیش بینی می کنید، بسیار فکر کنید و بعد از یک تصمیم نهایی محکم وسفت و سخت به آن بچسبید تا به هدف دست پیدا کنید.

 

بهبود فرآیند تصمیم گیری با نکات زیر

1. به دیدگاه مدیریتی خود، و به شهود باطنی تان اعتماد کنید
2. سعی کنید چالش امروز خود را با درسهایی که قبلاً در حرفه خود آموخته اید، مرتبط کنید.
3. هر چالشی که دارید را به خوبی انالیز کنید و درس های مثبت و منفی آن را بیرون بکشید و یادداشت کنید تا به موقع به آن ها رجوع کنید.

 

کاریزما و اعتماد به نفس خود را نشان دهید

کاریزما بودن داستان بلند و عجیب و غریبی دارد. اما اگر بخواهید آن را در چند جمله خلاصه کنید بدین صورت است که مردم از افراد محبوب حمایت می کنند و به دنبال او می روند.

این محبوبیت ها در نزدیک بودن این گونه افراد به مردم، بیشتر خود را نشان می دهد.

به این فکر کنید که مردم از شما در چه صورتی راضی تر خواهند بود و با شما احساس یگانگی بیشتر خواهند کرد؟

افراد کاریزماتیک، به عموم نزدیک اند و با آن ها احساس همدلی و یکدلی و یک رنگی دارند. نشان می دهند که مراقب مردم عادی هستند و برایشان بسیار اهمیت دارند.

وقتی اینگونه رفتار کنید، زیر دستان تان مطمئن می شوند که با شما بودن و دست یابی به شما برای شان سخت نیست و بهتر و با اطمینان بیشتر از شما حمایت کرده و شما را دنبال می کنند.

برای این که کاریزماتیک باشید مقالاتی با این عنوان را بخوانید یا به شخصیت های کاریزماتیک، که مشهور شده اند ( در هر عرصه ای ) توجه کنید و الگو برداری کنید.

 

حس شوخ طبعی هم برای موفقیت ضروری است

یک رهبر و مدیر موفق باید حس شوخ طبعی داشته باشد و به موقع آن را نشان دهد. با وجود حس شوخ طبعی می توانید به راحتی، جو را سبک کنید و با وجود مشکلات فراوان، فضا را از تشنج به دور نگه دارید.

توانایی خندیدن و خنداندن موجب می شود که بتوانید روحیه خود و کارمندان را تلطیف کنید و قدرت تحمل و تلاش را بالا ببرید.

 

دلایلی برای شوخ طبعی در نزد کارمندان

1. حس شوخ طبعی موجب می شود که کارمندان شما را به صورت یک رفیق ببینند.
2. با شوخ طبعی، حس همدلی بیشتری منتقل می شود
3. شوخ طبع بودن نشانه ای از همدلی و داشتن فرهنگ سازمانی مشترک بین رئیس و مرئوس است.

 

خطاها را به صورت چالش های درس آموز در نظر بگیرید

حتی اگر فکر می کنید که سخت ترین و چالش بر انگیز ترین خطا را در دنیا انجام داده اید، با این دیدگاه به استقبال آن بروید که این خطا قابل جبران است. با روحیه جبران پذیری و درس آموزی بدان وارد شوید.

هر اتفاقی که برای شما رخ دهد، مطمئن باشید که قبلا هم رخ داده ( برای هر کسی ) و کاملا قابل حل است. پس تلاش کنید تا از پس آن به روش خودتان برآیید.

چطور شکست ها را مدیریت کنیم

1. آرام باشید و منطقی فکر کنید
2. با روحیه بالا به استقبال حل مشکل بروید.
3. هنگام بروز معضلات وشکست ها، از تیم خود جدا نشوید و با آن ها هم نظری داشته باشید
4. با کمک یکدیگر ریشه مشکل را شناسایی کنید و بهترین راه حل ها را اتخاذ کنید
5. برای حل مشکل برنامه ریزی گام به گام داشته باشید
6. تک تک اعضای تیم را در حل مشکل دخیل کنید
7. موفقیت تان در حل چالش را جشن بگیرید و به ذی ربط ها پاداش دهید

سخن آخر

برای این که به یک مدیر قدرتمند و موفق تبدیل شوید، چیز زیادی جز تجربه و درک شرایط نیاز ندارید. اگر از مسئولیت های روزانه خود کمی فراتر فکر کنید و اقدام کنید، می توانید در زمره مدیران موفق و کاریزماتیک به شمار آیید.

حداقل روی این ۱۰ مورد ترفند مدیریتی تسلط پیدا کنید تا بتوانید تاثیر خاصی روی تیم خود بگذارید.

منبع

 

نوشته ۱۰ مهارت مدیریتی که هر مدیر قوی باید داشته باشد اولین بار در گويا آی‌ تی پدیدار شد.

شبکه اجتماعی لینکدین با یک تحقیق ساده، این گزارش را به ما می دهد که حدود ۲۰ میلیون شغل را در بر می گیرد. به طور کلی این شبکه یک مجموعه برای شغل یابی و پیدا کردن افراد متخصص در هر زمینه باشد. با وجود این که شغل های زیادی در این شبکه یافت می شود، اما گاهی اوقات شما فقط پست به پست می خوانید و هیچ چیزی برای تان تغییر نمی کند.

اگر می خواهید شغلی احراز کنید، اما از لینکدین دقیقا مثل سایر شبکه های اجتماعی استفاده می کنید احتمالا نتیجه نگیرید. این راهنما به شما کمک می کند تا بتوانید به شغل دلخواه خود به عنوان یک متخصص در لینکدین نزدیک تر شوید.

پروفایل تان را شخصی سازی کنید

قبل از هر چیز خوب است که دیدگاه تان را در مورد لینکدین تصحیح کنید. به عنوان مثال، اگر فکر می کنید از این شبکه صرفا برای شغل یابی استفاده می کنند، سخت در اشتباهید. این شبکه به بهترین شکل ممکن به شما کمک می کند که بتوانید در هر زمینه تخصصی به منابع خاص دسترسی داشته باشید. این منابع شامل هر چیزی از جمله افراد خبره و متخصص و اماده به کار است. به عنوان مثال شاید شما در زمینه شغل خود به دنبال یک مشاور، یا مقالات جدید باشید. این شبکه بهترین جایی است که می توانید از آن اطلاعات کسب کنید.

پس به جای این که صرفا با یک نام و نام خانوادگی و یک صفحه در لینکدین بخواهید خودتان را به دیگران بشناسید، خوب است که به انواع مهارت ها و توانایی های خود بپردازید و با این صفحه مجازی به دیگران بفهمانید که چه هدفی دارید و از شما چه کارهایی ساخته است. باید نشان دهد شما چه کسی هستید و همچنین چه کاری انجام داده اید.

به عنوان مثال ، یک بخش خلاصه که خلاقیت و اشتیاق شما را نشان می دهد بهتر از مواردی است که فقط دستاوردهای شما را ذکر می کند. نمایه یا پروفایل خود را با لحنی دوستانه بنویسید و هر چیزی را که به نظر می رسد کاملاً رسمی باشد، ویرایش کنید. (اشاره: شخص سوم راجع به خودتان ننویسید.)

 

شانس استخدام با لینکدین برای پروفایل کاور دار بیشتر است

اولین چیزی که همه می دانند باید برای لینکدین ایجاد کنند، یک عکس کاور، است. به طور کلی اگر صفحه شما کاور ندارد، شانس های خود را از دست می دهید چرا که هرکسی که به صفحه تان می آید اولین بار این بخش را می بیند و بر اساس طرح شما، باور در وی ایجاد می شود.

به طور کلی، پروفایلی که کاور ندارد ناقص است و اطلاعاتی در مورد برخی ویژگی های فرد صاحب پروفایل ارائه می کند. یک کاور با مفهوم و تصویر جالب می تواند نقش اساسی در جلب توجه افرادی داشته باشد که به دنبال فردی با حرفه و تخصص شماست.

هر چیزی را می توانید در این بخش بکار ببرید. فقط باید مطمئن باشید که منعکس کننده حرفه و تخصص شما است. این عکس می تواند دست ساز خودتان باشد یا این که از مراجع مرتبط آن را دانلود کنید. کیفیت عکس ها را در نمایش و مفهوم نباید از یاد ببرید. همچنین باید توجه کنید که از عکس های دیگران، ( عکس هایی که کپی رایت دارند ) استفاده نکنید. انواع عکس های کاور لینکدین را می توانید از این جا استفاده کنید. در این سایت می توانید هم عکس های جالب پیدا کنید یا این که یک کاور جالب طراحی کنید

 

عکس پروفایلتان بیشتر فان باشد

عکس های حرفه ای برای پروفایل، LinkedIn را عالی می کنند. اما می تواند در ذهن دیگران شما را بی نظیر و بی علاقه جلوه دهد. پس سعی کنید کمی فان چاشنی عکستان کنید. بنابراین به جای این که به آتلیه بروید و یک عکس رسمی بیندازید یا از عکس های رسمی خود استفاده کنید، سعی کنید از عکسی در محل کار یا نظیر آن استفاده کنید.

مثلا اگر عکاس هستید، از عکسی استفاده کنید که نشان دهنده شما در حال عکس گرفتن هستید.

یا این که می توانید با لباس خود یک عکس خاص ایجاد کنید. مثلا عکس سرتان، در کنار دیواری خاکستری رنگ، خیلی بیشتر جالب به نظر می رسد تا عکس سرتان در کنار یک درخت گلدار. ( این گونه عکس ها مناسب اینستاگرام است )

با لباس و دیوار های پشت سر خود، طرح های هنری بسازید. بگراند هایی که انتخاب می کنید می تواند تاثیر عکس های تان را افزایش دهد.

می توانید عکس افراد متخصص در زمینه تخصصی خودتان را نگاه کنید و از ان ها ایده بگیرید.

 

از قدرت کانکشن های لینکدین استفاده کنید

شما می توانید در لینکدین هیچ گونه ارتباط با فرد یا گروهی نداشته باشید. اما وقتی که بتوانید گروه های مختص خود را بیابید و عضو آن ها شوید این فرصت را ایجاد می کنید که بیشتر دیده شود.

1. به این فکر کنید که افراد مرتبط با کسب و کار شما چه کسانی هستند؟
2. چه کسانی نیاز به مهارت های شما دارند؟
3. چه افرادی به دنبال تخصص شما می گردند؟
4. شما می توانید دستاوردهای عالی برای چه کسانی داشته باشید؟

این افراد و گروه ها را مشخص کنید و به آن ها ملحق شوید.

بدین صورت می توانید با ارائه پیشنهادات مختلف و غیره کاری کنید که افراد شما را بیشتر بشناسند. نمی توانید یک پروفایل ایجاد کنید وبنشینید تا یکی پیدا شود و شما را برای کار انتخاب کند.

باید به سمت این افراد بروید و به آن ها پیشنهاد دهید. می توانید توصیه هایی برای بهبود کار آن ها داشته باشید، نمونه کارهای تان را نشان شان دهید یا کار هایی از این قبیل. اما اگر آن ها را ستایش کنید و البته هدیه ای برای آن ها داشته باشید، می توانید تاثیر گذاری بیشتری داشته باشید تا به شما توجه شود.

 

استالینگ حرفه ای

شما وارد لینکدین نمی شوید که بخواهید عاشقانه حرف بزنید تا به اصطلاح رایج مملکت، مخ بزنید. بلکه می خواهید تلاش کنید تا تاثیرگذاری خود را نمایش دهید.

بنابراین خوب است که کمی به سبک ارتباط گرفتن افراد در زمینه خود دقت کنید.

در لینکدین افرادی هستند که حتی حاضر نیستند برای آشنایی بیشتر با شما یک قرار حضوری تعیین کنند. با این افراد باید با شیوه خاص خودشان پیش بروید.

این افراد را مدتی زیر نظر بگیرید و ببینید در گفتگو ها و مراوده های شان چگونه عمل می کنند، چطور صحبت می کنند و کلا از چه سبکی استفاده می کنند.

حتی اگر شبکه های اجتماعی دیگری دارند آن ها را نیز چک کنید. با کمک این شبکه های اجتماعی می توانید اطلاعات خوبی کسب کنید. همچنین می توانید به سادگی، بفهمید که چطور می توانید به چشم شان جلوه کنید.

 

خودتان را با لینک ها مشغول کنید

وقتی که شما در لینکدین فعال باشید، ارتباطات و لینک های بیشتری برای شما فعال می شود و موجب می شود الگوریتم های این شبکه شما را بیش از سایر افرادی که منفعل هستند به ظهور بکشاند.

با این حال در فید ها برجسته تر می شوید و بیشتر به چشم می آیید و بیشتر به ذهن ها سپرده می شوید پس شانس استخدام تان در لینکدین بالا می برید.

البته شاید نخواهید ساعت ها خودتان را درگیر این صفحه کنید. کاری که می توانید انجام دهید این است که بجای نوشتن پست، تنها و تنها، شروع به اشتراک گذاری لینک های مفید کنید. اگر لینکی در صنعت خود می شناسید که برای دیگران مفید است، آن را شر کنید. این کار چند ثانیه بیشتر طول نمی کشد اما خیلی تاثیر گذار خواهد بود.

اگر تلاش کنید که به دیگران کمک کنید آن ها شما را به عنوان یک متخصص تصور می کنند و این گونه جلب توجه بیشتری خواهید کرد.

 

URL خود را سفارشی کنید

وقتی که وارد لینکدین می شوید و هدف تان استخدام با لینکدین است، این شبکه یک آدرس پیش فرض برای شما می سازد که ترکیبی دنباله دار از عبارت ها و اعداد و غیره است.

اما اگر بتوانید آن را برای خودتان اختصاصی تر کنید، احتمال یافتن شما برای دیگران بهتر و سریع تر می شود. برای این کار به بخش Edit Profile بروید و از آن جا نام یو ار ال خود را به نام، حرفه، تخصص و هر چیزی که مربوط به خودتان است تبدیل کنید.

 

recommendations یا توصیه جدید داشته باشید

recommendations یا توصیه ها، المان هایی هستند که معمولا در فروشگاه های آنلاین شناخته تر شده اند. چرا که با این ویژگی شما به دیگران پیشنهاد هایی ارائه می کنید تا از چیزی یا محصولی استفاده کنند یا خدماتی را دریافت کنند.

اما این توصیه ها می تواند برای کسانی که احتمالا به دنبال افراد متخصص هستند نیز عالی باشد. مثلا شما رئیسی را می شناسید که دوست دارید نزد او کار کنید. با ارسال چند توصیه برای او می توانید یک تاثیر عالی روی او و زمینه کاری اش بگذارید. این گون هاست که تخصص شما و تاثیرگذاری تان عملا به چشم خواهد آمد.

 

برای استخدام با لینکدین پروفایل خود را ساده نگه دارید

وقتی که می خواهید خودتان را معرفی کنید و شانس استخدام با لینکدین را افزایش دهید، خیلی تمایل دارید که بیشترین اطلاعات را از خود به دیگران بدهید. دوست دارید رزومه ای قوی از خود داشته باشید. بله این گونه احساس می کنید که بیشتر به چشم خواهید آمد. اما در لینکدین سعی کنید صفحه تان را مملو از چیزهای عجیب و غریب نکنید. فقط نکات مهم را برجسته کنید. طوری مطالب را بنویسید و جزییات را مشخص کنید که دیگران به سادگی و سرعت بتوانند هر چیزی که می خواهند از شما بدست آورند.

اگر لازم است که به جزییات زیادی بپردازید می توانید یک پایگاه شخصی داشته و باشید و آن چه که لازم است را در ان بگنجانید. بدین صورت می توانید به سادگی، هرکس را که طالب اطلاعات دقیق تر از شماست به سمت سایت تان هدایت کنید.

توصیه پایانی:

از ان جا که لینکدین یک شبکه از متخصص هاست، می تواند برای شما دارنده فرصت ها زیادی باشد تا بتوانید شغل دلخواه خود را به دیگران بفهمانید و آن را احراز کنید. این توصیه ها که شامل، پروفایل سازی، ارتباط گیری و تاثیر گذاری در لینکدین است را دنبال کنید تا بتوانید شانس استخدام خود در لینکدین را افزایش دهید. استخدام در لینکدین، بدین معنی است که بتوانید از افراد متخصص و ارتباط با آن ها بهره ببرید و در مجموعه آن ها استخدام شوید.

 

 

نوشته چطور شانس استخدام خود را با لینکدین افزایش دهیم اولین بار در گويا آی‌ تی پدیدار شد.