هنگامی‌که برای تامین نیازهای استارتاپ‌تان به دنبال جذب افراد بااستعداد هستید، می‌بایست درک روشنی از آن‌چه که نیاز دارید و ویژگی‌هایی که افراد مورد نظر برای استخدام دارند، داشته باشید.

هنگامی‌که به دنبال یافتن افراد برای استخدام هستید، لازم نیست که زمان زیادی را صرف بررسی پروفایل‌های مردم و تجزیه و تحلیل رزومه‌ی آن‌ها بکنید، تنها کافیست افراد جالب را پیدا کرده و با آن‌ها ارتباط برقرار کنید.

اما اگر کمی عمیق‌تر به مسئله نگاه کنیم، زمانی که می‌خواهیم کسی را به تیم خود اضافه کنیم نیاز داریم به چند نکته‌ی کلیدی و مهم توجه کنیم. بسیاری از این نکات برای استخدام توسعه‌دهندگان در نظر گرفته شده، اما قطعا شما می‌توانید آن‌ها را برای نقش‌های دیگر نیز تعمیم دهید. در ادامه قصد داریم نکات مهمی که باید به هنگام استخدام برای استارتاپ ها در نظر گرفت را بررسی کنیم.

نکات مهمی که باید به هنگام استخدام افراد با استعداد در نظر بگیرید

۱. تجربه‌ی استارتاپ قبلی

این موضوع کاملا واضح است. شما باید به طور کلی از افرادی که فقط در شرکت‌های انحصاری کار کرده‌اند، دور بمانید. آن‌ها به احتمال زیاد درک درستی از فضای یک استارتاپ ندارند و یا احتمالا علاقه‌ای به کار در آن نخواهند داشت.

۲. تجربه‌ی کسب‌وکار قبلی

بسیاری از استارتاپ‌ها از ترفندهای کسب‌وکارهای کوچک در استخدام استفاده می‌کنند، در حالی‌که کسب‌وکارهای کوچک بسیار متفاوت با استارتاپ‌ها هستند. اما اگر کسی در یک کسب‌وکار کوچک کار کرده باشد، احتمالا این یک شاخص و دلیل خوب برای استخدام او است، زیرا به احتمال زیاد (نه همیشه) آن فرد علاقه‌ی زیادی به کار در تیم‌های کوچک و داشتن مسئولیت بیشتر خواهد داشت. با این حال، ممکن است فرد مورد نظر، توانایی کار در یک استارتاپ موفق را نداشته باشد، پس مراقب باشید تا اشتباه نکنید!

جمله‌ی “من می‌خواهم در یک شرکت کوچک مشغول به کار شوم” به معنی “من می‌خواهم در یک استارتاپ کار کنم” نیست. اما گاهی اوقات (که من احساس می‌کنم شما کاملا درک خواهید کرد) می‌توانید کسانی را پید کنید که از کار خود در یک کسب‌وکار کوچک خسته شده‌اند و علاقه‌ی بسیاری به یک شغل مانند استارتاپ شما دارند.

۳. پروژه‌های شخصی

پروژه‌های جانبی گزینه‌ی بسیار خوبی برای سنجش افراد هستند. کارهای منبع باز و پروژه‌های شخصی مرتبط با شرکت و یا صنعت خود را جستجو کنید، اگر فردی هزاران پروژه شخصی ناقص داشته باشد و هیچ‎‌کدام را به مرحله‌ی موفقیت آمیزی نرسانده باشد، احتمالا در تمرکز روی پروژه‌ها و به پایان رساندن کارهایش مشکل دارد. اما شما واقعا نباید براساس موفقیت فرد روی پروژه‌هایش قضاوت کنید (هر چند داشتن موفقیت‌های بزرگ یک نشانه خوب هستند). شما باید به دنبال افرادی باشید که تلاش می‌کنند چیزهای جدیدی را بسازند، یاد بگیرند و از آسایش و راحتی خود می‌گذرند تا کارهای متفاوت و فوق‌العاده انجام دهند.

۴. تجربه آشنایی با فرهنگ‌های سایر کشورها

آشنایی مردم با کشورهای خارجی و فرهنگ‌های مختلف همیشه جالب است و ابعاد مختلفی را به جهان‌بینی مردم اضافه می‌کند که این موضوع می‌تواند برای استارتاپ‌ها بسیار ارزشمند باشد. استارتاپ‌هایی که تمرکز خود را در بازار بسیار محدود می‌کنند به زودی با مشکلات بزرگی مواجه می‌شوند. به طور کلی داشتن افرادی با تجربه‌های بین‌المللی برای استارتاپ شما دارای ارزش بالقوه است و به هنگام استخدام افراد باید مدنظر قرار گیرد.

۵. حضور در رسانه‎‌‌های اجتماعی

اگر شما در حال استخدام افراد برای یک استارتاپ مبتنی بر وب هستید، باید افرادی را انتخاب کنید که بدون در نظر گرفتن نقش‌شان با وب آشنا باشند و آن را درک کنند. توسعه‌دهندگان و برنامه‌نویسان نیز حتما باید در رسانه‌های اجتماعی حضور داشته باشند. امیدوارم که آن‌ها وبلاگ‌نویسی انجام دهند و به منبع بزرگ اطلاعات وصل باشند.

شما هم‌چنین اطلاعات زیادی از صفحه‌ی توییتر فرد می‌توانید یاد بگیرید. ممکن است شما مجبور شوید حدود صد تا از به روزترین توئیت‌هایش را بخوانید ولی مطمئن باشید تلاش‌های شما بی‌ارزش نیست.

لینکدین نیز منبع خوبی برای آگاهی یافتن از مردم است، اگر چه این شبکه‌ی اجتماعی برای پیدا کردن برنامه‌نویسان و توسعه‌دهندگان زیاد مناسب نیست، زیرا آن‌ها اغلب فعالانه از آن استفاده نمی‌کنند؛ با این حال، اغلب می‌توانید لینک پروژه‌های افراد، وبلاگ‌ها و غیره را در لینکدین پیدا کنید. اگر آن‌ها از برنامه‌های موجود بیشتری استفاه می‌کنند بهتر است، چرا که بیشتر در مورد آن‌ها یاد می‌گیرید. فقدان حضور در رسانه‌های اجتماعی نشانه‌ی خوبی نیست!

۶. دو سال تجربه

پیدا کردن و استخدام افراد ماهری که به دنبال شغل جدید هستند کار سختی نیست، زیرا افراد دلایل بسیاری برای ترک شغل قبلی و پیدا کردن یک شغل جدید دارند. اگر کسی بیش از حد این کار را تکرار می‌کند و هر ماه چند شغل مختلف را تجربه می‌کند، این موضوع دیگریست و نشانه‌ی خوبی نیست؛ اما کسی که شما به دنبالش هستید ممکن است بیش از ۲ یا ۳ سال با کارفرمای فعلی خود بوده و اکنون تصمیم دارد شغلش را عوض کند. در چنین بازه‌ی زمانی بسیاری از افراد تصمیم می‌گیرند که شغل خود را عوض کنند، چون آن‌ها علاقه‌ پیدا می‌کنند تا چالش‌های جدیدی را دنبال کنند. بنابراین به دنبال چنین افراد با تجربه‌ای در کمین بنشینید.

۷. جاه طلبی و اشتیاق

تشخیص این موضوع از روی پروفایل و یا رزومه‌ی فرد مشکل است، اما من همیشه کشف کرده‌ام که بهترین کارمندان استارتاپ‌ها آن‌هایی هستند که از کار خود لذت می‌برند و دوست دارند خودشان رئیس خودشان باشند. واقعیتی که در جهان استارتاپ‌ها اثبات شده، این است که شما باید برای استخدام نیروهای جدید به دنبال افراد جاه‌طلب باشید، آن‌ها کار شما را بسیار بیشتر از افراد دیگر درک خواهند کرد.

۸. خلاقیت در تقاضای کار

خلاقیت یک دارایی قوی در کارکنان از جمله توسعه‌دهندگان است. شما باید به جای رزومه‌های دو صفحه‌ای، از مردم بخواهید تا خلاقیت خود را زمانی‌که می‌خواهند به تیم شما اضافه شوند، نشان دهند. خلاقیت یک ابزار فیلترینگ خوب است که به شما کمک خواهد کرد تا نیروهای خوبی را انتخاب کنید. اگر شما مردم را به انجام کاری خارج از عادت و خلاقانه دعوت کنید و آن‌ها نتوانند چیز خوبی به شما ارائه کنند، فورا آن‌ها را از خودتان دور کنید؛ اما اگر کسی بدون این‌که شما بخواهید، کارهای خلاقانه‌ای انجام داد، فورا او را جذب کنید.

هیچ نیروی جادویی برای استخدام بهترین افراد در استارتاپ‎‌‌ها وجود ندارد، شما نیز احتمالا در ابتدا اشتباهات زیادی انجام خواهید داد؛ اما به یاد داشته باشید که چند کارمند اول، اعضای حیاتی یک استارتاپ هستند و برای پیدا کردن آن‌ها باید وقت بسیاری را صرف کنید (حتی اگر بسیار آزاردهنده باشد) و یک فرآیند برنامه‌ریزی شده برای یافتن منابع خوب، جذب، یارگیری و استخدام داشته باشید.

جابینجا

سایت استخدام جابینجا یک سامانه برای رساندن افراد به شغل مورد علاقه‌شان است. ایجاد ارتباط آسان و سریع بین کارجو و شرکت‌های برتر در ایران مهم‌ترین وظیفه و خدمتی است که جابینجا انجام می‌دهد. با کشف فرصت‌های شغلی از طریق وبسایت جابینجا به راحتی به شغل مناسب و رویایی خود دست پیدا می‌کنید.

نوشته ۸ نکته‌ای که باید به هنگام استخدام برای استارتاپ ها در نظر بگیرید اولین بار در تکرا - اخبار روز تکنولوژی پدیدار شد.

بر اساس پژوهشی جدید، باوجود رشد روزافزون خرید اینترنتی، عموم مردم بیشتر ترجیح می‌دهند حضوری خرید خود را انجام دهند.

اپل در نظر دارد آیفون را در ایالات ‌متحده بسازد. در طول این فصل که در نهایت به انتخاب دونالد ترامپ به ‌عنوان رئیس‌ جمهور آمریکا منجر شد، این میلیاردر دارای املاک و مستغلات و ستاره برنامه‌های تلویزیونی، سخنان خشنی را درباره شرکت اپل زد.

ترامپ علاوه بر تلاش برای تحریم کردن این شرکت به دلیل همکاری نکردنش بر سر موضوع قفل تلفن آن تروریست، از ساخته ‌شدن دستگاه‌های این شرکت در خارج از کشور بسیار ناراحت بود. او در نظر داشت تا مالیاتی ۳۵ درصدی برای واردات محصولات ساخته ‌شده در خارج از ایالات ‌متحده قرار دهد. یکی از افراد دولت ترامپ گفت که دونالد ترامپ باید اپل را مجبور به ” ساختن رایانه‌های لعنتی خود در این کشور به‌ جای کشورهای دیگر کند “.

امروز Nikkei Asian Review به نقل از یک منبع ناشناس گفت که اپل در حال بررسی امکان تولید محصولات خود در ایالات‌ متحده است. اپل گفته که با فاکسکان و Pengatron برای استفاده از آن‌ ها به ‌منظور ساخت تبلت ها و تلفن‌ های هوشمند خود ، صحبت کرده است. همچنین اپل گفته که با توجه به ایده این دو شرکت، تولیدات خود را در ماه ژوئن به آمریکا باز می‌گرداند.

بر اساس این گزارش شرکت Foxconn قبول کرده که اپل را در برنامه انتقال تولید آیفون به ایالات‌ متحده یاری کند. از سوی دیگر شرکت Pegatron از این همکاری با اپل به دلیل هزینه ‌های بالا سر باز زده است.

این منبع گفته است که هزینه عمومی کردن این برنامه، دو برابر هزینه ساخت این دستگاه‌ها است. یکی از مشکلات پیش روی اپل این است که همه اجزای لازم برای ساخت آیفون نمی‌توانند در ایلات متحده تولید شوند. همچنین این گزارش اشاره می‌کند که تایوان بر اساس زنجیره تامین، معتقد است که ترامپ، اپل را به ساخت درصد معینی از اجزای آیفون در داخل ایالات ‌متحده مجبور خواهد کرد.

.

منبع : phoneArena

نوشته اپل در نظر دارد آیفون را در ایالات ‌متحده بسازد؛ آیا تهدید ترامپ کارساز بوده است؟ اولین بار در تکرا - اخبار روز تکنولوژی پدیدار شد.

کارشناسان معتقدند که ایجاد محیط کاری مناسب در بالا بردن راندمان کاری کارکنان یک مجموعه تاثیر بسزایی دارد.

در مبارزات انتخاباتی آمریکا، ترامپ بارها در سخنرانی های خود پیرامون مسائل مختلفی از شرکت آمریکایی اپل انتقاد کرده بود. پیش از این نیز ترامپ سعی کرده بود با تبلیغات منفی مردم را ترغیب کند که خرید محصولات این شرکت را تحریم کنند. دلیلی که خود ترامپ برای این کار عنوان کرده بود این موضوع بود که شرکت اپل از افشا کردن اطلاعات گوشی یک تروریست مرده خودداری کرده بود.

ترامپ هم چنین بخاطر استفاده‌ی این شرکت از نیروهای انسانی ارزان قیمت در کشورهای دیگر برای تولید محصولات این شرکت بزرگ انتقاد کرده بود. ترامپ در کمپین‌های انتخاباتی خود با اشاره به این موضوعات گفته بود علت اصلی اینکه بعضی از کمپانی‌ها فعالیت‌های خود را در کشورهای دیگر متمرکز می‌کنند وجود قانون مالیاتی ۳۵ درصدی برای سرمایه های اندوخته ی شرکت های آمریکایی در داخل کشور است.

اگر برنامه مالیاتی ترامپ در آمریکا وضع بشود اپل می‌تواند مقدار بسیار زیادی از سرمایه‌ی خود را ذخیره کند. مقدار بسیار زیادی از سرمایه‌ی عظیم شرکت اپل بخاطر فروش گوشی‌های هوشمند آیفون است. این سرمایه‌ی ذخیره شده به عدد چشم گیر ۲۳۷ میلیارد دلار می‌رسد و تقریبا چیزی به اندازه‌ی ۲۰۰ میلیارد دلار از این مقدار، در صندوق‌های بانک‌های خارجی قرار دارند. طبق آنچه Statist در گزارش خود آورده است، فقط ۱۶.۶ میلیارد از سرمایه‌ی این شرکت ثروتمند در بانک‌های آمریکا ذخیره شده است. این شرکت بیشتر پول‌های خود را در کشورهای دیگر نگه می‌دارد تا مجبور نباشد مالیات ۳۵ درصدی را متحمل شود.

این مسئله که کمپانی‌های بزرگ سرمایه‌های خود را در بانک‌های خارجی ذخیره می کنند امری متداول است. بسیاری از شرکت‌های دارویی بزرگ آمریکا نیز تمام پول‌های خود را در بانک‌های خارجی پس انداز می‌کنند. همچنین شرکت‌هایی که در زمینه ی  فناوری فعالیت می کنند مانند گوگل نیز مقدار بسیار زیادی از سرمایه‌ی خود را از کشور خارج می‌کنند تا ناچار به پرداخت مالیات‌های سنگین نباشند.

بر اساس آنچه در وب سایت ترامپ آمده است، با برداشتن موقتی این قانون برای مدت کوتاهی، بسیاری از این شرکت‌ها این امکان را می‌یابند که پول‌های کلان خود را بدون پرداخت مالیات‌های سنگین به خانه بازگزدانند و به جای مالیات ۳۵ درصدی، مالیاتی برابر با ۱۰ درصد از سرمایه‌ی خود را پرداخت نمایند.

برنامه مالیاتی ترامپ ، مالیات مربوط به کسب و کارهای تجاری را از ۳۵ درصد به ۱۵ کاهش می‌دهد. این قانون برای تمام کسب و کارهای تجاری چه شرکت‌های بزرگ و چه کمپانی‌های کوچکی که می‌خواهند سود حاصل از فروش خود را پس انداز کنند اعمال خواهد شد. این قانون می‌تواند سرمایه‌های ذخیره شده در کشورهای دیگر را به آمریکا بازگرداند و با پرداخت مالیات ۱۰ درصدی آن‌ها در هنگام انتقال پول‌ها، این کار هم برای دولت و هم برای کمپانی‌ها منفعت آمیز خواهد بود.

ما نمی‌دانیم تصمیم نهایی اپل برای برگرداندن سرمایه‌های خود به آمریکا چگونه خواهد بود و همچنین مقدار آن‌ها چقدر خواهد بود، اما اگر برنامه مالیاتی ترامپ برای مدت کوتاهی برای این شرکت‌ها در اختیار آن‌ها قرار بگیرد، انتظار می‌رود که این غول بزرگ تکنولوژی کوپرتینو، این فرصت را غنیمت شمرده و حداقل نیمی از سرمایه‌ی خود را به آمریکا منتقل کند.

.

منبع: phoneArena

نوشته برنامه مالیاتی ترامپ می‌تواند برای شرکت اپل بسیار پرمنفعت باشد اولین بار در تکرا - اخبار روز تکنولوژی پدیدار شد.