بانک بارکلیز ۵ هزار موقعیت شغلی را حذف می‌کند؛ هوش مصنوعی در کانون برنامه کاهش هزینه‌ها

بانک بریتانیایی بارکلیز از برنامه‌ای برای حذف حدود ۵ هزار موقعیت شغلی خبر داده است؛ اقدامی که با هدف کاهش هزینه‌های ساختاری، افزایش بهره‌وری و ایجاد ظرفیت بیشتر برای سرمایه‌گذاری انجام می‌شود. بر اساس گزارش‌ها، بخش قابل‌توجهی از تعدیل‌ها به واحدهای پشتیبانی بانک مربوط خواهد بود؛ در شرایطی که هوش مصنوعی و تغییرات فناورانه به یکی از عوامل تحول در ساختار نیروی کار صنعت مالی تبدیل شده‌اند.

بخش‌های پشتیبانی در اولویت تعدیل نیرو

بر اساس گزارش مالی سه‌ماهه سوم بارکلیز، این بانک در حال اجرای تغییرات ساختاری برای ساده‌سازی سازمان و مدیریت هزینه‌هاست. طبق اطلاعات منتشرشده، حدود ۵ هزار موقعیت شغلی، معادل نزدیک به ۵ درصد از نیروی کار بانک، در معرض حذف قرار دارند.

بانک بارکلیز

گزارش‌ها حاکی از آن است که حدود ۶۰ درصد از این کاهش‌ها به بخش‌های پشتیبانی مربوط می‌شود؛ حوزه‌هایی که برنامه‌نویسان و توسعه‌دهندگان نیز در میان کارکنان آن‌ها قرار دارند.

بارکلیز اعلام کرده است که کاهش ساختاری هزینه‌ها با هدف فراهم‌کردن منابع لازم برای سرمایه‌گذاری انجام می‌شود. در عین حال، مدیران بانک بر ساده‌سازی سازمانی و افزایش بهره‌وری از طریق تغییرات فناورانه، از جمله استفاده از هوش مصنوعی، تأکید دارند.

عملکرد مالی بارکلیز در سه‌ماهه سوم

با وجود اعلام برنامه کاهش نیرو، عملکرد مالی این بانک در سه‌ماهه سوم سال ۲۰۲۶ مطابق با پیش‌بینی‌ها گزارش شده است. سود پیش از مالیات بارکلیز در این دوره با رشد ۱۲ درصدی به ۲٫۳ میلیارد پوند رسید؛ رقمی که معادل حدود ۳٫۱ میلیارد دلار اعلام شده است.

در همین بازه، درآمد کل گروه بانکی به ۷٫۴ میلیارد پوند رسید و درآمد خالص بهره نیز در سطح ۳٫۹۱ میلیارد پوند باقی ماند.

در بازار سهام لندن، ارزش سهام بارکلیز کمتر از یک ساعت پس از آغاز معاملات با افتی نزدیک به یک درصد مواجه شد.

آیا هوش مصنوعی ساختار اشتغال در بانک‌ها را تغییر می‌دهد؟

برنامه بارکلیز در شرایطی اعلام شده که مؤسسات مالی به‌دنبال کاهش هزینه‌های عملیاتی و افزایش بهره‌وری از طریق فناوری‌های جدید هستند. استفاده از هوش مصنوعی می‌تواند برخی فرایندهای تکراری را خودکار کند و شیوه انجام وظایفی مانند پردازش اطلاعات و توسعه نرم‌افزار را تغییر دهد.

با این حال، اطلاعات منتشرشده به‌تنهایی نشان نمی‌دهد که تمام موقعیت‌های حذف‌شده مستقیماً به دلیل جایگزینی کارکنان با هوش مصنوعی از بین می‌روند. برنامه اعلام‌شده بخشی از تغییرات گسترده‌تر سازمانی و مدیریت هزینه‌هاست و سهم دقیق هوش مصنوعی در هر یک از این تعدیل‌ها مشخص نشده است.

نوشته بانک بارکلیز ۵ هزار موقعیت شغلی را حذف می‌کند؛ هوش مصنوعی در کانون برنامه کاهش هزینه‌ها اولین بار در آی‌ تی‌ رسان منتشر شد.

بانک بارکلیز ۵ هزار موقعیت شغلی را حذف می‌کند؛ هوش مصنوعی در کانون برنامه کاهش هزینه‌ها

بانک بریتانیایی بارکلیز از برنامه‌ای برای حذف حدود ۵ هزار موقعیت شغلی خبر داده است؛ اقدامی که با هدف کاهش هزینه‌های ساختاری، افزایش بهره‌وری و ایجاد ظرفیت بیشتر برای سرمایه‌گذاری انجام می‌شود. بر اساس گزارش‌ها، بخش قابل‌توجهی از تعدیل‌ها به واحدهای پشتیبانی بانک مربوط خواهد بود؛ در شرایطی که هوش مصنوعی و تغییرات فناورانه به یکی از عوامل تحول در ساختار نیروی کار صنعت مالی تبدیل شده‌اند.

بخش‌های پشتیبانی در اولویت تعدیل نیرو

بر اساس گزارش مالی سه‌ماهه سوم بارکلیز، این بانک در حال اجرای تغییرات ساختاری برای ساده‌سازی سازمان و مدیریت هزینه‌هاست. طبق اطلاعات منتشرشده، حدود ۵ هزار موقعیت شغلی، معادل نزدیک به ۵ درصد از نیروی کار بانک، در معرض حذف قرار دارند.

بانک بارکلیز

گزارش‌ها حاکی از آن است که حدود ۶۰ درصد از این کاهش‌ها به بخش‌های پشتیبانی مربوط می‌شود؛ حوزه‌هایی که برنامه‌نویسان و توسعه‌دهندگان نیز در میان کارکنان آن‌ها قرار دارند.

بارکلیز اعلام کرده است که کاهش ساختاری هزینه‌ها با هدف فراهم‌کردن منابع لازم برای سرمایه‌گذاری انجام می‌شود. در عین حال، مدیران بانک بر ساده‌سازی سازمانی و افزایش بهره‌وری از طریق تغییرات فناورانه، از جمله استفاده از هوش مصنوعی، تأکید دارند.

عملکرد مالی بارکلیز در سه‌ماهه سوم

با وجود اعلام برنامه کاهش نیرو، عملکرد مالی این بانک در سه‌ماهه سوم سال ۲۰۲۶ مطابق با پیش‌بینی‌ها گزارش شده است. سود پیش از مالیات بارکلیز در این دوره با رشد ۱۲ درصدی به ۲٫۳ میلیارد پوند رسید؛ رقمی که معادل حدود ۳٫۱ میلیارد دلار اعلام شده است.

در همین بازه، درآمد کل گروه بانکی به ۷٫۴ میلیارد پوند رسید و درآمد خالص بهره نیز در سطح ۳٫۹۱ میلیارد پوند باقی ماند.

در بازار سهام لندن، ارزش سهام بارکلیز کمتر از یک ساعت پس از آغاز معاملات با افتی نزدیک به یک درصد مواجه شد.

آیا هوش مصنوعی ساختار اشتغال در بانک‌ها را تغییر می‌دهد؟

برنامه بارکلیز در شرایطی اعلام شده که مؤسسات مالی به‌دنبال کاهش هزینه‌های عملیاتی و افزایش بهره‌وری از طریق فناوری‌های جدید هستند. استفاده از هوش مصنوعی می‌تواند برخی فرایندهای تکراری را خودکار کند و شیوه انجام وظایفی مانند پردازش اطلاعات و توسعه نرم‌افزار را تغییر دهد.

با این حال، اطلاعات منتشرشده به‌تنهایی نشان نمی‌دهد که تمام موقعیت‌های حذف‌شده مستقیماً به دلیل جایگزینی کارکنان با هوش مصنوعی از بین می‌روند. برنامه اعلام‌شده بخشی از تغییرات گسترده‌تر سازمانی و مدیریت هزینه‌هاست و سهم دقیق هوش مصنوعی در هر یک از این تعدیل‌ها مشخص نشده است.

نوشته بانک بارکلیز ۵ هزار موقعیت شغلی را حذف می‌کند؛ هوش مصنوعی در کانون برنامه کاهش هزینه‌ها اولین بار در آی‌ تی‌ رسان منتشر شد.

بانک بارکلیز ۵ هزار موقعیت شغلی را حذف می‌کند؛ هوش مصنوعی در کانون برنامه کاهش هزینه‌ها

بانک بریتانیایی بارکلیز از برنامه‌ای برای حذف حدود ۵ هزار موقعیت شغلی خبر داده است؛ اقدامی که با هدف کاهش هزینه‌های ساختاری، افزایش بهره‌وری و ایجاد ظرفیت بیشتر برای سرمایه‌گذاری انجام می‌شود. بر اساس گزارش‌ها، بخش قابل‌توجهی از تعدیل‌ها به واحدهای پشتیبانی بانک مربوط خواهد بود؛ در شرایطی که هوش مصنوعی و تغییرات فناورانه به یکی از عوامل تحول در ساختار نیروی کار صنعت مالی تبدیل شده‌اند.

بخش‌های پشتیبانی در اولویت تعدیل نیرو

بر اساس گزارش مالی سه‌ماهه سوم بارکلیز، این بانک در حال اجرای تغییرات ساختاری برای ساده‌سازی سازمان و مدیریت هزینه‌هاست. طبق اطلاعات منتشرشده، حدود ۵ هزار موقعیت شغلی، معادل نزدیک به ۵ درصد از نیروی کار بانک، در معرض حذف قرار دارند.

بانک بارکلیز

گزارش‌ها حاکی از آن است که حدود ۶۰ درصد از این کاهش‌ها به بخش‌های پشتیبانی مربوط می‌شود؛ حوزه‌هایی که برنامه‌نویسان و توسعه‌دهندگان نیز در میان کارکنان آن‌ها قرار دارند.

بارکلیز اعلام کرده است که کاهش ساختاری هزینه‌ها با هدف فراهم‌کردن منابع لازم برای سرمایه‌گذاری انجام می‌شود. در عین حال، مدیران بانک بر ساده‌سازی سازمانی و افزایش بهره‌وری از طریق تغییرات فناورانه، از جمله استفاده از هوش مصنوعی، تأکید دارند.

عملکرد مالی بارکلیز در سه‌ماهه سوم

با وجود اعلام برنامه کاهش نیرو، عملکرد مالی این بانک در سه‌ماهه سوم سال ۲۰۲۶ مطابق با پیش‌بینی‌ها گزارش شده است. سود پیش از مالیات بارکلیز در این دوره با رشد ۱۲ درصدی به ۲٫۳ میلیارد پوند رسید؛ رقمی که معادل حدود ۳٫۱ میلیارد دلار اعلام شده است.

در همین بازه، درآمد کل گروه بانکی به ۷٫۴ میلیارد پوند رسید و درآمد خالص بهره نیز در سطح ۳٫۹۱ میلیارد پوند باقی ماند.

در بازار سهام لندن، ارزش سهام بارکلیز کمتر از یک ساعت پس از آغاز معاملات با افتی نزدیک به یک درصد مواجه شد.

آیا هوش مصنوعی ساختار اشتغال در بانک‌ها را تغییر می‌دهد؟

برنامه بارکلیز در شرایطی اعلام شده که مؤسسات مالی به‌دنبال کاهش هزینه‌های عملیاتی و افزایش بهره‌وری از طریق فناوری‌های جدید هستند. استفاده از هوش مصنوعی می‌تواند برخی فرایندهای تکراری را خودکار کند و شیوه انجام وظایفی مانند پردازش اطلاعات و توسعه نرم‌افزار را تغییر دهد.

با این حال، اطلاعات منتشرشده به‌تنهایی نشان نمی‌دهد که تمام موقعیت‌های حذف‌شده مستقیماً به دلیل جایگزینی کارکنان با هوش مصنوعی از بین می‌روند. برنامه اعلام‌شده بخشی از تغییرات گسترده‌تر سازمانی و مدیریت هزینه‌هاست و سهم دقیق هوش مصنوعی در هر یک از این تعدیل‌ها مشخص نشده است.

نوشته بانک بارکلیز ۵ هزار موقعیت شغلی را حذف می‌کند؛ هوش مصنوعی در کانون برنامه کاهش هزینه‌ها اولین بار در آی‌ تی‌ رسان منتشر شد.

بانک بارکلیز ۵ هزار موقعیت شغلی را حذف می‌کند؛ هوش مصنوعی در کانون برنامه کاهش هزینه‌ها

بانک بریتانیایی بارکلیز از برنامه‌ای برای حذف حدود ۵ هزار موقعیت شغلی خبر داده است؛ اقدامی که با هدف کاهش هزینه‌های ساختاری، افزایش بهره‌وری و ایجاد ظرفیت بیشتر برای سرمایه‌گذاری انجام می‌شود. بر اساس گزارش‌ها، بخش قابل‌توجهی از تعدیل‌ها به واحدهای پشتیبانی بانک مربوط خواهد بود؛ در شرایطی که هوش مصنوعی و تغییرات فناورانه به یکی از عوامل تحول در ساختار نیروی کار صنعت مالی تبدیل شده‌اند.

بخش‌های پشتیبانی در اولویت تعدیل نیرو

بر اساس گزارش مالی سه‌ماهه سوم بارکلیز، این بانک در حال اجرای تغییرات ساختاری برای ساده‌سازی سازمان و مدیریت هزینه‌هاست. طبق اطلاعات منتشرشده، حدود ۵ هزار موقعیت شغلی، معادل نزدیک به ۵ درصد از نیروی کار بانک، در معرض حذف قرار دارند.

بانک بارکلیز

گزارش‌ها حاکی از آن است که حدود ۶۰ درصد از این کاهش‌ها به بخش‌های پشتیبانی مربوط می‌شود؛ حوزه‌هایی که برنامه‌نویسان و توسعه‌دهندگان نیز در میان کارکنان آن‌ها قرار دارند.

بارکلیز اعلام کرده است که کاهش ساختاری هزینه‌ها با هدف فراهم‌کردن منابع لازم برای سرمایه‌گذاری انجام می‌شود. در عین حال، مدیران بانک بر ساده‌سازی سازمانی و افزایش بهره‌وری از طریق تغییرات فناورانه، از جمله استفاده از هوش مصنوعی، تأکید دارند.

عملکرد مالی بارکلیز در سه‌ماهه سوم

با وجود اعلام برنامه کاهش نیرو، عملکرد مالی این بانک در سه‌ماهه سوم سال ۲۰۲۶ مطابق با پیش‌بینی‌ها گزارش شده است. سود پیش از مالیات بارکلیز در این دوره با رشد ۱۲ درصدی به ۲٫۳ میلیارد پوند رسید؛ رقمی که معادل حدود ۳٫۱ میلیارد دلار اعلام شده است.

در همین بازه، درآمد کل گروه بانکی به ۷٫۴ میلیارد پوند رسید و درآمد خالص بهره نیز در سطح ۳٫۹۱ میلیارد پوند باقی ماند.

در بازار سهام لندن، ارزش سهام بارکلیز کمتر از یک ساعت پس از آغاز معاملات با افتی نزدیک به یک درصد مواجه شد.

آیا هوش مصنوعی ساختار اشتغال در بانک‌ها را تغییر می‌دهد؟

برنامه بارکلیز در شرایطی اعلام شده که مؤسسات مالی به‌دنبال کاهش هزینه‌های عملیاتی و افزایش بهره‌وری از طریق فناوری‌های جدید هستند. استفاده از هوش مصنوعی می‌تواند برخی فرایندهای تکراری را خودکار کند و شیوه انجام وظایفی مانند پردازش اطلاعات و توسعه نرم‌افزار را تغییر دهد.

با این حال، اطلاعات منتشرشده به‌تنهایی نشان نمی‌دهد که تمام موقعیت‌های حذف‌شده مستقیماً به دلیل جایگزینی کارکنان با هوش مصنوعی از بین می‌روند. برنامه اعلام‌شده بخشی از تغییرات گسترده‌تر سازمانی و مدیریت هزینه‌هاست و سهم دقیق هوش مصنوعی در هر یک از این تعدیل‌ها مشخص نشده است.

نوشته بانک بارکلیز ۵ هزار موقعیت شغلی را حذف می‌کند؛ هوش مصنوعی در کانون برنامه کاهش هزینه‌ها اولین بار در آی‌ تی‌ رسان منتشر شد.

بانک بارکلیز ۵ هزار موقعیت شغلی را حذف می‌کند؛ هوش مصنوعی در کانون برنامه کاهش هزینه‌ها

بانک بریتانیایی بارکلیز از برنامه‌ای برای حذف حدود ۵ هزار موقعیت شغلی خبر داده است؛ اقدامی که با هدف کاهش هزینه‌های ساختاری، افزایش بهره‌وری و ایجاد ظرفیت بیشتر برای سرمایه‌گذاری انجام می‌شود. بر اساس گزارش‌ها، بخش قابل‌توجهی از تعدیل‌ها به واحدهای پشتیبانی بانک مربوط خواهد بود؛ در شرایطی که هوش مصنوعی و تغییرات فناورانه به یکی از عوامل تحول در ساختار نیروی کار صنعت مالی تبدیل شده‌اند.

بخش‌های پشتیبانی در اولویت تعدیل نیرو

بر اساس گزارش مالی سه‌ماهه سوم بارکلیز، این بانک در حال اجرای تغییرات ساختاری برای ساده‌سازی سازمان و مدیریت هزینه‌هاست. طبق اطلاعات منتشرشده، حدود ۵ هزار موقعیت شغلی، معادل نزدیک به ۵ درصد از نیروی کار بانک، در معرض حذف قرار دارند.

بانک بارکلیز

گزارش‌ها حاکی از آن است که حدود ۶۰ درصد از این کاهش‌ها به بخش‌های پشتیبانی مربوط می‌شود؛ حوزه‌هایی که برنامه‌نویسان و توسعه‌دهندگان نیز در میان کارکنان آن‌ها قرار دارند.

بارکلیز اعلام کرده است که کاهش ساختاری هزینه‌ها با هدف فراهم‌کردن منابع لازم برای سرمایه‌گذاری انجام می‌شود. در عین حال، مدیران بانک بر ساده‌سازی سازمانی و افزایش بهره‌وری از طریق تغییرات فناورانه، از جمله استفاده از هوش مصنوعی، تأکید دارند.

عملکرد مالی بارکلیز در سه‌ماهه سوم

با وجود اعلام برنامه کاهش نیرو، عملکرد مالی این بانک در سه‌ماهه سوم سال ۲۰۲۶ مطابق با پیش‌بینی‌ها گزارش شده است. سود پیش از مالیات بارکلیز در این دوره با رشد ۱۲ درصدی به ۲٫۳ میلیارد پوند رسید؛ رقمی که معادل حدود ۳٫۱ میلیارد دلار اعلام شده است.

در همین بازه، درآمد کل گروه بانکی به ۷٫۴ میلیارد پوند رسید و درآمد خالص بهره نیز در سطح ۳٫۹۱ میلیارد پوند باقی ماند.

در بازار سهام لندن، ارزش سهام بارکلیز کمتر از یک ساعت پس از آغاز معاملات با افتی نزدیک به یک درصد مواجه شد.

آیا هوش مصنوعی ساختار اشتغال در بانک‌ها را تغییر می‌دهد؟

برنامه بارکلیز در شرایطی اعلام شده که مؤسسات مالی به‌دنبال کاهش هزینه‌های عملیاتی و افزایش بهره‌وری از طریق فناوری‌های جدید هستند. استفاده از هوش مصنوعی می‌تواند برخی فرایندهای تکراری را خودکار کند و شیوه انجام وظایفی مانند پردازش اطلاعات و توسعه نرم‌افزار را تغییر دهد.

با این حال، اطلاعات منتشرشده به‌تنهایی نشان نمی‌دهد که تمام موقعیت‌های حذف‌شده مستقیماً به دلیل جایگزینی کارکنان با هوش مصنوعی از بین می‌روند. برنامه اعلام‌شده بخشی از تغییرات گسترده‌تر سازمانی و مدیریت هزینه‌هاست و سهم دقیق هوش مصنوعی در هر یک از این تعدیل‌ها مشخص نشده است.

نوشته بانک بارکلیز ۵ هزار موقعیت شغلی را حذف می‌کند؛ هوش مصنوعی در کانون برنامه کاهش هزینه‌ها اولین بار در آی‌ تی‌ رسان منتشر شد.

بانک بارکلیز ۵ هزار موقعیت شغلی را حذف می‌کند؛ هوش مصنوعی در کانون برنامه کاهش هزینه‌ها

بانک بریتانیایی بارکلیز از برنامه‌ای برای حذف حدود ۵ هزار موقعیت شغلی خبر داده است؛ اقدامی که با هدف کاهش هزینه‌های ساختاری، افزایش بهره‌وری و ایجاد ظرفیت بیشتر برای سرمایه‌گذاری انجام می‌شود. بر اساس گزارش‌ها، بخش قابل‌توجهی از تعدیل‌ها به واحدهای پشتیبانی بانک مربوط خواهد بود؛ در شرایطی که هوش مصنوعی و تغییرات فناورانه به یکی از عوامل تحول در ساختار نیروی کار صنعت مالی تبدیل شده‌اند.

بخش‌های پشتیبانی در اولویت تعدیل نیرو

بر اساس گزارش مالی سه‌ماهه سوم بارکلیز، این بانک در حال اجرای تغییرات ساختاری برای ساده‌سازی سازمان و مدیریت هزینه‌هاست. طبق اطلاعات منتشرشده، حدود ۵ هزار موقعیت شغلی، معادل نزدیک به ۵ درصد از نیروی کار بانک، در معرض حذف قرار دارند.

بانک بارکلیز

گزارش‌ها حاکی از آن است که حدود ۶۰ درصد از این کاهش‌ها به بخش‌های پشتیبانی مربوط می‌شود؛ حوزه‌هایی که برنامه‌نویسان و توسعه‌دهندگان نیز در میان کارکنان آن‌ها قرار دارند.

بارکلیز اعلام کرده است که کاهش ساختاری هزینه‌ها با هدف فراهم‌کردن منابع لازم برای سرمایه‌گذاری انجام می‌شود. در عین حال، مدیران بانک بر ساده‌سازی سازمانی و افزایش بهره‌وری از طریق تغییرات فناورانه، از جمله استفاده از هوش مصنوعی، تأکید دارند.

عملکرد مالی بارکلیز در سه‌ماهه سوم

با وجود اعلام برنامه کاهش نیرو، عملکرد مالی این بانک در سه‌ماهه سوم سال ۲۰۲۶ مطابق با پیش‌بینی‌ها گزارش شده است. سود پیش از مالیات بارکلیز در این دوره با رشد ۱۲ درصدی به ۲٫۳ میلیارد پوند رسید؛ رقمی که معادل حدود ۳٫۱ میلیارد دلار اعلام شده است.

در همین بازه، درآمد کل گروه بانکی به ۷٫۴ میلیارد پوند رسید و درآمد خالص بهره نیز در سطح ۳٫۹۱ میلیارد پوند باقی ماند.

در بازار سهام لندن، ارزش سهام بارکلیز کمتر از یک ساعت پس از آغاز معاملات با افتی نزدیک به یک درصد مواجه شد.

آیا هوش مصنوعی ساختار اشتغال در بانک‌ها را تغییر می‌دهد؟

برنامه بارکلیز در شرایطی اعلام شده که مؤسسات مالی به‌دنبال کاهش هزینه‌های عملیاتی و افزایش بهره‌وری از طریق فناوری‌های جدید هستند. استفاده از هوش مصنوعی می‌تواند برخی فرایندهای تکراری را خودکار کند و شیوه انجام وظایفی مانند پردازش اطلاعات و توسعه نرم‌افزار را تغییر دهد.

با این حال، اطلاعات منتشرشده به‌تنهایی نشان نمی‌دهد که تمام موقعیت‌های حذف‌شده مستقیماً به دلیل جایگزینی کارکنان با هوش مصنوعی از بین می‌روند. برنامه اعلام‌شده بخشی از تغییرات گسترده‌تر سازمانی و مدیریت هزینه‌هاست و سهم دقیق هوش مصنوعی در هر یک از این تعدیل‌ها مشخص نشده است.

نوشته بانک بارکلیز ۵ هزار موقعیت شغلی را حذف می‌کند؛ هوش مصنوعی در کانون برنامه کاهش هزینه‌ها اولین بار در آی‌ تی‌ رسان منتشر شد.

بانک بارکلیز ۵ هزار موقعیت شغلی را حذف می‌کند؛ هوش مصنوعی در کانون برنامه کاهش هزینه‌ها

بانک بریتانیایی بارکلیز از برنامه‌ای برای حذف حدود ۵ هزار موقعیت شغلی خبر داده است؛ اقدامی که با هدف کاهش هزینه‌های ساختاری، افزایش بهره‌وری و ایجاد ظرفیت بیشتر برای سرمایه‌گذاری انجام می‌شود. بر اساس گزارش‌ها، بخش قابل‌توجهی از تعدیل‌ها به واحدهای پشتیبانی بانک مربوط خواهد بود؛ در شرایطی که هوش مصنوعی و تغییرات فناورانه به یکی از عوامل تحول در ساختار نیروی کار صنعت مالی تبدیل شده‌اند.

بخش‌های پشتیبانی در اولویت تعدیل نیرو

بر اساس گزارش مالی سه‌ماهه سوم بارکلیز، این بانک در حال اجرای تغییرات ساختاری برای ساده‌سازی سازمان و مدیریت هزینه‌هاست. طبق اطلاعات منتشرشده، حدود ۵ هزار موقعیت شغلی، معادل نزدیک به ۵ درصد از نیروی کار بانک، در معرض حذف قرار دارند.

بانک بارکلیز

گزارش‌ها حاکی از آن است که حدود ۶۰ درصد از این کاهش‌ها به بخش‌های پشتیبانی مربوط می‌شود؛ حوزه‌هایی که برنامه‌نویسان و توسعه‌دهندگان نیز در میان کارکنان آن‌ها قرار دارند.

بارکلیز اعلام کرده است که کاهش ساختاری هزینه‌ها با هدف فراهم‌کردن منابع لازم برای سرمایه‌گذاری انجام می‌شود. در عین حال، مدیران بانک بر ساده‌سازی سازمانی و افزایش بهره‌وری از طریق تغییرات فناورانه، از جمله استفاده از هوش مصنوعی، تأکید دارند.

عملکرد مالی بارکلیز در سه‌ماهه سوم

با وجود اعلام برنامه کاهش نیرو، عملکرد مالی این بانک در سه‌ماهه سوم سال ۲۰۲۶ مطابق با پیش‌بینی‌ها گزارش شده است. سود پیش از مالیات بارکلیز در این دوره با رشد ۱۲ درصدی به ۲٫۳ میلیارد پوند رسید؛ رقمی که معادل حدود ۳٫۱ میلیارد دلار اعلام شده است.

در همین بازه، درآمد کل گروه بانکی به ۷٫۴ میلیارد پوند رسید و درآمد خالص بهره نیز در سطح ۳٫۹۱ میلیارد پوند باقی ماند.

در بازار سهام لندن، ارزش سهام بارکلیز کمتر از یک ساعت پس از آغاز معاملات با افتی نزدیک به یک درصد مواجه شد.

آیا هوش مصنوعی ساختار اشتغال در بانک‌ها را تغییر می‌دهد؟

برنامه بارکلیز در شرایطی اعلام شده که مؤسسات مالی به‌دنبال کاهش هزینه‌های عملیاتی و افزایش بهره‌وری از طریق فناوری‌های جدید هستند. استفاده از هوش مصنوعی می‌تواند برخی فرایندهای تکراری را خودکار کند و شیوه انجام وظایفی مانند پردازش اطلاعات و توسعه نرم‌افزار را تغییر دهد.

با این حال، اطلاعات منتشرشده به‌تنهایی نشان نمی‌دهد که تمام موقعیت‌های حذف‌شده مستقیماً به دلیل جایگزینی کارکنان با هوش مصنوعی از بین می‌روند. برنامه اعلام‌شده بخشی از تغییرات گسترده‌تر سازمانی و مدیریت هزینه‌هاست و سهم دقیق هوش مصنوعی در هر یک از این تعدیل‌ها مشخص نشده است.

نوشته بانک بارکلیز ۵ هزار موقعیت شغلی را حذف می‌کند؛ هوش مصنوعی در کانون برنامه کاهش هزینه‌ها اولین بار در آی‌ تی‌ رسان منتشر شد.

بانک بارکلیز ۵ هزار موقعیت شغلی را حذف می‌کند؛ هوش مصنوعی در کانون برنامه کاهش هزینه‌ها

بانک بریتانیایی بارکلیز از برنامه‌ای برای حذف حدود ۵ هزار موقعیت شغلی خبر داده است؛ اقدامی که با هدف کاهش هزینه‌های ساختاری، افزایش بهره‌وری و ایجاد ظرفیت بیشتر برای سرمایه‌گذاری انجام می‌شود. بر اساس گزارش‌ها، بخش قابل‌توجهی از تعدیل‌ها به واحدهای پشتیبانی بانک مربوط خواهد بود؛ در شرایطی که هوش مصنوعی و تغییرات فناورانه به یکی از عوامل تحول در ساختار نیروی کار صنعت مالی تبدیل شده‌اند.

بخش‌های پشتیبانی در اولویت تعدیل نیرو

بر اساس گزارش مالی سه‌ماهه سوم بارکلیز، این بانک در حال اجرای تغییرات ساختاری برای ساده‌سازی سازمان و مدیریت هزینه‌هاست. طبق اطلاعات منتشرشده، حدود ۵ هزار موقعیت شغلی، معادل نزدیک به ۵ درصد از نیروی کار بانک، در معرض حذف قرار دارند.

بانک بارکلیز

گزارش‌ها حاکی از آن است که حدود ۶۰ درصد از این کاهش‌ها به بخش‌های پشتیبانی مربوط می‌شود؛ حوزه‌هایی که برنامه‌نویسان و توسعه‌دهندگان نیز در میان کارکنان آن‌ها قرار دارند.

بارکلیز اعلام کرده است که کاهش ساختاری هزینه‌ها با هدف فراهم‌کردن منابع لازم برای سرمایه‌گذاری انجام می‌شود. در عین حال، مدیران بانک بر ساده‌سازی سازمانی و افزایش بهره‌وری از طریق تغییرات فناورانه، از جمله استفاده از هوش مصنوعی، تأکید دارند.

عملکرد مالی بارکلیز در سه‌ماهه سوم

با وجود اعلام برنامه کاهش نیرو، عملکرد مالی این بانک در سه‌ماهه سوم سال ۲۰۲۶ مطابق با پیش‌بینی‌ها گزارش شده است. سود پیش از مالیات بارکلیز در این دوره با رشد ۱۲ درصدی به ۲٫۳ میلیارد پوند رسید؛ رقمی که معادل حدود ۳٫۱ میلیارد دلار اعلام شده است.

در همین بازه، درآمد کل گروه بانکی به ۷٫۴ میلیارد پوند رسید و درآمد خالص بهره نیز در سطح ۳٫۹۱ میلیارد پوند باقی ماند.

در بازار سهام لندن، ارزش سهام بارکلیز کمتر از یک ساعت پس از آغاز معاملات با افتی نزدیک به یک درصد مواجه شد.

آیا هوش مصنوعی ساختار اشتغال در بانک‌ها را تغییر می‌دهد؟

برنامه بارکلیز در شرایطی اعلام شده که مؤسسات مالی به‌دنبال کاهش هزینه‌های عملیاتی و افزایش بهره‌وری از طریق فناوری‌های جدید هستند. استفاده از هوش مصنوعی می‌تواند برخی فرایندهای تکراری را خودکار کند و شیوه انجام وظایفی مانند پردازش اطلاعات و توسعه نرم‌افزار را تغییر دهد.

با این حال، اطلاعات منتشرشده به‌تنهایی نشان نمی‌دهد که تمام موقعیت‌های حذف‌شده مستقیماً به دلیل جایگزینی کارکنان با هوش مصنوعی از بین می‌روند. برنامه اعلام‌شده بخشی از تغییرات گسترده‌تر سازمانی و مدیریت هزینه‌هاست و سهم دقیق هوش مصنوعی در هر یک از این تعدیل‌ها مشخص نشده است.

نوشته بانک بارکلیز ۵ هزار موقعیت شغلی را حذف می‌کند؛ هوش مصنوعی در کانون برنامه کاهش هزینه‌ها اولین بار در آی‌ تی‌ رسان منتشر شد.

بانک بارکلیز ۵ هزار موقعیت شغلی را حذف می‌کند؛ هوش مصنوعی در کانون برنامه کاهش هزینه‌ها

بانک بریتانیایی بارکلیز از برنامه‌ای برای حذف حدود ۵ هزار موقعیت شغلی خبر داده است؛ اقدامی که با هدف کاهش هزینه‌های ساختاری، افزایش بهره‌وری و ایجاد ظرفیت بیشتر برای سرمایه‌گذاری انجام می‌شود. بر اساس گزارش‌ها، بخش قابل‌توجهی از تعدیل‌ها به واحدهای پشتیبانی بانک مربوط خواهد بود؛ در شرایطی که هوش مصنوعی و تغییرات فناورانه به یکی از عوامل تحول در ساختار نیروی کار صنعت مالی تبدیل شده‌اند.

بخش‌های پشتیبانی در اولویت تعدیل نیرو

بر اساس گزارش مالی سه‌ماهه سوم بارکلیز، این بانک در حال اجرای تغییرات ساختاری برای ساده‌سازی سازمان و مدیریت هزینه‌هاست. طبق اطلاعات منتشرشده، حدود ۵ هزار موقعیت شغلی، معادل نزدیک به ۵ درصد از نیروی کار بانک، در معرض حذف قرار دارند.

بانک بارکلیز

گزارش‌ها حاکی از آن است که حدود ۶۰ درصد از این کاهش‌ها به بخش‌های پشتیبانی مربوط می‌شود؛ حوزه‌هایی که برنامه‌نویسان و توسعه‌دهندگان نیز در میان کارکنان آن‌ها قرار دارند.

بارکلیز اعلام کرده است که کاهش ساختاری هزینه‌ها با هدف فراهم‌کردن منابع لازم برای سرمایه‌گذاری انجام می‌شود. در عین حال، مدیران بانک بر ساده‌سازی سازمانی و افزایش بهره‌وری از طریق تغییرات فناورانه، از جمله استفاده از هوش مصنوعی، تأکید دارند.

عملکرد مالی بارکلیز در سه‌ماهه سوم

با وجود اعلام برنامه کاهش نیرو، عملکرد مالی این بانک در سه‌ماهه سوم سال ۲۰۲۶ مطابق با پیش‌بینی‌ها گزارش شده است. سود پیش از مالیات بارکلیز در این دوره با رشد ۱۲ درصدی به ۲٫۳ میلیارد پوند رسید؛ رقمی که معادل حدود ۳٫۱ میلیارد دلار اعلام شده است.

در همین بازه، درآمد کل گروه بانکی به ۷٫۴ میلیارد پوند رسید و درآمد خالص بهره نیز در سطح ۳٫۹۱ میلیارد پوند باقی ماند.

در بازار سهام لندن، ارزش سهام بارکلیز کمتر از یک ساعت پس از آغاز معاملات با افتی نزدیک به یک درصد مواجه شد.

آیا هوش مصنوعی ساختار اشتغال در بانک‌ها را تغییر می‌دهد؟

برنامه بارکلیز در شرایطی اعلام شده که مؤسسات مالی به‌دنبال کاهش هزینه‌های عملیاتی و افزایش بهره‌وری از طریق فناوری‌های جدید هستند. استفاده از هوش مصنوعی می‌تواند برخی فرایندهای تکراری را خودکار کند و شیوه انجام وظایفی مانند پردازش اطلاعات و توسعه نرم‌افزار را تغییر دهد.

با این حال، اطلاعات منتشرشده به‌تنهایی نشان نمی‌دهد که تمام موقعیت‌های حذف‌شده مستقیماً به دلیل جایگزینی کارکنان با هوش مصنوعی از بین می‌روند. برنامه اعلام‌شده بخشی از تغییرات گسترده‌تر سازمانی و مدیریت هزینه‌هاست و سهم دقیق هوش مصنوعی در هر یک از این تعدیل‌ها مشخص نشده است.

نوشته بانک بارکلیز ۵ هزار موقعیت شغلی را حذف می‌کند؛ هوش مصنوعی در کانون برنامه کاهش هزینه‌ها اولین بار در آی‌ تی‌ رسان منتشر شد.

رتبه‌بندی امنیت سایبری بانک‌ها در سال آینده سخت‌گیرانه‌تر می‌شود

معاون امنیت مرکز ملی فضای مجازی از تشدید معیارهای ارزیابی امنیت سایبری بانک‌ها در سال آینده خبر داد و اعلام کرد که نخستین دوره رتبه‌بندی با شاخص‌های قابل اجرا انجام شده و پس از رفع نواقص، ارزیابی مجدد بانک‌ها صورت خواهد گرفت.

محسن پاشا، قائم‌مقام رئیس و معاون امنیت مرکز ملی فضای مجازی، در نشست اعلام رتبه‌بندی بانک‌ها از منظر امنیت سایبری، هدف از اجرای این طرح را کمک به مدیریت ریسک در کشور عنوان کرد. به گفته او، مشخص‌شدن سطح ریسک مجموعه‌های ارائه‌دهنده خدمات به نهادهای عمومی، امکان انتخاب آگاهانه‌تر خدمات و کاهش ریسک را برای دریافت‌کنندگان فراهم می‌کند.

پاشا با اشاره به نقش شبکه بانکی در شرایط فعلی کشور گفت نظام بانکداری در خط مقدم جنگ ترکیبی قرار دارد و اقدامات انجام‌شده در این حوزه قابل تقدیر است. او در عین حال تأکید کرد که تهدیدات سایبری دیگر صرفاً به زیرساخت‌های فناوری محدود نمی‌شوند و در صورت گسترش، می‌توانند حوزه حکمرانی را نیز تحت تأثیر قرار دهند.

معاون امنیت مرکز ملی فضای مجازی همچنین درباره ماهیت تهدیدهای سایبری علیه کشور اظهار کرد که تهدیدکنندگان امروز تنها هکرهای متعارف نیستند و برخی حملات از سوی بازیگرانی انجام می‌شود که تحت مدیریت دشمن متخاصم فعالیت می‌کنند. به گفته او، با وجود این تهدیدات، بخش قابل‌توجهی از اقدامات مخرب تاکنون دفع شده است.

امنیت سایبری بانک‌ها

فرصت یک‌ماهه بانک‌ها برای رفع نواقص امنیتی

پاشا درباره روند اجرای رتبه‌بندی امنیت سایبری بانک‌ها توضیح داد که پس از تعیین رتبه و سطح ریسک هر مجموعه، یک ماه فرصت برای رفع نواقص شناسایی‌شده در نظر گرفته شده است. در این بازه، بانک‌ها با همکاری مجموعه‌های مسئول در مرکز ملی فضای مجازی نسبت به برطرف‌کردن ایرادات اقدام می‌کنند و پس از پایان این مرحله، ارزیابی مجدد انجام خواهد شد.

نتایج نهایی این ارزیابی نیز پس از تکمیل فرایند، برای اطلاع افکار عمومی منتشر می‌شود.

امکان بازنگری در شاخص‌های امنیت سایبری

قائم‌مقام رئیس مرکز ملی فضای مجازی درباره اختلاف‌نظر احتمالی میان شبکه بانکی و نهادهای نظارتی بر سر معیارهای ارزیابی نیز گفت برای این موضوع در سند ارتقای امنیت فضای مجازی سازوکار مشخصی پیش‌بینی شده است.

بر اساس این سازوکار، مجموعه‌هایی که نسبت به شاخص‌های تعیین‌شده اعتراض داشته باشند، می‌توانند موضوع را به کمیسیون عالی امنیت فضای مجازی ارجاع دهند. این کمیسیون امکان بررسی شاخص‌ها و در صورت نیاز اصلاح آن‌ها را خواهد داشت. به گفته پاشا، شرایط جنگی کشور نیز ممکن است ضرورت بازنگری در برخی شاخص‌ها را ایجاد کند.

امنیت سایبری بانک‌ها

شاخص‌های سخت‌گیرانه‌تر در سال آینده

معاون امنیت مرکز ملی فضای مجازی با اشاره به اینکه سال جاری نخستین دوره اجرای طرح رتبه‌بندی امنیت سایبری بانک‌ها محسوب می‌شود، گفت در مرحله نخست، معیارهایی انتخاب شده‌اند که از قابلیت اجرای عملی برخوردار باشند.

او افزود که در سال آینده، با عبور از مرحله نخست اجرای طرح، شاخص‌های سخت‌گیرانه‌تری برای ارزیابی بانک‌ها تعیین خواهد شد و انتظار می‌رود دقت فرایند رتبه‌بندی نیز افزایش پیدا کند.

پاشا در پایان ابراز امیدواری کرد اجرای این طرح به ارتقای کیفیت خدمات بانکی، افزایش تاب‌آوری خدمات مالی و تقویت اعتماد عمومی به نظام پولی و مالی کشور منجر شود.

نوشته رتبه‌بندی امنیت سایبری بانک‌ها در سال آینده سخت‌گیرانه‌تر می‌شود اولین بار در آی‌ تی‌ رسان منتشر شد.