با سخت ترین شغل های دنیا آشنا شوید؛ چگونه شغل مناسبی انتخاب کنیم؟

مطلب با سخت ترین شغل های دنیا آشنا شوید؛ چگونه شغل مناسبی انتخاب کنیم؟ برای اولین بار در وب سایت تکراتو - اخبار روز تکنولوژی نوشته شده است. - تکراتو - اخبار روز تکنولوژی - - https://techrato.com/

افراد مختلف جهان هر کدام به شغلی مشغولند؛ عده ای سخت ترین شغل های دنیا را دارند و عده ای شغلی بسیار آسان برای خود انتخاب کرده اند. بسیاری از افراد از شغلی که دارند راضی هستند و عده ای دیگر نه. ممکن است بسیاری از افراد به واسطه داشتن شغلی سخت حتی از روبه...

مطلب با سخت ترین شغل های دنیا آشنا شوید؛ چگونه شغل مناسبی انتخاب کنیم؟ برای اولین بار در وب سایت تکراتو - اخبار روز تکنولوژی نوشته شده است. - تکراتو - اخبار روز تکنولوژی - - https://techrato.com/

شگفت انگیزترین شغل های دنیا و میزان دستمزد آنها

مطلب شگفت انگیزترین شغل های دنیا و میزان دستمزد آنها برای اولین بار در وب سایت تکراتو - اخبار روز تکنولوژی نوشته شده است. - تکراتو - اخبار روز تکنولوژی - - https://techrato.com/

شگفت انگیزترین شغل های دنیا که معمولا با درآمدهای میلیونی نیز همراه‌اند، نه تنها فوق العاده سرگرم کننده هستند، بلکه شرایط استخدام در آن‌ها بسیار متفاوت با دیگر مشاغل جانکاه است. لیست شگفت انگیزترین شغل های دنیا نوشیدن فنجان‌های قهوه یا تست سرسره‌های آبی به نظر تفریحاتی ‌می‌آید که در اوقات فراغت از کار انجام […]

مطلب شگفت انگیزترین شغل های دنیا و میزان دستمزد آنها برای اولین بار در وب سایت تکراتو - اخبار روز تکنولوژی نوشته شده است. - تکراتو - اخبار روز تکنولوژی - - https://techrato.com/

۱۴ ایده برای راه اندازی یک کسب و کار خانگی مخصوص مادران

14 ایده برای راه اندازی یک کسب و کار در خانه | برای همه؛ بخصوص مادران

افراد زیادی هستند که به دلایل مختلفی می‌خواهند در خانه کار کنند. یکی از رایج‌ترین این دلایل، ماندن در خانه برای نگهداری از فرزندان است. اما با این وجود، کار در منزل، به آن سادگی که شاید شما فکر می‌کنید نیست. علاوه بر آن، همه کسب و کارهای خانگی هم در کنار فرزندداری مناسب نیستند. در اینجا ۱۴ ایده کار در منزل را می‌بینید که در کنار داشتن فرزند، می‌توانید در خانه انجام دهید. این کسب و کارها به همه پیشنهاد می‌شود. کسب و کارهای مربوط به نویسندگی، محصول محور و تکنولوژیکی، علاوه بر مادران و افراد دارای فرزند، برای همه و حتی خانواده‌ها مناسب است و در صورت انجام اصولی، می‌توانند بسیار پردرآمد باشد.

مشاغل و کسب و کارهای کودک محور

مشاغل و کسب و کارهای کودک محور

مراقبت از در خانه: یکی از آسان‌ترین راه‌های تولید پول و کسب درآمد، حول محور کودکان، ارائه خدمات مراقبتی از کودکان است. شما می‌توانید مراقب روزانه‌تان را تخصصی‌تر هم کنید؛ به عنوان مثال تنها در زمان بعد از مدرسه و یا فقط از بچه‌های مدرسه‌ای یا بچه‌های معلمان (در اینصورت در تابستان و تعطیلات، کاری ندارید) مراقبت نمایید.

آموزش و تدریس از راه دور: پیشرفت در تکنولوژی به شما اجازه می‌دهد که با اینترنت، به سادگی در خانه به آموزش بپردازید و با ابزارهایی مانند اسکایپ (Skype) هم می‌توانید مکالمه ویدیویی داشته باشید. تکنولوژی به شما اجازه کار با افرادی در هر جای دنیا را می‌دهد، بنابراین شما می‌توانید تدریس‌تان را با مراقبت کودک‌تان متناسب سازید. برای مثال، اگر شما در کالیفرنیا زندگی می‌کنید، می‌توانید بعد از زمان مدرسه، به  کودکان ایست کاست آموزش دهید، در حالی که کودک شما خوابیده است.

آموزگاری و آموزش (مانند استاد پیانو): آیا دارای مهارتی خاص هستید تا بتوانید به کودکان آموزش دهید؟ آموزش سازهای موسیقی یا هر چیز دیگری که بتوانید آن را در خانه انجام دهید نمونه‌هایی از این نوع فعالیت به حساب می‌آیند. اگر دارای فضا و امکانات کافی برای آموزش هستید، می‌توانید استعدادهای آموزشی‌تان را در خانه به دیگران ارائه دهید.

مشاغل و کسب و کارهای مربوط به نویسندگی

مشاغل و کسب و کارهای مربوط به نویسندگی

وبلاگ نویسی: با اینکه اینترنت پر از وبلاگ های مادرانه است، محدودیتی درباره نوشتن در موضوع وجود ندارد و می توانید در هر موضوعی به نویسندگی بپردازید. یکی از بهترین جنبه های کسب درآمد از وبلگ نویسی، این است که می‌توانید موضوعی را انتخاب کنید که علاقه یا مهارت دارید.

کلید موفقیت در وبلاگ نویسی و مدیریت وبسایت، ۱) ارائه محتوایی که مردم بخواهند آن را بخوانند و دنبالش باشند، ۲) پیدا کردن بازار در موضوع کاری و ۳) ایجاد ترافیک و جذب بازدید کننده مورد نیاز برای وبلاگ است.

کپی رایتینگ کارمزدی (کپی رایتینگ، به نویسندگی با هدف تبلیغات یا بازاریابی را گویند): از بین تمام انواع نویسندگی، کپی رایتینگ پرسودترین به شمار می‌رود. اگر می‌توانید از کلمات به شیوه‌ای متقاعدکننده استفاده کنید تا مردم کاری را انجام دهند (مانند خرید یک محصول)، می‌توانید با دریافت پول از کسب و کارها به نویسندگی برای آن‌ها بپردازید. کپی رایتینگ کارمزدی (کارمزدی یا فریلنس)، شامل نوشتن متونی برای فروش، بروشور، توضیحاتی درباره محصول یا خدمات، متون مطبوعاتی و در کل هر چیزی که به فروش ربط داشته باشد و کسب و کارها به آن نیاز داشته باشند، است.

مقاله نویسی کارمزدی: نوشتن برای مجلات می‌تواند درآمد خوبی داشته باشد، اما ورد به آن اندکی سخت و دشوار است. با این حال، بسیاری از منابع آنلاین مانند مجلات آنلاین و بلاگ‌ها، نیازمند محتوایی با کیفیت هستند و به نویسندگان بابت ایجاد آن پول پرداخت می‌کنند. البته درآمد آن به اندازه مقاله نویسی در مجلات نیست، اما وارد شدن به آن آسان‌تر است و با سریع‌تر نویسی، می‎توانید زودتر هم حقوق‌تان را دریافت کنید.

روح نویسی (نویسندگی به نام شخصی دیگر): چهره‌های شناخته شده و حرفه‌ای‌ها، اغلب دارای داستان‌هایی سرگرم کننده و مفید هستند و حرف‌هایی برای گفتن دارند، اما اکثرشان از موهبت نویسندگی برخوردار نیستند. در نتیجه، بسیاری از آن‌ها روح نویسانی را استخدام می‌کنند تا از داستان‌ها و صداهای آن‌ها استفاده کنند و مقالات و کتاب‌هایی برایشان بنویسند. روح نویسی معمولا نیازمند سابقه‌ای مانند یک نویسنده کتاب و داشتن تجربه انتشار کتاب است.

نویسندگی کتاب: کمپانی آمازون، دنیای نویسندگانی که آرزوی چاپ شدن داستان‌هایشان را دارند، تغییر داد. این کمپانی علاوه بر ایجاد جریان کتاب‌های الکترونیکی، پلتفرمی را هم برای انتشار کتاب، بدون نیاز به ناشری سنتی، فراهم کرد. چالش درآمدزایی در نویسندگی کتاب، مانند وبلاگ نویسی است؛ شما نیاز به محتوایی خوب دارید، باید بازارتان را پیدا کنید و مطمئن شوید افراد زیادی درباه کتابتان چیزی شنیده‌اند و آن را می‌شناسند.

مشاغل و کسب و کارهای محصول محور

مشاغل و کسب و کارهای محصول محور

فروش مستقیم: بسیاری از افراد از فروش مستقیم خجالت می‌کشند، چرا که نمی‌خواهند به دوستان یا آشنایان خود چیزی بفروشند. هر کسب و کاری که راه بیندازید، باید خانواده و دوستانتان را با آن آشنا کنید. اگر شما یک بلاگ راه اندازی کرده‌اید یا یک کتاب نوشته‌اید، می‌خواهید آن‌ها بفهمند، درست است؟ نکته اینجاست که شما برای موفقیت به فروشنده‌ای نفرت انگیز در محله تبدیل نشده‌اید. از مزایای فروش مستقیم، داشتن یک محصول یا خدمات، یک سیستم بازاریابی و یادگیری آن‌ها است.کلید موفقیت در فروش مستقیم، انتخاب شرکتی خوب است که محصول و سیستمی داراست و شما می‌توانید به آن تکیه کنید و آن هم اسپانسری خوب برای کار باشد.

eBay (در ایران می‌توان ایسام و چندین مورد دیگر را نام برد): اگر محصولی برای فروش دارید، eBay (و همینطور نمونه‌های ایرانی) جای مناسبی برای فروش است. شما همچنین می‌توانید بدون نیاز به وقت گذرانی و هزینه برای راه اندازی یک وبسایت، یک فروشگاه برای خود داشته باشید. موفقیت دائمی برای فروش در eBay، نیازمند موجودی فهرستی از محصولات برای فروش است. بسیاری از فروشندگان eBay بر روی محصولی خاص، مانند فروش لباس کودکان، تمرکز دارند. اگر در خانه‌تان محصولاتی برای فروش دارید، نیاز به فضا برای نگهداری و سیستمی برای بسته بندی و ارسال کالا دارید.

Etsy : Etsy همان eBay است، اما تخصصی و برای آثار دستی و چیزهایی که افراد در خانه درست کرده‌اند. مانند eBay، راه اندازی یک فروشگاه در Etsy، سریع و مناسب است. (نمونه‌های ایرانی Etsy هم وجود دارد که تخصصی‌ باشد، اما متاسفانه فروش در آن به اندازه آن تضمین شده و سودآور نیست.)

تابلوی نقاشی
تابلوی نقاشی که در Etsy با قیمت ۴۲.۲۲ دلار برای فروش گذاشته شده است.

بازاریابی وابسته: اگر محصولی ندارید، می‌توانید با فروش محصولات و خدمات دیگر شرکت‌ها درآمدزایی کنید. هزاران شرکت بزرگ و کوچک وجود دارد که با جذب خریدار برای آن‌ها، به شما پول می‌دهند. موفق‌ترین بازاریابان وابسته دارای یک بلاگ یا وبسایت هستند تا محصولات و خدمات را معرفی کنند.

مشاغل و کسب و کارهای تکنولوژیکی و تخصصی

مشاغل و کسب و کارهای تکنولوژیکی و تخصصی

طراح گرافیک: اگر در زمینه طراحی و گرافیک، بخصوص برای کسب و کارها تخصص دارید، می‌توانید یک کسب و کار خانگی طراحی راه اندازی کنید. اگر هم اکنون دارای کامپیوتر و نرم‌افزارهای مورد نیاز هستید، می‌توانید با مخارج کم کارتان را شروع کنید.

طراحی وب: طراحی وب گسترده است، اما برای یک طراح وب شدن نیازی به دانستن همه چیز نیست. دانستن HTML و / یا CSS به شما کمک می‌کند، اما بسیاری از طراحان بر روی پلتفرمی خاص، مانند وردپرس یا جوملا، تمرکز می‌کنند، بنابراین نیازی نیست از پایه همه چیز را بلد باشید.

تمام این ایده‌ها دارای انعطاف پذیری برای کسب درآمد، بخصوص در عین مراقبت از بچه هستند. با این حال، موارد گفته شده، مانند هر دستاورد دیگری، نیازمند تحقیق، برنامه ریزی و تلاش استوار است.

.

منبع: thebalance

نوشته ۱۴ ایده برای راه اندازی یک کسب و کار خانگی مخصوص مادران اولین بار در تکرا - اخبار روز تکنولوژی پدیدار شد.

آنچه باید در شروع شغل کارمزدی مد نظرتان باشد

امروزه افراد زیادی به دنبال شغلی برای خود هستند؛ اما بعضی از این افراد نمی خواهند که به قرارداد کاری خاصی متعهد شوند و یا ساعت شغلیشان، و حتی مکان فعالیت شان را کارفرما تعیین کند.

امروزه یکی از مشاغلی که به طور بسیارگسترده رایج شده است، شغل فریلنسر است. این اسم که از ریشه لاتین گرفته شده، به معنای کارمزدی است. در حال حاضر حدود ۳۵ درصد از مشاغل آمریکا به این شغل اختصاص دارد و طبق جدیدترین آمارها این درصد تا ۴ سال آینده، به ۴۰ درصد ارتقا می یابد.

considered-starting-job-freelancer

فریلنسر یا کارمزد، شخصی است که می تواند در منزل خود، به کارش مشغول باشد و کارفرمایی برای او زمان بندی نکند؛ او به صورت پروژه‌ی آزاد با کارفرمایی خاص کار می کند و به هیچ زمان بندی خاصی متعهد نمی شود؛ به صورت دوره ای به پروژه جدیدی روی می آورد، به همین خاطر از تنوع شغلی خوبی هم برخوردار است.

در این مقاله قصد داریم به نحوه شروع این شغل اشاره ای بکنیم؛ با گویا آی تی همراه باشید.

  • قرارداد ها را به طور کامل بررسی کنید.

برای اینکه مطمئن شوید این قرارداد تنها به نفع کارفرما یا مشتری نیست، پس به همراه شخصی مطمئن قرارداد را با هم بررسی کنید؛ توجه داشته باشید که همیشه تعهد معنوی خود را به قانون رعایت کنید.

از شفافیت کاری که باید انجام دهید، مطلع شوید.

حرفه کارمزدها اغلب شامل برنامه نویسی وب، عکاسی، ترجمه و.. می شود؛ پس قبل از شروع، از کار اصلی خود و خدمات جانبی و مازادی که شاید مجبور به انجام دادن آن در حین انجام پروژه اصلی شوید، اطلاع دقیق پیدا کنید.

آمار دقیقی از دریافتی‌های خود داشته باشید.

هر کارمزد و یا حتی شرکت ها باید حساب دقیقی از دریافتی و پرداختی های خود داشته باشند.

بعلاوه اینکه اگر نکته جدیدی مازاد بر قرار داد اصلی، مطرح می شود در فاکتورهای خود ثبت کنید، این نکته را مد نظر داشته باشید که اکثر مشتریان به وعده های خود، دیرپرداخت تر هستند.

از ارزش دقیق کار خود آگاه شوید.

شاید بهتر باشد که قبل از شروع کار، در رابطه با کار جدید و ارزش آن با دیگر فریلنسر ها مشورت کنید؛ تا کار شما از درجه اعتبار بالایی برخوردار باشد.

considered-starting-job-freelancer

از روابط اجتماعی خوبی برخوردار باشید.

پروژه های کارمزدی همیشه می توانند خواهان زیادی داشته باشند؛ در این بین اگر شما از روابط عمومی خوبی هم برخوردار باشید و به خوبی در ذهن افراد ثبت شوید، احتمال اینکه آن شخص، پروژه های آزاد فریلنس خود را به شما محول کند، همیشه وجود دارد.

مطمئن شوید که مهارت هایتان در سطح پروژه است

قبل از بستن قرار داد، تمام جوانب پروژه جدیدتان را بسنجید؛ شاید در جایی از کار، شما توانایی انجام دادن آن را نداشته باشید، و فقط گرفتاریتان را بیشتر کند؛ پس بهتر است که در سطح مهارت هایتان، پروژه قبول کنید.

همیشه با کارفرمایان معتبر دیگر هم کار کنید.

این امکان وجود دارد که با یک کارفرما به هر دلیلی تا مدت محدودی، همکاری داشته باشید؛ پس تمام توجه خود را به یک کارفرما معطوف نکنید و مشتریان خوب دیگر را هم پیدا کنید.

و بالطبع باید شرایط کاری خود را هر بار با کارفرمای جدید هم مطرح کنید.

هر پیشنهادی را هم قبول نکنید شاید با زمان شما هم خوانی نداشته باشد و یا مشتری بودجه مناسبی در اختیار شما قرار ندهد.

رزومه خود را آپدیت کنید.

شما علاوه بر اینکه به انجام پروژه ای مشغول هستید، در فواصل زمانی منظم هم باید رزومه و سوابق خود را مرتب و بروز کنید.

بعلاوه اینکه در حین این فعالیت‌ها، باید به فکر کار و پروژه بعدی خود هم باشید.

انجام همه این کارها با هم سخت و زمان بر است، اما این‌ها، برای ارتقای اعتبار شما از اولویت های مهم محسوب می شود.

considered-starting-job-freelancer

تعارف را کنار بگذارید، از پرداختی ها بپرسید.

برای پیش بردن پروژه به بهترین وجه باید بتوانید بهترین حسابرسی  و برنامه ریزی را داشته باشید.

پس باید بتوانید به موقع صورت حساب ها را تنظیم کنید و به مشتری ارسال کنید؛ عدم تعارف و داشتن صداقت شما را در مدیریت بهتر پروژه یاری می کند.

البته فراموش نکنید که، روش پرداخت مشتری را هم سوال کنید. بدین ترتیب می توانید یک شغل کارمزدی با کمترین دغدغه را دنبال کنید. دیدگاه های خود را در این رابطه با ما در میان گذاشته و این مطلب را روی شبکه های اجتماعی نشر دهید.

آنچه باید در شروع شغل کارمزدی مد نظرتان باشد

امروزه افراد زیادی به دنبال شغلی برای خود هستند؛ اما بعضی از این افراد نمی خواهند که به قرارداد کاری خاصی متعهد شوند و یا ساعت شغلیشان، و حتی مکان فعالیت شان را کارفرما تعیین کند.

امروزه یکی از مشاغلی که به طور بسیارگسترده رایج شده است، شغل فریلنسر است. این اسم که از ریشه لاتین گرفته شده، به معنای کارمزدی است. در حال حاضر حدود ۳۵ درصد از مشاغل آمریکا به این شغل اختصاص دارد و طبق جدیدترین آمارها این درصد تا ۴ سال آینده، به ۴۰ درصد ارتقا می یابد.

considered-starting-job-freelancer

فریلنسر یا کارمزد، شخصی است که می تواند در منزل خود، به کارش مشغول باشد و کارفرمایی برای او زمان بندی نکند؛ او به صورت پروژه‌ی آزاد با کارفرمایی خاص کار می کند و به هیچ زمان بندی خاصی متعهد نمی شود؛ به صورت دوره ای به پروژه جدیدی روی می آورد، به همین خاطر از تنوع شغلی خوبی هم برخوردار است.

در این مقاله قصد داریم به نحوه شروع این شغل اشاره ای بکنیم؛ با گویا آی تی همراه باشید.

  • قرارداد ها را به طور کامل بررسی کنید.

برای اینکه مطمئن شوید این قرارداد تنها به نفع کارفرما یا مشتری نیست، پس به همراه شخصی مطمئن قرارداد را با هم بررسی کنید؛ توجه داشته باشید که همیشه تعهد معنوی خود را به قانون رعایت کنید.

از شفافیت کاری که باید انجام دهید، مطلع شوید.

حرفه کارمزدها اغلب شامل برنامه نویسی وب، عکاسی، ترجمه و.. می شود؛ پس قبل از شروع، از کار اصلی خود و خدمات جانبی و مازادی که شاید مجبور به انجام دادن آن در حین انجام پروژه اصلی شوید، اطلاع دقیق پیدا کنید.

آمار دقیقی از دریافتی‌های خود داشته باشید.

هر کارمزد و یا حتی شرکت ها باید حساب دقیقی از دریافتی و پرداختی های خود داشته باشند.

بعلاوه اینکه اگر نکته جدیدی مازاد بر قرار داد اصلی، مطرح می شود در فاکتورهای خود ثبت کنید، این نکته را مد نظر داشته باشید که اکثر مشتریان به وعده های خود، دیرپرداخت تر هستند.

از ارزش دقیق کار خود آگاه شوید.

شاید بهتر باشد که قبل از شروع کار، در رابطه با کار جدید و ارزش آن با دیگر فریلنسر ها مشورت کنید؛ تا کار شما از درجه اعتبار بالایی برخوردار باشد.

considered-starting-job-freelancer

از روابط اجتماعی خوبی برخوردار باشید.

پروژه های کارمزدی همیشه می توانند خواهان زیادی داشته باشند؛ در این بین اگر شما از روابط عمومی خوبی هم برخوردار باشید و به خوبی در ذهن افراد ثبت شوید، احتمال اینکه آن شخص، پروژه های آزاد فریلنس خود را به شما محول کند، همیشه وجود دارد.

مطمئن شوید که مهارت هایتان در سطح پروژه است

قبل از بستن قرار داد، تمام جوانب پروژه جدیدتان را بسنجید؛ شاید در جایی از کار، شما توانایی انجام دادن آن را نداشته باشید، و فقط گرفتاریتان را بیشتر کند؛ پس بهتر است که در سطح مهارت هایتان، پروژه قبول کنید.

همیشه با کارفرمایان معتبر دیگر هم کار کنید.

این امکان وجود دارد که با یک کارفرما به هر دلیلی تا مدت محدودی، همکاری داشته باشید؛ پس تمام توجه خود را به یک کارفرما معطوف نکنید و مشتریان خوب دیگر را هم پیدا کنید.

و بالطبع باید شرایط کاری خود را هر بار با کارفرمای جدید هم مطرح کنید.

هر پیشنهادی را هم قبول نکنید شاید با زمان شما هم خوانی نداشته باشد و یا مشتری بودجه مناسبی در اختیار شما قرار ندهد.

رزومه خود را آپدیت کنید.

شما علاوه بر اینکه به انجام پروژه ای مشغول هستید، در فواصل زمانی منظم هم باید رزومه و سوابق خود را مرتب و بروز کنید.

بعلاوه اینکه در حین این فعالیت‌ها، باید به فکر کار و پروژه بعدی خود هم باشید.

انجام همه این کارها با هم سخت و زمان بر است، اما این‌ها، برای ارتقای اعتبار شما از اولویت های مهم محسوب می شود.

considered-starting-job-freelancer

تعارف را کنار بگذارید، از پرداختی ها بپرسید.

برای پیش بردن پروژه به بهترین وجه باید بتوانید بهترین حسابرسی  و برنامه ریزی را داشته باشید.

پس باید بتوانید به موقع صورت حساب ها را تنظیم کنید و به مشتری ارسال کنید؛ عدم تعارف و داشتن صداقت شما را در مدیریت بهتر پروژه یاری می کند.

البته فراموش نکنید که، روش پرداخت مشتری را هم سوال کنید. بدین ترتیب می توانید یک شغل کارمزدی با کمترین دغدغه را دنبال کنید. دیدگاه های خود را در این رابطه با ما در میان گذاشته و این مطلب را روی شبکه های اجتماعی نشر دهید.

برای شروع شغل کارمزدی چه مواردی را باید در نظر گرفت؟!

برای شروع شغل کارمزدی چه مواردی را باید در نظر گرفت؟!

فِریلَنسرها اکنون 35 درصد از نیروی کار در آمریکا را تشکیل داده‌اند و با توجه به پژوهش انجام شده در سال 2016 توسط Intuit، انتظار می‌رود که این مقدار به 40 درصد در سال 2020 افزایش پیدا کند. در واقع، فریلنسر کسی است که به صورت شخصی و برای کارفرمای خاصی کار می‌کند و در عین حال تعهدی برای تعیین زمان اتمام آن نمی‌دهد. در ادامه به شرح 9 موضوعی که برای شروع این کار به آن احتیاج دارید، می‌پردازیم.

قراردادها را به طور کامل بخوانید

برای اطمینان از اینکه نوشته تهیه شده تنها به نفع مشتری نیست، به همراه یک فرد مطمین قراردادهای خود را دقیق بخوانید. علاوه براین باید به موارد رعایت حق کپی رایت و قانون مالکیت معنوی نیز توجه ویژه‌ای داشته باشید.

هویت و دلیل مسئولیتی را که پذیرفته‌اید، بشناسید

کار‌های مبتنی بر فریلنس متعدد هستند و شما مجبورید از مشاغل جانبی مربوط به فریلنسینگ درست مثل چگونگی انجام کار آزاد واقعی آگاهی یابید.

سیستم فاکتور نویسی داشته باشید

این مورد برای فریلنسرها و همچنین شرکت‌ها امری ضروری است. بدین وسیله شما می‌توانید پرداخت‌ها و صورت‌حساب‌هایتان را مدیریت نمایید. علاوه براین پیشنهاد می‌شود که نکته‌های کلامی رد و بدل شده در قراردادهای خود را یادداشت کنید و زمان را برحسب آن در دست بگیرید. شما همیشه با مشتریانی درگیر خواهید بود که در پرداختی‌های خود دیر عمل می‌کنند.

ارزش بازار خود را بشناسید

با دیگر افراد فریلنسر گفتگو کنید، نرخ‌های خود را با آن‌ها مقایسه نمایید و مطمین شوید که پیش‌بینی‌هایتان کاربردی و موثر باشد تا در صورت همکاری با اشخاص یا سازمان‌های دیگر اعتباری برای خود دست‌ و پا کرده باشید.

با همه خوب باشید

پروژه‌های فریلنس می‌توانند از همه جا درخواست داده شوند. اولین و بهترین پیشنهادها معمولا از دوستان و آشنایان شنیده می‌شوند. زمانی که با فرد تازه‌ای ملاقات می‌کنید کنجکاو باشید. هرگز از این موضوع اطمینان نخواهید داشت که آیا ممکن است اکنون یا در آینده او به کمک شما در رابطه با پروژه کنونی نیاز داشته باشد.

قبل از گرفتار شدن تحقیق کنید

مسیر کار شما باید بر اساس نیازهای مشتری پیموده شود. درباره نقاط قوت خود، نوع کار و هویت آن آگاهی داشته باشد و بهترین آن‌ها را با توجه به مهارت‌تان انتخاب کنید. به عنوان مثال، تمرکز خود را روی 3 یا ۴ مهارتی که در آن‌ها واقعا خبره هستید بگذارید و همان را ادامه دهید.

در مورد مسایل کاری با مشتریان ایده‌آل پیش‌قدم باشید

تنها به یک مشتری خاص و مد نظر خود تکیه نکنید. با افراد دیگر نیز در ارتباط باشید و اطمینان حاصل کنید که دلایل و نکات قانع‌کننده‌ای را هنگام مطلع کردن از وضعیت پروژه به آن‌ها می‌گویید. بر اساس بودجه و زمان مورد نیازتان پیشنهادات را تحویل بگیرید.

نمونه‌ کارهای خود را بروز کنید

این مورد را به طور منظم انجام دهید. بروز کردن نمونه‌کاری‌ها با همه پروژه‌های در حال انجام امر دشواری است. علاوه براین باید زمانی را برای یافتن پروژ‌ه‌های جدید اختصاص دهید. رسیدگی به این نکات سخت است، اما به هر حال بهبود و بروزرسانی رزومه می‌بایست یک اولویت همیشگی برای شما باشد.

از پرسیدن میزان پرداختی‌ها نهراسید

زمانی که حرف پول به میان می‌آید، اکثر مردم ذهنیت بدی درباره آن ندارند و تنها گرفتار و مشغول هستند. صداقت بهترین چیز است. تنظیم زمان‌بندی‌های مورد نیاز مشتری دقت می‌خواهد و باید چرخه حسابرسی‌های خود را مدیریت کنید و صورت‌حساب‌ها را به موقع برایشان ارسال نمایید. همچنین می‌بایست گزینه‌های مختلفی را برای نحوه پرداخت در نظر داشته باشید.

نوشته برای شروع شغل کارمزدی چه مواردی را باید در نظر گرفت؟! اولین بار در پدیدار شد.

چگونه می‌توان استرس‌های کاری را از بین برد؟!

چگونه می‌توان استرس‌های کاری را از بین برد؟!

مگر اینکه ربات باشید تا بتوانید به طور کامل از استرس‌ شغلی پرهیز کنید و قادر باشید از انتقال اینگونه احساسات به محیط منزل جلوگیری نمایید. اوقات فراغت موضوع بسیار مهمی است که با توجه به آن می‌توان اضطراب و ناامیدی بیش‌از حد کاری را کنار گذاشت و با نشاط و روحیه خوب دوباره به محیط شغلی بازگشت. در ادامه به 5 روش برای دور ماندن از استرس‌ کاری، خشم و اضطراب اشاره می‌کنیم.

بدوید

آخرین چیزی که بعد از یک روز سخت کاری جذاب به نظر می‌آید، یک پیاده روی سریع است. با انجام آن، این موقعیت را در اختیار مغز خود می‌گذارید تا از فشار ذهنی ایجاد شده در طول روز خارج شود و علاوه بر این انرژی اضافی بدن خود را با فعالیت‌ فیزیکی بسوزانید. اگر برای رفتن به سر کار رانندگی می‌کنید، سعی کنید تا محل پارک خود را به گونه‌ای تعیین کنید که برای رسیدن به دفتر یک پیاده‌روی پنج یا ده دقیقه‌ای در پیش داشته باشید و فرصت کافی را برای آمادگی ذهنی فراهم نموده باشید.

استرس امروز را به فردا بسپارید

مهمترین چالش احساسی که برای دور کردن آن از محل کار نیاز دارید، حذف استرس است. سعی کنید پیش از نشستن روی صندلی و شروع روز کاری مسایل کاری مربوط به روزهای آینده را فراموش کنید. جمله “نگران نباش!” شاید برای برخی از افراد موثر نباشد، اما باید قبول کرد که این نگرانی مربوط به زمان حال نیست و جز مشکلات آینده محسوب می‌شود. این نکته به کاهش تشویش کمک می‌کند و بیش از آن تامدت‌ها نگرانی را از شخص دور می‌نماید.

به فکر دوستان باشید

در صورتی که شریک زندگی یا هم اتاقی دارید، آن‌ها را به عنوان فردی برای گفتن شرایط خسته کننده کاری یا شکایت‌های روزانه در نظر نگیرید. دوستان یا اعضای دیگری از خانواده را برای درد دل کردن انتخاب کنید (و مطمین شوید این اتفاق برای آن‌ها اهمیت ندارد). بدین ترتیب، برای همیشه زمینه را برای تشریح تنش‌های کاری از بین می‌برید و مهم‌تر از آن به کاهش استرس شریک خود نیز کمک می‌نمایید.

میانه‌رو باشید

اگر شغلی دارید که نیازی به آنلاین بودن یا در دسترس بودن گوشی شما ندارد، باید به شما تبریک بگوییم! از حرفه خود لذت ببرید و آن را با خواندن ایمیل یا تماس‌های غیرضروری بیهوده تلف ننمایید. چنانچه از این مزیت برخوردار نیستید، ازفرد مطمینی مشاوره بگیرید و درباره ایجاد قواعد کاری، تیمی و ارتباط با کارفرمایان صحبت کنید.

برنامه‌ریزی کنید

یکی از بهترین روش‌های کاهش استرس در طی یک روز کاری و جلوگیری از بردن آن به محیط خانه این است که منتظر یک اتفاق خوشحال کننده در پایان روز باشید. این مورد به این معنا نیست که باید هر شب بعد از کار بیرون بروید، اما می‌بایست شرایطی را برای خود ایجاد کنید تا بتوانید زمانی را برای تفریح کردن در پایان کار داشته باشید. این تفریح شاید خواندن یک کتاب، صرف یک نوشیدنی یا بازی‌ کردن با کودک‌تان باشد. ایجاد چارچوب، برنامه‌ریزی و همچنین تعیین مرز مشخص بین وقت کاری و عادی نیز به تقویت روحیه شما کمک می‌کنند.

نوشته چگونه می‌توان استرس‌های کاری را از بین برد؟! اولین بار در پدیدار شد.

۲۰ رشته بدون بازار کار توسط وزارت کار و رفاه اجتماعی رسما معرفی شد

بارها دوستان مان را دیده ایم که مدارج دانشگاهی را یکی پس از دیگری طی می کنند، نه به این خاطر که بخواهند علمی بر بار علمی بی مصرف خود بیفزایند، بلکه می خواهند فرصتی پیدا کنند تا بتوانند به طور کلی، فرصت شغل یابی خود را بهتر کنند. البته این افراد درست توجیه نشده اند که مشکل از مدرک دانشگاهی شان نیست، بلکه تنها و تنها عنوان برخی رشته ها صرفا جنبه آموزش تئوری دارند و هرگز نمی توانند به عنوا نیک رشته ارزشمند، در عرصه بازار کار، نیز موثر واقع شوند. از این رو با تلاش های بی هدف، این افراد سعی دارند، شوکی مثبت به زندگی خود وارد کنند. اما در حقیقت، آن ها فقط چند سال از عمر خود را به هدر می دهند.

شاید از میان روزنامه هایی که هر روز به فروش می روند، آن دسته از روزنامه ها فروش بالایی دارند که افراد جویای کار می توانند از طریق آن فرصت های کاری را دریافت کنند.

Labor market

یکی از عوامل اصلی و مهم در رابطه کد رشته ها و عدم تنظیم بازار کار، مربوط به آموزش عالی می شود که البته طی صحبت های اخیر شنیده ایم که این سازمان اعلام داشته که در ۳۰۰ رشته بازنگری هایی صورت داده ایم! اما باید این ادعا را هم به نظاره بنشینیم.

نا گفته نماند، که وزیر علوم نیز طی اظهاراتی اعلام داشته که بازنگری هایی پیرامون کارعملی، کارورزی و کارآموزی در رشته ها صورت گرفته که بر کیفیت و کارایی آموزش ها بینجامد، اما آن دسته از عزیزانی که در رشته خود، کارآموزی داشته اند خوب می دانند که در سازمان های ما، کارآموزی پیش از اینکه یک مدل افزایش آموزش و توانایی و مهارت باشد، بیشتر به عنوان کارگری! شناخته می شود.

وزیر محترم علوم در ادامه تکلیف افراد دارای ایده نو را یک سره کرد و آن ها را به استفاده از شرکت های دانش بنیان، فراخواند که از این طریق برای شغل خود کاری از پیش ببرند!

ایشان معتقد است که ورود به شرکت های دانش بنیان به اساتید و فارغ التحصیلان کمک می کند که بتوانند به بهترین شکل ممکن آقای خود باشند و نیازی نباشد که کسب و کار خود را زیر دست دیگران شروع کنند. نکته جالب هم این است که ایشان  به طور غیر مستقیم معتقدند که علت بیکاری بسیاری از افراد، تمایل به پشت میز نشینی با کار ساده و دریافت مزایای بالا است. به راستی که وقتی چنین چیزی برای یک عده خاص امکان پذیر است چرا برای همه امکان پذیر نباشد؟

Labor market

اما دوباره وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی وارد عمل شده و برای کمک به وزارت علوم، اماری ارائه داده است که به آن ها کمک می کند که از این پس کد رشته هایی که به اوضاع کاری بد بیشتر دامن می زنند را بشناسند و روی آن برنامه ریزی کنند. با این وجود درب هر توجیهی بر روی وزارت علوم بسته خواهد ماند.

وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی معتقد است که رشته هایی مثل رشته بهداشت با ۷.۹ درصد رشته ای است که بیشترین مشاغل کشور را به خود اختصاص داده در حالی که  رشته محیط زیست با ۴۹.۱ درصد، از جمله رشته هایی است که شمار بیکاری های آن از تمام رشته ها بیشتر بوده است.

اما از قول این وزارت خانه ها،  رشته هایی مثل علوم رفتاری و اجتماعی با نرخ بیکاری ۱۹.۷ درصد، بازرگانی و امور اداری با ۱۹.۵ درصد، حقوق ۲۱.۸ درصد، علوم زیستی ۲۲ درصد، علوم طبیعی ۲۲.۴ درصد، رایانه ۳۹.۹ درصد، صنعت و فرآوری ۳۲ درصد، معماری و ساختمان ۲۵.۹ درصد، کشاورزی، جنگلداری و شیلات با ۲۲ درصد و محیط زیست با ۴۹.۱ درصد؛ بالاترین میزان بیکاری فارغ‌التحصیلان را به خود اختصاص داده اند.

در نهایت می توانیم با عرض پوزش شما را به جدول زیر هدایت کنیم که در بر گیرنده بدترین رشته ها است، از این رو، اگر احیانا شما عزیزان هم در زمره مدرک به دست های رشته های زیر هستید، توصیه می کنم که به فکر تغییر رشته و تحصیل در رشته های دیگر باشید.

رشته های بدون شغل

نظر شما در رابطه با مقاله یاد شده چیست؟ آیا با آمار ارائه شده موافق هستید؟ در صورتی که رشته مرتبطی در این باره می شناسید که در این لیست ذکر نشده می توانید آن را در بخش نظرات به دوستان خود یاد آوری کنید. همچنین توصیه اکید داریم این خبر گویا آی تی را روی شبکه های اجتماعی نشر دهید.

۲۰ رشته بدون بازار کار توسط وزارت کار و رفاه اجتماعی رسما معرفی شد

بارها دوستان مان را دیده ایم که مدارج دانشگاهی را یکی پس از دیگری طی می کنند، نه به این خاطر که بخواهند علمی بر بار علمی بی مصرف خود بیفزایند، بلکه می خواهند فرصتی پیدا کنند تا بتوانند به طور کلی، فرصت شغل یابی خود را بهتر کنند. البته این افراد درست توجیه نشده اند که مشکل از مدرک دانشگاهی شان نیست، بلکه تنها و تنها عنوان برخی رشته ها صرفا جنبه آموزش تئوری دارند و هرگز نمی توانند به عنوا نیک رشته ارزشمند، در عرصه بازار کار، نیز موثر واقع شوند. از این رو با تلاش های بی هدف، این افراد سعی دارند، شوکی مثبت به زندگی خود وارد کنند. اما در حقیقت، آن ها فقط چند سال از عمر خود را به هدر می دهند.

شاید از میان روزنامه هایی که هر روز به فروش می روند، آن دسته از روزنامه ها فروش بالایی دارند که افراد جویای کار می توانند از طریق آن فرصت های کاری را دریافت کنند.

Labor market

یکی از عوامل اصلی و مهم در رابطه کد رشته ها و عدم تنظیم بازار کار، مربوط به آموزش عالی می شود که البته طی صحبت های اخیر شنیده ایم که این سازمان اعلام داشته که در ۳۰۰ رشته بازنگری هایی صورت داده ایم! اما باید این ادعا را هم به نظاره بنشینیم.

نا گفته نماند، که وزیر علوم نیز طی اظهاراتی اعلام داشته که بازنگری هایی پیرامون کارعملی، کارورزی و کارآموزی در رشته ها صورت گرفته که بر کیفیت و کارایی آموزش ها بینجامد، اما آن دسته از عزیزانی که در رشته خود، کارآموزی داشته اند خوب می دانند که در سازمان های ما، کارآموزی پیش از اینکه یک مدل افزایش آموزش و توانایی و مهارت باشد، بیشتر به عنوان کارگری! شناخته می شود.

وزیر محترم علوم در ادامه تکلیف افراد دارای ایده نو را یک سره کرد و آن ها را به استفاده از شرکت های دانش بنیان، فراخواند که از این طریق برای شغل خود کاری از پیش ببرند!

ایشان معتقد است که ورود به شرکت های دانش بنیان به اساتید و فارغ التحصیلان کمک می کند که بتوانند به بهترین شکل ممکن آقای خود باشند و نیازی نباشد که کسب و کار خود را زیر دست دیگران شروع کنند. نکته جالب هم این است که ایشان  به طور غیر مستقیم معتقدند که علت بیکاری بسیاری از افراد، تمایل به پشت میز نشینی با کار ساده و دریافت مزایای بالا است. به راستی که وقتی چنین چیزی برای یک عده خاص امکان پذیر است چرا برای همه امکان پذیر نباشد؟

Labor market

اما دوباره وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی وارد عمل شده و برای کمک به وزارت علوم، اماری ارائه داده است که به آن ها کمک می کند که از این پس کد رشته هایی که به اوضاع کاری بد بیشتر دامن می زنند را بشناسند و روی آن برنامه ریزی کنند. با این وجود درب هر توجیهی بر روی وزارت علوم بسته خواهد ماند.

وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی معتقد است که رشته هایی مثل رشته بهداشت با ۷.۹ درصد رشته ای است که بیشترین مشاغل کشور را به خود اختصاص داده در حالی که  رشته محیط زیست با ۴۹.۱ درصد، از جمله رشته هایی است که شمار بیکاری های آن از تمام رشته ها بیشتر بوده است.

اما از قول این وزارت خانه ها،  رشته هایی مثل علوم رفتاری و اجتماعی با نرخ بیکاری ۱۹.۷ درصد، بازرگانی و امور اداری با ۱۹.۵ درصد، حقوق ۲۱.۸ درصد، علوم زیستی ۲۲ درصد، علوم طبیعی ۲۲.۴ درصد، رایانه ۳۹.۹ درصد، صنعت و فرآوری ۳۲ درصد، معماری و ساختمان ۲۵.۹ درصد، کشاورزی، جنگلداری و شیلات با ۲۲ درصد و محیط زیست با ۴۹.۱ درصد؛ بالاترین میزان بیکاری فارغ‌التحصیلان را به خود اختصاص داده اند.

در نهایت می توانیم با عرض پوزش شما را به جدول زیر هدایت کنیم که در بر گیرنده بدترین رشته ها است، از این رو، اگر احیانا شما عزیزان هم در زمره مدرک به دست های رشته های زیر هستید، توصیه می کنم که به فکر تغییر رشته و تحصیل در رشته های دیگر باشید.

رشته های بدون شغل

نظر شما در رابطه با مقاله یاد شده چیست؟ آیا با آمار ارائه شده موافق هستید؟ در صورتی که رشته مرتبطی در این باره می شناسید که در این لیست ذکر نشده می توانید آن را در بخش نظرات به دوستان خود یاد آوری کنید. همچنین توصیه اکید داریم این خبر گویا آی تی را روی شبکه های اجتماعی نشر دهید.

روش هایی برای افزایش شهرت و اعتبار کاری در میان رقبا

آیا تا کنون برایتان پیش آمده که حس کنید اطرافیان و همکارانتان در مورد شما یک برداشت و حس اشتباه دارند؟ به عنوان مثال شما را فردی متکبر و یا خود رای بدانند؟ این مشکل ممکن است زمانی به وجود آید که دیگران از شما شناخت کافی ندارند و  به  عنوان مثال شما در یک پروژه بیش از حد از کارتان و عملکرد مطلوب خود جانب داری نموده باشید. در این حالت چه باید کرد؟ چگونه می خواهید دید و تفکر آنها نسبت به خود را تغییر دهید؟ آیا در این حالت لازم  است به طور مستقیم بر روی شهرت خود متمرکز شوید و یا انرژی خود را صرف تغییر روش و عملکرد خود کنید؟ اگر می خواهید به این جواب برسید تا انتها مقاله امروز  مجله اینترنتی گویا آی تی را دنبال نمایید.

حل این مشکل از دیدگاه کارشناسان

اصولا همه ما انتظار داریم تا اطرافیان به ما  توجه و علاقه نشان دهند از این رو در صورتی که خلاف این موضوع رخ دهد به نظر ما آزار دهنده خواهد بود.

هایدی گرنت هالورسون (Heidi Grant Halvorson) در کتاب خود با عنوان «هیچ کس شما و کاری را که انجام می دهید درک نمی کند»  (No One Understand You and What to Do About it) می گوید:

«ما انسان ها معمولا فراموش می کنیم که ممکن است شناخت ما نسبت به دیگران بیشتر از بقیه باشد و همچنین ممکن است از هر برخوردی برداشت هایی متفاوت صورت بگیرد. به عنوان مثال شما بدون پینهاد و یا پرسش از طرف مقابل برای وی فنجانی قهوه می برید. این موضوع شاید از نظر شما خوشایند و جالب باشد اما طرف مقابل می تواند هر برداشتی را از این عمل شما داشته باشد و می تواند با خود فکر کند که شاید شما برای دست یافتن به مقاصد خاصی این کار را انجام داده اید.»

دوری کلارک (Dorie Cark) نیز بر این عقیده است که: «ادراک افراد از هر موضوعی متفاوت است. بنابراین مقاومت در درک موقعیت هر فردی اشتباه است. در واقع می توان گفت تفاوت هایی که در ادراک افراد دیگر به نسبت شما وجود دارد لزوما دلیل بر اشتباه آنان نیست. برای آنها برداشت از شما واقعی بوده و این وظیفه شماست که این پویایی (شهرت) را تغییر دهید. در این مطلب به مواردی خواهیم پرداخت که به شما درتغییر شهرتتان کمک خواهد نمود.»

با مساله روبرو شوید

اگر رفتار و عملکر د شما باعث ایجاد سوء برداشت دیگران شده و شما برچسب غیر منصفانه ای خورده اید بهتر است در اولین گام با این موضوع به طور کامل رو به رو شوید و به افرادی که چنین برداشتی از شخصیت شما نموده اند نشان دهید که این موضوع کاملا اشتباه است. بنابراین به عنوان مثال اگر رفتار شما با همکارتان از جانب وی توهین آمیز تلقی شده است باید از وی معذرت خواهی نمایید و به او نشان دهید که متوجه این موضوع شده اید و یا در صصورتی که برای تحویل گزارش به رئیستان با تاخیر مواجه شده اید باید با توضیح دادن به وی نشان دهید که از اشتباه خود، آگاه هستید و دیگر این اشتباه را تکرار نخواهید نمود. کلارک معتقد است که این کار دقیقا آغاز روند تغییر وضعیت برای شماست و کمک می کند تغییرات را آغاز نمایید. هالورسون توضیح می دهد که نیازی نیست که به طور مستقیم هر مساله ای را توضیح دهید. اما اگر سوء برداشتی ایجاد شده، بهتر است به آن پرداخته شود.

موضع تدافعی نگیرید

اگر قصد دارید به طور مستقیم به عملکرد خودتان اشاره نمایید و خود را از آن تبرعه کنید بهتر است این کار را با ظاهری خصمانه و عصبانی انجام ندهید زیرا با انجام این کار آنها را متهم به اشتباه فکر کردن می کنید. بنابراین بهتر است با پذیرش عملکرد اشتباه خود سعی در بهبود آن و نشان دادن خود واقعی تان نمایید.

chaneg-your-reputation2

به دنبال فرصت هایی باشید تا با یکدیگر همکاری کنید

هالورسون می گوید برای اثبات خودتان باد یک روند پایدار داشته باشید و با عملرد های کوتاه نمی توانید نظرات اطرافیان را تغییر دهید. به عنوان مثال اگر همکار شما معتقد است که شما فردی متکبر هستید بایستی با یک رفتار مداوم و طولانی مدت این موضوع را به وی اثبات نماید که در مورد شما اشتباه برداشت کرده است. از این رو، برای این که به وی فرصت این نتیجه گیری را بدهید بایستی رفتاری دوستانه با وی داشته و به عنوان مثال به صورت داوطلبانه به وی پیشنهاد همکاری و کمک دهید این کار به دلیل مجاورت بیشتر به شما کمک خواهد نمود تا بیشتر از پیش خود را اثبات نمایید.

کلارک در این باره معتقد است که این همکاری اجباری با شما به آنها کمک می کند تا آنها علاقه بیشتری به نزدیک تر شدن به شما در خود احساس نمایند. وی در ادامه صحبت های خود می افزاید: «اگر بخواهم به سمت موفقیت پیش بروم، به همکاری خوب آنها نیاز دارم و این همان جمله ای خواهد بود که آنها را برانگیخته و باعث می شود ذهنشان را نسبت به این موضوع باز کنند.»

البته هالورسون نیز با این صحبت کلارک هم عقیده است.

فراتر بروید

در این مرحله شما باید عملکردی بر خلاف موضوعی که در آن قضاوت شده اید را از خود به نمایش بگذارید. به عنوان مثال اگر به عنوان فردی شناخته می شوید که همواره دیر به محل کار و قرار می رسید باید این موضوع را تغییر دهید و  نه تنها به موقع بلکه یک ربع زودتر به محل مورد نظر برسید. در صورتی که احساس م یکنید همکاران شما از نظرات و دیدگاه های شما چندان لذت نمی برند، زبان خود را کنترل کنید و یا د رصورتی که کارفرما بر این عقیده است که شما یک عضو فعال در جلسات نیستید با تصمیمات از پیش گرفته شده و فعالیت زیادی را در جلسات از خود بروز دهید. کلارک می گوید شما مجبور هستید که دوباره خودتان را به نمایش بگذارید و در عکس جهت شهرت قبلی خودتان را نشان دهید. اما با گذشت زمان، وقتی ذهنیت افراد در حال تغییر است، شما باید به نقطه مرکزی(تعادل) که احساس راحتی بیشتری می کنید، برگردید.

زمینه های مشترک بیابید

سعی کنید با این افراد خصیصه های مشترکی ایجاد نمایید. برای هضم بهتر این صحبت باید ابتدا به دیدگاه هالورسون بپردازیم. وی معتقد است افراد معمولا به صورت ناآگاهانه شما را زمانی که ویژگی مشترکی در شما می بینند، دسته بندی می کنند. آنها شاید این فکر را در ذهن داشته باشند که شما و او اهداف مشترکی دارید. و ما به صورت خودکار نسبت به کسانی که در گروه ما باشند، نگرش ا داریم. بنابراین با ایجاد ویژگی های مشترک میان خود و آنها این شانس را به خود بدهید که بیشتر مورد درک شدن قرار بگیرید. این ویژگی ها می تواند شامل هرچیزی باشد. به عنوان مثال همسایگی، تیم فوتبال مشترک، مارک لباس و یا حتی علاقه به حیوانات خانگی و هر چیز دیگری که شما را با فرد مذکور در یک دسته بندی بگنجاند.

اگر به نظر می رسد این استراتژی چندان موثر عمل نمی کند باید از فرد مورد نظر بخواهید تا توصیه هایی را به شما داشته باشد این کار باعث می شود تا فرد دید بهتری نسبت به شما پیدا نموده و شما را یک انسان تغییر پذیر تلقی کند.

chaneg-your-reputation3

حوصله داشته باشید

باید بدانید که اثر گذاری شما بر فرد مقابلی اندکی زمان بر خواهد بود و توقع این که بتوانید به سادگی این برخورد را تغییر دهید امری محال به نظر می رسد.

به عقیده هالورسون :« به اندازه زمانی که شما تمایل داشته باشید. البته به عوامل زیادی وابسته خواهد بود، به این که اختلاف بین اثر گذاری قبلی شما و این که می خواهید تا چه اندازه اثر گذاری در آنها داشته باشید و چه فرصت هایی را دارید که این شرایط را ایجاد کنید، بستگی خواهد داشت. او در ادامه می گوید هر چه اثر گذاری قوی باشد، احتمال تغییر نیز زیاد می شود. »

پیشنهاد کلارک نیز در این مورد فرصت دادن به خودتان است وی معتقد است فقط به این فکر کنید که اگر از الان شروع کنید، می توانید این تغییر را بهتر آغاز کنید.

مهمترین اصولی که هرگز نباید آنها را فراموش کنید.

باید ها:

  • اگر شما هستید که اشتباه نموده اید حتما به این موضوع اشاره کنید.
  • اگر قصد دارید تاثیر مثبت بیشتری را ایجاد نمایید چندین بار این کار را انجام دهید.
  • یک کاغذ و قلم بردارید و با کنکاش در وجود خودتان و ویژگی هایی که از فرد مقابل می دانید وجوه مشترک را بیابید و یادداشت کنید. فراموش نکنید که اشتراکات بسیار موثر خواهند بود.

نباید ها:

  • شما هرگز حق ندارید آنها را محکوم به قضاوت اشتباه کنید. بلکه تنها حق دارید با رفتار درست این ویژگی را اصلاح نمایید.
  • از همکاری و برخورد با وی جلوگیری کنید! باید بدانید نزدیکی بیشتر شما سبب تغییر قضاوت خواهد بود و به همان اندازه ترک نمودن وی می توان قضاوت فرد را تشدید نماید.
  • انتظار تغییر سریع ذهنیت افراد کاملا اشتباه است زیرا این موضوع بسیار زمان بر است و حوصله  وانرژی بسیاری را می طلبد پس تلاش کنید و زود ناامید نشوید.

نظرات و دیدگاه های خود را درباره این مطلب با دیگر کاربران گویا آی تی نیز در میان بگذارید و با اشتراک گذاری این مطلب در شبکه های اجتماعیتان آن را به دیگران نیز بیاموزید.