هر خانمی دوست دارد در مهمانی‌ها و مجالس، چه رسمی و چه غیر رسمی زیبا و آراسته باشد. برای رسیدن به این هدف مجموعه‌ای از نکات وجود دارد، که رعایت کردنشان، درخشیدن در مجالس را ممکن می‌کند. در این مقاله با این نکات آشنا خواهید شد.

اهمیت مانتو و روسری

خیلی از خانم‌ها فکر می‌کنند انتخاب مانتو و روسری اهمیت زیادی ندارد، چون فقط دقایق اول یک مهمانی زنانه مهمانشان هستند؛ اما این طرز فکر اشتباه است. لازم نیست چندین دست مانتوی رسمی کار شده و شیک داشته باشید و حساسیتی را که درباره تنوع لباس به خرج می‌دهید، درباره مانتو هم به خرج دهید. شما می‌توانید یک دست مانتوی رسمی داشته باشید؛ اما آنقدر مدل آن شیک و رسمی باشد که بتوانید برای مدت‌ها از آن استفاده کنید.

در مورد روسری هم وضع به همین منوال است. به عنوان یک خانم جوان یا دختر جوان جدیدترین و شیک ترین شال ها و روسری های دخترانه و زنانه را از نظر بگذرانید و دست به انتخاب بهترین گزینه بزنید. اگر شال انتخاب می‌کنید، سعی کنید سراغ مدل‌های ساده نروید و در مورد روسری از ابریشم و ساتن برای زرق و برق بیشتر کمک بگیرید.

تفاوت رسمی و نیمه رسمی

هر بار که قرار به انتخاب لباس برای مجالس و مهمانی‌های رسمی می‌رسد، به دو نکته اساسی دقت کنید؛ اولا جایگاهی که در آن مهمانی دارید و ثانیا میزان رسمی بودن مهمانی.

برای مثال لباسی که باید برای مراسم ازدواج خواهرتان به عنوان خواهر عروس انتخاب کنید، نسبت به لباسی که در عروسی نوه خاله‌تان می‌پوشید، رسمیت بسیار بیشتری خواهد داشت. معمولا گزینه اول به عنوان لباس رسمی و گزینه دوم به عنوان لباس نیمه رسمی در نظر گرفته می‌شود. در حالت اول بهتر است پیراهنی بلند که روی آن کار شده بپوشید و در حالت دوم می‌توانید یک پیراهن کوتاهتر به تن کنید.

مشکی رسمی‌ترین رنگ است؟

بعد از اینکه جایگاه و میزان رسمی بودن مراسم را تعیین کردید؛ وقت آن می‌رسد که تناژ پوستتان را تشخیص دهید و بر اساس آن دست به انتخاب رنگ مناسب بزنید.

مشکی معمولا به عنوان یک رنگ کاملا رسمی در نظر گرفته می‌شود و هر چقدر زرق و برق به کار رفته روی پیراهن یا شومیزی که بر تن دارید، بیشتر باشد؛ رسمی بودن لباس هم بیشتر خواهد شد. در این شرایط آیا پوشیدن بقیه رنگ‌ها ممنوع است؟ خیر. شما می‌توانید از تناژهای تیره سایر رنگ‌ها هم به عنوان رنگ‌های رسمی استفاده کنید؛ البته به شرط آنکه قبل از هر چیز روش انتخاب رنگ لباس‌های رسمی بر اساس تناژ پوست را خوانده باشید. سه رنگ طلایی، نقره‌ای و لاجوردی از رنگ‌های کاملا رسمی و شیکی هستند که می‌توانند استایل شما را زیر و رو کنند.

توجه به فرم بدن

مهم نیست پیراهنی که بر تن دوستتان دیده‌اید، چقدر باعث درخشش او در یک مهمانی رسمی شده باشد؛ مهم این است که آیا پوشیدن همان پیراهن باعث درخشش شما هم خواهد شد؟ قضیه از این قرار است که فرم بدن هر کس با دیگری تفاوت دارد؛ ممکن است یک نفر فرم ساعت شنی داشته باشد و دیگری به دلیل چربی‌های بالاتنه فرم بدنشان به اصطلاح شکل سیب باشد. لباسی که هر کدام از این دو نفر انتخاب می‌کنند، باید ویژگی‌های خاص بدنشان را تحت پوشش قرار دهد؛ روی نقاط قوت تاکید کند و نقاط ضعف را بپوشاند. به همین دلیل قبل از خرید لباس رسمی حتما فرم بدنتان را شناسایی کنید؛ در غیر این صورت ممکن است هزینه زیادی بابت لباسی بپردازید که اصلا به شما نمی‌آید.

پیراهن زنانه تنها انتخاب شماست؟

وقتی صحبت از مهمانی‌ها و مجالس رسمی می‌شود؛ اغلب خانم‌ها پیراهن‌های یکسره و بلندی را تصور می‌کنند که شامل انواع سنگدوزی‌ها هستند؛ اما آیا این گزینه تنها گزینه پیش روی شماست؟ خوشبختانه خیر. شما می‌توانید بلوز و شومیزهای زنانه شیک و مجلسی را با دامن‌های شیکی که بر اساس فرم بدنتان انتخاب کرده‌اید، همراه کنید. برای مثال یک شومیز زیبا با رگه‌های طلایی یا یک بلوز لاجوردی شیک می‌تواند به راحتی استایل شما را رسمی؛ اما کاملا جذاب کند.

کدام کیف و کفش مناسب است؟

بین رنگ کیف و کفش، مانتو و روسری و پیراهنی که به تن دارید، هماهنگی برقرار کنید. سعی کنید تمام رنگ‌ها در هارمونی به سر ببرند و مجموعه زیبایی را ارائه دهند.

کیف‌های مناسب برای مهمانی‌های رسمی به کیف کلاچ یا Clutch Bag معروف هستند و ابعاد کوچکی دارند. بنابراین ترجیحا از کیف‌های بزرگ استفاده نکنید و سراغ کیف دستی‌های کوچک بروید. موقع انتخاب کفش هم بهتر است از کفش‌هایی که نوک گرد دارند استفاده نکنید و سراغ کفش‌های نوک تیز بروید. رسمیت مورد دوم بسیار زیاد است و ظاهرتان را شیکتر نشان خواهد داد.

انتخاب بهترین اکسسوری

هیچ وقت اهمیت زیورآلات را دست کم نگیرید. یک لباس رسمی باید زیورآلات رسمی به همراه داشته باشد. زیورآلات رسمی باید علاوه بر رنگ پوست به رنگ لباستان هم بیاید. ترجیحا زرق و برق داشته باشد و به شیک بودن استایل شما اضافه کند.

به خاطر داشته باشید رمز زیبایی زیورآلات در زیاد بودن آن‌ها نیست؛ یعنی نباید به طور هم‌زمان از گردنبند، انگشتر، دستبند و گوشواره استفاده کنید. بلکه استفاده از یک یا دو قطعه زیبا و شیک برای ساختن یک استایل جذاب و رسمی کافی است.

تاکید روی زیباترین بخش لباس

هر لباس رسمی بخش‌هایی دارد که زیبایی بیشتری نسبت به سایر بخش‌های آن دارد. برای مثال ممکن است روی دامن لباس کار شده باشد یا پشت آن از تور زیبایی درست شده باشد. نکته مهم این است که باید مراقب باشید تا زیبایی این بخش‌ها را پنهان نکنید. برای مثال وقتی پشت پیراهنتان کار شده است، نباید از مدل موهای باز استفاده کنید، بلکه باید موهایتان را بالا جمع کنید تا زیبایی لباستان مشخص شود.

 

نوشته چطور استایل مناسب برای مهمانی‌های رسمی انتخاب کنیم اولین بار در گويا آی‌ تی پدیدار شد.

پادکست از آن جا شکل گرفت که عده ای که مشتاقانه صدای خود را تحسین می کردند اقدام به ضبط صدای خود کردند و آن را رفته رفته وارد کسب و کار کردند. البته امروزه هر چند این جریان موضوعیت دارد اما در عین حال، تولید پادکست برای کسب و کار ها، به عنوان یک ابزار قوی بازاریابی به شمار می آید. برای تولید پادکست نقطه قوت های زیادی یاد شده که در ادامه این مقاله تصمیم داریم به ۳ مزیت تولید پادکست برای کسب و کارها اشاره کنیم.

اگر تو هم هنوز برای کسب و کار خود، پادکست درست نکرده ای با خواندن این ۳ مزیت دستی بر سر و روی کسب و کارت بکش و تولید پادکست را در پلن بازاریابی خود بگنجان

اهمیت تولید پادکست در کسب و کارها

تولید پادکست یک روش ارزشمند و سرگرم کننده برای افزایش ترافیک است!

تولید پادکست یک شیوه تعاملی و زنده تر برای کسانی است که می خواهند یک رابطه مبتنی بر وفا! با مشتری ها و مخاطبین خود ایجاد کنند. علاوه بر این که پادکست کمک می کند که افراد به سمت کسب و کار شما کشیده شوند، در طولانی مدت این افراد به صدای شما و صحبت های تان اعتنای بیشتری پیدا می کنند. وجود این افراد وافادر می تواند یک شیوه ساده برای افزایش ترافیک و هواداران برند و محصولات و بیزینس شما باشد.

با کمک پادکست می توان انواع فرصت های کسب و کار و فروش را فراهم کرد.

من برای وب سایت های شخصی خودم، وقتی که پادکست ایجاد می کنم، هر پادکست گاها تا ۱۰ برابر بیش از پست های صرفا متنی ترافیک می گیرند و این یعنی این روزها مخاطبین بیش از هر چیزی حوصله شنیدن پادکست دارند.

برای این که بدانید برای چه موضوعاتی می توانید پادکست تولید کنید، به سایت های منابع پادکست که نمونه ایرانی آن نیز چند مورد است، سر بزنید و دقت کنید تا متوجه شوید که کاربران، بیش از هر چیز چه پادکست هایی را در چه زمینه هایی سرچ می کنند.

پادکست می تواند به یک جریان درآمد اضافی تبدیل شود

گفته شده که کاربران علاقه به شنیدن پادکست دارند! تنها برای این که لذت ببرند. اما اگر حقیقت را بدانید دلیل این است که آموختن از پادکست سریع تر انجام می گیرد و تنها لازم است که گوش را درگیر آن کنیم. اما اگر بخواهیم از ناحیه تخصصی تر و بیزینسی به آن توجه کنیم، کافی است که به آمارهای سال ۲۰۱۶ و ۲۰۱۷ در صنعت پادکست توجه کنیم.

بر اساس گزارش های،  Interactive Advertising Bureau، درآمد حاصل از پادکست در سال ۲۰۱۷ تا ۳۱۴ میلیون دلار، رقم خورده است. این رقم نسبت به رقم گزارش شده در سال ۲۰۱۶، حدودا ۸۶ درصد افزایش داشته است. این یعنی در سال ۲۰۱۸ با رقم بالاتری مواجه بوده ایم و این روند برای سال های بعد ادامه خواهد داشت. پس باید هر بیزینس یک پلن تولید پادکست در پروسه بازاریابی و افزایش ترافیک خود داشته باشد.

 

پادکست در جریان برندسازی یک ابزار فوق العاده است

در پروسه برندسازی، شما باید بتوانید مشتری های آشنا را به هواداران اصلی خود تبدیل کنید و صدایتان را به گوش دیگران هم برسانید. به نظر می رسد پادکست های خوب و اصولی بتواند این شکاف را پر کند.

لازمه طراحی و ساختن یک پادکست قوی، انتخاب موضوع مناسب و پر طرفدار، یک صدای گرم و گیرا و اجرای فوق العاده آن  و در نهایت ضبط با کیفیت آن است. از طرفی پادکست هر چقدر هم که خوب باشد باید در دسترس علاقمندان قرار گیرد.

• انتشار پادکست در شبکه های اجتماعی
• انتشار پادکست در سایت
• انتشار پادکست در سایت های نشر پادکست
• انتشار پادکست در کانال های تلگرام و غیره

همه و همه به شما کمک می کند تا بتوانید به بهترین شکل ممکن صدای خود و برند تان را به گوش مشتریان برسانید. البته صدای برند چیزی فراتر از پادکست صوتی است که شما آن را تولید می کنید اما اگر پادکست شما به خوبی تهیه شود می تواند ابزاری برای نشر و انتقال صدای برند شما باشد.

چند باید و نباید در مورد پادکست ها:

1. سعی کنید به تناسب نوع کسب و کارتان از صدای خانم یا آقا برای پادکست خود استفاده کنید! مثلا صحبت در مورد مسائل پزشکی زنانه و نازایی و یا تربیت فرزند! با صدای یک مرد، هر چند هم که این صدا آرامش بخش باشد، جالب نیست!
2. سعی کنید پادکست شما طولانی نباشد. یک پادکست اثر گذار از ۱۰ دقیقه تجاوز نمی کند مگر این که پیش از این کاربران را حسابی به خود جلب کرده باشد.
3. پادکست نباید حجم بالایی داشته باشد چرا که بسیاری از افراد هستند که هنوز به اینترنت های پر سرعت و حجم ترافیک بالا در دسترسی ندارند.
4. در پادکست هایتان روح مهربانی و هم نوع دوستی را لحاظ کنید.
5. احساسات را دخیل پادکست های خود کنید تا موفق به تولید پادکست های اثر گذار شوید.

نکات مهم و تخصصی در زمینه تولید پادکست برای بیزینس ها وجود دارد که می توانید با مطالعه آن ها یک پادکست خوب بسازید. پیش از این مقاله ای با عنوان ۷ دلیل مهم برای ساختن پادکست، نوشته ایم که خواندن آن نیز به کارتان می آید.

نظر خود را در رابطه با این ابزار تولید محتوا و بازاریابی با ما در میان بگذارید.

منبع

نوشته ۳ مزیت تولید پادکست برای برنامه بازاریابی کسب و کار ها اولین بار در گويا آی‌ تی پدیدار شد.

برای شروع این آموزش یک جمله طلایی می گویم و آن هم این است که، هیچ مدیری به موفقیت نمی رسد مگر اینکه ابتدا قابلیت های ارتباطی خود را قوی کند! یک مدیر از نوع ارتباطاتش شناخته می شود! خواه این ارتباطات با همکارانش باشد، یا زیر دستانش و یا مشتریانش!

یک مدیر موفق هنگامی که با کسی صحبت می کند، از دریچه احساس به این موضوع توجه می کند. اگر تا کنون با یک مدیر موفق حرف زده باشید متوجه می شوید که او، با حرف هایش الهام بخش دیگران است و چراغی در دل و ذهن مخاطب خود روشن می کنند.

آیا می خواهی تو نیز از این ویژگی برخوردار باشی؟

یک مدیر موفق مخاطب خود را می شناسد

شناختن مخاطبین برای ارتباط موفق، چیزی نیست که یک مدیر از عهده آن برنیاید. وقتی یک مدیر موفق در ارتباط با فردی قرار می گیرد، توسط ذهن مدیر سریع آنالیز می شود. این مدیر هوشمند متوجه می شود که مخاطب به چه چیزی نیاز دارد و دوست دارد دقیقا چه چیزی را بشنود. او با شناخت این زمینه، پیام خود را آنالیز می کند، آن را بهینه می کند و با بهترین شیوه این پیام را به مخاطب خود منتقل می کند.

این جاست که گفته می شود، صحبت های یک مدیر موفق الهام بخش دیگران است چرا که این مدیر، مخاطب و نیازهایش را شناخته و با روشی هوشمندانه نیازش را به او منتقل می کند.

 

یک مدیر موفق در بکارگیری زبان بدن عالی عمل می کند

یک مدیر موفق که ارتباطی قوی دارد، به طور لحظه ای عکس العمل های مخاطب خود را نسبت به پیام هایش می سنجد. شاید مخاطب متوجه این امر نباشد اما مدیر به خوبی می داند که این پیام ها که از طریق بدن مخاطب ارائه می شود، کاملا غیر ارادی هستند.

این افراد از زبان بدن استفاده می کنند تا مخاطب را بهتر بشناسند، و پیام خود را مطابق با شناختی که پیدا کرده اند از طریق زبان، و بدن خود منتقل کنند.

 

صداقت در رفتار مدیران صادق موج می زند

یک مدیر موفق به خوبی می داند که با دروغ و فریب نمی تواند به هدف هایش برسد! از این رو، در رفتار و گفتار در مقابل مخاطب و هر کسی صداقت را دخیل می کند. اگر در جایی از صحبت ها، این مدیر نتواند اطلاعاتی را ارائه کند، محترمانه دلیل این کار را بیان می کند و سعی می کند با کمک های جانبی، نهایت تلاش خود را برای کمک به مخاطب ارائه کند. صداقت اصلی است که شما را فوق العاده جلوه می دهد حتی اگر به مذاق مخاطب خوش نیاید.

 

اقتدار در صحبت و رفتار ویژگی مدیران موفق است

یک مدیر موفق می داند که باید اقتدار خود را در هر بخش از ارتباطات حفظ کند. او از مبهم بودن جلو گیری می کند و تلاش دارد با نهایت صداقت و آرامش، گفتگو را پیش ببرد. این افراد می دانند که مبهم حرف زدن کاری را پیش نمی برد بنابراین با اقتدار کامل به طور مستقیم در مورد موضوعات صحبت می کنند و شفاف سازی می کنند و نظریه ارائه می دهند و در نهایت تصمیم گیری می کنند.

 

یک مدیر موفق در یک گروه تک تک افراد را مخاطب قرار می دهد!

رهبران موفق معمولا انقدرها وقت ندارند که بخواهند به صورت انفرادی صحبت کنند. بلکه این افراد در جمع های بزرگ و در گردهمایی ها و میزگردهایی شرکت می کنند که مخاطبین بالایی دارد. اما هوشمندانه رفتار کردن این مدیران موجب می شود که او از عبارت ها و محتوایی استفاده کند که گویی هر فرد حاضر در همایش و میزگرد، خود را مخاطب صحبت مدیر می داند.

این روش از ارتباطات موفق به اثرگذاری بیشتر می انجامد.

 

یک مدیر موفق گوش دارد و از آن استفاده می کند

یک موضوع مهم در مورد ارتباطات موفق مدیران و هر کس دیگری این است که فرد باید بداند که صحبت کردن و ارتباطات یک جاده دو طرفه است. یک مدیر و رهبر خاص و فوق العاده می داند که گاهی چیزهایی که می شنود مهم تر از چیزهایی است که می گوید! بنابراین با دقت تمام حرف ها را گوش می کند و می شنود و در نهایت بر اساس دریافت های خود پاسخ مفید به مخاطب ارائه می کند.

 

رهبران موفق از بیان اشتباه خود واهمه ندارند

اگر به رفتار و منش یک مدیر تاثیر گذار دقت کرده باشید، متوجه می شوید که از گفتن جملاتی مثل ” من متاسفم ” ، ” من اشتباه کردم ” و نظیر این هیچ ابایی ندارند.

در حقیقت راز موفقیت مدیران این است که آن ها حتی در جایی که می توانند از زیر بار مسئولیت فرار کنند و اشتباهات خود را لاپوشانی کنند، مردانه می ایستند و از اشتباه خود می گویند. حتی این افراد فرصت را هدر نمی دهند تا کسی اشتباه را کشف کند! بلکه خودشان با بیان اشتباه و راهکار حل آن پیش قدم می شوند. معمولا مدیران ساده که مدعی اند این کار را روشی در جهت تخریب خود می دانند اما یک مدیر موفق خوب می داند که این روش پله ترقی اوست.

 

اهمیت مخاطب و درک پیام مدیر، از ویژگی های یک مدیر موفق است

وقتی که یک مدیر، صحبت های مخاطب خود را گوش کرد و شنید، و راهکار خود را ارائه کرد، در انتظار فید بک مخاطب می ماند. این مدیر تا اطمینان حاصل نکند که مخاطب به طور کامل پیامش را دریافت کرده و آن را درک کرده و راه حلش را متوجه شده، دست از صحبت بر نمی دارد. بر خلاف رفتار برخی مدیران که پاسخ های یک یا دو کلمه ای را کلاس برای خود می انگارند، یک مدیر موفق به عمق ماجرا می رود و تا صحبت خود را به طور کامل به مخاطب نچشاند دست از مذاکره بر نمی دارد.

حتی اگر مخاطب متوجه صحبت های او نشود، بارها و بارها آن را تکرار می کند، تا مخاطبش با دست پر، و با پاسخی کاربردی از نزد او برود.

 

فعال بودن راز موفقیت مدیران خاص است

یک مدیر موفق از رفتارهای انسان های عادی به دور است! او وقت خود را صرف کارهای بیهوده و بازی کردن نمی کند! زمانی که باید به مسائل مهم رسیدگی کند در شبکه های اجتماعی چرخ نمی زند تا اخبار بد را به مردم منتقل کند! او برای وقت خود برنامه ریزی دارد و سعی می کند با فعالیت های مفید و مثمر ثمر، اثرگذاری اش را روز به روز بر خود، مخاطبین و همکاران افزایش دهد.

اگر شما نیز دوست دارید که یک مدیر موفق باشید باید شگردهای ارتباطی یک مدیر موفق را بشناسید که ما در این مطلب به ۹ عنوان مهم آن پرداختیم. نظر خود را در این رابطه با ما در میان بگذارید.

منبع

 

نوشته ۹ شگرد ارتباطی مشهور که فقط مدیران خاص به آن توجه دارند اولین بار در گويا آی‌ تی پدیدار شد.

هر چند وقتی برای اولین بار صحبت از گوشی تاشو و منعطف به میان آمد همان لحظه خیلی از کاربران به رویای خود فرو رفتند و تصور می کردند که چه جالب است که گوشی خود را تا کنند و توی کیف پولشان بگذارند و هر جا که دلشان می خواهد بروند! این احساس یاد آور زمانی است که دستمالی را تا می کنی و توی جیبت می گذاری! از طرفی همه مشتاق به این محصول بوده اند چرا که حدود ده سال است که ارتقایی که روی گوشی های هوشمند کنونی صورت می گیرد چندان چنگی به دل نمی زند! مثلا یک سال منتظر می شویم تا فلان برند گوشی جدیدش را ارائه کند اما بعد از این کار متوجه می شویم که تنها دوربین اش از ۱۰ مگاپیکسل به ۱۲ مگاپیکسل ارتقا یافته است!

از طرف دیگر ما همیشه همراه با گوشی های هوشمند هستیم و نیاز به تنوعی در نسل های آن داریم تا تجربه کاربری مان را ارتقا دهیم.

سردم داران تولید گوشی تاشو چه کسانی هستند

با این که صحبت های زیادی از ایده و پتنت های گوشی های تاشو بوده است اما تنها دو شرکت تصمیم گرفتند که روی ان حسابی کار کنند.

• سامسونگ
• هواووی

این دو شرکت، طرح ریزی هایی داشته اند و قرار است نیمه های سال ۲۰۱۹، چیزی حدود ۴ یا ۵ ماه آینده از اولین دستاورد خود از گوشی های تاشو رونمایی کنند.

گوشی های تاشو ۲۰۱۹ گوشی هایی نیمه تجربی هستند

تا کنون ما فقط صحبت هایی از این گوشی ها شنیده ایم و برایمان در ذهنمان ملموس شده است. همچنین در کنگره جهانی موبایل نمونه ای آسیب پذیر از این گوشی ها دیده ایم اما هنوز به عنوان یک گوشی سالم و بهبود یافته چیزی از هواووی و سامسونگ گوشی تاشویی ندیده ایم.

البته این بدین معنی نیست که این گوشی ها به طور کامل، کنار گذاشته شده اند، بلکه برخی زیر ساخت های آن طراحی و ساخت یافته است اما می توان گفت مراحل تولید آن از گوشی های مرسوم کنونی که کاملا شناخته شده هستند هم، کند تر پیش رفته است.

Huawei Mate X گوشی تاشو محصول هواووی است که در کنگره جهانی موبایل با یک مدل آن را به دیگران شناساندند. درست در همانجا ما متوجه شدیم که این گوشی درست در جایی که خم می شود دچار شکستگی و یا ترک بردن است.

Galaxy Fold نیز گوشی تاشوی سامسونگ است که با نواقصی همراه است.

در این جا چند نکته در مورد گوشی تاشو باقی می ماند

این که اولین چیز مساله ساز، در مورد گوشی تاشو، در مورد نمایشگر های آن هاست که باید بدون کم و کاست و بدون هیچ ضربه ای انقدر انعطاف پذیر باشند که به راحتی خم شوند و در محل لولا دچار شکستگی نشوند. این نشان از این دارد که باید تکنولوژی در این مرحله پیشرفت بیشتری داشته باشد.

نکته دوم نیز مربوط به مساله ای است که به سخت افزارهای داخلی ارتباط پیدا می کند. سخت افزارها باید به گونه ای باشند که بتوان آن ها را جابجا و منعطف کرد به طوری که بعد از فولد و تاشدن، سخت افزارهای داخلی به کنار لولا خزیده شوند و بتوانند درست جاگیری شوند.

این هم نشان از این دارد که سخت افزار آن نیز نیاز به تکنولوژی دارد تا ارتقا پیدا کنند.

اما یک دوگانگی این جا رخ می دهد.

از جمله المان هایی که در پیشرفت تکنولوژی در گوشی های جدید یافت شده این است که، تولید کنندگان سعی کرده اند تا به اینجا در سال ۲۰۱۹ تعداد قطعات متحرک سخت افزاری اسمارت فون ها را کاهش دهند و به به صفر برسانند. حالا در این شرایط متحرک کردن کامل اجزای این اسمارت فون های تاشو می تواند چالش جدیدی باشد.

البته این بدین معنی نیست که گوشی های تاشو دور از واقعیت است، خیر، بلکه با تلاش متخصصان قطعا قابل انجام است اما نکته اینجاست که برای تبدیل شدن این گوشی ها به یک گوشی قابل اعتماد راه طولانی در پیش داریم.

 

قیمت گوشی تاشو امثال زیاد است اما سال آینده کاهش می یابد

امسال اولین سالی است که گوشی های تاشو ارائه می شوند! اما یک نکته وجود داد. همیشه در اولین سال ارائه هر چیز قیمت ها بالاتر از حد انتظار است. مثلا برای Galaxy Fold و Mate X  قیمت ها به صورت زیر اعلام گردید: ۱۹۸۰ دلار و ۲۳۰۰ یورو (حدود ۲۶۰۰ دلار)!

البته شکی در آن نیست که فرآیند آماده سازی، شکل دادن و طراحی و تولید این گوشی ها زمان بر، سخت و کاملا تخصصی بوده است.

اما اگر کم و کاست های مدل های اولیه ۲۰۱۹ را بدانید و فعلا برای خرید دست نگه دارید، سال بعد با قیمت بهتر گوشی با کیفیت تری می توانید خریداری کنید.

پیش از خرید به هزینه های تعمیر گوشی تاشو نیز فکر کنید

راستش ما نمی دانیم که این گوشی های تاشو چقدر دوام دارند و انعطاف پذیری آن ها چقدر است! اما توجه کنید که اگر شانس با شما یار نباشد، و گوشی ضعیفی به دستتان برسد لازم است که برای نمایشگر OLED خراب شده ۷ اینچی، هزینه بالایی داشته باشید.

گوشی های تاشو سامسونگ و هواووی هر کدام به نحوی دارای مسائلی است که برای تا کردن و منعطف کردن آنها، به طور طبیعی خساراتی وارد می شود. ( برخی نقطه ای و برخی سراسری ). اما دقت داشته باشید که گارانتی ها معمولا برای مسائلی در نظر گرفته می شوند که به طور طبیعی رخ دهند و این نشان از این دارد که هر گونه خللی که در نمایشگر گوشی های تاشو وارد شود، که ناشی از تا کردن باشد، مشمول گارانتی نمی شود.

البته این یکی از مواردی است که برای تعمیر گوشی های تاشو در نظر گرفته شده است بلکه اگر مدتی با این گوشی ها همراه باشید ممکن است سایر المان های آن دچار مساله شوند و نیاز به پیگیری و تعمیر داشته باشند. پس باید حداقل ۱۰۰۰ دلار برای تعمیر این گوشی ها پس انداز داشته باشید.

 

نرم افزارهای گوشی تاشو احتمالا مشکل ساز باشند

همین حالا که ما یک گوشی ثابت غیر منعطف داریم، دارای مسائل زیاد نرم افزاری هستیم که گاهی اعصابمان را خرد می کند! حالا تصور کنید که می خواهید وارد عرصه جدیدی از گوشی های هوشمند بشوید!

سخت افزار و نرم افزار در این گوشی ها باید به قدری منعطف باشند که کاربر بتواند بدون نقص، هم به صورت تاشو و هم به صورت ثابت و بسته، از این گوشی ها استفاده کند بدون این که خللی در نرم افزارها ایجاد شود و نرم افزار نیز به اندازه سخت افزارها و نمایشگر ها منعطف باشد.

پس احتمال می رود که بهینه سازی سخت افزاری و نرم افزاری برای گوشی های تاشو زمان بر باشد.

مدل های نسل اول هر محصول سریع تر از سایر مدل های بعدی منقضی می شوند

معمولا مدل های نسل اول از هر محصول دارای شرایط و ضوابط و امکانات سخت افزاری و نرم افزاری خاص است که بعد از مدتی، برای تولید نسل بعدی آن ارتقاهایی صورت می گیرد. این ارتقاها گاهی به طور کامل ذات گوشی و محصول مورد نظر را تغییر می دهد به طوری که دیگر شرکت مورد نظر از آن پشتیبانی نخواهد کرد. این موضوع را در مورد اولین نسل آی پد ها دیده ایم و گوشی تاشو نیز از این قاعده مستثنی نیست. بدین ترتیب اگر کمی صبر کنید تا سال بعد، نمونه جدید تر این گوشی روی کار بیاید، که از تکنولوژی پایدار تری برخوردار باشد، سود بسیاری کرده اید.

آی پد اپل اولین نسل از تبلت ها بود که با فن آوری های پیشگامانه روانه بازار شد اما تنها فقط و فقط ۲ سال توسط اپل پشتیبانی شد. این تبلت در ابتدا با IOS 3 راه اندازی شد و بعد نهایت به IOS 5 آپدیت شد و پشتیبانی آن منقضی شد اما تبلت های نسل بعدی مثل iPad 2 به طور کامل تا ۵ سال تحت پشتیبانی اپل بود. هر چند iPad 2 در سال ۲۰۱۱ متولد شد اما به طور دقیق تا IOS 9 پیش رفت و تا سال ۲۰۱۶ یعنی دو سال پیش پشتیبانی شد.

کلام آخر

هدف ما از نوشتن این مقاله این نیست که بگوییم گوشی های تاشو گوشی های بدی هستند که شما را به دردسر می اندازند بلکه صحبت اصلی این است که این گوشی ها، حداقل برای اولین نسلی که تولید می شوند دارای کم و زیاد های زیادی هستند. همچنین با توجه به وضع معیشتی نمی توان آن ها را گوشی های مقرون به صرفه ای دانست چرا که هم هزینه خرید اولین نسل از آن ها بالاست و هم هزینه نگهداری آن ها.

بنابراین توصیه اکید داریم که با واقع نگری در مورد این محصول حداقل امسال را سر خود را با نسل های جدید گوشی های هوشمند ثابت ( غیرتاشو ) گرم کنید تا سال ۲۰۲۰ اولین نمونه بهینه شده و ارتقا یافته گوشی تاشو سامسونگ و هواووی را خریداری کنید.

نظر خود را در رابطه با این مقاله با ما در میان بگذارید.

منبع

نوشته چرا خرید گوشی تاشو در سال ۲۰۱۹ یک اشتباه بزرگ است؟ اولین بار در گويا آی‌ تی پدیدار شد.

شغل دوست داشتنی! چیزی که شاید این روزها، فقط خاطره ای از آن باقی مانده باشد! چرا که خیلی ها معتقدند که شغل اصلا نیست چه برسد به دوست داشتنی یا منزجر کننده! مثلا در کلام معصومین علیهم السلام هم خوانده ایم که کار تفریح است و می دانیم که منظور از کاری که تفریح است همان کاری است که ما به آن می گوییم شغل دوست داشتنی!

خب حالا از کجا پیدایش کنیم؟ من اعتقاد دارم وقتی که شیوه زندگی مان را تغییر می دهیم می توانیم به بهترین شکل، آن چه را که دوست نداریم پس دهیم  و آن چه را که دوست داریم به دست آوریم.

اگر تو در شرایطی هستی که شغلت را دوست نداری، به این دلیل است که، آن را انتخاب کرده ای! دست از انتخابت بردار تا بتوانی آن شغل دوست داشتنی را از آن خود کنی.

البته به این راحتی ها هم نیست. من چند نکته در این باره باید بنویسم و فقط تو باید آن ها را اجرا کنی. این نکته ها راه کارهایی است که انسان های موفق همان کسانی که شغل دوست داشتنی دارند توصیه کرده اند

برای پیدا کردن شغل دوست داشتنی چکار کنیم؟

راهکاری های زیر را دنبال کن! فقط همین

متوقف کردن کارهایی که دوست ندارید!

صاحب این عکس، گری وینچوک است که فردی موفق در زمینه کاری اش است. او در رابطه با پیدا کردن شغل دوست داشتنی می گوید:

من برای این که به خود واقعی ام دست پیدا کنم، دیگران را نادیده گرفتم. پس به خودتان گوش دهید و کاری را که انجام می دهید و از آن تنفر دارید متوقف کنید. شغلی که دوست ندارید را انتخاب نکنید چرا که هزینه آن بیشتر از سود هایش است.

حرف او این است که برای خوشایند کسی کاری نکنید! مثلا خیلی ها به دانشگاه می روند تا فقط دیگران را خشنود کنند در حالی که او در حال تلف کردن عمر خودش است نباید دیگران واقعا اهمیت داشته باشند.

اگر نمی دانید دقیقا باید چکار کنید تا بتوانید شغل دوست داشتنی تان را پیدا کنید، کار قبلی را متوقف کنید و کمی در این باره تحقیق و بررسی داشته باشید مثلا می توانید در مورد خود فکر کنید و نقاط قوت و ضعف خود را پیدا کنید و روی نقاط قوت خود انرژی بیشتری بگذارید.

در این باره عجله نکنید و در مورد نقاط ضعف هایتان نیز هرگز خود را قضاوت نکنید.

وقتی که رویای خود را پیدا کردید، محکم به ان بچسبید و از کار کردن در این زمینه لذت ببرید.

گری وینچوک، بنیانگذار و مدیر عامل شرکت VaynerMedia که با بیش از ۷۰۰ کارمند با درآمد سالیانه بیش از ۱۰۰ میلیون دلار یک فرد موفق در زمینه شغلی و رسالت زندگی اش است.

 

از خودتان حساب بکشید

شاید با خودتان بگویید این توصیه چه ربطی دارد! اما توصیه مربوط به صاحب عکس بالا به نام آلیسون بیرد است. شاید شما در زندگی خود در شرایطی قرار گرفته اید که خودتان هرگز مسبب آن نبوده اید! شرایط زندگی، فردی، اجتماعی و غیره!

مثلا این خانم دارای پدری بود که زندانی بود و مادرش مهربان بود اما مجبور بود سه شیفت کار کند! بنابراین طبیعی است که این دختر در دوران کودکی و نوجوانی محبتی نچشیده و تقریبا رها شده بوده است.

اگر شما هم به دنبال این هستید که چکار کنید تا بتوانید شغل دوست داشتنی تان را پیدا کنید کافی است که از خود بپرسید که آیا من انعکاس دهنده موهبت هایم هستم؟ آیا چیزی برای ارائه به هستی دارم ؟ این سوالات به شما کمک می کند که بتوانید به بهترین شکل، اعتماد به نفس پیدا کنید و متوجه شوید که رسالت خاصی بر دوش شماست و به دنبال آن رسالت باشید.

وقتی صحبت از کار و شغل دوست داشتنی می شود صرفا حرف ما این نیست که شما، به دنبال کاری بروید که حسابی پول درآورید بلکه بیشتر مربوط به موضوعی است که شخصیت شما را اعتلا می بخشد و رسالت شما را جلوی راه تان قرار می دهد.

آللیسون برد، معروف ترین مربی فروش و بنیانگذار Church of Profit Acceleration ، که در سال ۲۰۱۸ بابت فروش  به مشتریان ۱۳٫ ۳ میلیون دلار درآمد کسب کرد.

 

 ارزش ساز شوید

این توصیه خوب مربوط به صاحب این عکس به نام Glennda Baker LeBlanc است.

پیدا کردن کار معنی دار صرفا به این معنی نیست که شما، باید به دنبال کاری باشید که مردم و اجتماع آن را پذیرفته اند و مخصوصا به صورت فیزیکی صورت می گیرد! مثلا کار کردن با ماشین مکانیکی و یا بیل مکانیکی یک نوع شغل معنی دار در اجتماع است. اما وقتی صحبت از معنای واقعی می شود خانم Glennda Baker LeBlanc به آن جا می رسد که چیزی او را اغنا می کند که بتواند به کمک آن ارزشی را حفظ کند.

او حدود ۲۶ سال است که در املاک و مستغلات در حال کمک به مردم است. خوشحالی او از این است که توانسته در طول این سال ها به مردم کمک کند و آن ها را تا یافتن یک سر پناه حمایت کند.

Glennda Baker LeBlanc بیش از ربع قرن است که در زمینه املاک فعالیت دارد و به مشاوره می پردازد، و توانسته سالانه نیم میلیارد دلار فروش حرفه ای در سال را فراهم کند.

 

سرهم بندی کردن ایده ها هم خوب جواب می دهد

ایده ی سر هم بندی کردن ایده ها، از کنی راتر است که عکسش را در بالا می بینید.

داستان  کنی راتر را خیلی دوست دارم. او می گوید که چند سال پیش در حال ساختن یک اسباب بازی بودم. این کار را ضمن کار روزانه ام انجام می دادم. فرزندانم و همسایه ها از این موضوع خیلی استقبال کردند و من تصمیم گرفتم شیوه ساختن این اسباب بازی را به مردم به طور آنلاین یاد بدهم.

هنگامی که می خواستم این کار را انجام دهم متوجه شدم که یک امکان برای پرداخت با یک کلیک وجود ندارد بنابراین این نیاز روز را شناختم و شروع کردم به ساختن آن و شرکتم را دایر کردم!

برای این که بتوانید یک کار دوست داشتنی پیدا کنید، لازم نیست که حتما، باید سریع آن کار را شروع کنید! کافی است در کنار کاری که شما به آن مشغول هستید تلاش های دیگری هم داشته باشید. زمینه سازی هایی ایجاد کنید و آرام آرام کار مورد نظر را شکل دهید.

کنی راتر، مدیر عامل و موسس شرکت Kajabi است که در جایگاه خود یک فرد موفق و کارآفرین است.

 

چیزهای مختلف را تست کنید

تست کردن چیزهای مختلف توصیه رائول ویلیسیس است. رائول ویلیسیس کسی است که از ۱۳ سالگی شوق و ذوق کار کردن داشته و از همان سن و سال کارهایی را به عنوان شغل درآمد زاد به دست گرفته است. او می گوید انگیزه اصلی من در ۱۳ سالگی پول درآوردن بود اما همینطور که بزرگ تر شدم متوجه شدم که همه چیز پول نیست! باید انگیزه دیگری هم داشته باشم تا بتوانم کارم را ادامه دهم. من درآمد خوبی داشتم اما لازم بود چیزهای دیگری نیز تست کنم.

چیزی که رائول  به ان دست یافته بود این بود که پول دراوردن صرفا به تنهایی او را خوشحال نمی کند. برای همه همین طور است. برای پیدا کردن معنا در زندگی و کار معنا دار به این فکر کنید که چکاری است که اگر برای آن پول پرداخت نشود باز هم حاضر هستید این کار را انجام دهید؟ البته خیالتان راحت باشد که اگر در این امر صادقانه کار کنید، تا جایی پیش می رود که بتوانید از همان کاری که دلی انجام می دهید پول هم درآورید.

Rawul Villacis، مدیر عامل شرکت “Next Level Experience“، یک سازمان است که به بازماندگان سطح بالا اجازه می دهد رهبران بهتری شوند؛

از خودت بپرس که چگونه می توانی به دیگران خدمت کنی

Amy Sangster صاحب این عکس می گوید، زمانی که در حال کار کردن در بانک بودم یکی از دوستانم که شغلی حسابی لاکچری داشت از زندگی شخصی اش می نالید و شکایت می کرد که وقت کافی برای بودن با عزیزانش ندارد. این شغل قطعا دوست داشتنی نیست. اما چیزی که مهم است باید این باشد که شما به این فکر کنید که واقعا چه چیزی و دستاوردی برای خدمت کردن به مردم دارید. چه چیزی موجب می شود که شما احساس کنید که دارید کار بزرگی انجام می دهید و دیگران را خشنود می کنید؟

Amy Sangster، یکی از بنیانگذاران Infinite Prosperity که در حال آموزش سرمایه گذاری، تجارت، و ایجاد ثروت به صورت رایگان است.

چه چیزی شما را تحریک می کند؟

الکساندر کوزووان هم توصیه های جالبی دارد. او می گوید با سازه های فلزی کودکانه زیاد بازی کرده است! تقریبا هر چه را تصور کرده می توانسته آن را بسازد. او می گوید که بارها و بارها چیزی را تصور کرده ام و بعد با تلاش و تکرار و ممارست آن را ساخته ام و کلی انگیزه گرفته ام. دیدن دستاورد هایش مهم ترین احساس انگیزشی را برای او به ارمغان آورده است.

تخیل موجب افزایش انگیزه در او شده است. او می گوید در سنین بزرگ سالی نیز وقتی که مسائل را با الگوریتم های پیچیده به چالش می کشیدم و بعد از چند روز، آن ها را حل می کردم خیلی احساس خوبی داشتم و متوجه شدم که این الگو در من زنده است و من را به پیش می راند.

حالا شما بگویید چه چیزی به شما هیجان می دهد؟ شما را به پیش می راند؟ چه چیزی موجب می شود که برای هر چیزی تلاش کنید؟ این عنصر را در زندگی خود پیدا کنید و بر اساس ان تلاش هایی داشته باشید.

با توجه به این عنصر و تلاش بر مبنای آن شغل دوست داشتنی خود را می توانید پیدا کنید!

الکساندر کوزووان، بنیانگذار و مدیر عامل شرکت Setapp و MacPaw که برنامه گلچین آن CleanMyMac بیش از ۵ میلیون کاربر دارد

تغییراتی ایجاد کنید که شما و دیگران را خوشحال می کند!

Jason Hall کسی است که به شادی و خوشحالی برای موفقیت اعتقاد دارد. او می گوید برای این که تولید گر و مفهومی باشید، لازم است که از کار و شغلی که دارید خشنود باشید. اگر احساس می کنید خوشحال نیستید صبر کنید و لذت کارتان را پیدا کنید.

مثلا شاید شما متوجه شوید که مشتریان تان از خدمات شما خوشحال می شوند! این خود به طور اتوماتیک به خوشحالی تو نیز کمک خواهد کرد. بنابراین به دنبال رسیدن به شادی به صورت مستقیم یا غیر مستقیم در کسب و کار و شغل خود باشید.

جیسون هال، نویسنده، بنیانگذار و مدیر عامل شرکت Five Channels؛ تولید درآمد ۳۰ میلیون دلاری در سال ۲۰۱۸ برای مشتریان

به افکارت توجه کن

Guy Sheetrit، در رابطه با کارش می گوید که من صاحب کسب و کاری کوچک بودم اما روش های سنتی و بازاریابی قدیمی دیگر جوابگوی من نبودند. به همین خاطر توسعه و طراحی سایت و سئو را یاد گرفتم و کسب و کارم را ارتقا دادم و بعد از آن به طور تمام وقت روی سئو و توسعه کسب و کار شغلم را بنا نهادم!

او معتقد است که ضمیر ناخود آگاه انسان آدمی را به جایی پیش می برد که شاید اعتماد کردن به آن در ابتدا کمی سخت باشد و یا شهود از آن دشوار تر باشد اما اگر به این احساس اعتماد داشته باشیم می توانیم به راحتی زمینه های جدیدی را بیابیم.

گای شتریت، مدیر عامل شرکت Over The Top SEO که راهکارهای بازاریابی سفارشی برای تجارت الکترونیک، شرکت های محلی برای بیش از ۵۰۰ شرکت را فراهم می کند

بدین صورت می توان حدس زد که پیدا کردن کار معنی دار، شغل دوست داشتنی و تمام این موارد اینقدرها هم سخت نیست! کافی است کمی جسور بود و اعتماد به نفس داشت و اعتقاد داشت که هر کس می تواند چندین شغل دوست داشتنی داشته باشد و رسالت خود را پیدا کند.

پیدا کردن رسالت یکی از مهم ترین عنصرها در زندگی است که اگر آن را بیابیم هم زندگی معنا داری خواهیم داشت و هم از شغل دوست داشتنی و کار رضایت بخش خشنود خواهیم شد.

راستی شما رسالت خود را چگونه پیدا کرده اید؟

منبع | منبع عکسها: Oracles

نوشته ۹ راز برای پیدا کردن شغل دوست داشتنی و رسالت زندگی اولین بار در گويا آی‌ تی پدیدار شد.