بالمر به اشتباه خود در مورد آیفون اعتراف کرد
استیو بالمر زمانی معتقد بود که آیفون موفقیتی در بازار کسب نخواهد کرد. او اخیرا به اشتباه خود نسبت به این دستگاه اعتراف کرده است.
۴ روش برای کشف زمینهای که در آن استعداد دارید
یک رویای جهانی وجود دارد که ما را تشویق میکند کارهایی را انجام دهیم که به آنها علاقه داریم، تنها مشکل این رویای آرمانی این است که گاهیاوقات ما نمیتوانیم در آنچه که دوست داریم بهترین باشیم. گلوریا استاینم معروف میگوید: “ما آموزش میدهیم چیزهایی را که نیاز داریم یاد بگیریم و مینویسیم چیزهایی را که نیاز داریم بدانیم.”
نگران نباشید، این بدان معنی نیست که رویای شما از بینرفتنی است، بلکه بدان معناست که شما نیاز دارید چگونگی به ثمر رساندن رویای خود را با استفاده از مهارتهایی که در حال حاضر در اختیار دارید، کشف کنید. مطمئنا پس از این اتفاقات رویای شما تغییر پیدا خواهد کرد اما در پایان روز شما هنوز هم این فرصت را دارید که به آنچه که علاقه دارید بپردازید. در ادامه ما چهار سوال مطرح میکنیم که برای تحقق این امر باید از خودتان بپرسید:
چه مهارتهایی به شما کمک کردهاند تا رشد کنید؟
یکی از مواردی که برای پی بردن به کشف استعداد تان مهم است، شناخت مهارت هایی است که به رشد شما کمک کرده اند. مطمئنا در طول دوران کودکی و همچنین مدرسه و دانشگاه مهارتهای خاصی را از روی نیاز به دست آوردهاید. به عنوان مثال اسکات ادینگر مدیرعامل یکی از شرکتهای مشاورهای برتر جهان است، او در زمان کودکی در شرایط بسیار نامطلوبی زندگی میکرد و یاد گرفت برای زنده ماندن در این محیط باید چالشهای بسیاری را رد کند، این نیاز به او کمک کرد تا تخصص ارتباطات، همسویی با دیگران، متقاعدسازی و حل تعارضات را یاد بگیرد.
در دانشگاه او مسیر مهارتهای ارتباطی خود را ادامه داد و مدرک ارتباطات را دریافت کرد، او به سرعت پیشرفت کرد و خیلی زود به رتبهی دوم در فروش تبدیل شد، پس از آن شرکت او جزو رتبههای برترفورچون نیز انتخاب شد.او با تمرکز بر یک مهارت بسیار مهم در کسبوکار(فروش)، توانست به موقعیت بسیار خوبی دست پیدا کند.
در حال حاضر زندگی هیچیک از مردم مانند ادینگر تاسفبار نیست، اما این بدین معنا نیست که شما نمیتوانید مهارتهای لازم را کشف کنید. در مورد تمام چالشهایی که در زندگی شما به وجود آمده فکر کنید، آیا یک موضوع مشترک ما بین همهی آنها وجود دارد؟ اگر چنین است، این موضوع همان چیزی است که شما در آن مهارت دارید. همهی شما باید زمینهای را که در آن مهارت دارید و یا موقعیتهای مناسب را کشف کنید. کشف استعداد شاید سخت باشد، اما قطعا امری ممکن است!
چه کارهایی به شما احساس قوی بودن میدهند؟
مارکوس باکینگهام، یکی از نویسندگان برتر حال حاضر در مورد کشف استعداد و نقاط قوت توضیح میدهد: نقاط قوت ما به شیوههای اساسی جلب توجه میکنند، آنها باعث میشوند ما احساس قوی بودن بکنیم. توجه داشته باشید چه زمانی شما احساس کنجکاوی، موفقیت و خوشبختی میکنید. این لحظات سر نخی از نقاط قوت شما داشته و به کشف استعداد شما کمک می کنند. همانطور که بر روی شناسایی و کشف کارهایی که باعث میشوند شما احساس قوی بودن بکنید تمرکز دارید، میتوانید انتظار داشته باشید که این کارها باعث شادی شما نیز بشوند.
هنگامی که کودک بودید چه کارهای عجیب و غریبی انجام میدادید؟
یکی از گام های مهم برای کشف استعداد ، یادآوری کارهای عجیب و غریبی است که در کودکی انجام می دادید. زمانی که ما کودک هستیم، کارهایی را انجام میدهیم که به آن ها علاقه داریم؛ حتی اگر این کارها کمی عجیب و غریب باشند. هنگامی که به سرگرمیهای دوران کودکی خود نگاه کنید، به احتمال زیاد یک استعداد ذاتی کشف خواهید کرد. کندیس براون الیوت یکی از دانشمندان حال حاضر است. او در دوران ابتدایی خود از جمله کودکانی بود که مابین بچهها باهوشترین محسوب میشد، اما بسیاری از معلمان به دلیل نمرات متوسطش از او ناامید شده بودند. او برچسب کمآموز گرفته بود، در عوض او افکار متفاوتی در ذهنش داشت مانند ساخت شهرستانهای شناور، اختراعات، اشکال جدیدی از هنر، هوش مصنوعی و … را داشت.
چهار دههی بعد الیوت در ایالت متحده ۹۰ اختراع ثبت شده داشت. معروفترین اختراع او پنتایل بود که در صدها میلیون تلفن هوشمند، تبلت، نوتبوک و تلویزیونهای با وضوح بالا استفاده شد. او یک شرکت سرمایهگذاری تاسیس کرد که از این تکنولوژی حمایت میکرد و بعد از آن این تکنولوژی را به سامسونگ فروخت. به عنوان یک کودک، خیالبافیهای او توسط همکلاسیهایش عجیب و غریب و توسط معلمانش ناامیدکننده تلقی میشد، اما به عنوان یک بزرگسال خیالبافیهای او یک روبکرد ابرقدرتی فوقالعاده بود. آیا شما وقتی کوچکتر بودید کارهای عجیبوغریبی انجام میدادید؟ شاید آن در واقع استعداد فوقالعاده شما است. آری، کشف استعداد می تواند به همین سادگی ها باشد!
چه استعداد و نقات قوتی را در خود نادیده گرفتهاید؟
اغلب اوقات ما نسبت به نقاط قوت خودمان بیاعتنا هستیم، زمانیکه شما به صورت ناخودآگاه کاری به خوبی را انجام میدهید، به آسانی آن را نادیده میگیرید. به دقت گوش فرا دهید و آن نقاط قوتی را که به آسانی ردشان میکنید بیابید. رالف والدو اندرسون میگوید: “بسیاری از کارهای نوابغ که از نظر ما امکانپذیر نیستند و آن ها را نمیپذیریم، پس از مدتی با یک عظمت باورنکردنی به سمت ما بازمیگردند. تصور نکنید چون کاری از نظر شما آسان و یا واضح است، مهم نیست. شاید آن کار برای دیگران بسیار کمیاب و باارزش هم باشد.” آیا تا به حال تعریفهایی از استعداد های خودتان شنیدهاید که نادیده گرفته باشید؟ آیا استعدادی دارید که از عنوان کردن آن در رزومه خودداری کرده باشید؟
نوشته ۴ روش برای کشف زمینهای که در آن استعداد دارید اولین بار در تکرا - اخبار روز تکنولوژی پدیدار شد.
۵ قانون طلایی بازاریابی برای پایداری در بازار
با وجود نفوذ زیاد اینترنت در بین اقشار مختلف و تغییر روشهای رسیدن به مشتری، چارچوبهای کلی بازاریابی ثابت باقی ماندهاند.
برندسازی شخصی و ۹ گام مهم برای ایجاد یک استراتژی برای آن
برند سازی شخصی یا پرسونال برندینگ
برندسازی شخصی یا به لاتین Personal Branding روندی است که به وسیله آن، یک شخص و مهارت و تخصص هایش، هم چون نام های تجاری برند می شود. برخلاف تکنیک های قدیمی مدیریت خودیاری که تاکید بر خودبهبودی و افزایش مهارت های شخصی داشت، مفهوم برندسازی شخصی، بر روی دست یابی به موفقیت از خود محصول متمرکز است. در این مقاله پیرامون برندسازی شخصی و مراحل ایجاد یک استراتژی اطلاعات مفیدی در اختیار شما قرار می دهیم. با تکرا همراه باشید.
۹ گام اساسی برای ایجاد یک استراتژی برندسازی شخصی
۱- خود را به طور کامل معرفی کنید، شما که هستید؟
مهارت های شما شامل توانایی ها، تحصیلات، تجربه های حرفه ای، احساسات شما هر طوری که هستید خود را بیان کنید، احساسات و شخصیت شما دو کلید یک برند قوی هستند. خدماتی که کسب و کار شما ارائه می دهد، چیست؟ کلید موفقیت تخصص است. باید خدماتی که کسب و کار شما ارائه می کند ، توسط دیگر کسب و کارها ارائه نشود تا ثروتمندتر شوید!
۲- دیگران درباره شما چطور فکر می کنند؟
ارتباطات شخصی منظور این است که دوستانتان درباره شما چه می گویند؟ ارتباطات حرفه ای و کاری یعنی همکاران و مشتریان درباره شما چه می گویند؟ اعتبار آنلاین شما به چه اندازه است؟ یعنی اگر در گوگل درباره شما سرچ کنند، نتایج سرچ گوگل درباره شما چه می گوید؟
۳- می خواهید به چه چیزی برسید، هدفتان چیست؟
بخش کاری خود را مشخص کنید. محصول یا خدمات شخصی تان را در فیلد کسب و کارتان ایجاد کنید.
بازار محصول یا خدمات شما چگونه است؟ هدف حقیقی مخاطبان را برای برند خود شناسایی کنید. ، بازار محصول یا خدماتتان را تعیین کنید.
سبک و سیاق شما چیست؟ سبک و برنامه خود را تعیین کنید تا ارتباط هایتان صریح و استوار باشد.
۴- برندتان را ایجاد کنید
یک نام و شعار انتخاب کنید. که شما را توصیف کند و آسان باشد تا به خاطر سپرده شود. عکس بسیار مهم است. یک رنگ برای شرکت تان انتخاب کنید. یک لوگو که شما و هویت سازمانی را نشان دهد. خودتان باشید و درگیر داستان خودتان باشید و از بیوگرافی تان استفاده کنید.
۵- اکوسیستم خود را ایجاد کنید
همان طور که در زندگی واقعی به خانه، پارک، تئاتر و باشگاه و … می روید در فضای مجازی نیز چنین مکان هایی را در نظر بگیرید. مثلا وبلاگ خود را مرکز ارتباطات آنلاین تان قرار دهید. از شبکه های اجتماعی به عنوان مکانی برای معاشرت، اشتراک گذاری و تعامل مانند پارک ها و محوطه ها استفاده کنید. از رسانه های اجتماعی برای لذت بردن و اشتراک گذاشتن محتوای سرگرم کننده مانند تئاتر و باشگاه در دنیای واقعی استفاده کنید.
۶- شبکه خود را ایجاد کنید
در زمینه خود به دنبال افراد خبره و کارشناسان باشید. تا از آنان یاد بگیرید و ارتباط ایجاد کنید. در گروه ها و فاروم های زمینه کاریتان، به طور فعال مشغول باشید. رویدادهای شبکه های مرتبط با زمینه کسب و کارتان را بازدید کنید.
۷- محتوای اورجینال ایجاد کنید
محتوای باارزش ارسال کنید که برای کاربرانتان مفید باشد و به طور مرتب وبلاگ را بروزرسانی کنید. محتوای چند رسانه ای (صوتی یا ویدیویی) ایجاد کرده و به اشتراک بگذارید. آن ها مثل ویروس هستند سریع دست به دست خواهند شد. با توجه به پلت فرم شیوه ارتباط را تغییر دهید.
۸- درگیر کار و اشتراک گذاری شوید
در شبکه های اجتماعی در مکالمات سایر کاربران به طور فعال شرکت کنید. کامنت های معنی دار در وبلاگ های زمینه کسب و کار خود بگذارید. محتوای ارزشمند و پست هایی که توسط دیگران ایجاد شده را به اشتراک بگذارید.
۹- هوشیارانه گوش کنید
خود را درباره چیزهایی که در زمینه کاری و برند شما گفته می شود به روز نگه دارید. اخبار را در (Twitter, RSS, Google Alert) دنبال کنید. با شیوه ای حرفه ای به انتقادات گوش کرده و مقابله کنید. با استفاده از ابزارهای درست بر برند خود نظارت کنید. ابزارهایی مثل (buzz, sentiment, analytics… )
.
منبع: theultralinx
نوشته برندسازی شخصی و ۹ گام مهم برای ایجاد یک استراتژی برای آن اولین بار در تکرا - اخبار روز تکنولوژی پدیدار شد.
چرا داشتن استراتژی در بازاریابی محتوا اهمیت دارد؟
در گزارشی به بررسی دلایلی که داشتن استراتژی مشخص در زمینهی تولید محتوا را لازم میکند، میپردازیم.
چگونه کارآمدی برند خود را در اینستاگرام افزایش دهیم؟
راههای زیادی برای افزایش کارامدی یک برند در شبکه اینستاگرام وجود دارد که در این گزارش به ۳ مورد از آنها اشاره میشود.
آداب و رسوم حرفه ای در محیط کار دیجیتال
حضور نداشتن فیزیکی در محیط کار میتواند ارتباطات کاری را تغییر دهد و بیتوجهی به این تغییر برای افرادی که دورکار هستند، منجر به نابودی حرفه میشود.
استیو بالمر: سرفیس و نوکیا باعث به هم خوردن دوستی من و بیل گیتس شدند
استیو بالمر، مدیر عامل پیشین مایکروسافت، به تازگی در مصاحبه با بلومرگ از اتفاقات سالهای پایانی ریاست خود بر این شرکت پرده برداشته است.
مدیریت زمان و افزایش بهره وری با جلوگیری از هدر رفتن این ۴ زمان
اگر شما بتوانید این ۴ زمان تلف شده را مدیریت کرده و به خود برگردانید، از این که می توانید چه قدر بیشتر به کارهای تان برسید، شگفت زده خواهید شد. در این مقاله نحوه مدیریت زمان و افزایش بهره وری با جلوگیری از هدر رفتن این ۴ زمان را برای شما توضیح می دهیم. با تکرا همراه باشید.
شما در طول روز مقدار مشخصی زمان برای به اتمام رساندن وظایف و کارهای خود دارید؛ اما اگر به آن چه انجام می دهید، توجه نکنید. این طور به نظر می رسد که زمان شما هرگز کافی نیست. زیرا وقتی زمان را مدیریت نکنید و آن را به کارهای بیهوده اختصاص دهید، از انجام کارهای مهم خود بازمانده و فکر می کنید که زمان شما کافی نبوده است؛ اما چنین نیست. ارتباط میان مدیریت زمان و افزایش بهره وری انکار نشدنی است.
گاهی اوقات روز به پایان می رسد و ما هیچ کاری انجام نمی دهیم و احساس بی فایده بودن می کنیم؛ اما شاید بگویید که دلیل این که کاری انجام نداده اید این است که زمان نداشتید. اما چرا؟ مگر روز زمان مشخصی ندارد، چرا شما زمان کافی برای انجام کارهای خود را نداشتید؟ پاسخ این است شما از زمان خود به طور ناکارآمد استفاده کرده اید. به عبارت دیگر، بهتر است روز خود را صرف انجام کارهای مهم و دست یابی به اهداف تان کنید و از موارد زیر دور بمانید تا زمان کافی داشته باشید.
مدیریت زمان و افزایش بهره وری با کنترل ۴ زمان اتلاف شده
۱- رسانه های اجتماعی
رسانه های اجتماعی می تواند بهره وری شما در کارتان را از بین ببرد، مگر این که شما مسئول اداره اکانت رسانه های اجتماعی شرکت تان باشید و برای این منظور زمان خود را در رسانه های اجتماعی بگذرانید. رسانه های اجتماعی برای آن که شما یک شبکه ایجاد کنید و با دوستان قدیمی ارتباط برقرار کنید و یا روند اخیر آنان را دنبال کنید، بسیار سودمند است؛ اما اگر شما هدفی نداشته باشید و فقط برای آن که برخی شایعات درباره مردم را بدانید، زمان خود را در این رسانهها سپری کنید، زمان بسیار زیادی را تلف می کنید.
استفاده درست از رسانه های اجتماعی و دنبال کردن یک هدف خوب است؛ اما اگر فقط برای به روز بودن درباره شایعات پیرامون هنرمندان و افراد مشهور پیگیر این رسانه ها هستید، شک نکنید که زمان شما در حال هدر رفتن است. اگر می خواهید به حساب کاربری شخصی خود در رسانه های اجتماعی نگاه کنید، این کار را در هنگام استراحت (نوشیدن قهوه و صرف ناهار) یا در زمان رفت و آمد با وسایل نقلیه عمومی انجام دهید.
۲- ملاقات ها
ملاقات های دقیقه نودی و یا ملاقات هایی که بدون برنامه خاصی انجام می دهید بخش زیادی از زمان شما را تلف می کنند و شما را از انجام کارهای مهم خود باز می دارد. درباره ملاقات هایی که در طول هفته در آنان حضور دارید فکر کنید. چه تعداد از آن ها واقعا ضروری بود؟ احتمالا تنها چند جلسه مهم و ضروری بوده است. بنابراین شما نیاز دارید که در برابر ملاقات ها و جلسات غیرضروری « نه» بگویید و تمرکزتان را بر روی وظایف واقعی و حیاتی بگذارید که لازم است به پایان برسانید. هم چنین شما بسیاری از مشکلات را تنها با یک تماس تلفنی سریع یا در یک چت گروهی حل کنید؛ شما نیازی ندارید برای هر مشکل یک جلسه داشته باشید.
۳- ایمیل ها
وقتی پیام دریافت ایمیلها به طور پاپ آپ روی کامپیوتر شما ظاهر شود، این فوریت را ایجاد می کند که شما تعدادی از ایمیل های صندوق ورودی INBOX خود را به طور مداوم چک کنید. چک کردن مکرر ایمیل می تواند منجر به هدر رفتن زمان شما شود، با توجه به این که شما نیاز دارید مجددا بر روی وظایفی که در حال انجام آن بودید، تمرکز کنید. تنها در صورتی مجاز به چک کردن پی در پی ایمیل خود هستید که واقعا منتظر دریافت یک ایمیل مهم باشید. در این صورت با یک زمان بندی خاص ایمیل خود را بارها چک کنید: برای مثال هر صبح یا بعد از ناهار و یا بعدازظهرها.
پیام ها و پست های صوتی گوشی های هوشمند نیز درست مانند ایمیل ها زمان شما را می گیرد. برای چک کردن آن ها نیز برنامه مشخصی داشته باشید تا بتوانید به کارهای مهم تر خود برسید.
۴- چند وظیفگی یا انجام چندین کار به طور همزمان
شاید برای شما جالب باشد ولی بله، چند وظیفگی یا انجام چندین کار به طور همزمان بهره وری شما را از بین می برد. اجازه دهید این وضعیت را با یک مثال نشان دهیم. اگر شما زمانی که مشغول کار خود هستید، به طور همزمان ایمیل های خود را نیز چک کنید، برای آن که هر دو کار را به طور کامل انجام دهید، زمان بیشتری از شما خواهد گرفت در مقایسه با زمانی که آن ها را یکی یکی انجام دهید. یعنی کار و وظیفه خود را تمام کرده و سپس به سراغ چک کردن ایمیل ها که اولویت کمتری دارد بروید. انجام همزمان دو کار بیشتر زمان تان را هدر خواهد داد. دلیل این امر آن است که زمانی که شما چندین وظیفه را با هم انجام می دهید، توجه شما میان آن کارها و وظایف تقسیم می شود و چون به هر کار توجه کمتری می شود، زمان بیشتری نیاز دارید تا آن را به اتمام برسانید. ابتدا بر روی یک وظیفه در یک زمان تمرکز کرده و وقتی آن را انجام دادید به سراغ یک کار بعدی بروید.
توجه
اگر هر کدام از این ۴ مورد، زمان زیادی را در طول روز از شما می گیرد، کافیست یک بار سعی کنید تا از این موارد دور بمانید، آنگاه شگفت زده خواهید شد که تا چه اندازه زمان برای انجام کارها دارید. کافیست مصمم باشید و زمان خود را مدیریت کنید.
.
منبع: entrepreneur
نوشته مدیریت زمان و افزایش بهره وری با جلوگیری از هدر رفتن این ۴ زمان اولین بار در تکرا - اخبار روز تکنولوژی پدیدار شد.
۹ علامتی که نشان میدهد مصاحبه کاری شما افتضاح بوده است
چنانچه بعضی از این نشانهها را در جلسهی مصاحبهی شغلی خود مشاهده کنید، احتمالا مصاحبهی شما خوب پیش نرفته است.