کسب درآمد از طریق تبلیغات ویدئویی بر روی فیسبوک

کسب درآمد از طریق ویدئوی تبلیغاتی بر روی فیسبوک

بنا به گزارش های اخیر، فیسبوک برای تست تبلیغات ویدئویی “با قابلیت خرید” در ماه آینده آماده است. با استفاده از این تبلیغات هرکسی که از یک ویدئوی تبلیغاتی لذت برده و تحت تاثیر آن قرار گرفته می تواند بر روی این تبلیغ تپ کند و اطلاعات بیشتری راجع به آن محصول دریافت کند و مجددا با تپ کردن بر روی آن می تواند محصول را خریداری نماید. در واقع با دومین تپی که یک کاربر بر روی این ویدئوی تبلیغاتی می کند از آن خارج شده و به وب سایتی که تولید کننده ی محصول برای فروش گذاشته می رود.

این مدل تبلیغاتی شبیه به ویدئوهای تبلیغاتی که درابتدای بسیاری از ویدئویهای موجود بر روی یوتیوب قرار می گیرد، می باشد. در واقع در یوتیوب با تپ کردن بر روی لینکی که زیر ویدئو قرار دارد، اطلاعات بیشتر راجع به محصولی که تبلیغ می شود قرار می گیرد.

ویژگی مفیدی که گفته می شود فیسبوک در حال کار بر روی آن است، روشی ست که به کاربران این امکان را می دهد که اطلاعات مربوط به یک محصولی که به آن علاقمندند را ذخیره کنند و زمانی که باز هم خواستند آنها را مشاهده نمایند به آنها دسترسی داشته باشند.

فیسبوک با ساده کردن سفارش یک محصول از یک تبلیغات ویدئویی در تلاش است که تبلیغ کنندگان را به خود جذب کند و به جای اینکه صرفا یک نام تجاری را ترویج و تبلیغ کنند بتوانند روشی برای فروش و درامدزایی از طریق آنها را هم داشته باشند.

.

با عضویت در کانال رسمی تکرا در تلگرام از آخرین اخبار روز تکنولوژی مطلع باشید.

.

منبع: phonearena


عصر تکنولوژی، تکرا

نوشته کسب درآمد از طریق تبلیغات ویدئویی بر روی فیسبوک اولین بار در عصر تکنولوژی - تکرا پدیدار شد.

مراحل نگارش صحیح ایمیل در ایمیل مارکتینگ

مراحل نگارش صحیح ایمیل در ایمیل مارکتینگ

هر کارآفرینی باید با نگارش صحیح ایمیل ، در ایمیل مارکتینگ از اسپم شدن جلوگیری کند. گذشته از این، داشتن ایمیل های اسپم شده، به این معنی است که مشتریان مورد نظر، شما را نادیده گرفته اند. کمی دشوار است که ایمیل هایی ارسال  کنیم که منجر به فروش شود.

به وضعیت مشتریان خود و نظرات آن ها فکر کنید، آنها احتمالا روزانه بیش از ۱۰۰ ایمیل کسب و کاری دریافت می کنند و بسیاری از این ایمیل ها نادیده گرفته می شوند. بنابراین، می توان با نگارش صحیح ایمیل ، ایمیل ارسالی خود را در برابر این شرایط حفظ و از اسپم شدن آن به صورت موثر جلوگیری کنیم.

این چهار مرحله را دنبال کنید تا به سادگی ایمیل های جذابی ایجاد کرده و آن ها را به فروش تبدیل کنید:

  1. همیشه با یک هدف ایمیل بزنید.

بسیار ساده است، اگر دلیلی برای ارسال ایمیل ندارید، آن را ارسال نکنید. ایمیل بی هدف برای مشتریان قدیمی و مشتریان بالقوه به طور قطع اسپم است. همیشه یک هدف برای ارتباط با مخاطب خود داشته باشید، به طور مثال برای ارائه ی یک سرویس جدید، بهبود محصول، پیشنهاد ویژه، اخبار خاص یا استراتژی که آنها علاقه مند به خواندن آن باشند، ایمیلی ارسال کنید.

  1. در بخش موضوع یک ارزش را به اشتراک بگذارید

بهترین عباراتی که برای بخش موضوع ایمیل می توان استفاده کرد، عباراتی روشن با زبانی قدرتمند است که معمولا وعده ی هیجان انگیزی را برای گیرنده ارائه می دهد. البته به خاطر داشته باشید که از ادعاهای بزرگ که خواننده را به کلیک کردن جلب می کنند اما با محتوا مطابقت ندارند، اجتناب کنید. به جای اینکه بر روی موضوع شخصی خود تمرکز کنید، به منافع شخصی مشتریان فکر کنید.

به این منظور، موضوع باید ارزشی باشد که خوانندگان با خواندن آن، نفع خاصی به دست بیاورند و یا مشکل آنها با باز کردن ایمیل حل شود. در ادامه سه نمونه موضوع که  ارزشی را برای تعامل با مشتری به اشتراک می گذارند، بیان شده است:

  • خرید و فروش –> فروش شما با مشکل مواجه شده؟ من می توانم کمک کنم!
  • پیشنهاد کسب و کار برای شما — > چگونه یک کسب و کار غیر قابل شکست بسازیم؟
  • ابزار بازاریابی — > 5 ابزار بازاریابی ضروری برای شما
  1. به شخصی حقیقی ارجاع داده شود.

این روزها راحت تر از همیشه می توان اطلاعاتی در مورد مشتریان یافت. اگر قصد ارسال ایمیل با چشم انداز جدیدی دارید، قبل از ارسال، ۱۰ تا ۱۵ دقیقه از زمان خود را صرف تحقیق کنید. از چشم انداز وب سایت های شرکت، صفحات لینکداین و جستجوهای خاص گوگل برای پیدا کردن حداقل یک نمونه اطلاعات مربوط به هر یک  از مشتریان خود، استفاده کنید. روی نقاط عطف کسب و کار های اخیر، تجربه کار و یا نیازهای بالقوه جدید، به عنوان یک مشتری تمرکز کنید. سپس هر یک از ایمیل ها را با توجه به آنچه یافته اید، سفارشی کنید.

برای مثال، اگر شما در لینکداین دریافته اید که به تازگی مشتری شما در شرکتی به عنوان مدیر فروش انتخاب شده است، می توانید از این اطلاعات در ایمیل خود استفاده کنید. به طور مثال ایمیل را این گونه آغاز کنید:

سلام [نام کوچک مشتری]

ابتدا به مناسبت انتخاب شایسته ی شما به عنوان مدیر فروش در شرکت [نام شرکت]، تبریک می گوییم.

با در نظر گرفتن جزئیات ساده مانند این، نه تنها این پیام را شخصی می کنید، بلکه چشم اندازی از این را نشان می دهید که برای شناختن او تلاش کرده اید. این رویکرد برای ارسال ایمیل در کسب و کار بسیار متفاوت از آن است که ایمیلی با یک سلام معمولی و بدون ارجاع شخصی، فرستاده شود، درصد اسپم شدن ایمیل های معمولی بسیار بیشتر است.

در مورد مشتریان قدیمی نیز همین رویه را بکار بندید، قبل از ایجاد پیام خود، برای دریافت اطلاعات جدید و هیجان انگیز در مورد او، تحقیقات آنلاین انجام دهید. حتی می توانید از اطلاعت شخصی و برنامه ی تفریحاتش استفاده کنید.

هر گونه اطلاعاتی که بدست آورید و در ایمیل خود از آن استفاده کنید، می تواند به شدت تاثیر گذار باشد. از این طریق به مشتری نشان می دهید که برای ارتباط با او سرمایه گذاری می کنید.

۴.متن ایمیل خود را با یک سوال پایان دهید

بسیاری از ایمیل های بی جواب می ماند، تنها به این دلیل که هیچ نیازی برای پاسخ در آنها ایجاد نمی شود. با پایان دادن ایمیل با یک سوال ساده، می توانید دریافت کنندگان خود را وادار به پاسخگویی کنید و در آنها این حس تعامل را ایجاد کنید که در مورد محتوای متن ایمیل شما فکر کنند. نگارش جملات ضعیف و غیر سوالی را ادامه ندهید، جملاتی مثل ” درصورت تمایل با ما در ارتباط باشید” یا ” منتظر نظرات شما در این باره هستیم” . مستقیم سوالتان را بپرسید، به مخاطب خود یک دلیل روشن بدهید که به شما پاسخ بدهد.

در اینجا چند مثال برای سوال پایانی ایمیل آورده ایم:

  • آیا این پیام به نظر برای شما مفید می آمد؟
  • آیا شما علاقه مند هستید که با ما تماس بگیرید؟
  • آیا شما می خواهید با ما همکاری کنید؟
  • آیا این امکان وجود دارد که ملاقاتی داشته باشیم و در ای باره مذاکره کنیم؟

با رعایت همین چهار مرحله ی ساده در نگارش صحیح ایمیل می توانید ایمیل های ارسال کنید که نه تنها از سوی دریافت کنندگان اسپم تلقی نشود، بلکه درصد احتمال منجر شدن آنها به فروش را بالا ببرید.

.

با عضویت در کانال رسمی تکرا در تلگرام از آخرین اخبار روز تکنولوژی مطلع باشید.

.

منبع: phonearena


عصر تکنولوژی، تکرا

نوشته مراحل نگارش صحیح ایمیل در ایمیل مارکتینگ اولین بار در عصر تکنولوژی - تکرا پدیدار شد.

فروش مواد غذایی با نام تجاری آمازون برای اولین بار

آمازون برای اولین بار مواد غذایی با نام تجاری خود را به فروش می رساند

به نظر می رسد آمازون برای کسب و کار مواد غذایی آماده می شود.

گزارش جدیدی از وال استریت ژورنال ادعا می کند که آمازون در حال آماده سازی برای راه اندازی اولین کسب و کار مواد غذایی با نام تجاری خود است و تا پایان همین ماه این اتفاق رقم می خورد.

برندهایی با لیبل های خصوصی هم وجود دارند که از جمله ی آنها می توان به “Happy Belly” (شامل آجیل، چای، روغن)، “Wickedly Prime” (شامل تنقلات و سرگرمی) و “Mama Bear” (محصولات بچه ها) اشاره کرد که توسط آمازون طراحی و ایجاد می شوند و همه ی سود حاصل از فروش آنها هم به طور مستقیم برای این شرکت است.

در واقع آمازون قبلا محصولاتی با برند خود و برندهای با لیبل خصوصی به فروش رسانده است از دستمال توالت گرفته تا باتری و … اما این اولین بار است که  می خواهد به صورت اختصاصی و اساسی به صنعت مواد غذایی وارد شود.

این بازار برای شروع بازار بزرگی ست. با توجه به اطلاعات منتشر شده در Statista، بازار خرده فروشی مواد غذایی در سال ۲۰۱۵ به ارزش ۲.۱۴ تریلیون دلار بوده است. هنگامی که به مواد غذایی فروخته شده با لیبل خصوصی در ایالات متحده محدود می شویم باز هم به مبلغ هنگفتی می رسیم که حدود ۸۰ میلیارد دلار در سال است.

این غول تکنولوژی به مدت ۱۰ سالی هست که در حال فروش مواد غذایی البته از برندهای دیگر است و در این مدت زمان اطلاعات عظیم و ارزشمندی راجع به اینکه در این صنعت چه می گذرد و چگونه می توان رقبا را پشت سر گذاشت و در این عرصه نفوذ کرد، بدست آورده است.

این صنعت، کسب و کاری مخاطره آمیز است و ریسک آن حتی از معاملات عادی آمازون بالاتر است؛ به طور مثال اگر کابل یو اس بی برند خاصی خوب کار نکند، مشتریان دلخور می شوند و آن را از برند دیگری تهیه می کنند اما اگر غذای برند خاصی بدنام شود، شهرت آن برند در طولانی مدت در معرض خطر قرار می گیرد و ریسک بالایی دارد و ممکن است در نهایت شکست بخورد.

از آنجایی که خریداران به طور فزاینده ای خریدهای هفتگی خود را در وب انجام می دهند، آمازون سعی دارد این نوع کسب و کار را هم گسترش داده و از این موقعیت نهایت استفاده را ببرد.

.

با عضویت در کانال رسمی تکرا در تلگرام از آخرین اخبار روز تکنولوژی مطلع باشید.

.

منبع: techinsider


عصر تکنولوژی، تکرا

نوشته فروش مواد غذایی با نام تجاری آمازون برای اولین بار اولین بار در عصر تکنولوژی - تکرا پدیدار شد.

سامسونگ و SAP همکاری می‌کنند

همکاری سامسونگ و SAP - سامسونگ و شرکت SAP با آغاز همکاری مشترک خود در تلاشند امکانات تازه‌ای را از طریق تلفن‌های همراه برای صنایع و مؤسسات فراهم کنند.

سامسونگ و شرکت SAP با آغاز همکاری مشترک خود در تلاشند امکانات تازه‌ای را از طریق تلفن‌های همراه برای صنایع و مؤسسات فراهم کنند. این همکاری می‌تواند فرصت‌های تازه‌ای را متناسب با نیاز کسب‌و‌کارهای خرد و صنایع مختلف ایجاد کند. سامسونگ با همکاری SAP سعی دارد امکانی امن و تازه برای انجام امور شغلی با استفاده از ابزارهای قابل جابه‌جایی و قابل پوشیدن فراهم کند.

«سئوکپیل کیم» سرپرست مرکز ارتباطات بین کسب‌و‌کارهای شرکت سامسونگ الکترونیکس (B2B) درباره این موضوع گفت: «ما به عنوان یک شرکت پیشرو در بازار تکنولوژی، می‌دانیم چگونه می‌توان با استفاده از تلفن همراه، انتظار کاربران را متناسب با محیط آن‌ها برآورده سازیم. سامسونگ خود را متعهد می‌داند برای طراحی بهترین راهکارها و ترکیب نقاط قوت تلفن‌های همراه و برنامه‌های SAP تلاش کند.»

با خلق این فضا، بنگاه‌های اقتصادی سریع‌تر به امور مالی خود می‌رسند و مدیران سریع‌تر و راحت‌تر تصمیمات لحظه‌ای خود را اعمال می‌کنند. این نگرش می‌تواند به سازندگان شبکه و موبایل کمک کند تا با استفاده از امکانات سامسونگ و SAP دست به نوآوری بزنند و از قابلیت‌های هر دو شرکت برای ایجاد راه‌حل‌های مورد نیاز بازار استفاده کنند.

این برنامه به طور خاص برای برخی از صنایع پیش‌بینی شده است. در حوزه نفت و گاز، اپلیکیشن‌های مدیریتی روی برخی محصولات مقاوم مانند گلکسی تب اکتیو (Galaxy Tab Active) نصب شده و در حوزه امور مالی نیز اپلیکیشن‌های ویژه بانکی طراحی شده است. اپلیکیشن‌های ویژه خرده‌فروشان و خدمات بهداشتی و درمانی نیز از جمله خدماتی است که سامسونگ قصد دارد با همکاری SAP برای کاربران این برند جهانی طراحی و روانه بازار کند.

.

.

منبع: samsung


عصر تکنولوژی، تکرا

نوشته سامسونگ و SAP همکاری می‌کنند اولین بار در عصر تکنولوژی - تکرا پدیدار شد.

افزایش چشمگیر تعداد کاربر و درآمد لینکدین در فصل اول سال ۲۰۱۶

افزایش بیش از انتظار تعداد کاربر و درآمد لینکدین در فصل اول سال ۲۰۱۶

لینکدین گزارش درآمد فصل اول سال ۲۰۱۶ را منتشر کرد. بنا به این گزارش، این کمپانی درآمدی ۸۶۱ میلیون دلاری و سودی معادل ۰.۷۴ دلار در هر سهم داشته است. همچنین تعداد کاربران این شرکت هم با ۱۹ درصد رشد به ۴۳۳ میلیون رسیده است، به همین دلیل هم این شرکت این فصل را “قدرتمندترین فصل از نظر سود و افزوده ی این شرکت” می خواند.

تحلیلگران وال استریت برآورد کرده بودند که درآمد این کمپانی در این فصل ۸۲۸.۴۷ میلیون دلار و سود هر سهم آن هم ۰.۵۶ دلار خواهد بود. خود این کمپانی در فصل چهارم سال ۲۰۱۵ پیش بینی کرده بود که در فصل اول سال ۲۰۱۶ درآمدی حدود ۸۲۰ میلیون دلار با سود هر سهم معادل ۰.۵۵ دلار داشته باشد.

هر سه محصول لینکدین شاهد افزایش درآمد بوده اند. Talent solutions مبلغ ۵۵۸ میلیون دلار تولید کرد که رشدی معادل ۴۱ درصد داشته است. marketing solutions از افزایش درآمد سالانه ی ۲۹ درصدی و ۱۵۴ میلیون دلاری خبر داد. درآمد premium subscription از سال گذشته ۲۲ درصد افزایش یافته و به ۱۴۹ میلیون دلار رسیده است.

از نقطه نظر تعداد کاربران باید گفت که لینکدین نسبت به انتظاری که داشته ۲۹ میلیون بیشتر کاربر به آن اضافه شده است.

لینکدین در چند ماه گذشته برای افزایش تعامل با کاربر تلاش کرده تا چندین بروزرسانی انجام دهد از جمله ی آنها می توان به راه اندازی اپلیکیشن بروزشده ی Recruiter، ابزاری برای دانشجویان کالج برای یافتن اولین شغل تمام وقت خود، Learning Path برای Lynda.com و غیره اشاره کرد. همچنین لینکدین اپلیکیشن موبایلی خود را ارتقا داده به نحوی که باعث فعالیت بیشتر کاربران در این شبکه ی اجتماعی حرفه ای گشته است.

یکی از مواردی که لینکدین باید بر روی آن کار کند این است که به کاربرانش نشان دهد که به چه دلیل باید رزومه ی آنلاین خود را بروزرسانی کنند. با انجام این کار نه تنها باعث افزایش تعاملات کاربران می شود بلکه به نفع دیگر محصولات ارائه ی شده ی لینکدین از جمله برای آنهایی که به استخدام و تبلیغ مرتبط می شوند، است.

.

با عضویت در کانال رسمی تکرا در تلگرام از آخرین اخبار روز تکنولوژی مطلع باشید.

.

منبع: venturebeat


عصر تکنولوژی، تکرا

نوشته افزایش چشمگیر تعداد کاربر و درآمد لینکدین در فصل اول سال ۲۰۱۶ اولین بار در عصر تکنولوژی - تکرا پدیدار شد.

قسمت دوم برنامه ی تصویری اینترنتی کلید با حضور شایان شلیله

 شایان شلیله ، مدیر وب سایت تبلیغاتی ای نتورک و بنیان گذار جشنواره وب ایران، مهمان قسمت دوم از برنامه ی تصویری اینترنتی کلید است.

شایان شلیله ، مدیر وب سایت تبلیغاتی ای نتورک و بنیان گذار جشنواره وب ایران، مهمان قسمت دوم از برنامه ی تصویری اینترنتی کلید است. شلیله، به عنوان فردی موفق در حوزه ی کسب و کارهای نوپا در فضای آنلاین، ضمن معرفی کار خود از  نحوه ی شروع ای نتورک، مشکلات آغاز راه و زندگی شخصی اش می گوید.

کلید، با حضور شایان شلیله علاوه بر اینکه با نگاهی واقع بینانه به فراز و نشیب های کسب و کارهای اینترنتی و دغدغه ی کارآفرینان این حوزه می پردازد، نحوه ی نظارت و دخالت دولت در فضای بکر این نوع کسب و کارها را بررسی می کند.

از دغدغه های اصلی کسب و کارهای نوپا، مشکلات مالی و نحوه ی تعامل با سرمایه گذاران است، شایان شلیله در دومین قسمت از برنامه ی کلید با تجربه ی بیش از یک دهه ی خود در این حوزه و چندین سرمایه گذاری و مربی گری در زمینه ی استارتاپ ها، نقطه نظراتی درباره ی سرمایه گذاری بر روی استارتاپ ها، را بیان می کند.

همچنین در این برنامه، شایان شلیله، درباره ی دغدغه های حاشیه ای افراد برای ورود به فضای کارآفرینی خصوصا در کسب و کار اینترنتی، مجوز های دولتی، مشکلات عدیده ی بیمه، سربازی و دیگر مسائل این چنینی را صحبت می کند و نظرات او در مورد معافیت بیمه و سربازی برای کارآفرینان این حوزه، پرسیده می شود.

برنامه ی تصویری اینترنتی کلید علاوه بر اینکه زندگی یک کارآرفرین را از جنبه های مختلف مورد بررسی قرار می دهد، سعی بر این دارد تا با مستند سازی از فضای کار و زندگی مهمان برنامه، به گونه ای، نحوه ی تعامل کارآفرینان با کارمندان خود، فضایی که در آن مشغول به کار هستند و همچنین شیوه ی زندگی و تفریحات آنان را به تصویر بکشد. به همین دلیل در این قسمت شاهد بخش هایی از فضای کاری شرکت  ای نتورک و محیط زندگی شایان شلیله خواهید بود.

از آنجا که شایان شلیله بنیان گزار جشنواره وب ایران است و همچنین با توجه به ابهاماتی که افراد در مورد نحوه ی رای گیری و داوری جشنواره ی وب داشتند، در مورد رویداد امسال که هشتمین جشنواره ی وب و موبایل ایران بود، نیز از او سوال شده است.

شایان شلیله ، مدیر وب سایت تبلیغاتی ای نتورک و بنیان گذار جشنواره وب ایران، مهمان قسمت دوم از برنامه ی تصویری اینترنتی کلید است. شایان شلیله ، مدیر وب سایت تبلیغاتی ای نتورک و بنیان گذار جشنواره وب ایران، مهمان قسمت دوم از برنامه ی تصویری اینترنتی کلید است.

یکی دیگر از رسالت های برنامه ی کلید، معرفی و گزارش همایش های هر هفته است. در قسمت یک از برنامه ی کلید گزارش همایش هکاتریپ در دانشگاه شهید بهشتی، به تصویر کشیده شد و در قسمت دوم نیز همایش برگزار شده در دانشگاه علوم پایه زنجان، تحت عنوان راهکارها و چالش های کارآفرینی، ازشکست تاموفقیت با حضور خانم رکسانا ورزا که ششمین بانوی موفق زیر ۳۰ سال آمریکا در زمینه تکنولوژی‌ است، را شاهد خواهید بود.

برنامه ی تصویری اینترنتی کلید، با اجرای آرش سروری و تهیه کنندگی کنسرسیوم کسب و کارهای اینترنتی، هر هفته، جمعه ساعت هشت شب از کانال آپارات پخش می شود.

همایش برگزار شده در دانشگاه علوم پایه زنجان، تحت عنوان راهکارها و چالش های کارآفرینی، ازشکست تاموفقیت با حضور خانم رکسانا ورزا که ششمین بانوی موفق زیر ۳۰ سال آمریکا در زمینه تکنولوژی‌ است

.

با عضویت در کانال رسمی تکرا در تلگرام از آخرین اخبار روز تکنولوژی مطلع باشید.


عصر تکنولوژی، تکرا

نوشته قسمت دوم برنامه ی تصویری اینترنتی کلید با حضور شایان شلیله اولین بار در عصر تکنولوژی - تکرا پدیدار شد.

محل کار جدید و فوق مدرن لینکداین

از چند سال گذشته، یک آسمان خراش در گوشه ای از خیابان های Second و Howard در سان فرانسیسکو به آرامی قدبرافراشت.

محل کار جدید لینکداین را می توانید در این مقاله مشاهده نمایید.

از چند سال گذشته، یک آسمان خراش در گوشه ای از خیابان های Second و Howard در سان فرانسیسکو به آرامی قدبرافراشت. حال گفته می شود که لینکداین کل این ساختمان را اجاره کرده است و همه این ساختمان را به عنوان “ساختمان لینکداین” می شناسند.

در نهایت این ساختمان ماه گذشته افتتاح شد. این شرکت از مطبوعات برای مشاهده ی لابی فوق العاده ی آن که از چوب جنگل پوشیده شده است، دعوت به عمل آورد. هم اکنون یکی از مهندسین لینکداین چندین عکس از محیط داخلی این ساختمان منتشر کرده است که نظر همگان را به خود جلب کرده است و در نوع خود شگفت انگیز است.

تاکنون ساختمان ها و دفاتر تکنولوژی زیادی در سان فرانسیسکو و سیلیکون ولی دیده شده است که در نوع خود فوق العاده بوده اند ولی این ساختمان جدید که به لینکداین متعلق است بیش از پیش مورد توجه واقع شده است. برای مشاهده ی قسمت های مختلف این ساختمان با تکرا همراه باشید.

نمای بیرونی این آسمان خراش را در اینجا مشاهده می کنید. 

این آسمان خراش را در اینجا مشاهده می کنید.

.

راه رفتن داخل لابی این ساختمان باشکوه، حس خوبی به فرد می دهد. اینجا فضایی عمومی ست و در آن به روی هرکسی باز است.

راه رفتن داخل لابی این ساختمان باشکوه است. اینجا فضایی عمومی ست و در آن به روی هرکسی باز است.

.

این قسمت بسیار زیبا پوشیده شده از چوب جنگل است.

این قسمت بسیار زیبا پوشیده شده از چوب جنگل است.

.

اینجا ورودی طبقه ی دوم این ساختمان است. این تصویر به گونه ای به نظر می رسد که گویی پنجره ای شیشه ای که این کلمات بر روی آن درج شده  مقابل شما قرار دارد ولی این توهمی بیش نیست.

اینجا ورودی طبقه ی دوم این ساختمان است.

.

این موضوع زمانی برای شما روشن تر می شود که در این سالن راه بروید.

این موضوع زمانی برای شما روشن تر می شود که در این سالن راه بروید.

.

این کلمات بر روی دیوار نوشته شده اند! برای انتقال پیام به کارمندان این شرکت بر روی دیوار از این جملات امری استفاده شده به نحوی که در نگاه اول به صورت دیگری به نظر می رسند.

این کلمات بر روی دیوار نوشته شده اند!

.

در طبقه سوم این ساختمان کافه تریای فوق العاده زیبایی قرار دارد.

در طبقه سوم این ساختمان کافه تریای فوق العاده زیبایی قرار دارد.

.

در اینجا لیستی از همه ی مراکزی که مواد غذایی از آنجا تهیه می شود نوشته شده است. این حرکت تا حدودی شبیه به طرح “Portlandia” است اما از سویی اینکه کارکنان می دانند غذایشان از چه جاهایی تهیه می شود، حرکت جالبی ست.

در اینجا لیستی از همه ی مراکزی که مواد غذایی خود را از آنجا تهیه می کند نوشته شده است.

.

نشانه هایی که در اینجا مشاهده می کنید به کارکنان یادآوری می کند که آب و مواد غذایی را هدر ندهند.

نشانه هایی که در اینجا مشاهده می کنید به کارکنان یادآوری می کند که آب و مواد غذایی را هدر ندهند.

.

یک مرکز تناسب اندام در این ساختمان وجود دارد که برای کارکنان این شرکت در نظر گرفته شده است. هرچند که در شرکت های تکنولوژی بزرگ امروزی این مرکز امری غیرمعمول نیست.

یک مرکز تناسب اندام در این ساختمان وجود دارد که برای کارکنان این شرکت در نظر گرفته شده است.

.

این هم نمایی از این مرکز تناسب اندام است.

این هم نمایی از این مرکز تناسب اندام است.

.

در این تصویر نمایی از آشپزخانه ی این ساختمان را مشاهده می کنید.

در این تصویر نمایی از آشپزخانه ی این ساختمان را مشاهده می کنید.

.

در این تصویر، یک دستگاه فروش اتوماتیک را مشاهده می نمایید که افزار جدید مربوط به شغل خود را می توانید از آنجا تهیه کنید. نمونه ی این دستگاه را در فیسبوک هم دیده ایم اما نمایشگر موجود در وسط لوگوی لینکداین آن را جالب تر کرده است.

در این تصویر، یک دستگاه فروش اتوماتیک را مشاهده می نمایید که افزار جدید مربوط به شغل خود را می توانید از آنجا تهیه کنید.

.

کارمندان این کمپانی می توانند در این محوطه cornhole (یک بازی امریکایی که در آن بازیکنان یک کیسه ی پر از ذرت را باید درون حفره ای که در بالای این سطوح شیبدار تعبیه شده پرتاب کنند) بازی کنند.

کارمندان این کمپانی می توانند در این محوطه cornhole (یک بازی امریکایی که در آن بازیکنان یک کیسه ی پر از ذرت را باید دروین حفره ای که در بالای این سطوح شیبدار تعبیه شده پرتاب کنند) بازی کنند.

.

هم اکنون به قسمت های غیر معمول این کمپانی می رسیم. هر طبقه از این ساختمان دارای دیواری به نام “دیوار کارکنان” است که کارکنان این شرکت را برای تعامل با یکدیگر تشویق و ترغیب می کند. به عنوان مثال در این قسمت افراد می توانند جاهای خالی را با کلماتی که دوست دارند پر کنند.

هر طبقه از این ساختمان دارای دیواری به نام "دیوار کارکنان" است که کارکنان این شرکت را برای تعامل با یکدیگر تشویق و ترغیب می کند.

.

در اینجا می توانید تخته نرد بازی کنید.

در اینجا می توانید تخته نرد بازی کنید.

.

کارکنان این شرکت می توانند هریک  از کتاب هایی که در اینجا موجود است را قرض بگیرند و مطالعه نمایند. لینکداین بر روی این موارد سرمایه گذاری کرده اما این شرکت امیدوار است که با گذشت زمان این قسمت را به کتابخانه ای بزرگ تبدیل کند.

کارکنان این شرکت می توانند هریک از کتاب هایی که در اینجا موجود است را قرض بگیرند و مطالعه نمایند.

.

این تصویر مربوط به بخشی از طبقه ی چهارم این ساختمان است که دارای تم “پارک های گمنام سان فرانسیسکو” ست. کارکنان تشویق می شوند که تصاویری از خود در این پارک را اینجا بگذارند اما در کل این قسمت برای هر نوع تصویر تصادفی استفاده می شود.

این تصویر مربوط به بخشی از طبقه ی چهارم این ساختمان است که دارای تم "پارک های گمنام سان فرانسیسکو" ست.

.

در این تصویر، یک مسیر پر پیچ و خم در ابعاد بزرگ را مشاهده می کنید. افراد می توانند در اوقات بیکاری خود در این قسمت سرگرم شوند.

در این تصویر، یک مسیر پر پیچ و خم در ابعاد بزرگ را مشاهده می کنید.

.

این قسمت در طبقه ی ۱۲ ام قرار دارد که دارای تم “مجموعه بازی های ویدئویی در سان فرانسیسکو” است. کارکنان می توانند از خود به عنوان یکی از شخصیت های بازی های ویدئویی عکس گرفته –دوربین و لباس در این قسمت ارائه شده است- سپس آنها را با اطلاعاتی در باره ی این شخصیت بر روی این دیوار نصب کنید.

این قسمت در طبقه ی ۱۲ ام قرار دارد که دارای تم "مجموعه بازی های ویدئویی در سان فرانسیسکو" است.

.

یک دیوار دیگر هم برای بزرگداشت خود این بازی ها وجود دارد.

یک دیوار دیگر هم برای بزرگداشت خود این بازی ها وجود دارد.

.

دیوار دیگری هم وجود دارد که پر از کنترلر های بازی ویدئویی ست.

دیوار دیگری هم وجود دارد که پر از کنترلر های بازی ویدئویی ست.

.

در این قسمت هم کوکی های شانس به همراه یک تخته ی بولتن وجود دارد که کاغذی درون آن وجود دارد و باید در نهایت این کاغذها را که با جملاتی انگیزشی و جالب پر شده، به این تخته بخت و اقبال بچسبانند.

در این قسمت هم کوکی های شانس به همراه یک تخته ی بولتن برای بخت و اقبال وجود دارد.

.

در این قسمت کارکنان می توانند هایکو (شعر بی قافیه سه سطری ژاپنی) به اشتراک بگذارند.

در این قسمت می توانید هایکو خود را ارسال کنید.

.

در این قسمت هم یک دیسکوی آرام وجود دارد -افراد می توانند با یکدیگر به آهنگ های مشترکی گوش کنند  و در کنار یکدیگر و در خلال کار خود از موسیقی لذت ببرند. اوبر هم سال گذشته چنین کانسپتی برای مهمانی های خود در تعطیلات برگزار کرد.

در این قسمت هم یک دیسکوی آرام وجود دارد

.

در این قسمت یک نقشه قرار داده شده که کارکنان این کمپانی را دعوت می کند تا جاهایی که مسافرت کرده اند، جایی که متولد شده اند و .. را بر روی آن به اشتراک بگذارند.

در این قسمت یک نقشه قرار داده شده که کارکنان این کمپانی را دعوت می کند تا جاهایی که مسافرت کرده اند، جایی که متولد شده اند و .. را بر روی آن به اشتراک بگذارند.

.

این قفسه در طبقه ی پنجم قرار دارد و تم آن “قهوه ساز سان فرانسیسکو” ست. کارکنان شات های خود را بر روی این ماگ ها ترسیم کنند و در اینجا قرار دهند.

این قفسه در طبقه ی پنجم قرار دارد و تم آن "قهوه ساز سان فرانسیسکو" ست. کارکنان شات های خود را بر روی این ماگ ها ترسیم کنند و در اینجا قرار دهند.

.

در اینجا شما می توانید با استفاده از قلم هایی خاص “نماد خود را خلق کنید” و آثار شخصی خود را به این آواتارها بر روی دیوار اضافه کنید.

در اینجا شما می توانید با استفاده از قلم هایی خاص "نماد خود را خلق کنید" و آثار شخصی خود را به این آواتارها بر روی دیوار اضافه کنید.

.

در طبقات میانی این ساختمان این محوطه قرار گرفته است.

در طبقات میانی این ساختمان این محوطه قرار گرفته است.

.

نمایی دیگر از بیرون این ساختمان

نمایی دیگر از بیرون این ساختمان

.

با عضویت در کانال رسمی تکرا در تلگرام از آخرین اخبار روز تکنولوژی مطلع باشید.

.

منبع: businessinsider


عصر تکنولوژی، تکرا

نوشته محل کار جدید و فوق مدرن لینکداین اولین بار در عصر تکنولوژی - تکرا پدیدار شد.

پردرآمدترین و معتبرترین مشاغلی که به مدرک دانشگاهی نیاز دارند

پردرآمدترین و معتبرترین مشاغلی که به مدرک دانشگاهی نیاز دارند

در حالیکه برخی افراد در محل کار با زور و دستور مقامات بالاتر کار می کنند برخی دیکر هم هستند که به نحوی کار خود را به خوبی انجام می دهند که در هر کاری مانند یک ستاره می درخشند و همه ی نظرها را به خود جلب می کنند.

به گفته ی سایت منبع، ما از طریق شبکه های اطلاعات مشاغل، پایگاه داده ی وزارت کار ایالات متحده که اطلاعاتی دقیق از صدها شغل را با جزئیات گرداوری کرده، این فرصت را بدست اوردیم تا دستاوردهای انها را بسنجیم و از معیارهایی مانند روابط و استقلال آنها شناخت حاصل نماییم.

پس از آن راجع به حقوق و دستمزد هریک از این مشاغل مختلف اطلاعاتی بدست آورده ایم که میانگین بالاترین درامدها را نشان می دهد. همانطور که خواهید دید، تقریبا همه ی این مشاغل نیاز به یک مدرک دانشگاهی علمی، تکنولوژی، مهندسی و یا ریاضی دارند.

اگر شما هم علاقه دارید که در مرکز توجه باشید و جزء شش چهره ی سال باشید، این مقاله را مطالعه نمایید. با تکرا همراه باشید.

.

۲۱. بینایی سنج

۲۱. بینایی سنج

میانگین حقوق سالانه: ۱۰۱۴۱۰ دلار (حدود ۳۴۵ میلیون تومان)

آنچه انجام می دهند: چشم و دیگر بخش های سیستم بینایی را معاینه می کنند. آنها مشکلات بینایی را تشخیص داده و آن را درمان می کنند و بیماری ها، صدمات و اختلالات دیگر مرتبط با چشمان را مدیریت می کنند. انها در صورت نیاز، عینک و یا لنزهای تماسی تجویز می کنند.

رشد پیش بینی شده تا سال ۲۰۲۴: ۱۴ درصد

.

۲۰. ریاضیدان

۲۰. ریاضیدان

میانگین حقوق سالانه: ۱۰۳۷۲۰ دلار (حدود ۳۵۲ میلیون و ۶۰۰ هزار تومان)

آنچه انجام می دهند: برای توسعه و درک اصول ریاضی تحقیق می کنند. آنها داده ها را تجزیه و تحلیل می کنند و برای کمک به حل مشکلات دنیای واقعی روش های ریاضی را اعمال می کنند.

رشد پیش بینی شده تا سال ۲۰۲۴: ۱۴ درصد

.

۱۹. مدرس علوم مهندسی، دانشگاهی

۱۹. مدرس مهندسی، دانشگاهی

میانگین حقوق سالانه: ۱۰۴۲۲۰ دلار (حدود ۳۵۴ میلیون و ۳۰۰ هزار تومان)

آنچه انجام می دهند: این افراد، دوره های مربوط به استفاده از قوانین فیزیکی و اصول مهندسی را به منظور توسعه ی ماشین آلات، مواد، ابزار، فرایندها و خدمات در سطح کالج و یا دانشگاه تدریس می کنند. این حوزه شامل افرادی می شود که فقط تدریس می کنند و زمانشان را بین تدریس و پژوهش تقسیم می کنند.

رشد پیش بینی شده تا سال ۲۰۲۴: ۹ تا ۱۳ درصد

.

۱۸. مدیر طرح سرمایه گذاری

۱۸. مدیر صندوق سرمایه گذاری

میانگین حقوق سالانه: ۱۰۴۸۵۰ دلار (حدود ۳۵۶ میلیون و ۴۹۰ هزار تومان)

آنچه انجام می دهند: این افراد برنامه ریزی ها، جهت دهی و هماهنگی استراتژی های سرمایه گذاری را مدیریت می کنند و برای منبع بی نهایت از دارایی هایی که توسط موسسات و یا سرمایه گذاران فردی ارائه می شود برنامه ریزی می کنند.

رشد پیش بینی شده تا سال ۲۰۲۴: ۲ تا ۴ درصد

این متوسط حقوق برای مدیران است.

.

۱۷. دانشمندان سیاسی

۱۷. دانشمندان سیاسی

میانگین حقوق سالانه: ۱۰۴۹۲۰ دلار (حدود ۳۵۶ میلیون و ۷۳۰ هزار تومان)

آنچه انجام می دهند: این افراد، اصل بنیاد را مطالعه می کنند و توسعه می دهند و به سیستم های سیاسی عمل می کنند. آنها ایده های سیاسی را پژ.هش می کنند و دولت ها، سیاست ها و روند سیاسی و مسائل مرتبط را تجزیه و تحلیل می کنند.

رشد پیش بینی شده تا سال ۲۰۲۴: ۲- درصد

.

۱۶. علوم زمین به جز هیدرولوژیست و جغرافی دانان

۱۶. دانشمندان جغرافیایی به جز هیدرولوژیست و جغرافی دانان

میانگین حقوق سالانه: ۱۰۵۷۲۰ دلار (حدود ۳۵۹ میلیون و ۴۴۰ هزار تومان)

آنچه انجام می دهند: این افراد، ترکیبات، ساختار و دیگر جنبه های فیزیکی زمین را مطالعه می کنند. آنها همچنین ترکیب داخلی زمین، اتمسفرها، اقیانوس ها و نیروهای مغناطیسی، الکتریکی و گرانشی آن را مطالعه می کنند. این عنوان شامل مشاغلی مانند معدن و دیرینه شناسان می شود.

رشد پیش بینی شده تا سال ۲۰۲۴: ۹ تا ۱۳ درصد

.

۱۵. مدرس اقتصاد، تحصیلات دانشگاهی

مدرس اقتصاد، تحصیلات دانشگاهی

میانگین حقوق سالانه: ۱۰۶۹۸۰ دلار (حدود ۳۶۳ میلیون و ۷۳۰ هزار تومان)

آنچه انجام می دهند: دوره های اقتصاد را در سطح کالج و دانشگاه رهبری می کنند. این حوزه شامل کسانی می شود که تنها تدریس می کنند و زمان خود را بین تدریس و پژوهش تقسیم می کنند.

رشد پیش بینی شده تا سال ۲۰۲۴: ۹ تا ۱۳ درصد

.

۱۴. مهندسی سیستم های کامپیوتری

۱۴. مهندسی سیستم های کامپیوتری

میانگین حقوق سالانه: ۱۰۸۴۳۰ دلار (حدود ۳۶۸ میلیون و ۶۶۰ هزار تومان)

آنچه انجام می دهند: این افراد، حل مشکلات پیچیده برنامه های کاربردی، مسائل مدیریت سیستم یا نگرانی های حوزه ی شبکه را توسعه داده و طراحی می کنند. آنها با مدیریت و سیستم های یکپارچه سازی یه این حوزه ها کمک می کنند.

رشد پیش بینی شده تا سال ۲۰۲۴: ۲ تا ۴ درصد

این حقوق متوسط حقوق سالانه ی یک مهندس کامپیوتر است.

.

۱۳. ستاره شناس

۱۳. ستاره شناس

میانگین حقوق سالانه: ۱۱۰۲۲۰ دلار (حدود ۳۷۴ میلیون و ۶۸۰ هزار تومان)

آنچه انجام می دهند: این افراد، پدیده های نجومی را مشاهده، تحقیق و تفسیر می کنند. کار آنها به بهبود دانش عمومی ما از جهان کمک می کند و می تواند برای حل مشکلات عملی استفاده شود.

رشد پیش بینی شده تا سال ۲۰۲۴: ۲ تا ۴ درصد

.

۱۲. پزشک متخصص اطفال، عمومی

۱۲. پزشک متخصص اطفال، عمومی

میانگین حقوق سالانه: ۱۸۳۱۸۰ دلار (حدود ۶۲۲ میلیون و ۸۱۲ هزار تومان)

آنچه انجام می دهند: این پزشکان، بیماری را تشخیص داده و درمان می کنند و به جلوگیری از صدمات و بیماری در کودکان کمک می کنند.

رشد پیش بینی شده تا سال ۲۰۲۴: ۹ تا ۱۳ درصد

.

۱۱. متخصص پوست

۱۱. متخصص پوست

میانگین حقوق سالانه: ۱۸۷۲۰۰ دلار (حدود ۶۳۶ میلیون و ۴۸۰ هزار تومان)

آنچه انجام می دهند: این افراد، بیماری های پوستی مانند آکنه، پسوریازیس و شوره سر و .. را با انجام معاینات و آنالیز مشکلات پوستی تشخیص داده و درمان می کنند.

رشد پیش بینی شده تا سال ۲۰۲۴: ۱۴ درصد

لازم به ذکر است این متوسط حقوق سالانه ی “پزشکان و جراحان” است.

.

۱۰. چشم پزشک

۱۰. چشم پزشک

میانگین حقوق سالانه: ۱۸۷۲۰۰ دلار (حدود ۶۳۶ میلیون و ۴۸۰ هزار تومان)

آنچه انجام می دهند: این افراد، صحت و بینایی و رفتار چشم را معاینه و بررسی می کنند. همچنین برای انجام عمل جراحی چشم مانند آب مروارید و آب سیاه آموزش می بینند.

رشد پیش بینی شده تا سال ۲۰۲۴: ۱۴ درصد

لازم به ذکر است این متوسط حقوق سالانه ی “پزشکان و جراحان” است.

.

۹. متخصص مغز و اعصاب

۹. متخصص مغز و اعصاب

میانگین حقوق سالانه: ۱۸۷۲۰۰ دلار (حدود ۶۳۶ میلیون و ۴۸۰ هزار تومان)

آنچه انجام می دهند: این افراد، بیماری ها و اختلالات سیستم عصبی را تشخیص داده و درمان می کنند.

رشد پیش بینی شده تا سال ۲۰۲۴: ۱۴ درصد

لازم به ذکر است این متوسط حقوق سالانه ی “پزشکان و جراحان” است.

.

۸. پزشک عمومی و خانواده

۸. پزشک عمومی و خانواده

میانگین حقوق سالانه: ۱۹۲۱۲۰ دلار (حدود ۶۵۳ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان)

آنچه انجام می دهند: این افراد، بیماری ها و صدمات شایع را از طریق تست های منظم و چک آپ تشخیص داده و درمان می کنند. آنها بیماران را برای مراقبت بیشتر و در صورت نیاز به متخصصان ارجاع می دهند.

رشد پیش بینی شده تا سال ۲۰۲۴: ۹ تا ۱۳ درصد

.

۷. روانپزشک

۷. روانپزشک

میانگین حقوق سالانه: ۱۹۳۶۸۰ دلار (حدود ۶۵۸ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان)

آنچه انجام می دهند: این افراد، اختلالات روانی را تشخیص داده و درمان می کنند. آنها می توانند برای برنامه ها و پیشرفت های درمانی با پزشکان، مددکاران اجتماعی، پرستاران روانپزشکی و یا متخصصین دیگر بحث و تبادل نظر کنند.

رشد پیش بینی شده تا سال ۲۰۲۴: ۱۴ درصد

.

۶. پزشک داخلی، عمومی

۶. پزشک داخلی، عمومی

میانگین حقوق سالانه: ۱۹۶۵۲۰ دلار (حدود ۶۶۸ میلیون و ۱۰۰هزار تومان)

آنچه انجام می دهند: این افراد، بیماری ها و آسیب های سیستم های ارگان داخلی بدن را تشخیص داده و درمان های غیر از جراحی را ارئه می دهند.

رشد پیش بینی شده تا سال ۲۰۲۴: ۹ تا ۱۳ درصد

.

۵. پزشک اختصاصی بیمار در بیمارستان

۵. پزشک اختصاصی بیمار در بیمارستان

میانگین حقوق سالانه: ۱۹۷۷۰۰ دلار (حدود ۶۷۲ میلیون و ۱۰۰هزار تومان)

آنچه انجام می دهند: این افراد، خدمات بستری در بخش هایی مانند بخش های پزشکی، واحد مراقبت حاد، واحدهای مراقبت ویژه، مراکز توانبخشی یا اتاق اورژانس ارائه می دهند.

رشد پیش بینی شده تا سال ۲۰۲۴: ۱۴ درصد

.

۴. ارتودنسی

۴. ارتودنسی

میانگین حقوق سالانه: ۲۲۱۳۹۰ دلار (حدود ۷۵۲ میلیون و ۷۰۰هزار تومان)

آنچه انجام می دهند: این افراد، به کمک ابزارهای خاص دندان و فک را تراز می کنند. این ابزار خاص به تولید و حفظ عملکرد طبیعی دندان و فک کمک می کند و همچنین ظاهر آنها را بهبود می بخشد.

رشد پیش بینی شده تا سال ۲۰۲۴: ۱۴ درصد

.

۳. متخصص زنان و زایمان

۳. متخصص زنان و زایمان

میانگین حقوق سالانه: ۲۲۲۴۰۰ دلار (حدود ۷۵۶ میلیون و ۱۰۰هزار تومان)

آنچه انجام می دهند: این افراد، مراقبت های پزشکی از زنان را در دوران بارداری و زایمان به عهده دارند. آنها مراقبت های پزشکی عمومی را برای زنان فراهم می کنند.

رشد پیش بینی شده تا سال ۲۰۲۴: ۱۴ درصد

.

۲. جراح فک و دهان

۲. جراح فک و دهان

میانگین حقوق سالانه: ۲۳۳۹۰۰ دلار (حدود ۷۹۵ میلیون و ۲۰۰هزار تومان)

آنچه انجام می دهند: این افراد، عمل جراحی و دیگر درمان های مربوط به دهان و صورت را انجام می دهند. آنها عمل های مربوط به بهبود و زیبایی ظاهری را هم انجام می دهند.

رشد پیش بینی شده تا سال ۲۰۲۴: ۱۴ درصد

.

۱. جراح

۱. جراح

میانگین حقوق سالانه: ۲۴۷۵۲۰ دلار (حدود ۸۴۱ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان)

آنچه انجام می دهند: این افراد، بیماری ها و ناهنجاری ها را با روش های جراحی تهاجمی، با حداقل تهاجم و یا غیر تهاجمی مانند استفاده از ابزار، وسیله ها و یا با مهارت های دستی انجام می دهند.

رشد پیش بینی شده تا سال ۲۰۲۴: ۱۴ درصد

.

با عضویت در کانال رسمی تکرا در تلگرام از آخرین اخبار روز تکنولوژی مطلع باشید.

.

منبع: techinsider


 

عصر تکنولوژی، تکرا 

نوشته پردرآمدترین و معتبرترین مشاغلی که به مدرک دانشگاهی نیاز دارند اولین بار در عصر تکنولوژی - تکرا پدیدار شد.

احمقانه ترین سخنانی که بیل گیتس تاکنون گفته است

احمقانه ترین سخنان بیل گیتس - بیل گیتس به عنوان مردی فوق العاده هوشمند در سراسر جهان شناخته شده است.

بیل گیتس به عنوان مردی فوق العاده هوشمند در سراسر جهان شناخته شده است. اما سرمایه ی میلیاردی این شخص او را از اشتباه و گزند در امان نگاه نمی دارد و او در موارد بسیار مهمی مانند اپل، اینترنت و اسپم اشتباه های زیادی کرده است.

در اینجا قصد داریم موارد اشتباهی که بیل گیتس تاکنون گفته و یا انجام داده است را بیان کنیم. با تکرا همراه باشید.

بیل گیتس در سال ۱۹۸۴ در مقاله ی بیزینس ویک گفت: “نسل بعدی نرم افزار مورد علاقه و محبوب با مکینتاش عملی خواهد شد و IBM PC نخواهد بود.”

بیل گیتس در سال ۱۹۸۴ در مقاله ی بیزینس ویک گفت: "نسل بعدی نرم افزار مورد علاقه و محبوب با مکینتاش عملی خواهد شد و IBM PC نخواهد بود."

.

در آن زمان، گیتس و موسس اپل استیو جابز با یکدیگر روابط خوبی داشتند. اما هنگامی که مایکروسافت، ویندوز را برای IBM PC منتشر کرد، رابطه ی آنها از هم پاشید.

در آن زمان، گیتس و موسس اپل استیو جابز با یکدیگر روابط خوبی داشتند. اما هنگامی که مایکروسافت، ویندوز را برای IBM PC منتشر کرد، رابطه ی آنها از هم پاشید.

.

قبل از اینکه ویندوز عرضه شود، مایکروسافت با IBM برای ایجاد سیستم عاملی جدید به نام OS/2 با یکدیگر همکاری کردند و تیمی تشکیل دادند. گیتس در سال ۱۹۸۷ گفت: “من بر این باورم که OS/2 به عنوان مهم ترین سیستم عامل و احتمالا  برنامه در هر زمانی شناخته خواهد شد.”

قبل از اینکه ویندوز عرضه شود، مایکروسافت با IBM برای ایجاد سیستم عاملی جدید به نام OS/2 با یکدیگر همکاری کردند و تیمی تشکیل دادند. گیتس در سال ۱۹۸۷ گفت: "من بر این باورم که OS/2 به عنوان مهم ترین سیستم عامل و احتمالا برنامه در هر زمانی شناخته خواهد شد."

.

هنگامی که ویندوز ۳ در سال ۱۹۹۰ موج خوبی به پا کرد، مایکروسافت دیگر به IBM نیازی نداشت و از OS/2 جدا شد. IBM این سیستم عامل را برای چندین دهه نگه داشت ولی در نهایت در سال ۲۰۰۶ به طور رسمی از صحنه خارج شد.

هنگامی که ویندوز ۳ در سال ۱۹۹۰ موج خوبی به پا کرد، مایکروسافت دیگر به IBM نیازی نداشت و از OS/2 جدا شد. IBM این سیستم عامل را برای چندین دهه نگه داشت ولی در نهایت در سال ۲۰۰۶ به طور رسمی از صحنه خارج شد.

.

گیتس در سال ۱۹۹۵ در مجله ی فوکوس گفت: “در نرم افزار منتشر شده ی ما هیچ باگ چشمگیری وجود ندارد که کاربران بخواهند آن را برطرف کنند.” او در ادامه گفت که هیچکس نباید نرم افزاری را خریداری کند که نیاز به رفع باگ دارد.

گیتس در سال ۱۹۹۵ در مجله ی فوکوس گفت: "در نرم افزار منتشر شده ی ما هیچ باگ چشمگیری وجود ندارد که کاربران بخواهند آن را برطرف کنند." او در ادامه گفت که هیچکس نباید نرم افزاری را خریداری کند که نیاز به رفع باگ دارد.

.

این در صورتی بود که هم آن زمان و هم امروزه این واقعیتی انکارناپذیر است که باگ های نرم افزاری همیشه وجود دارند و این افراد هستند که همیشه آنها را برطرف می کنند. ویندوز و آفیس هم به عنوان برنامه های محبوب از این قاعده مستثنی نبوده اند. تغییر بزرگی که هم اکنون به وجود آمده این است که به لطف اینترنت، رفع این باگ ها توسط مردم از همیشه سریعتر شده است.

این در صورتی بود که هم آن زمان و هم امروزه این واقعیتی انکارناپذیر است که باگ های نرم افزاری همیشه وجود دارند و این افراد هستند که همیشه آنها را برطرف می کنند.

.

گیتس در رویداد تجاری Comdex در سال ۱۹۹۴ گفت: “من پتانسیل کمی در اینترنت در ۱۰ سال آینده می بینم.”

گیتس در رویداد تجاری Comdex در سال ۱۹۹۴ گفت: "من پتانسیل کمی در اینترنت در ۱۰ سال آینده می بینم."

.

گیتس در کتاب “The Road Ahead” در سال ۱۹۹۵ یکی از شناخته شده ترین اشتباهات خود را کرد: او نوشت که این اینترنت چیز نوظهوری بود که در نهایت راهی برای چیزهای خیلی بهتر ایجاد می کند. اینترنت امروزه این بزرگراه اطلاعاتی که من تصور می کنم نیست، اگرچه شما می توانید از آن به عنوان آغاز این بزرگراه یاد کنید.

گیتس در کتاب "The Road Ahead" در سال ۱۹۹۵ یکی از شناخته شده ترین اشتباهات خود را کرد: او نوشت که این اینترنت یک چیز نوظهوری بود که در نهایت راهی برای چیزهای خیلی بهتر ایجاد می کند.

.

گیتس در همان هفته های اول بعد از اتمام این کتاب و پخش در فروشگاه ها متوجه شد که اینترنت دیر شروع به اوج گرفتن کرده ولی همه را با سرعت جا می گذارد. او یاداشت معروف “موج جزر و مدی اینترنت” را صادر کرد و این شرکت را با این موج همسو کرد. در سال ۱۹۹۶ نسخه ی ویرایش شده ی این کتاب را با توجه و تمرکز بیشتری بر روی اینترنت منتشر کرد.

گیتس در همان هفته های اول بعد از اتمام این کتاب و پخش در فروشگاه ها متوجه شد که اینترنت دیر شروع به اوج گرفتن کرده ولی همه را با سرعت جا می گذارد.

.

گیتس در یادداشتی برای مایکروسافت در سال ۱۹۹۸ نوشت: “یکی از مخرب ترین چیزهایی که ما برای این شرکت انجام داده ایم این است که این امکان را فراهم کرده ایم که اسناد آفیس به خوبی توسط مرورگرهای افراد دیگر ارائه می شوند. ما باید از انجام هرگونه تلاش برای این موضوع جلوگیری کنیم و مطمئن شویم که اسناد آفیس به قابلیت های اینترنت اکسپلورر اختصاصی بستگی دارد.”

گیتس در یادداشتی برای مایکروسافت در سال ۱۹۹۸ نوشت: "یکی از مخرب ترین چیزهایی که ما برای این شرکت انجام داده ایم این است که این امکان را فراهم کرده ایم که اسناد آفیس به خوبی توسط مرورگرهای افراد دیگر ارائه می شوند.

.

گیتس شخصی رقابتی است اما در نهایت تکیه ی مایکروسافت به صورت انحصاری بر روی تکنولوژی در درازمدت به ضرر این شرکت تمام می شود. ساتیا نادلا، مدیر عامل این شرکت هم اکنون برای گسترش بخش تکنولوژی این شرکت و لذت مشتریان توسعه دهندگان راه طولانی را طی کرده است.

گیتس شخصی رقابتی ست اما در نهایت تکیه ی مایکروسافت به صورت انحصاری بر روی تکنولوژی در درازمدت به ضرر این شرکت تمام می شود.

.

و گیتس در سال ۲۰۰۴ در مصاحبه ای در بی بی سی اعلام کرد: “ایمیل اسپم به مدت دو سال دوام خواهد آورد.

و گیتس در سال ۲۰۰۴ در مصاحبه ای در بی بی سی اعلام کرد: "]ایمیل[ اسپم به مدت دو سال دوام خواهد آورد.

.

۱۲ سال بعد مشاهده شد که این اتفاق هم به وقوع نپیوست. شرکت امنیتی Symantec می گوید اسپم حدود نیمی از تمام ایمیل های ارسال شده در دهه ی گذشته بوده است.

۱۲ سال بعد مشاهده شد که این اتفاق هم به وقوع نپیوست. شرکت امنیتی Symantec می گوید اسپم حدود نیمی از تمام ایمیل های ارسال شده در دهه ی گذشته بوده است.

.

گیتس اغلب این گفته ی اشتباه خود را در سال ۱۹۸۱ نقل می کرد که ۶۴۰K از حافظه ی کامپیوتر باید و شاید برای هرکسی کافی باشد. با توجه به اینکه هم اکنون رایانه ها به صدها گیگابایت حافظه مجهز می شوند می تواند به خوبی به نگاه نادرست گیتس به آینده پی برد.

گیتس اغلب این گفته ی اشتباه خود را در سال ۱۹۸۱ نقل می کرد که 640K از حافظه ی کامیوتر باید و شاید برای هرکسی کافی باشد.

.

بعد از آن، گیتس در سال ۱۹۹۶ در یک مصاحبه ی خبری بلومبرگ گفت: “من کارهای احمقانه ای کرده ام و برخی چیزها را به غلط و اشتباه بیان کرده ام. یکی از این موارد ذکر این موضوع است که مقدار مشخصی از حافظه ی کامپیوتر برای تمام ادوار کافیست.”

بعد از آن گیتس در سال ۱۹۹۶ در یک مصاحبه ی خبری بلومبرگ گفت: "من کارهای احمقانه ای کرده ام و برخی چیزها را به غلط و اشتباه بیان کرده ام. یکی از این موارد ذکر این موضوع است که یک مقدار مشخصی از حافظه ی کامپیوتر برای تمام ادوار کافیست."

.

با عضویت در کانال رسمی تکرا در تلگرام از آخرین اخبار روز تکنولوژی مطلع باشید.

.

منبع: techinsider


عصر تکنولوژی، تکرا

نوشته احمقانه ترین سخنانی که بیل گیتس تاکنون گفته است اولین بار در عصر تکنولوژی - تکرا پدیدار شد.

بهترین شرکت های تکنولوژی برای کار در سال ۲۰۱۶

بهترین شرکت های تکنولوژی برای کار در سال ۲۰۱۶ کدام ها هستند؟

بهترین شرکت های تکنولوژی برای کار در سال ۲۰۱۶ کدام ها هستند؟

با وجود این واقعیت که صنعت تکنولوژی برای این موضوع شناخته شده است که کارکنان خود را با حقوق و مزایای بالا راضی نگه می دارد، اما این بدان معنی نیست که کارکنان در حوزه ی تکنولوژی حتما از شغل هایشان راضی هستند.

برخی از شرکت های حوزه ی تکنولوژی در بخش رضایت کارکنان کار خود را به نحو بهتری انجام می دهند.

سایت مبتنی بر مشاغل Glassdoor برای آن دسته از افرادی که به دنبال ارسال رزومه برای شرکت های مختلف هستند حرکت جالبی انجام داده است. این سایت بررسی کرده که کارکنان کدام شرکت های حوزه ی تکنولوژی از بقیه شادتر هستند و بر مبنای رضایت شغلی کارکنان، آماری منتشر کرده است که این نتایج جالب بوده است. با وجود اینکه گوگل و فیسبوک به عنوان بهترین شرکت ها از نظر درآمد شناخته شده اند، اما در زمینه رضایت شغلی کارکنان، جایگاهشان متفاوت است. با تکرا همراه باشید.

.

۱. Airbnb

۱. Airbnb

امتیاز ۴.۶ از ۵

درباره شرکت: شرکت ایر بی ان بی شرکت مسافرتی ست که منجر به ایجاد یک بازار جدید شد. این کمپانی مبتنی بر وبسایتی ست که در آن مکان های اقامتی، اتاق، آپارتمان، ویلا و .. برای اجاره ی مسافران کرایه داده می شود.

صحبت یکی از کارکنان این شرکت: افرادی که در اینجا کار می کنند در نوع خود بهترین هایی هستند که من در کار حرفه ای دیده ام. فرهنگ این کمپانی فوق العاده است. موسسین این کمپانی افراد بزرگی هستند و به اعتقاد من این موضوع مهم ترین نکته برای یک شرکت، کارکنان و جامعه ی ماست. این شرکت با تیم های مختلف، فرصت های یادگیری زیادی برای کارکنان فراهم می کند. تغییر نقش ها و بخش های مختلف برای رشد و تشکیل تیم جدید از موضوعات مهمی است که این کمپانی به خوبی به آنها توجه می کند.

.

۲. Guidewir

۲. Guidewir

امتیاز ۴.۵ از ۵

درباره ی شرکت: گایدوایر برای صنعت بیمه نرم افزار تولید می کند.

صحبت کارکنان شرکت: گایدوایر ترکیبی از فرهنگ استارتاپی و فرهنگ شرکتی بزرگ است چراکه در این کمپانی شما می توانید با هرکسی درباره ی ایده های خود صحبت کنید و هرکاری می توانید انجام دهید. در این کمپانی فضای کافی برای انعطاف پذیری در فرایندهای مربوط به افراد و تیم ها وجود دارد که در آنجا با حمایت سازمانی بزرگتر به افراد برای بهبود کارهایشان مشاوره می دهند.

.

۳. Hubspot

۳. Hubspot

امتیاز ۴.۴ از ۵

درباره ی شرکت: هاب اسپات نرم افزار فروش و بازاریابی تولید می کند.

صحبت کارکنان این شرکت: رهبری، از بازپرداخت شهریه تا فرصت های عرضه و حوزه ی خارج از مسئولیت، اهمیت زیادی در رشد کارکنان در تمام بخش ها دارد. فرهنگ شفاف و واضح در تمام بخش ها، مدیریت و توجه به کارکنان و تغییر ساختار سریع به هنگام نیاز همه و همه به خوبی در این کمپانی دیده می شود و آن را به یکی از بهترین کمپانی ها برای کارکنان بدل کرده است.

.

۴. فیسبوک (Facebook)

۴. فیسبوک (Facebook)

امتیاز ۴.۴ از ۵

درباره ی شرکت: فیسبوک، بزرگترین شبکه ی اجتماعی جهان است.

صحبت کارکنان این شرکت: فرهنگ این شرکت واقعا شگفت انگیز است. حقوق و مزایای آن عالی ست اما  تجربه ی حرفه ای در آن خیلی بهتر از حقوق و مزایای آن است. در هر روز کاری در این کمپانی احساسی پر از انرژی و خلاقیت دارید.

.

۵. لینکداین (LinkedIn)

۵. لینکداین (LinkedIn)

امتیاز ۴.۴ از ۵

درباره ی شرکت: لینکداین یک سایت و شبکه ی اجتماعی مبتنی بر مشاغل و حرفه ای در حوزه ی کسب و کار است.

صحبت کارکنان این شرکت: فرهنگ این شرکت بر مبنای تغییر و تحول، صداقت، همکاری، شوخی و البته نتیجه بخشی ست. این فرهنگ در زندگی تک تک ما کارکنان این شرکت تاثیر داشته و ما را به سمت موفقیت و حرکت  رو به جلو پیش می برد.

.

۶. گوگل (Google)

۶. گوگل (Google)

امتیاز ۴.۳ از ۵

درباره ی شرکت: گوگل، بزرگترین موتور جستجوی جهان است.

صحبت کارکنان این شرکت: کار در این مجموعه فوق العاده لذت بخش است و فرهنگ این کمپانی به نحوی ست که منجر به رشد دائم کارکنان می شود.

.

۷. Zillow

۷. Zillow

امتیاز ۴.۳ از ۵

درباره ی شرکت: Zillow یک سایت آنلاین مربوط به املاک است.

صحبت کارکنان این شرکت: دیدگاه ها شگفت انگیز هستند، مواد غذایی/خوراکی/نوشیدنی ها رایگان و مزایای این شرکت فوق العاده هستند. در این کمپانی افراد باهوشی که دائما در حال یادگیری و آموزش هستند مشغول به کار هستند.

.

۸. World Wide Technology

۸. World Wide Technology

امتیاز ۴.۳ از ۵

درباره ی شرکت: World Wide Technology یک شرکت مشاور تکنولوژی ست.

صحبت کارکنان این شرکت: حقوق و مزایای عالی، محیط کار و شرایط کاری انعطاف پذیر و دورکاری، محیطی گرم، سرگرم کننده و جالب برای کار همه و همه کارکنان این شرکت را برای کار هرچه بیشتر تشویق می کند.

.

۹. MindBody

۹. MindBody

امتیاز ۴.۲ از ۵

درباره ی این شرکت: MindBody یک شرکت نرم افزاری مبتنی بر کسب و کار و تعیین وقت و قرار ملاقات است.

صحبت یکی از کارکنان این شرکت: فرهنگ این شرکت مبتنی بر شادی ست. این شرکت دارای محیطی پر از انرژی مثبت است. مدیریت این کمپانی کارکنان این شرکت را برای کار هرچه بیشتر و پر انرژی تر تشویق می کند و حتی در بخش هایی از زندگی شخصی افراد به آنها کمک کرده و از آنها پشتیبانی می کند.

.

۱۰. Expedia

۱۰. Expedia

امتیاز ۴.۱ از ۵

درباره ی شرکت: Expedia یک سایت مسافرتی آنلاین است.

صحبت کارکنان این شرکت: جو این کمپانی، مثبت، پر انرژی و مبتنی بر کارآفرینی ست. ترکیبی از سفر و تکنولوژی منجر به ایجاد مکانی پر از هیجان و رشد سریع شده است.

.

۱۱. Riot Games

۱۱. Riot Games

امتیاز ۴.۱ از ۵

درباره ی شرکت: Riot Games ناشر بازی های ویدئویی ست که بازی محبوب “League of Legends” را خلق کرد.

صحبت کارکنان این شرکت: این شرکت با تمام کارکنان خود رفتار فوق العاده خوبی دارد. با ارائه ی خدمات زیاد به کارکنان خود از نهار و شام رایگان تا مزایای خوب، محیطی بهتر برای پرورش و رشد استعدادها فراهم می سازد.

.

۱۲. ادوبی (Adobe)

۱۲. ادوبی (Adobe)

امتیاز ۴.۱ از ۵

درباره ی شرکت: ادوبی بهترین سازنده ی نرم افزاری ست که برای نرم افزارهای طراحی و ویرایش تصویر خود شناخته شده است.

صحبت کارکنان این شرکت: این کمپانی مزایا و منافع زیادی برای کارکنان خود در نظر گرفته که یکی از برجسته ترین آنها طرح خرید سهام کارمند است. این شرکت برای کارکنان خود ارزش زیادی قائل است و به نظرات و پیشنهادات آنها اهمیت زیادی می دهد. این کمپانی با کارکنان خود به طور آزادانه بحث و تبادل نظر می کند و در بسیاری از موارد شخصی هم از آنها پشتیبانی می کند.

.

۱۳. اپل (Apple)

۱۳. اپل (Apple)

امتیاز ۴ از ۵

درباره ی شرکت: اپل یکی از شرکت های مطرح سازنده ی موبایل آیفون، آیپد و کامپیوترهای مکینتاش و علاوه بر این فروش موسیقی و فیلم (آیتونز) و ارائه ی دیگر دستگاه ها و نرم افزارها است.

صحبت کارکنان این شرکت: مزایا، تیم شگفت انگیز، مدیریت فوق العاده، آموزش دائم و روزانه همه و همه منجر به رضایت و خشنودی کارکنان این کمپانی شده است. شما در این مجموعه با افرادی پرشور و توانا کار می کنید. تعطیلات، سهام، مزایای سلامتی و … فوق العاده هستند.

.

۱۴. توییتر (Twitter)

۱۴. توییتر (Twitter)

امتیاز ۴ از ۵

درباره ی شرکت: توییتر یک شرکت رسانه ی اجتماعی ست که افراد، افکار و خبرهای خود را در ۱۴۰ کاراکتر و یا کمتر برای مردم سراسر جهان توییت می کنند.

صحبت کارکنان این شرکت: افرادی که در اینجا کار می کنند، فوق العاده هستند! محیط کاری ما بر مبنای عمل متقابل کارکنان، تدریس و آموزش شکل گرفته و رشد می کند. هر یک از کارکنان برای کمک و تاثیر در بهبود شرایط کمپانی می توانند نظرات خود را آزادانه مطرح نمایند.

.

۱۵. پی کام (Paycom)

۱۵. پی کام (Paycom)

امتیاز ۴ از ۵

درباره ی شرکت: پی کام یک ارائه دهنده ی نرم افزار لیست حقوق و منابع انسانی آنلاین است.

صحبت کارکنان این شرکت: رهبری در این شرکت به گونه ای ست که همیشه کارکنان خود را به ارائه ی انتقادات و پیشنهادات سازنده تشویق می کند. محل پذیرایی و باشگاه داخل کمپانی از ویژگی های مثبت این کمپانی ست. این کمپانی متشکل از بهترین و حرفه ای ترین افراد است که کار در کنار آنها بسیار رضایت بخش است.

.

۱۶. Akamai

۱۶. Akamai

امتیاز ۴ از ۵

درباره ی شرکت: Akamai یک شبکه ی تحویل محتواست که به وب سایت های بزرگ و سایت های رسانه ای کمک می کند تا اجرای سریعتری داشته باشند.

صحبت یکی از کارکنان این شرکت: اینجا بهترین مکانی ست که تا به حال کار کرده ام. افرادی که در اینجا کار می کنند، افرادی باهوش، صمیمی و مفید هستند. این کار در عین اینکه چالش برانگیز است اما جالب هم هست. مزایای آن فوق العاده هستند.

.

۱۷. Salesforce

۱۷. Salesforce

امتیاز ۴ از ۵

درباره ی شرکت: Salesforce نرم افزار کسب و کاری را به عنوان یک سرویس کلود عرضه می کند که به کمپانی ها کمک می کند تا فروش، بازاریابی و پروژه های برنامه نویسی کاربردی خود را مدیریت کنند.

صحبت کارکنان این شرکت: فرهنگ سازمانی این شرکت فوق العاده است. کارکنان این شرکت به سختی کار می کنند اما از این کار لذت می برند. مزایای باورنکردنی که دائما در حال افزایش هم هست. شایسته سالاری که طبق آن بهترین کارکنان از نظر سختی کار و نحوه ی انجام آن به پاداش می رسند.

.

۱۸. F5 Networks

۱۸. F5 Networks

امتیاز ۴ از ۵

درباره ی شرکت: F5 Networks، برای ایجاد و تامین امنیت شبکه های کامپیوتری، تجهیزات تولید می کند.

صحبت کارکنان این شرکت: مطابق فرهنگ فوق العاده ی این شرکت کارکنان این کمپانی با احترام با یکدیگر و با مشتریان رفتار می کنند. مزایا و پاداش خوب این شرکت کارکنان را راضی نگه داشته است.

.

۱۹. Workday

۱۹. Workday

امتیاز ۴ از ۵

درباره ی شرکت: Workday از طریق کلود به کسب و کارها منابع انسانی ارائه می دهد.

صحبت کارکنان این شرکت: مدیریت فوق العاده، چشم اندازی فوق العاده و جهت دهی متناسب این شرکت رضایت خاطر کارکنان را فراهم کرده است. تعادل بین کار و زندگی در این کمپانی عالی ست.

.

۲۰. Red Hat

۲۰. Red Hat

امتیاز ۴ از ۵

درباره ی شرکت: red Hat بهترین سازنده ی نرم افزاری ست که برای نسخه ی تجاری سیستم عامل لینوکس و عرضه ی نرم افزار اپن سورس که می تواند توسط هرکسی اصلاح شود و یا به اشتراک گذاشته شود، شناخته شده است.

صحبت کارکنان این شرکت: این کمپانی مجموعه ای از باهوش ترین افراد را کنار یکدیگر جمع کرده است. افرادی که با فرهنگی عالی و مهارت های مثال زدنی در کنار یکدیگر کار می کنند.

.

۲۱. Concur

۲۱. Concur

امتیاز ۳.۹ از ۵

درباره ی شرکت: Concur نرم افزار کلود مدیریت هزینه و کسب وکار است. هم اکنون بخشی از شرکت نرم افزاری بزرگ آلمانی SAP است. SAP این شرکت را سال گذشته به مبلغ ۸.۳ میلیارد دلار خریداری کرد.

صحبت کارکنان این شرکت: کارکنان و فرهنگ این کمپانی فوق العاده است. این شرکت افراد بزرگی را استخدام می کند. این کمپانی همیشه افراد را برای انجام کارهای جدید تشویق می کند.

.

با عضویت در کانال رسمی تکرا در تلگرام از آخرین اخبار روز تکنولوژی مطلع باشید.

.

منبع: timesofindia


عصر تکنولوژی، تکرا

نوشته بهترین شرکت های تکنولوژی برای کار در سال ۲۰۱۶ اولین بار در عصر تکنولوژی - تکرا پدیدار شد.