بررسی خودروی ۲۰۱۷ Hyundai Elantra Sport

عالی بودن عالی تر از خوب بودن است!

همواره در بررسی خودرو ها نسبت به پیشرفت خودرو های کره ای نظیر هیوندای و کیا کم لطفی دیده می شود اما باید اقرار کرد که پیشرفت آن ها بی نظیر بوده است. مشکل اینجاست که نقادان هنگام بررسی این خودرو در خصوص خوبی ها و یا حتی بدی هایشان از آن ها با نام خودرو های عالی “کره ای” یاد می کنند که بدین معناست این خودرو ها در مقیاس جهانی در سطح پایین تری قرار دارند که این بی انصافی محض است. البته حال که هیوندای برند تازه تاسیس جنسیس را معرفی کرده است بهترین زمان برای اثبات اشتباه بودن این طرز فکر است.

می توانیم کار را با در نظر گرفتن هیوندای النترا اسپرت جدید شروع کنیم. این خودرو جمع و جور در کلاس مزدا ۳ و فولکس واگن گلف قرار می گیرند و این دو هردو جزو خودرو های مورد علاقه ما هستند. مدل اسپرت النترا سومین مدل از این خودرو که پس از مدل معمولی ۲ لیتری و مدل اقتصادی و کم مصرف Eco در سال جاری معرفی شده است و مانند بقیه نسخه ها، اسپرت هم تنها به صورت سدان قابل سفارش است.

2017 Hyundai Elantra Sport

این خودروی ۲۲,۴۸۵ هزار دلاری جعبه دنده ای شش سرعته دستی دارد و در صورت تمایل به خرید مدل اتوماتیک ۷ دنده دو کلاجه باید ۱۱۰۰ دلار بیشتر بپردازید که تقریبا ۴۵۰۰ دلار از بقیه مدل های النترا گران تر است. موتور ۱٫۶ لیتری توربو شارژ اسپرت ۵۴ اسب بخار بیشتر نسبت به مدل معمولی تولید می کند و سیستم تعلیق عقب مولتی لینک با اکسل تیر پیچشی که در مدل معمولی حضور دارد تعویض شده است. ترمز های جلو به روتور های ۱۲ اینچی مجهز شده اند و چرخ ها به رینگ های ۱۸ اینچی و لاستیک های پرفورمنس مناسب برای تمام فصول نیز در آن تعبیه شده اند.  نوار های خط کشی جلو و عقب و دو اگزوزه بودن از دیگر تغییرات ظاهری مدل اسپرت هستند.

اگر قرار است النترایی ما را مجذوب خودش کند قطعا همین مدل است. موتور ۱٫۶ لیتری توربو شارژ گشتاوری قوی دارد و قدرت زیادی علاوه بر سر و صدای فراوانی از خود تولید می کند. هنگامی که پا بر روی پدال ترمز قرار می گیرد النترا عملکردی عالی از خود نشان می دهد و خودرو به نرمی می ایستد. اما جدا از حرکت کردن و ایستادن این النترا باید عملکرد های بیشتری نیز از خود نشان دهد. دسته دنده مشابه دسته دنده مدور خودرو ی گلف است ولی دسته آن کمی بلند تر از حد انتظار است. سیستم اتوماتیک کمی دیر دنده عوض می کند که زیاد اسپرت به نظر نمی رسد.  فرمان که انتهای زیرینش دایره ای نیست و صاف است و هم چنین با چرم تولید شده است در دستان تان حس خوبی می دهد اما حس فرمانگیری و پاسخگویی فرمان چنگی به دل نمی زند. النترا اسپرت در پیچ ها بسیار محکم و چسبیده به جاده دور می گیرد اما  به نرمی مزدا ۳ نیست و تعلیق آن حسی که گلف دارد را القا نمی کند.

2017 Hyundai Elantra Sport

اولین باری که درون کابین اسپرت را می بینید چیز خاصی چشمانتان را خیره نمی کند. اما امکانات خوبی در آن تعبیه شده اند که شامل صندلی های چرمی گرم کن دار با دوخت قرمز، صفحه نمایش ۷ اینچی لمسی مجهز به Apple CarPlay و Android Autoو سیستم ناوبری ( در صورت خرید مدل مجهز تر با پرداخت ۲۴۰۰ دلار ناقابل) هستند. طراحی بیرونی خیلی عمومی است اما طراحی داخلی بیشتر محافظه کارانه و المانی است. هنگامی که حرف از کیفیت مواد به کار رفته از کابین داخلی باشد، پلاستیک خاکستری النترا در مقابل داشبورد زیبا و با کیفیت مزدا ۳ حرفی برای گفتن نخواهد داشت.

البته در کاغذ می توانید با دیدن قدرت ۲۰۱ اسب بخاری النترا و گشتاور بالایش به راحتی بگویید که این خودرو از همه سر است اما در عمل و رانندگی واقعی رقبا از اسپرت عملکرد بهتری نشان داده اند. می توانید النترا را مقرون به صرفه تر بدانید البته اگر عملکرد بهتر گلف و مزدا ۳ را در نظر نگیرید.

2017 Hyundai Elantra Sport

چیزی که بیشتر از همه  درباره النترا اسپرت به چشم می آید جایگاهیست که هیوندای قصد دارد خودرو را در آن جای دهد.  این خودرو کمی از مدل پایه گلف یا مزدا ۳ گران تر است اما هم چنین مجهز تر و پر قدرت تر (موتور ۲٫۵ لیتری مزدا ۳ ۱۸۴ اسب بخار و موتور ۱٫۸ لیتری توربوشارژ گلف ۱۷۰ اسب بخار نیرو تولید می کنند) است که باعث می شود آن را با مدل قوی تر گلف یعنی گلف GTIکه گران تر و قوی تر است مقایسه کنیم.  همواره این تاکتیک هیوندای بوده است که سعی داشته محصول رقیب اش را به شرکت های بزرگ و شناخته شده در بیاندازد، حتی اگر محصول هیوندای ضعیف تر عمل کند ولی باز هم تحسین بر انگیز خواهد بود. از نمونه دیگر عملکردی مشابه از هیوندای را می توانیم به SUV وراکروز مدل ۲۰۰۷ اشاره کنیم که رقیبی برای لکسوس RX350 محسوب می شد. اما اگر کسی به شما گفته است که النترا می تواند جایگزین ارزانتر GTI باشد به هیچ وجه باور نکنید. گلف GTI از هر نظر از النترا اسپرت بهتر است، به صورتی که انگار این خودرو از ریشه و بنیان طوری طراحی شده است که یک خودروی اسپرت و پر قدرت باشد در حالی که النترا اسپرت در واقع خودرویی اقتصادیست که تنها به ارتقا هایی که به آن قدرت بیشتری می دهند بسنده کرده است.

در اتمام باید بگوییم که النترا اسپرت مانند دیگر برادرانش خوب است تنها کمی سرگرم کننده تر و جذاب تر اما نمی توان آن را عالی خطاب کرد.

نظر شما در مورد این خودرو چیست؟ کدام قسمت از این معرفی در مورد این خودروی جدید هیوندای ۲۰۱۷ نظر شما را به خود بیشتر جلب کرده است؟ نظر خود را با ما در میان بگذارید و با اشتراک گذاری این مطلب روی شبکه های اجتماعی به معرفی بیشتر این خودرو کمک کنید.

منبع: caranddriver

۵ روش برای آزاد سازی فضای هارد دیسک در Mac

آیا در سال ۲۰۱۶ هم باید نگران فضای خالی سیستم خود باشیم؟ بله. بعضی از مک‌بوک‌های مدرن تنها ۶۴ گیگابایت فضا دارند. بنابراین باید تا جایی که می‌توانید در سیستم خود فضا خالی کنید.

آزاد سازی فضای هارد در مک

شما می‌توانید با حذف کردن فایل‌ها و اپلیکیشن‌هایی که به آن نیاز ندارید فضای زیادی در سیستم خود آزاد نمایید. در یک سیستم کامپیوتری همیشه همه چیز واضح نیست، مثلاً آیا می‌دانستید که در یک حساب کاربری مک چندین سطل زباله وجود دارد؟

پاک سازی مک به روش آسان

اگر احساس می‌کنید که برای پیدا کردن دستی فایل‌ها و پاک سازی آن‌ها وقت کافی ندارید، برای خلاص شدن از دست فایل‌های موقتی و فایل‌های باقی مانده از اپلیکیشن‌های حذف شده، پاک کردن فایل‌های اضافی زبان، حذف اپلیکیشن‌ها، پاک کردن ضمیمه‌های سنگین ایمیل‌ها و بسیاری چیزهای دیگر می‌توانید از CleanMyMac 3 استفاده کنید.

این برنامه اساساً توانایی همه‌ی اپلیکیشن‌هایی که از آن‌ها در این پست صحبت می‌کنیم را یکجا دارد – البته به جز قابلیت پیدا کردن فایل‌های تکراری که برای آن می‌توانید از اپلیکیشن Gemini 2 استفاده کنید. خوشبختانه توسعه دهنده‌ی هر دو اپلیکیشن یک شرکت است و شما هر دو برنامه را می‌توانید به صورت یک پکیج دریافت کنید.

این برنامه یک نسخه‌ی آزمایشی رایگان هم دارد که به شما اجازه می‌دهد تا ببینید فضای دیسک شما در کجاها مصرف شده و به چه طریقی می‌توانید بخشی از آن را خالی کنید.

آزاد سازی فضای هارد در مک

نکته: قبل از اجرای برنامه‌های پاک سازی باید مطمئن شوید که از اطلاعات مهم شما پشتیبان تهیه شده است.

پیدا کردن و حذف فایلهای تکراری

یکی از اصلی‌ترین چیزهایی که فضای سیستم شما را هدر می‌دهد فایل‌های تکراری است، اگر کامپیوتر شما قدیمی باشد این قضیه برای‌تان ملموس‌تر است. خوشبختانه اپلیکیشن‌هایی مثل Gemini 2 وجود دارد که از طریق آن‌ها به شکل ساده‌ای می‌توان این نوع فایل‌ها را پیدا و حذف کرد.

این برنامه که یک بار به عنوان انتخاب برتر ویرایشگران معرفی شده، اکنون هم در اپ استور در دسترس است، اما بهتر است آن را از وبسایت رسمی‌اش دانلود کنید، چون در آن‌جا یک نسخه‌ی آزمایشی رایگان هم وجود دارد.

آزاد سازی فضای هارد در مک

اپلیکیشن‌های بسیار زیادی در اپ استور و منابع دیگر وجود دارد، ولی ما از این گزینه استفاده کردیم و نتایج خوبی هم گرفتیم.

خالی کردن سطلهای زبانه

Trash در مک معادل Recycle Bin در ویندوز است. فایل‌ها پس از پاک شدن به این سطل زباله منتقل می‌شوند تا در صورتی که منصرف شدید بتوانید آن‌ها را برگردانید. اگر می‌خواهید فایل‌ها را کامل پاک کنید و فضای مربوط به آن را به دست آورید، باید Trash خود را خالی نمایید. منتهی مک چندین سطل زباله دارد، بنابراین شاید لازم باشد همه‌ی آن‌ها را پاک سازی کنید.

برای خالی کردن سطل زباله‌ی اصلی حساب کاربری، بر روی آیکن سطل زباله که در بخش انتهایی سمت راست داک (نوار پایین) قرار دارد کلیک راست کرده و گزینه‌ی Empty Trash را انتخاب نمایید. با این کار همه‌ی محتویات سطل زباله پاک خواهد شد.

آزاد سازی فضای هارد در مک

iPhoto، iMovie و Mail همه سطل زباله‌های مختص به خود را دارند. اگر فایل‌های رسانه‌ای را از داخل این اپلیکیشن‌ها پاک کردید، باید سطل زباله‌های آن‌ها را هم خالی کنید. مثلاً اگر از iPhoto برای مدیریت تصاویر خود استفاده می‌کنید و آن‌ها را از آن‌جا پاک کردید، برای این که فایل‌ها از هارد کامپیوترتان هم حذف شود، باید سطل زباله‌ی آن را پاک سازی نمایید. به این منظور کافی است بر روی گزینه‌ی Trash آن اپلیکیشن کلیک راست کرده و Empty Trash انتخاب کنید.

آزاد سازی فضای هارد در مک

حذف اپلیکیشنها

اپلیکیشن‌هایی که بر روی مک نصب می‌کنید هم مقداری از فضا را اشغال می‌کنند. اگر به آن‌ها نیازی ندارید باید حذفشان کنید. برای انجام این کار کافی است پنجره‌ی Finder را باز کرده، به بخش Applications رفته و اپلیکیشن‌هایی که نمی‌خواهید را بکشید و در سطل زباله بیاندازید.

برای این که ببینید که چه اپلیکیشن‌هایی بیشترین فضا را اشغال می‌کنند، Finder را باز کرده و به بخش Applications بروید. اکنون از گزینه‌های موجود در نوار ابزار Show items in a list را انتخاب نموده و سپس بر روی سربرگ Size کلیک کنید تا اپلیکیشن‌ها بر اساس اندازه‌شان مرتب شوند.

آزاد سازی فضای هارد در مک

حذف فایلهای موقتی

مک شما می‌تواند فایل‌های موقتی‌ای داشته باشد که نیازی به آن‌ها ندارید. این فایل‌ها اغلب بدون هیچ دلیل خاصی فضای زیادی را اشغال می‌کنند. خود سیستم عامل به طور خودکار تلاش می‌کند تا فایل‌های موقتی را پاک کند، اما برای پیدا کردن همه‌ی این فایل‌ها بهتر است از یک اپلیکیشن مخصوص استفاده کنید.

گزینه‌های زیادی برای این منظور وجود دارد. محبوب‌ترین ابزار برای حذف فایل‌های موقتی در ویندوز CCleaner است که اکنون برای مک هم یک نسخه دارد. نسخه‌ی رایگان CCleaner را دانلود کرده و با استفاده از آن به حذف فایل‌های بلااستفاده اقدام نمایید.

آزاد سازی فضای هارد در مک

به یاد داشته باشید که پاک کردن حافظه‌ی کش مرورگر لزوماً ایده‌ی خوبی نیست. فایل‌های کش اطلاعات ذخیره شده از برخی وبسایت‌ها هستند که موجب بارگذاری سریع‌تر این صفحات در آینده می‌شود. بنابراین اگر بیهوده این فایل‌ها را پاک کنید، مرورگر در مرتبه‌ی بعدی مجدداً آن وبسایت‌ها را کش خواهد کرد و فقط زمانی بیشتر را باید برای انجام این فرآیند صرف کنید. البته هر مرورگر حداکثر ظرفیتی را برای کش خود در نظر می‌گیرد.

تحلیل فضای دیسک

برای خالی کردن فضای دیسک، بهتر است دقیقاً بدانید که چه چیزی مک شما را اشغال کرده است. ابزاری مثل Disk Inventory X به بررسی سیستم مک شما پرداخته و با تحلیل اطلاعات نشان می‌دهد که چه پوشه‌ها و فایل‌هایی بیشترین فضای دیسک را اشغال کرده‌اند. با به کار گیری این داده‌ها راحت‌تر می‌توانید فضای سیستم خود را آزاد کنید.

اگر فایل‌های سنگینی مثل فایل‌های ویدیویی دارید که برای‌تان ارزشمند است، بهتر است آن‌ها را به یک فضای ذخیره‌سازی جانبی منتقل کنید.

به یاد داشته باشید که به هیچ وجه نباید فایل‌های مهم سیستم را پاک کنید. تمرکز شما باید بر روی فایل‌های شخصی خودتان باشد که در شاخه‌ی /Users/name قرار دارد.

آزاد سازی فضای هارد در مک

حذف فایلهای زبان

اپلیکیشن‌های مک برای هر زبانی که از آن پشتیبانی می‌کند فایل‌های خاصی دارد. شما بلافاصله می‌توانید میان زبان‌های مختلف سیستم سوئیچ کرده و از اپلیکیشن‌ها در این زبان‌ها استفاده کنید. با توجه به این که به احتمال خیلی زیاد فقط از یک زبان در مک خود استفاده می‌کنید، به این ترتیب صدها مگابایت از فضای سیستم بدون دلیل خاصی اشغال شده است.

برای حذف فایل‌های زبان می‌توانید از اپلیکیشن Monolingual استفاده کنید. البته باید گفت که این فایل‌ها موجب کندی سیستم شما نمی‌شوند، بنابراین بهتر است فقط در صورتی که به فضای بیشتری نیاز دارید آن‌ها را پاک کنید.

آزاد سازی فضای هارد در مک

اگر از macOS Sierra استفاده میکنید

آخرین نسخه‌ی سیستم عامل مک که Sierra نام دارد، از ابزار تازه‌ای برای حذف فایل‌های به دردنخور سیستم بهره می‌برد. برای استفاده از آن کافی است از منوی اصلی سیستم به بخش About This Mac رفته و سپس زبانه‌ی Storage را انتخاب کنید.

آزاد سازی فضای هارد در مک

 

در آن‌جا گزینه‌هایی برای برای پاک کردن فیلم‌ها و ویدیوهای iTunes، پیدا کردن فایل‌های بزرگ، تنظیم سطل زباله برای پاک شدن خودکار در هر ماه، و چند امکان دیگر وجود دارد.

آزاد سازی فضای هارد در مک

علاوه بر مواردی که گفتید شد دیگر فایل‌هایی که نمی‌خواهید را هم حذف کنید. مثلاً می‌توانید فایل‌های .dmg اپلیکیشن‌ها را پس از این که نصبشان کردید پاک نمایید. این فایل‌ها مثل فایل نصاب‌های ویندوزی پس از نصب برنامه دیگر کاربردی ندارند. نگاهی به پوشه‌ی Download بیاندازید و فایل‌های که نمی‌خواهید را از آن‌جا پاک کنید.

آیا شما نیز از مک برای مدیریت فضای مجازی و دنیای تکنولوژی خود استفاده می کنید؟ نظر خود را از تجربه کار کردن با این سیستم ها بیان کنید و به ما بگویید چقدر با معضل کمبود حافظه در این سیستم ها روبرو می شوید؟ همچنین می توانید با استفاده از اشتراک گذاری این مطلب روی شبکه های اجتماعی، این ترفند ها را برای کاربران مک، ارسال کنید.

منبع: howtogeek

چگونه یک قاب گوشی آیفون با باتری خریداری کنیم ؟

آیفون SE یک اسمارت فون حساس و شکننده محسوب می شود و دلیل این حساسیت نیز جنس بدنه آن است که تلفیقی از آلومینیوم و شیشه است. از این رو برای افزایش دوام این دستگاه حتما بایستی یک کیس برای آن تهیه نمود. همچنین از آنجا که این گوشی از عملکردی ضعیفی در باتری خود برخوردار است توصیه می شود در صورت خرید کیس یک نمونه شارژردار آن را برگزینید. در این مطلب قصد داریم به معرفی بهترین کیس های باتری دار برای آیفون SE بپردازیم.

کیس-باتری Alpatronix iPhone SE

alpatronix-iphone-se-battery-case-620x465

مزایا معایب
ظرافت در ساخت جنس پلاستیک براق مستعد،جذب بالای اثر انگشت
قیمت مناسب
رنگبندی گسترده
قیمت در سایت آمازون ۲۷ تا ۲۸ دلار

این کیس از ویژگی هایی چون باتری ۲۴۰۰ میلی‌آمپرساعت و یک صفحه نشانگر LED جهت نمایش وضعیت شارژ باتری کیس برخوردار می باشد همچنین این وسیله از نظر کیفیت و جنس بامپر نیز در درجه مناسبی قرار می گیرد. ضخامت این کیس ۱۵٫۲ میلیمتر و در رنگ‌های مشکی، آبی، سبز، صورتی و سفید موجود است. همچنین در زمان استفاده از آن تمامی دکمه ها به سادگی در دسترس هستند.

کیس باتری دار Maxboost Atomic S

maxboost-atomic-s-iphone-se-case-620x465

مزایا معایب
قیمت نسبتا مناسب در زمان استفاده آداپتور جک صدا و پایه نگهدارنده به‌نظر ضعیف می‌آیند.
پایه نگهدارنده یکدست
قیمت در سایت آمازون ۳۰ دلار

کیس Maxboost Atomic S ظاهری زیبا و چشم نواز داردو با بهره مندی از باتری ۲۴۰۰mAh خود قادر به ذخیره تا  ۱۲۰% شارژ در خود است. این کیس نیز از یک صفحه نمایشگر بهره می برد.

کیس باتری دار Mophie Space Pack

mophie-space-pack-620x465

مزایا معایب
بهره مندی از حافظه جانبی ۱۶ تا ۶۴ گیگابایتی قیمت بسیار بالا
رنگبندی متنوع ظرفیت باتری ۱۷۰۰ میلی آمپری
گارانتی ۲ ساله
حدود قیمت ۱۵۰ دلار

این کیس یکی از گران ترین کیس های باتری داری لیست امروز محسوب می شود اما می توان گفت قیمت بالای آن چندان بی دلیل هم نیست و در ازای پرداخت چنین قیمتی شما از یک باتری ۱۷۰۰ میلی آمپری به همراه ۱۶ گیگابایت حافظه جانبی بهره مند خواهید شد. این محصول با حافظه های ۳۲ گیگابایتی به قیمت ۲۰۰ دلار و ۶۴ گیگابایتی با ۲۵۰ دلار نیز در دسترس می باشد که می توانند یک گزینه بسیار مناسب برای آیفون های ۱۶ گیگابایتی باشند.

کیس-باتری Skiva PowerFlow iPhone SE

skiva-powerflow-iphone-se-battery-case-620x465

مزایا معایب
قیمت بسیار مناسب ضعیف بودن قسمت پایین کیس
حدود قیمت در سایت آمازون ۲۰ دلار

این دستگاه با قیمت ۲۰ دلاری خود لقب ارزان ترین کیس باتری دار این لیست را به خود اختصاص می دهد. ابزاری که با دارا بودن یک باتری ۲۰۰۰ میلی آمپر ساعتی قادر به تامین ۷۵% باتری گوشی شما خواهد بود.

کیس باتری دار Unu Aero Wireless

unu-aero-wireless-iphone-se-case-620x465

مزایا معایب
بهره مندی از قابلیت شارژ بی سیم قیمت نسبتا بالا
ظاهر زیبا و جذاب
حدود قیمت در سایت آمازون ۳۵ دلار

این کیس از ظاهر زیبا و شکیلی برخوردار است و همچنین با دارا بودنیک باتری ۲۰۰۰ میلی آمپری به همراه بدنه ای محکم و با استقامت می تواند ابزاری مناسب برای همراهی آیفون شما باشد.

کیس باتری دار ZeroLemon 4600 mAh

zerolemon-4600-mah-battery-case-for-iphone-se-620x465

مزایا معایب
مجهز به باتری قابل جدا شدن با ظرفیت ۴۶۰۰ میلی آمپر ساعت حجم زیاد دستگاه
کاملا ضد شوک طراحی مایوس کننده
بهره مندی از پایه نگدارنده به همراه قفل گیره ای
حدود قیمت در سایت آمازون ۵۰ دلار

کیس باتری دار ‏ZeroLemon ‎‏ یکی از آیتیم های این لیست است که با دارا بودن یک باتری ۴۶۰۰ میلی آمپر ساعتی مناسب افراد پر مشغله است. باتری این کیس قادر به ۲ بار شارژ نمودن کامل دستگاه شماست. همچنین این دستگاه از ۳ لایه مختلف تشکیل شده است که علیرغم ضخامت ۲۰ میلیمتری آن می تواند محافظی قوی و با کیفیت برای آیفون SE شما باشد. این دستگاه همچنین قادر است از گوشی شما در برابر شوک و گرد و غبار نیز محافظت نماید.

چگونه تاثیرات مخرب کارمندان منفی نگر را کاهش دهیم؟

گاهی در میان اعضای تیم با افرادی مواجه می شوید که همیشه فکرهای منفی را به تیم تزریق می کنند ودر واقع روی اعصاب اعضای تیم سورتمه می روند. این افراد هرگز زندگی کاری خوبی ندارند . حال اگر این فرد با مشخصات عنوان شده یکی از اعضای اصلی تیم شما باشد و امکان اخراج نمودن او برای شما وجود نداشته باشد چگونه آسیب های اجباری رسیده از سمت وی را خنثی مینمایید و چه بازخوردی به رفتار این شخص نشان خواهید داد؟

نظرات کارشناسی شده

دیلان مینور استادیار دانشکده مدیریت جورج تاون معتقد است کارمندانی با ویژگی های عنوان شده در بالا کارمندانی سمی هستند زیرا نه تنها خودشان با رفتار غلط و افکار منفی افرادی آزار دهنده هستند بلکه این رفتار غلط و اشتباه را به دیگران نیز منتقل می نمایند.

کریستین پوراث استادیار دانشگاه نیز در این باره بیان می کند:«این افراد تنها به خسته کردن و پایین کشیدن همکاران خود مشغولند و انرژی اعضای تیم را زایل می کنند .این افراد مهم ترین عامل برای رنج دادن همکاران خواهند بود. »

به طور کلی باید گفت با یک مدیریت درست و اصولی افرادی این چنینی نباید از ابتدا به تیم ره پیدا نموده و استخدام شوند اما اگر به هردلیلی یک یا چند کارمند سمی در اعضای تیم شما وجود دارند با توجه به این که اغلب اوقات به خاطر برخی قوانین دست و پا گیر شما امکان اخراج آنها را ندارید باید روشی را مورد استفاده قرار دهید که به کمک آن آسیب های رسیده از طرف فرد مورد نظر به حداقل برسد در ادامه با گویا آی تی همراه باشید تا این راهکار های مفید و موثر را با شما درمیان بگذاریم.

رفتار کارمندان سمی خود را زیر ذره بین بگیرید.

برای اولین گام بایستی به شما توصیه نماییم تا با بررسی دقیق و موشکافانه در رفتار فرد مورد نظر به سوالاتی چون، آیای این فرد از شغل خود رضایت دارد؟ آیا این فرد از همکاران خود رضایت دارد؟ آیای ریشه مشکلات وی در زندگی شخصی اوست؟

برای پاسخ دادن به این سوالات می توانید به سادگی با فرد مورد نظر وارد صحبت شوید و با ارتباطی نزدیک تر مشکلات وی را ریشه یابی نمایید سپس به او در رفع مشکل مورد نظر کمک رسانی نمایید به عنوان مثال شاید ریشه مشکلات رفتاری این فرد در درگیری های فعلی اوست و این شخص درگیر دادگاه طلاق است از این رو بهتر است او را به یکی از روانشناساس و یا مشاوران خانواده ارجاع دهید تا بتواند با بهره گیری از صحیت ها و حمایت های آن مشکلات را حل نموده و با فکری آزادتر در محل کار حاضر شود. حتی در صورت نیاز و در موارد بغرنج شما می توانید مدتی را به فرد مرخصی دهید تا بتواند پس از رفع مشکلات و بحران روحی فعلی با روحیه ای جدید کار را از سر بگیرد.

بازخورد رفتار فرد را به طور مستقیم با او در میان بگذارید.

در بسیاری از موارد این چنینی مشاهده شده است که فرد از میزان مخرب بودن رفتار خود و تاثیری آسیب رسان آن هیچ اطلاعی ندارد و در صورتی که شما با رفتار صحیح و درست این مشکل را با وی در میان بگذارید قطعا تاثیرات جالبی را مشاهده خواهید نمود. از این رو بیان صادقانه و مستقیم نظرات و بازخورد های رفتاری فرد بسیار با اهمیت است. به صورت استاندارد باید به صورت زیر این بازخورد را به فرد مورد نظر ارائه دهید:

به صورت خاص رفتار مورد نظر را به همراه تاثیرات آن با بهره گیری از مثال ها بیان نمایید. قطعا بیان این موضوع که شما برای همه آزاردهنده هستید، سودمند نخواهد بود.  بنابراین در مورد اینکه چه رفتاری را بجای آن از ایشان انتظار دارید بحث کنید و طرح توسعه و بهبود کارمند را ارائه دهید. تلاش کنید انتظارات خود از تغییر رفتار ایشان را به روشنی و با اهداف قابل اندازه گیری بیان کنید. شما با اینکار به آنها فرصتی برای داشتن یک تاثیر مثبت بر افراد می دهید .

how-to-manage-toxic-employee4

عواقب کار را به او نشان دهید.

اگر نرمش و رفتار آرام پاسخگوی مشکل فعلی شما نشد و نتوانستید فرد مورد نظر را نسبت به تغییر رفتار خود متقاعد نمایید لازم است نرمش را کنار گذاشته و واکنش شدیدی تری از خود به نمایش بگذارید به عنوان مثال می توانید با استفاده از نشان دادن ضرر های احتمالی ادامه این رفتار و ارتباط مستقیم آن با کاهش مزایا و پاداش های شغلی آنها صحبت نمایید. این گونه افراد اغلب به مسائلی که مربوط کیف پولشان باشد به سرعت عکس العمل نشان می دهند و شما خواهید توانست تاثیرات مثبتی را از رفتار فرد مقابل دریافت نمایید.

برخی افراذ تغییر ناپذیرند.

تحقیقات نشان می دهد که بخشی از افراد به هیچ کدام ازاین روش ها پاسخ مثبتی نشان نمی دهند و این افراد علاقه ای به تغییر ندارند. هرچند شما هرگز نباید امید خود را از دست بدهید و همواره باید به تلاش خود در جهت تغییر رفتار فرد مورد نظر ادامه دهید. براساس این تحقیقات حدود ۴۰ درصد افراد تنها برای سرگرمی دست به چنین رفتار هایی می زنند و معتقدند که قادر به ترک آن هستند. به هر صورت رفتارهای این چنینی نیاز به تحقیق و موشکافی بیشتری دارد تا با کشف دلایل جدید بتوان به رفع آنها کمک نمود.

how-to-manage-toxic-employee5

مستند سازی کنید.

اگر با توجه به تمامی تلاش های صورت گرفته فرد مورد نظر هیچ تلاشی برای بهبود رفتار خود نداشت بهتر است به کمک مستند سازی تمامی وقایع رخ داده در این مدت و تلاش های صورت گرفته برای تغییر رویه فرد مورد نظر راه را  برای اخراج وی تسهیل نمایید.

از این رو لازم است تمامی تخلفات، رفتارها و پاسخ هایی را که تا کنون دریافت نموده اید مستند کنید. مستندات همچنین شامل ملزومات حمایتی نیز می شود : شکایات رسمی، اطلاعات مربوط به ارزیابی عملکرد مانند نتایج ارزیابی ۳۶۰ درجه یا سایر ارزیابی های انجام شده. لازم است که شما به همکارنتان نشان دهید که چرا برخی مجبور به ترک سازمان می شوند.

کارمند سمی را از اعضای دیگر تیم جدا کنید.

در برخی مواقع و حتی به کمک مستند سازی ها قانون باز هم اجازه اخراج چنین افرادی را به شما نمی دهد در این مرحله راه چاره چیست؟ چطور می توان آسیب های ناشی از برخورد این فرد سمی را با دیگر اعضای تیم کاهش داد؟ پاسخ ساده است اگر شما نمی توانید وی را برای همیشه از سازمان حذف کنید، لازم است تا وی را از دیگر افراد تیم جدا نمایید. به این منظور لازم است با انجام کارهایی مثل جدا سازی میز کار، جدا نمودن پروژه، کاهش حضور فرد در جلسات و یا حتی ترغیب فرد مورد نظر به دورکاری ارتباطات وی را با سایر افراد تیم کاهش دهید. خوشبختانه به محض جدا سازی فرد مورد نظر تاثیرات بر روی سایر اعضای تیم نمود پیدا خواهد کرد و دیگر نیازی نیست تا نگران مسموم شدن دیگر اعضای تیمتان باشید.

شما در واقع سعی در محافظت افراد از یک بیماری دارید و تعداد مبتلایان و زیان های شناخته شده را کاهش می دهید. اما مطمئن باشید که این کار را سنجیده انجام می دهید. اجازه دهید کارکنان شکایات خود را در مورد همکار سمی نزد شما بیاورند و برای مربی گری آنها در مورد چگونگی به حداقل رساندن اثر متقابل آنها از یک گفتگوی یک به یک استفاده کنید .

how-to-manage-toxic-employee1

مراقب خودتان نیز باشید.

تلاش برای مدیریت نمودن رفتار غلط یک کارمند سمی می توان برای خود شما هم آسیب رسان باشد و علاوه بر این که انرژی و وقت زیادی را از شما سلب می کند ممکن است شما را از وظایف اصلی و اولویت هایتان دور سازد از این رو تمرکز خود بر روی فرد مذکور را کنترل نمایید و اولویت ههای خود را فراموش نکنید.

همچنین با رسیدگی به خود و سرو سامان دادن به وضعیتتان از آسیب های احتمالی و کاهش انرژی مثبت خود جلوگیری نمایید از این رو می توانید با تغذیه سالم، ورزش، مسافرت، مرخص کوتاه مدت و خواب کامل و درست خودسازی را آغاز نمایید.

آگاه باشید که سالم و فعال بودن می تواند تاثیرات فرد سمی را خنثی نماید.

جمع بندی نهایی:

بایدها:
  • با فرد مورد نظر صحبت کنید تا علت رفتار وی را درک نمایید.
  • با انتقال مستقیم بازخورد و ارائه فرصت به آنها پیشنهاد تغییر دهید.
  • به وسیله  روش های بیان شده تاثیرات رفتار وی بر روی سایر اعضای تیم را کاهش دهید.
نبایدها:
  • شرایط را به هیچ عنوان با دیگر اعضای تیم در میان نگذارید، اجازه دهید آنها این موضوع را عنوان کنند و به بیان پیشنهادات بپردازند.
  • هرگز بدون مستند سازی رفتار و بازخوردهای فرد مقابل اقدامی در جهت احراج وی انجام ندهید.
  • فراموش نکنید که شما مسئولیت های مهمتری نیز دارید بنابراین برای رفع این مشکل از آنها غافل نشوید.

چگونه تاثیرات مخرب کارمندان منفی نگر را کاهش دهیم؟

گاهی در میان اعضای تیم با افرادی مواجه می شوید که همیشه فکرهای منفی را به تیم تزریق می کنند ودر واقع روی اعصاب اعضای تیم سورتمه می روند. این افراد هرگز زندگی کاری خوبی ندارند . حال اگر این فرد با مشخصات عنوان شده یکی از اعضای اصلی تیم شما باشد و امکان اخراج نمودن او برای شما وجود نداشته باشد چگونه آسیب های اجباری رسیده از سمت وی را خنثی مینمایید و چه بازخوردی به رفتار این شخص نشان خواهید داد؟

نظرات کارشناسی شده

دیلان مینور استادیار دانشکده مدیریت جورج تاون معتقد است کارمندانی با ویژگی های عنوان شده در بالا کارمندانی سمی هستند زیرا نه تنها خودشان با رفتار غلط و افکار منفی افرادی آزار دهنده هستند بلکه این رفتار غلط و اشتباه را به دیگران نیز منتقل می نمایند.

کریستین پوراث استادیار دانشگاه نیز در این باره بیان می کند:«این افراد تنها به خسته کردن و پایین کشیدن همکاران خود مشغولند و انرژی اعضای تیم را زایل می کنند .این افراد مهم ترین عامل برای رنج دادن همکاران خواهند بود. »

به طور کلی باید گفت با یک مدیریت درست و اصولی افرادی این چنینی نباید از ابتدا به تیم ره پیدا نموده و استخدام شوند اما اگر به هردلیلی یک یا چند کارمند سمی در اعضای تیم شما وجود دارند با توجه به این که اغلب اوقات به خاطر برخی قوانین دست و پا گیر شما امکان اخراج آنها را ندارید باید روشی را مورد استفاده قرار دهید که به کمک آن آسیب های رسیده از طرف فرد مورد نظر به حداقل برسد در ادامه با گویا آی تی همراه باشید تا این راهکار های مفید و موثر را با شما درمیان بگذاریم.

رفتار کارمندان سمی خود را زیر ذره بین بگیرید.

برای اولین گام بایستی به شما توصیه نماییم تا با بررسی دقیق و موشکافانه در رفتار فرد مورد نظر به سوالاتی چون، آیای این فرد از شغل خود رضایت دارد؟ آیا این فرد از همکاران خود رضایت دارد؟ آیای ریشه مشکلات وی در زندگی شخصی اوست؟

برای پاسخ دادن به این سوالات می توانید به سادگی با فرد مورد نظر وارد صحبت شوید و با ارتباطی نزدیک تر مشکلات وی را ریشه یابی نمایید سپس به او در رفع مشکل مورد نظر کمک رسانی نمایید به عنوان مثال شاید ریشه مشکلات رفتاری این فرد در درگیری های فعلی اوست و این شخص درگیر دادگاه طلاق است از این رو بهتر است او را به یکی از روانشناساس و یا مشاوران خانواده ارجاع دهید تا بتواند با بهره گیری از صحیت ها و حمایت های آن مشکلات را حل نموده و با فکری آزادتر در محل کار حاضر شود. حتی در صورت نیاز و در موارد بغرنج شما می توانید مدتی را به فرد مرخصی دهید تا بتواند پس از رفع مشکلات و بحران روحی فعلی با روحیه ای جدید کار را از سر بگیرد.

بازخورد رفتار فرد را به طور مستقیم با او در میان بگذارید.

در بسیاری از موارد این چنینی مشاهده شده است که فرد از میزان مخرب بودن رفتار خود و تاثیری آسیب رسان آن هیچ اطلاعی ندارد و در صورتی که شما با رفتار صحیح و درست این مشکل را با وی در میان بگذارید قطعا تاثیرات جالبی را مشاهده خواهید نمود. از این رو بیان صادقانه و مستقیم نظرات و بازخورد های رفتاری فرد بسیار با اهمیت است. به صورت استاندارد باید به صورت زیر این بازخورد را به فرد مورد نظر ارائه دهید:

به صورت خاص رفتار مورد نظر را به همراه تاثیرات آن با بهره گیری از مثال ها بیان نمایید. قطعا بیان این موضوع که شما برای همه آزاردهنده هستید، سودمند نخواهد بود.  بنابراین در مورد اینکه چه رفتاری را بجای آن از ایشان انتظار دارید بحث کنید و طرح توسعه و بهبود کارمند را ارائه دهید. تلاش کنید انتظارات خود از تغییر رفتار ایشان را به روشنی و با اهداف قابل اندازه گیری بیان کنید. شما با اینکار به آنها فرصتی برای داشتن یک تاثیر مثبت بر افراد می دهید .

how-to-manage-toxic-employee4

عواقب کار را به او نشان دهید.

اگر نرمش و رفتار آرام پاسخگوی مشکل فعلی شما نشد و نتوانستید فرد مورد نظر را نسبت به تغییر رفتار خود متقاعد نمایید لازم است نرمش را کنار گذاشته و واکنش شدیدی تری از خود به نمایش بگذارید به عنوان مثال می توانید با استفاده از نشان دادن ضرر های احتمالی ادامه این رفتار و ارتباط مستقیم آن با کاهش مزایا و پاداش های شغلی آنها صحبت نمایید. این گونه افراد اغلب به مسائلی که مربوط کیف پولشان باشد به سرعت عکس العمل نشان می دهند و شما خواهید توانست تاثیرات مثبتی را از رفتار فرد مقابل دریافت نمایید.

برخی افراذ تغییر ناپذیرند.

تحقیقات نشان می دهد که بخشی از افراد به هیچ کدام ازاین روش ها پاسخ مثبتی نشان نمی دهند و این افراد علاقه ای به تغییر ندارند. هرچند شما هرگز نباید امید خود را از دست بدهید و همواره باید به تلاش خود در جهت تغییر رفتار فرد مورد نظر ادامه دهید. براساس این تحقیقات حدود ۴۰ درصد افراد تنها برای سرگرمی دست به چنین رفتار هایی می زنند و معتقدند که قادر به ترک آن هستند. به هر صورت رفتارهای این چنینی نیاز به تحقیق و موشکافی بیشتری دارد تا با کشف دلایل جدید بتوان به رفع آنها کمک نمود.

how-to-manage-toxic-employee5

مستند سازی کنید.

اگر با توجه به تمامی تلاش های صورت گرفته فرد مورد نظر هیچ تلاشی برای بهبود رفتار خود نداشت بهتر است به کمک مستند سازی تمامی وقایع رخ داده در این مدت و تلاش های صورت گرفته برای تغییر رویه فرد مورد نظر راه را  برای اخراج وی تسهیل نمایید.

از این رو لازم است تمامی تخلفات، رفتارها و پاسخ هایی را که تا کنون دریافت نموده اید مستند کنید. مستندات همچنین شامل ملزومات حمایتی نیز می شود : شکایات رسمی، اطلاعات مربوط به ارزیابی عملکرد مانند نتایج ارزیابی ۳۶۰ درجه یا سایر ارزیابی های انجام شده. لازم است که شما به همکارنتان نشان دهید که چرا برخی مجبور به ترک سازمان می شوند.

کارمند سمی را از اعضای دیگر تیم جدا کنید.

در برخی مواقع و حتی به کمک مستند سازی ها قانون باز هم اجازه اخراج چنین افرادی را به شما نمی دهد در این مرحله راه چاره چیست؟ چطور می توان آسیب های ناشی از برخورد این فرد سمی را با دیگر اعضای تیم کاهش داد؟ پاسخ ساده است اگر شما نمی توانید وی را برای همیشه از سازمان حذف کنید، لازم است تا وی را از دیگر افراد تیم جدا نمایید. به این منظور لازم است با انجام کارهایی مثل جدا سازی میز کار، جدا نمودن پروژه، کاهش حضور فرد در جلسات و یا حتی ترغیب فرد مورد نظر به دورکاری ارتباطات وی را با سایر افراد تیم کاهش دهید. خوشبختانه به محض جدا سازی فرد مورد نظر تاثیرات بر روی سایر اعضای تیم نمود پیدا خواهد کرد و دیگر نیازی نیست تا نگران مسموم شدن دیگر اعضای تیمتان باشید.

شما در واقع سعی در محافظت افراد از یک بیماری دارید و تعداد مبتلایان و زیان های شناخته شده را کاهش می دهید. اما مطمئن باشید که این کار را سنجیده انجام می دهید. اجازه دهید کارکنان شکایات خود را در مورد همکار سمی نزد شما بیاورند و برای مربی گری آنها در مورد چگونگی به حداقل رساندن اثر متقابل آنها از یک گفتگوی یک به یک استفاده کنید .

how-to-manage-toxic-employee1

مراقب خودتان نیز باشید.

تلاش برای مدیریت نمودن رفتار غلط یک کارمند سمی می توان برای خود شما هم آسیب رسان باشد و علاوه بر این که انرژی و وقت زیادی را از شما سلب می کند ممکن است شما را از وظایف اصلی و اولویت هایتان دور سازد از این رو تمرکز خود بر روی فرد مذکور را کنترل نمایید و اولویت ههای خود را فراموش نکنید.

همچنین با رسیدگی به خود و سرو سامان دادن به وضعیتتان از آسیب های احتمالی و کاهش انرژی مثبت خود جلوگیری نمایید از این رو می توانید با تغذیه سالم، ورزش، مسافرت، مرخص کوتاه مدت و خواب کامل و درست خودسازی را آغاز نمایید.

آگاه باشید که سالم و فعال بودن می تواند تاثیرات فرد سمی را خنثی نماید.

جمع بندی نهایی:

بایدها:
  • با فرد مورد نظر صحبت کنید تا علت رفتار وی را درک نمایید.
  • با انتقال مستقیم بازخورد و ارائه فرصت به آنها پیشنهاد تغییر دهید.
  • به وسیله  روش های بیان شده تاثیرات رفتار وی بر روی سایر اعضای تیم را کاهش دهید.
نبایدها:
  • شرایط را به هیچ عنوان با دیگر اعضای تیم در میان نگذارید، اجازه دهید آنها این موضوع را عنوان کنند و به بیان پیشنهادات بپردازند.
  • هرگز بدون مستند سازی رفتار و بازخوردهای فرد مقابل اقدامی در جهت احراج وی انجام ندهید.
  • فراموش نکنید که شما مسئولیت های مهمتری نیز دارید بنابراین برای رفع این مشکل از آنها غافل نشوید.

وقتی خورشید یا ماه گرفتگی دستمایه خرافات مردم Kalina می شود

وقتی حرف از هالووین باشد  یکی از اجزای آسمانی که معمولا در این مراسمات خودنمایی می کند ماه است.  این روز ها هروقت حرف از ماه یا خورشید می شود تنها چیزی که به خاطرم می آید رویداد خورشید گرفتگی کاملی است که قرار است در ۲۱ آگوست روی دهد. ارتباط دادن گرفتگی های پیش رو به حال و هوای تعطیلات هالووین چندان هم سخت نیست در واقع، پیدا کردن عقیده ای خرافی و کهن که مرتبط به کسوف یا خسوف باشد چندان هم دشوار نیست.

اما اگر خیال می کنید که تنها در دوره های کهن مردم از خورشید گرفتگی و یا ماه گرفتگی به صورت خرافی هراس داشتند بهتر است مردم Kalina  را در نظر بگیرید.  آن ها ساکن شمال نواحی ساحل آمریکای جنوبی هستند. در تاریخ ۳۰ ژون سال ۱۹۷۳، هنگام خورشید گرفتگی کامل گروهی از قوم شناسان یکی از قبایل آن ها را در Suriname را به جهت مورد بررسی رفتاری قرار دادند.

در افسانه های Kalina، خورشید و ماه دو برادر بسیار نزدیک به هم هستند. برخی اوقات  آن ها با هم درگیر می شوند و درگیری میان آن دو هم آن قدر خشونت آمیز است که کل دنیا را به خطر می اندازد. هنگامی که دو برادر با هم به جدال می افتند، مردم کالینا با کوبیدن بر روی دیگ، طبل و پایکوبی سعی در پایان دادن به دعوا می کنند، به عبارتی آن ها سعی می کنند بلند ترین صدای ممکن را تولید کنند.

خورشید گرفتگی و خرافات

در افسانه محلی آن ها، محو شدن خورشید (کسوف) و یا محو شدن ما (خسوف ) به این معنیست که یکی از برادران دیگری را شکست داده است. در این زمان است که مردم فریاد می زنند “پدر بیدار شو!” آن ها به دلیل احترامی که برای برادران قائل هستند از این نام استفاده می کنند نه به این دلیل که بر این باور اند که خورشید یا ماه جزو اجداد آن ها هستند.

در هر صورت، با اینکه آن ها به دلیل هوای ابری کاملا قادر به دیدن خورشید گرفتگی نبودند اما در طول روز تاریکی را تجربه می کردند. اولین اتفاقی که هنگام خورشید گرفتگی روی داد این بود که پیر ترین زن قبیله بچه ها را به دور هم جمع کرد. و با استفاده از شاخ و برگ ها به دور شان رس سفید ریخت. سپس رس را بر روی زنان جوان تر مالیده و نهایتا همین کار را بر روی مردان قبیله تکرار کردند.

بر اساس عقاید خرافی آن ها، رس سفید خون خورشید زخمی است که از آسمان افتاده است. آن ها به دو دلیل خود را با آن می پوشانند. نخست به این دلیل که، ان ها رس سفید را مقدس و پاک می دانند و بر این باور اند که افراد قبیله را تطهیر می کند. دوم و احتمالا دلیل مهم تر این است که رس سفید درخشش ستاره روزانه یا همان خورشید را باز می گرداند. بعد از گذشت یک ساعت ( پس از آن که تاریکی جایش را به روشنایی داد) آن ها رس مالیده شده به تن شان را در یک رودخانه شستند.

 و بدین طریق این رویداد ها دست به دست هم می داد تا عقیده ای خرافی ایجاد شود و یا به سمت صلح پیش برود. نظر شما چیست؟ آیا شما نیز تاثیرات ماه را به عنوان وقایع خرافی می شمارید؟ شما به عنوان یک انسان، به چه چیزی در مورد رویداد های آسمانی اعتقاد دارید؟ نظر خود را با ما در میان بگذارید و این مطلب را روی شبکه های اجتماعی منتشر کنید.

وقتی خورشید یا ماه گرفتگی دستمایه خرافات مردم Kalina می شود

وقتی حرف از هالووین باشد  یکی از اجزای آسمانی که معمولا در این مراسمات خودنمایی می کند ماه است.  این روز ها هروقت حرف از ماه یا خورشید می شود تنها چیزی که به خاطرم می آید رویداد خورشید گرفتگی کاملی است که قرار است در ۲۱ آگوست روی دهد. ارتباط دادن گرفتگی های پیش رو به حال و هوای تعطیلات هالووین چندان هم سخت نیست در واقع، پیدا کردن عقیده ای خرافی و کهن که مرتبط به کسوف یا خسوف باشد چندان هم دشوار نیست.

اما اگر خیال می کنید که تنها در دوره های کهن مردم از خورشید گرفتگی و یا ماه گرفتگی به صورت خرافی هراس داشتند بهتر است مردم Kalina  را در نظر بگیرید.  آن ها ساکن شمال نواحی ساحل آمریکای جنوبی هستند. در تاریخ ۳۰ ژون سال ۱۹۷۳، هنگام خورشید گرفتگی کامل گروهی از قوم شناسان یکی از قبایل آن ها را در Suriname را به جهت مورد بررسی رفتاری قرار دادند.

در افسانه های Kalina، خورشید و ماه دو برادر بسیار نزدیک به هم هستند. برخی اوقات  آن ها با هم درگیر می شوند و درگیری میان آن دو هم آن قدر خشونت آمیز است که کل دنیا را به خطر می اندازد. هنگامی که دو برادر با هم به جدال می افتند، مردم کالینا با کوبیدن بر روی دیگ، طبل و پایکوبی سعی در پایان دادن به دعوا می کنند، به عبارتی آن ها سعی می کنند بلند ترین صدای ممکن را تولید کنند.

خورشید گرفتگی و خرافات

در افسانه محلی آن ها، محو شدن خورشید (کسوف) و یا محو شدن ما (خسوف ) به این معنیست که یکی از برادران دیگری را شکست داده است. در این زمان است که مردم فریاد می زنند “پدر بیدار شو!” آن ها به دلیل احترامی که برای برادران قائل هستند از این نام استفاده می کنند نه به این دلیل که بر این باور اند که خورشید یا ماه جزو اجداد آن ها هستند.

در هر صورت، با اینکه آن ها به دلیل هوای ابری کاملا قادر به دیدن خورشید گرفتگی نبودند اما در طول روز تاریکی را تجربه می کردند. اولین اتفاقی که هنگام خورشید گرفتگی روی داد این بود که پیر ترین زن قبیله بچه ها را به دور هم جمع کرد. و با استفاده از شاخ و برگ ها به دور شان رس سفید ریخت. سپس رس را بر روی زنان جوان تر مالیده و نهایتا همین کار را بر روی مردان قبیله تکرار کردند.

بر اساس عقاید خرافی آن ها، رس سفید خون خورشید زخمی است که از آسمان افتاده است. آن ها به دو دلیل خود را با آن می پوشانند. نخست به این دلیل که، ان ها رس سفید را مقدس و پاک می دانند و بر این باور اند که افراد قبیله را تطهیر می کند. دوم و احتمالا دلیل مهم تر این است که رس سفید درخشش ستاره روزانه یا همان خورشید را باز می گرداند. بعد از گذشت یک ساعت ( پس از آن که تاریکی جایش را به روشنایی داد) آن ها رس مالیده شده به تن شان را در یک رودخانه شستند.

 و بدین طریق این رویداد ها دست به دست هم می داد تا عقیده ای خرافی ایجاد شود و یا به سمت صلح پیش برود. نظر شما چیست؟ آیا شما نیز تاثیرات ماه را به عنوان وقایع خرافی می شمارید؟ شما به عنوان یک انسان، به چه چیزی در مورد رویداد های آسمانی اعتقاد دارید؟ نظر خود را با ما در میان بگذارید و این مطلب را روی شبکه های اجتماعی منتشر کنید.

بررسی پورشه ۷۱۸ کایمن مدل ۲۰۱۷

همانطور که میگویند سیر با سال خوردن بهتر و بهتر می شود کایمن ها هم هر سال نسبت به سال گذشته بهتر و بهتر می شوند. مدل جدید  کایمن بهتر از آنچه در این مقاله مورد بررسی قرارگرفته است خود را در واقعیت نشان می دهد و البته گران قیمت تر است  به طوری که می توان به جرات گفت یکی از بهترین خودرو های اسپرت در جهان است اما نه در آن حد که ما بخواهیم یکی از آن ها را داشته باشیم. در ادامه علت این موضوع روشن خواهد شد.

جریان اسم گذاری جدید (۷۱۸) چیست؟

از امسال کایمن ۲۰۱۷ پیشوند عددی ۷۱۸ را به یدک می کشد که البته شاهد این نوع پسوند در باکستر ۷۱۸ که برادر روداستر کایمن است هم بوده ایم.  خودرو ی کوپه جدید پورشه تغییرات بدنه جدیدی به خود دیده است که آن را جذاب تر و زیبا تر کرده است، این تغییرات شامل سپر های عقبی و جلویی و همچنین خط کشی های جدید بر روی چراغ های جلو و عقب که خود نیز بازطراحی شده اند می باشد.

پورشه 718 کایمن مدل 2017

بازطراحی جلو پنجره جلویی و عقبی و هم چنین ورودی هوا بزرگتر در کنار درب ها تقریبا تمام تغییرات خارجی کایمن را شامل می شوند. البته پورشه از کابین درونی چشم پوشی نکرده است و داشبورد بالایی را از نو طراحی کرده و صفحه نمایش لمسی جدید با سیستم مولتی مدیا را نیز در آن تعبیه کرده است. طراحی جدید همه چیز را نو کرده است اما هنوز هم به سنت های پورشه پایبند است.

البته بزرگترین و انقلابی ترین تغییر کایمن ۷۱۸ موتور میانی ۲ لیتری توربوشارژ چهار سیلندر تخت آن است که توان خروج ۳۰۰ اسب بخار و ۲۸۰ پوند بر فیت گشتاور را داراست. موتور ۴ سیلندر جدید ۲۵ اسب بخار بیشتر و ۶۷ پوند بر فیت گشتاور بیشتر نسبت به مدل ۶ سیلندر پیشین خود تولید می کند. موتور جدید در دور موتور ۹۰۰ rpm به اوج توان اسب بخار اش می رسد در حالی که برای رسیدن به بیشترین گشتاور ممکن نیاز به حداقل ۱۹۵۰ rpm دور موتور نیاز دارد و تا ۴۵۰۰ این مقدار را حفظ خواهد کرد.

کایمن ۷۱۸ جدید برای رسیدن به سرعت ۱۰۰ کیلومتر بر ساعت به ۴٫۳ ثانیه لازم دارد و در عرض ۱۰٫۵ ثانیه به ۱۶۰ کیلومتر بر ساعت می رسد که این مقدار در تست ها بدست آمده است. این آمار ارقام حتی نزدیک به آمار ثبت شده توسط مدل سبک تر و قوی تر کایمن اس ۲۰۱۴ هم نیستند اما در قیاس با مدل ۶ سیلندر قبلی بسیار بهتر نشان می دهند. مدل ۶ سیلندر پیشین در عرض ۵٫۳ ثانیه از سکون به ۱۰۰ کیلومتر بر ساعت می رسید و در ۱۲٫۹ ثانیه نشانگر سرعت ۱۶۰ را نشان می داد.

پورشه 718 کایمن مدل 2017

البته در مقایسه با باکستر ۷۱۸ که به موتور قوی تر ۲٫۵ لیتری توربوشارژ  مجهز شده بود، موتور کایمن ۷۱۸ از نظر صدا کمی ضعیف عمل کرده است و آن غرش سهمگین را ندارد. البته مدل مورد بررسی به سیستم اگزوز اسپرت مجهز شده بود که کمی صدای آن را هیجان انگیز تر از معمول کرده است اما حقیقت این است که باز هم نتوانست آن ضربان قلب لازم را به طپش در بیاورد. حتی با وجود آمار و ارقام بهتر هم این موتور نتوانست مصرف سوخت بهینه تری از خود نشان دهد. بررسی ها میزان  مصرف سوخت این خودرو را ۱۱٫۷ لیتر در هر ۱۰۰ کیلومتر نشان می دهند که تحت هیچ شرایطی بهتر از مدل شش سیلندر ۲۰۱۴ با جعبه دنده دستی نبوده است.

البته جدا از مشکل صدا، نگرانی اصلی ما سیستم تعویض دنده این موتور ۲ لیتری است. با وجود جابه جایی کمتر و میزان قدرت رسانی بیشتر (۲۰٫۳ psi که میزان حداکثر در خودروی فعلی است که در مدل قبلی ۱۴٫۵ بوده است) انتظار تاخیر در فعالسازی توربوشارژر می رفت که فهمیدن این موضوع هم بسیار ساده بود. با فشردن پا بر روی پدال گاز و حرکت از حالت سکون و رساندن دور موتور به ۳۵۰۰ rpm و سپس رها کردن کلاچ شتاب قدرتمندی به عمل می آورد که عامل زمان شتاب گیری عالی خودرو است. اما هنگام حرکت در دور موتور زیر ۲۰۰۰، ۷۱۸ ضعیف عمل کرده است که در تست سرعت ۵۰  تا ۸۰ کیلومتر بر ساعت کاملا مشهود بوده است.

پورشه 718 کایمن مدل 2017

من یک شیاد هستم!

اگر می خواهید کایمن را در اوج نگه دارید باید مدام دنده عوض کنید. البته با انجام این کار  آن سر و صدایی که  مدل شش سیلندر قبلی ایجاد می کرد را در این مدل نخواهید شنید اما دقت به سرعت سنج و انتخاب دنده در یک خودرو اسپرت نکته خوبی محسوب می شود. به همین دلیل مدل آزمایشی که این مقاله از روی بررسی آن نوشته شده است یک مدل دستی بوده و از مدل دو کلاجه اتوماتیک PDK صرف نظر شده است. اما قطعا باید اعلام داشت که مدل اتوماتیک سریعتر خواهد بود. پدال کلاچ سبک و پاسخگویی اش عالیست و پدال ترمز نیز که به درستی در جای خود قرار گرفته است سختی لازم را داراست تا هنگام دنده گذاری معکوس بهترین عملکرد را از خود نشان دهد. درست مانند کایمن های گذشته، در مدل جدید نیز کلید های کنترل در عملکرد و حسی که القا می کنند بی نظیر اند.  سیستم فرمان آن نیز از ۹۱۱ توربو گرفته است که سرعت پاسخگویی فرمان از محور وسط را تا ۱۰ برابر سریع تر می کند.  کایمن جدید همانند یک خودروی مسابقه ای به سمت جلو شتاب می گیرد و با تعادلی عالی در پیچ ها دور می زند.

هنگام ترمز گیری، با فشردن پدال ترمز کایمن ۷۱۸، لنت هایی که در مدل پیشین نیز وجود داشتند شروع به کار می کنند. دیسک های ترمز جلو اکنون ۱۳ اینچی هستند که نسبت به مدل قبلی ۰٫۶ اینچ پهن تر شده اند در حالی که دیسک های عقب هم چنان ۱۱٫۸ اینچ باقی مانده اند. برای رسیدن به سکون از سرعت ۱۲۰ کیلومتر بر ساعت تنها ۴۳ متر فاصله نیاز بود) تقریبا ۲ متر کمتر از مدل کایمن ۲۰۱۴) که بسیار شگفت انگیز است.

پورشه 718 کایمن مدل 2017

تجربه در دنیای واقعی

با داشتن فضای بار کافی و امکانات رفاهی مدرن و سواری نرم می توان این خودرو را یک همراه مسافرتی بسیار خوب در نظر گرفت. البته هنگام خرید باید در انتخاب آپشن ها دقت کافی را به عمل آورد زیرا آپشن های گوناگون در نهایت شما را با یک خودرو ی مسابقه ای و یا یک خودرو ی نرم جاده ای طرف می کنند که این موضوع به انتخاب هایی که می کنید بستگی دارد. در مدل تحت بررسی در این مقاله از سیستم تعلیق فعال استفاده شده است که ارتفاع خودرو را ۰٫۴ اینچ پایین تر آورده است که البته می توان این موضوع را به عملکرد آن نسبت داد. مدل های دارای این سیستم بیشتر برای استفاده در پیست مناسب اند تا جاده های روزمره. لیست آپشن ها در این خودرو بسیار بلند و بالاست از جمله مواردی که در مدل تحت بررسی موجود بوده اند می توان به سیستم  بردار گشتاور( که در واقع همان قفل دیفرانسیل است) که در دور گرفتن دقیق کایمن موثر است، مخزن بنزین بزرگتر، سیستم ناوبری و سیستم Connect Plus پورشه که خود شامل یک پورتUSB و سیستم Apple Carpaly  میشود و هم چنین وافای داخلی را می توان از جمله آپشن های اختیاری خودرو نام برد. از دیگر امکانات آن می توان به آینه های جانبی با قبلیت تنظیم انعکاس نور، کمربند های ایمنی قرمز، صندلی های برقی قابل تنظیم با چفت های اضافی، گرمکن صندلی و غیره. دیگر سرتان را با آپشن های بیشتر درد نمی آوریم، مدل مورد بررسی قیمت ۶۸,۳۹۰ هزار دلاری داشته که تقریبا ۱۰۰۰ دلار از مدل پایه و قوی تر کایمن اس گران تر است. اگر خوب به لیست آپشن ها دقت کنید متوجه می شوید که قیمت نهایی تا سقف ۹۰,۴۵۰ دلار نیز خواهد رفت که خود قیمت پایه یک مدل پورشه ۹۱۱ است. به همین شکل ما شاهد افزایش قیمت باکستر اس نیز بودیم که به سقف ۹۴,۰۰۰ دلار صعود کرده بود.

البته گذشته از تمام این حرف و حدیث ها باید اقرار کنیم که پورشه کایمن ۷۱۸ هنوز هم همان کایمن سابق و یکی از بهترین خودرو های جاده ای در رینج قیمت خود به حساب می رود. البته باید به این موضوع هم دقت کرد که خریدار نیز در انتخاب آپشن های کایمن باید مطابق سلایق شخصی خودرویی که مطابق نیاز های روزمره ی اوست را سفارش دهد.

منبع: caranddriver